毛杰明 于云青 石晶

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的愈加激烈，企業(yè)若想健康長(zhǎng)久發(fā)展，發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用非常重要。本文敘述了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的重要性以及產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響；分析黑龍江省企業(yè)目前管理會(huì)計(jì)和績(jī)效評(píng)價(jià)存在的問題；最后，為了提高企業(yè)管理會(huì)計(jì)和績(jī)效評(píng)價(jià)的工作水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，提高黑龍江省經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)存在的問題和面臨的困難提出了具體解決措施。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；績(jī)效評(píng)價(jià)；問題；對(duì)策

一、加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)建設(shè)的意義

首先，在企業(yè)價(jià)值管理中，管理會(huì)計(jì)處于核心的地位。和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比來(lái)看，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的地位非常重要。隨著社會(huì)生產(chǎn)力的進(jìn)步，和企業(yè)的管理質(zhì)量越來(lái)越高，管理會(huì)計(jì)已經(jīng)成為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的重要手段，對(duì)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起到推動(dòng)作用。正常情況下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)需要分別配置專職工作人員，共同為企業(yè)的發(fā)展提供積極作用。其次，管理會(huì)計(jì)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供管理信息。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的過程中，需要在原來(lái)的計(jì)劃和目標(biāo)的基礎(chǔ)之上進(jìn)行不斷的調(diào)整，使經(jīng)營(yíng)模式順應(yīng)時(shí)代和市場(chǎng)的發(fā)展需要，不斷總結(jié)自身的經(jīng)營(yíng)情況和掌握市場(chǎng)的發(fā)展?fàn)顩r。這個(gè)時(shí)候，就需要大量的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)信息作為參考。通常情況下，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)僅僅會(huì)為企業(yè)的發(fā)展提供財(cái)務(wù)信息，而管理會(huì)計(jì)則不同，能夠根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)和市場(chǎng)的發(fā)展情況來(lái)為企業(yè)提供多方面信息，讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者根據(jù)多種信息進(jìn)行判斷，從而提高企業(yè)發(fā)展的科學(xué)性與合理性的。再次，企業(yè)在發(fā)展的過程中，管理會(huì)計(jì)擁有直接參與決策的權(quán)力。因?yàn)殛P(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展，所以在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策的過程中非常謹(jǐn)慎，需要對(duì)企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)狀況充分了解，并對(duì)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)。此時(shí)，管理會(huì)計(jì)可以直接參與到這個(gè)過程之中，幫助企業(yè)把握住經(jīng)營(yíng)決策的方向和目標(biāo)，為企業(yè)提供科學(xué)的分析和有效的管理，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展之中提供積極作用。最后，管理會(huì)計(jì)能夠推進(jìn)績(jī)效評(píng)價(jià)的有效實(shí)施。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的過程里，管理會(huì)計(jì)能夠?qū)?jīng)營(yíng)結(jié)果進(jìn)行控制和評(píng)價(jià)之中建立完善的控制系統(tǒng)，并且還能提供嚴(yán)格的績(jī)效評(píng)價(jià)措施，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門的業(yè)績(jī)水平進(jìn)行正確嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)價(jià)，從而為企業(yè)的有效發(fā)展提供有力保障。

二、管理會(huì)計(jì)建設(shè)與績(jī)效評(píng)價(jià)存在的問題

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人缺少管理會(huì)計(jì)意識(shí)

由于我國(guó)黑龍江省很多企業(yè)受到傳統(tǒng)工作方法和工作習(xí)慣的因素影響，導(dǎo)致決策者的管理意識(shí)相對(duì)來(lái)說比較淡薄。許多管理者在制定發(fā)展目標(biāo)的時(shí)候，很多時(shí)候僅僅關(guān)注企業(yè)內(nèi)部環(huán)境等問題，缺少科學(xué)的決策分析和合理的成本控制方法。與此同時(shí)，企業(yè)的決策者還缺少對(duì)于新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā)工作理念，缺乏創(chuàng)新發(fā)展思維意識(shí)。

2.管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)際工作脫節(jié)

一方面，自從管理會(huì)計(jì)學(xué)科產(chǎn)生以來(lái)，各種相關(guān)學(xué)科的研究成果都引入到管理會(huì)計(jì)學(xué)科之中，改正了很多不合理的內(nèi)容。但是由于引入相關(guān)學(xué)科理論知識(shí)并不全面，缺少全方位的知識(shí)系統(tǒng)，僅僅是對(duì)某方面的內(nèi)容進(jìn)行了改正，缺少完善的管理會(huì)計(jì)理論知識(shí)系統(tǒng)。另一方面，在實(shí)際的工作之中，企業(yè)的決策者并沒有真正將管理會(huì)計(jì)的理論內(nèi)容與實(shí)際工作聯(lián)系起來(lái)，導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用沒有落實(shí)到工作實(shí)處，從而影響了管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用和推廣。

3.管理會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待提高

從目前來(lái)看，我國(guó)缺少管理會(huì)計(jì)人才，缺乏職業(yè)化的管理會(huì)計(jì)隊(duì)伍，而且，管理會(huì)計(jì)還沒有從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之中完全獨(dú)立出來(lái)，這些原因都影響了黑龍江省企業(yè)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用水平。與此同時(shí)，基本上管理會(huì)計(jì)專業(yè)人才和專門機(jī)構(gòu)的歸屬于財(cái)務(wù)部門等其他管理部門，統(tǒng)稱會(huì)計(jì)人員。注冊(cè)管理會(huì)計(jì)考試也沒有得到真正的重視，導(dǎo)致嚴(yán)重缺少高級(jí)會(huì)計(jì)人員，從而阻礙了管理會(huì)計(jì)的有效應(yīng)用和普及。

4.傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)存在不足，缺少完善的績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)

從目前來(lái)看，我國(guó)黑龍江省企業(yè)運(yùn)用傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)方式可以客觀的反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和整體的財(cái)務(wù)狀況。但是隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)體系出現(xiàn)了很多不足的地方，一方面，僅僅是財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)是不能對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行全面的分析和評(píng)價(jià)，因?yàn)楹芏嘟?jīng)營(yíng)活動(dòng)是無(wú)法用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行衡量的。另一方面，傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)無(wú)法預(yù)測(cè)管理中存在的危機(jī)，很多情況下，會(huì)致使企業(yè)流失大量資產(chǎn)。同時(shí)很多管理者為了達(dá)到管理目標(biāo)，會(huì)出現(xiàn)濫用職權(quán)的現(xiàn)象，財(cái)務(wù)信息失真，從而使績(jī)效評(píng)價(jià)無(wú)法真正地發(fā)揮作用。

三、加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)建設(shè)和績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)策

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)意識(shí)

從目前來(lái)看，我國(guó)黑龍江省對(duì)于管理會(huì)計(jì)的工作理念和工作方法尚未普及，在會(huì)計(jì)界經(jīng)常會(huì)混淆會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)兩個(gè)名詞。這對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說，管理會(huì)計(jì)說對(duì)其價(jià)值觀的一種挑戰(zhàn)，同時(shí)也檢測(cè)了企業(yè)管理者的管理意識(shí)。由于受到傳統(tǒng)工作方法和工作模式的影響，黑龍江省很多企業(yè)的決策者和管理者普遍缺少管理意識(shí)。這就導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)提供的多方面信息和管理方法不能真正的發(fā)揮其作用，從而影響了管理會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的功效不能有效實(shí)現(xiàn)。因此，強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理會(huì)計(jì)意識(shí)非常重要。從管理會(huì)計(jì)的作用來(lái)看，其實(shí)主要講的是管理，管理會(huì)計(jì)的工作理念實(shí)則是落實(shí)管理思想的一種工作方式。提高管理會(huì)計(jì)的工作水平和實(shí)際價(jià)值，是企業(yè)領(lǐng)到需要做的重要工作。因此，需要建立和完善相關(guān)的社會(huì)約束機(jī)制，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理層對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度。與此同時(shí)，黑龍江省的政府也要對(duì)此提供相關(guān)支持措施，例如，各級(jí)政府的相關(guān)部門要組織培訓(xùn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容。在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)師等職稱考試時(shí)，要適當(dāng)增加管理會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)，并且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要不斷完善自自身對(duì)管理會(huì)計(jì)工作和管理會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識(shí)和了解。此外，企業(yè)決策者對(duì)于管理會(huì)計(jì)的重視程度會(huì)對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用工作起到直接影響，所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)意識(shí)的同時(shí)，還要提升自身的科學(xué)文化素養(yǎng)，從而使管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中得到有效的應(yīng)用與推廣，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理發(fā)揮重要作用。

2.大力解決管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)際工作內(nèi)容相脫節(jié)的問題

以黑龍江省為例，企業(yè)在提高對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度時(shí)，還要注重提升管理會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用水平，避免理論和實(shí)際工作相脫節(jié)的現(xiàn)象出現(xiàn)。因此，在重視管理會(huì)計(jì)理論研究的過程中，一定要與實(shí)際工作內(nèi)容聯(lián)系起來(lái)，并結(jié)合我國(guó)的國(guó)情和市場(chǎng)的發(fā)展規(guī)律，建立一套擁有我國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)體系。我國(guó)黑龍江省在組織方面應(yīng)該建立省管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，為專門研究管理會(huì)計(jì)的理論內(nèi)容和實(shí)踐工作提供權(quán)威性機(jī)構(gòu)。還要?jiǎng)?chuàng)辦與管理會(huì)計(jì)有關(guān)的刊物和書籍等，并進(jìn)行有組織有計(jì)劃的各項(xiàng)研究工作。在這一過程中，還要隨時(shí)根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展需要來(lái)調(diào)整研究的方向，真正發(fā)揮協(xié)會(huì)的指導(dǎo)作用，為管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用提供有效的保障。還要開展各種案例研究活動(dòng)，不斷完善管理會(huì)計(jì)的理論內(nèi)容，和發(fā)展管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐工作。為了使管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中得到有效的推廣和應(yīng)用，需要不斷將實(shí)踐中成功的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行科學(xué)的總結(jié)與歸納，然后在工作的過程中將這些理論精華進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用。在企業(yè)開展案例研究活動(dòng)，可以提高管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的實(shí)效性，使理論知識(shí)落實(shí)到工作實(shí)處，從而推動(dòng)黑龍江省企業(yè)有效推廣管理會(huì)計(jì)。由此可見，在加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的理論內(nèi)容時(shí)，要不斷聯(lián)系實(shí)際工作情況，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，滿足市場(chǎng)發(fā)展需要，從而使管理會(huì)計(jì)能夠真正地落到實(shí)處，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供積極作用。