石亞軍

摘 要：分析宿松縣電子信息產業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，探討電子信息產業(yè)發(fā)展中存在的問題，并據(jù)此提出發(fā)展建議，以其促進宿松縣產業(yè)轉型發(fā)展。

關鍵詞：電子信息產業(yè);首位產業(yè);發(fā)展

文章編號：1004-7026（2018）21-0039-01? ? ? ? ?中國圖書分類號：F426.63 ? ? ? ? 文獻標志碼：A

1? 宿松縣電子信息產業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

2015年，宿松縣委、縣政府決定，將電子信息產業(yè)作為首位產業(yè)優(yōu)先發(fā)展，在政策、資金等方面加大投入。經過近幾年的發(fā)展，宿松縣的電子信息產業(yè)已初具規(guī)模。

從目前宿松縣平臺建設和項目落戶來看，支撐電子信息產業(yè)發(fā)展的主要載體都集中在開發(fā)區(qū)。目前宿松縣經開區(qū)在引進電子信息企業(yè)，開發(fā)電子產業(yè)園方面初具規(guī)模。電子產業(yè)園的基本情況如下：總投資10億元以上，固定資產投資8億元以上，總占地約為3.33 hm2。產業(yè)園目前入駐企業(yè)有科寶電子、酷米公司、品炫、順科等高新企業(yè)，主要生產智能手機、平板電腦、智能穿戴等智能終端產品及其配件。這些企業(yè)在電子信息產業(yè)的產業(yè)鏈里可以相互配套，相互補充。

宿松縣在發(fā)展電子信息產業(yè)時，實行“二個一”制度，即一個企業(yè)一名縣領導牽頭、一個企業(yè)一個專班負責，通過實行這種幫扶制度，及時解決企業(yè)在生產發(fā)展過程中的困難和問題，全力服務好園區(qū)內的電子信息相關企業(yè)。

2? 宿松縣電子信息產業(yè)在發(fā)展中存在的問題

2.1? 技術人才缺乏

宿松縣把信息技術產業(yè)作為發(fā)展縣域經濟的突破口，但在相關技能人才上存在明顯的短板。電子信息產業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)的勞動密集型產業(yè)，它是以科技為支撐、高密度的產業(yè)，它的發(fā)展依賴于高素質人才。宿松縣作為傳統(tǒng)的農業(yè)大縣和勞動力輸出大縣，每年都有大批的人才外流，如何留住這批人，是宿松縣發(fā)展信息產業(yè)的關鍵所在。同時對于高技術人才的吸引也是影響宿松縣發(fā)展信息產業(yè)的一個重要因素，人才的培養(yǎng)是一個漫長的過程，大部分企業(yè)追求的是利益最大化，缺少長期培養(yǎng)的過程。

2.2? 產業(yè)結構有待優(yōu)化

目前，入駐宿松縣經開區(qū)的大部分信息產業(yè)相關的企業(yè)是以來料加工為主，智能化、數(shù)字化較低，技術含量不高。要想在信息產業(yè)發(fā)展上取得突破，就有必要在園區(qū)相關企業(yè)的產業(yè)布局和產品生產上進行適當引導、合理優(yōu)化，逐步淘汰低端、勞動密集型企業(yè)，大力引進高科技企業(yè)，把電子信息產業(yè)作為首位產業(yè)來抓牢、抓實、抓細，使電子信息產業(yè)的產業(yè)結構優(yōu)化成必然趨勢。

2.3? 創(chuàng)新意識不足

宿松縣主要是以農業(yè)為主，受當?shù)亟洕h(huán)境的長期影響，企業(yè)的創(chuàng)新意識和能力都是相對薄弱。由于缺少創(chuàng)新意識，企業(yè)在相關的核心技術上沒有突破，在與同類電子信息產業(yè)的競爭中處于不利地位，影響企業(yè)的長期生存，不利于宿松縣電子信息產業(yè)的發(fā)展。

3? 對宿松縣電子信息產業(yè)發(fā)展的建議

3.1? 進一步加大宣傳力度

電子信息產業(yè)作為首位產業(yè)發(fā)展，但大多數(shù)人自視為旁觀者。為解決這種狀況，應該定期召開全縣電子信息產業(yè)調度會，發(fā)揮縣直相關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的作用，為宿松縣信息產業(yè)發(fā)展提供信息資源、人力支撐。

3.2? 提高產業(yè)發(fā)展意識，加大政府扶持力度

加快發(fā)展和培育電子信息產業(yè)，是推進經濟發(fā)展調轉促、實現(xiàn)縣域經濟跨越式發(fā)展的迫切需求。大力推進基礎設施和配套公共設施建設，圍繞電子信息產業(yè)，強化產業(yè)集群能力;政府要保持產業(yè)政策的穩(wěn)定性，出臺電子信息產業(yè)在財政、土地、稅收等專項扶持政策，為電子信息產業(yè)發(fā)展營造良好的政策環(huán)境。

3.3? 政企聯(lián)動，培養(yǎng)用得好、留得住的人才

宿松縣在大力發(fā)展信息產業(yè)的同時，要樹立人才強縣的觀念，營造尊重人才、重視人才的良好氛圍，加快建設中職教育，合理整合全縣中職教育資源，為本土企業(yè)培養(yǎng)技能型人才;園區(qū)企業(yè)在依靠政府技能人才幫助的同時，一方面加強自身已有信息技術人才的培養(yǎng)，為他們提供良好的工作和生活條件，加大在職教育、繼續(xù)教育力度;另一方面園區(qū)企業(yè)可通過人才引進的方式解決人才問題，出臺激勵和配套機制，留住專業(yè)人才。

3.4? 挖掘企業(yè)人才潛力，提升內生動力

宿松縣電子信息產業(yè)要想得到長遠發(fā)展，最終還是要落腳到企業(yè)自身，只有做大做強，擁有過硬的技術，才能在激烈的市場競爭中處于不敗之地。宿松縣在發(fā)展電子信息產業(yè)的同時，一方面要借力外部大環(huán)境，尤其是東部沿海地區(qū)產業(yè)轉型的契機，在人才培養(yǎng)上，多方挖掘自身潛力，激發(fā)內生動力。針對存在的問題，政府要提供好服務，解決企業(yè)在發(fā)展中存在的問題，為信息技術產業(yè)在宿松縣發(fā)展掃除障礙。