段修功

企業(yè)中的政工隊伍則是企業(yè)文化的傳承者，是經(jīng)濟發(fā)展的推動者，在企業(yè)中承擔起橋梁的作用。政工干部的工作水平、業(yè)務素質(zhì)、工作效能，直接關(guān)系一個企業(yè)思想政治工作的整體質(zhì)量和實際效果，決定著企業(yè)思想政治工作的成敗和優(yōu)劣，很大程度上影響著企業(yè)工的思想狀況、精神境界、服務態(tài)度以及企業(yè)經(jīng)濟效益。

政工工作

干部隊伍建設 科學謀劃

中央先后出臺了《關(guān)于加強基層服務型黨組織建設的意見》《關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》等一系列重要文件，為加強企業(yè)黨建思想政治工作指明了方向、提供了方法指南。要深入貫徹落實好中央的要求，切實做好企業(yè)黨建思想政治工作，取得實實在在的成效，對企業(yè)政工干部提出了新的更高要求，尤其對新形勢下駕馭政治工作的實踐本領(lǐng)是一次全新的考驗。

態(tài)度決定高度，格局決定結(jié)局

近年來由于大多數(shù)國有企業(yè)都在進行深化改革，轉(zhuǎn)型成經(jīng)營生產(chǎn)為中心，導致政工部門在企業(yè)中的地位日益弱化。重視程度不夠，是導致政工干部隊伍建設弱化的直接原因。加上社會上有些人認為思想政治工作是“花架子”，政工干部是“耍嘴皮子”，政工“無用論”的思想在一些企業(yè)中還沒有真正被消除。加上企業(yè)對政工干部的地位存在一定程度的不同認識，導致部分政工干部對思想政治工作信心不足，認為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路”，要么工作積極性和創(chuàng)造性不搞，要么不愿繼續(xù)從事政工工作，存在重新?lián)駦彽乃枷雰A向。

企業(yè)普遍感到政工干部越來越難選，符合條件的人員不愿意從事政工工作，愿意從事經(jīng)營、管理、技術(shù)等工作。究其原因，主要是從事思想政治工作非常辛苦，工作繁忙、難度很大，很難干出成績，而在個人收入、職稱評定、提拔任用、培訓學習等方面有的不如其他崗位，付出與回報不成正比，在一定程度上影響了政工隊伍的工作積極性，政工崗位的吸引力正在逐漸消失。各級領(lǐng)導干部要站在講政治的高度，著眼于企業(yè)長遠發(fā)展，充分認識政工干部在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用，對政工干部工作上理解，行動上支持。

營造風清氣正的政治環(huán)境

企業(yè)的主要任務是生產(chǎn)經(jīng)營指標的完成，任何企業(yè)都必須追求利潤的最大化。相對而言，政工崗位的設置、政工干部的配備明顯少于生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)，而且隨著改革的深化，越來越多的政工部門合署辦公、政工干部被精簡分流，導致政工干部隊伍數(shù)量相對不足。

青春的歷程，在不斷搏擊后才能譜寫壯麗篇章。政工干部從事黨建思想政治工作，同樣是企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)效益的創(chuàng)造者。歷史經(jīng)驗教訓充分證明，政治工作體現(xiàn)了黨的政治本色，任何時候都只能加強，不能削弱。同樣，企業(yè)改革發(fā)展的實踐也證明了這一點。目前，企業(yè)全面深化改革、提升發(fā)展質(zhì)量任務十分繁重，面臨著諸多新情況、新難題、新挑戰(zhàn)，尤其是深化改革面臨的難度會更高、矛盾會更多，對我們的一些慣性思維和做法觸動會更大，對我們的決心和勇氣更是極大的考驗。繁重的改革發(fā)展任務，需要有一大批思想堅定、作風正派、能力較強的思想政治工作者，通過他們來弘揚企業(yè)精神，凝聚員工力量，形成推進企業(yè)發(fā)展的強大正能量。因此，在企業(yè)深化改革中，無論體制機制如何變化，政工組織機構(gòu)和隊伍建設只能加強，不能削弱。

加強企業(yè)政工干部隊伍建設是一項系統(tǒng)工程，各級組織要高度重視，各級領(lǐng)導干部要狠抓落實，廣大政工人員要積極努力，真正把政工干部隊伍建設成為一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的過硬隊伍，保證和促進思想政治工作水平的不斷提高。政工干部自身也要擺正位置，樹立“有為才能有位”的意識，增強緊迫感、危機感和責任感。

加強政工干部隊伍建設需要科學謀劃

如何著力培養(yǎng)一支政治強、業(yè)務精、作風正、紀律嚴的政工干部隊伍，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個重要組成部分。企業(yè)應從政治、思想、生活上關(guān)心愛護政工干部隊伍，為他們提供各種學習、鍛煉、培訓、交流的機會，使之不斷提高思想政治素質(zhì)，更新升級業(yè)務能力，以保證新形勢下企業(yè)思想政治工作的順利開展。思想政治工作歷來是我黨的政治優(yōu)勢，政工干部隊伍是思想政治工作的支撐力量。因此，加強政工干部隊伍建設是各級黨組織的首要任務。

沒有松柏恒，難得雪中青。企業(yè)黨組織要把建設一支素質(zhì)過硬的政工干部隊伍作為重要政治任務。在政工干部的任用和選配上，既要解放思想，大膽啟用，又要嚴格手續(xù)，認真審查。要嚴把人口關(guān)，把那些政治強、作風正、素質(zhì)好、業(yè)務精、年富力強，適合并熱愛思想政治工作，又有開拓創(chuàng)新、扎實肯干精神和組織領(lǐng)導能力的干部，吸收到政工干部隊伍中。堅決杜絕馬虎湊合的思想，安排使用政工干部時絕不能降低標準，更不能把政工干部崗位當作“安置型”崗位。同時，要注意從生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務管理第一線的先進分子中選拔培養(yǎng)政工干部。并且，在招收大、中專畢業(yè)生時，適當招收文科畢業(yè)生，充實到政工工作崗位，逐步改善政工干部隊伍的文化、年齡結(jié)構(gòu)。

創(chuàng)新政工工作模式

政治思想工作對企業(yè)發(fā)展來說十分重要，做實了就是生產(chǎn)力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力。作為國企，我們將按照習近平總書記提出的“惟改革者進，惟創(chuàng)新者強，惟改革創(chuàng)新者勝”的講話精神，以政治思想統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，堅持創(chuàng)新強企，讓有創(chuàng)新思維，想干事的人脫穎而出，引領(lǐng)公司發(fā)展；堅持機制強企，建立科學合理的獎勵機制，激發(fā)員工干勁，引導員工積極地投身于公司發(fā)展的熱潮中。在企業(yè)中既有低層次學歷的務工人員，還包括具有高端專業(yè)技能的科技人員，因此需要企業(yè)在開展思想政治教育時要體現(xiàn)出針對性，但是當前企業(yè)采取的思想政治教育在方式上仍具有單一性的局限；二是隨著社會價值觀念的多元化發(fā)展，企業(yè)員工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，員工的自我意識更加突出，因此需要企業(yè)在開展思想政治教育時既要堅持社會主義核心價值觀的教育，也要尊重員工的個人利益。這對新時期政工干部隊伍建設提出了更高要求。當前，隨著國有企業(yè)深化改革的不斷推進，對政工干部也提出了越來越高的要求。

人生只有走出來的美麗，沒有等出來的輝煌。那么，日常政工工作如何創(chuàng)新呢？一是要強化思想理論灌輸?！肮噍斦摗笔橇袑幪岢鰜淼模谖覈?jīng)濟快速發(fā)展、各種外來思想的影響下，企業(yè)必須要堅持理論灌輸，在堅持正確的思想政治指導下，向企業(yè)員工灌輸正確的價值觀和思想；二是發(fā)揮先進典型的示范作用。正確地樹立先進典型，并積極開展宣傳和推廣活動，是加強和改進改制企業(yè)思想政治工作的重要方法，企業(yè)思想政治工作人員要善于發(fā)揮先進典型的示范引導作用，從而使思想政治工作時效性得到進一步提高；三是開展豐富多彩的政工活動。企業(yè)要改變傳統(tǒng)的落后模式，積極利用各種文體活動開展思想政治教育。讓職工在參加文體活動的過程中接受思想政治教育知識；四是建立科學的思想政治工作考核評價體系。設定思想政治工作總目標，并且將具體業(yè)績指標分解量化，注意近期和長遠、動態(tài)和靜態(tài)的有機結(jié)合，并保證思想政治工作考評工作的連續(xù)性及穩(wěn)定性；五是完善與創(chuàng)新政工工作內(nèi)容，注重對員工個人利益的宣傳與教育，讓員工合理地區(qū)分集體利益與個人利益之間的關(guān)系。要將后備政工干部隊伍建設納入到企業(yè)人力資源戰(zhàn)略中。認真研究制定后備政工干部隊伍建設的總體規(guī)劃，要針對每名后備政工干部的特點，為其量身規(guī)劃和設計職業(yè)生涯，有計劃、有針對性地培養(yǎng)，打通年輕政工干部成長成才的“綠色通道”，讓后備政工干部感覺到企業(yè)政工這條“路”，不僅走得通，還能走得好。

[1]王建琦.淺談新形勢下國有企業(yè)的政工隊伍建設.2014（23）.

[2]李秀英.關(guān)于加強新形勢下建筑施工企業(yè)政工干部隊伍建設問題的思考.2012（8）.

[3]貝芳.新形勢下國有施工企業(yè)政工隊伍建設的思考.2015（10）.