路瑞霞

2018年是我國實(shí)施改革開放偉大戰(zhàn)略及政策40周年之際，在這一特殊的日子里，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了質(zhì)的變化，行業(yè)之間的競爭力也變得越來越大。近年來，由于企業(yè)在財(cái)務(wù)管理工作方面存在的問題較為突出，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)事件的發(fā)生率一直處于攀升的發(fā)展態(tài)勢(shì)，從而導(dǎo)致了很大惡性事件的發(fā)生。對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)該充分改革財(cái)務(wù)內(nèi)控制度，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，積極構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控體系，這樣才能夠從真正意義上促進(jìn)企業(yè)的快速、穩(wěn)定發(fā)展。

一、當(dāng)前時(shí)期下企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控的解決措施

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)水平較低

當(dāng)前形勢(shì)下，財(cái)務(wù)工作在企業(yè)管理及發(fā)展過程中的地位愈來愈重要，所以，對(duì)財(cái)務(wù)工作人員提出了新的更高的要求。隨著我國財(cái)務(wù)人員數(shù)量不斷增多，財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍不斷增大，然而很多財(cái)務(wù)人員在理論知識(shí)以及實(shí)踐操作能力方面的經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重匱乏。在實(shí)踐工作當(dāng)中，財(cái)務(wù)人員的職業(yè)判斷意識(shí)以及能力水平較低，而且在記賬以及算賬能力等方面也顯得十分淡薄，對(duì)財(cái)務(wù)電算化軟件的掌握水平也非常低，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作很難順利實(shí)現(xiàn)。某些財(cái)務(wù)人員雖然具有較高水平的記賬以及管賬方面的能力，然而在財(cái)務(wù)報(bào)表編制方面卻犯了錯(cuò)，不能對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確地判定，財(cái)務(wù)預(yù)算不規(guī)范、不科學(xué)，某些財(cái)務(wù)人員雖然具備了一點(diǎn)的記賬能力、算賬能力等方面的能力，然而在實(shí)際過程中遇到的問題很難進(jìn)行解決，從而使得財(cái)務(wù)工作效率水平顯著下降。

（二）無科學(xué)、規(guī)范的管理制度作為保障

制度是任何工作的約束和保障，只有構(gòu)建一套完整、規(guī)范的制度，才能夠促進(jìn)該項(xiàng)工作地順利開展與實(shí)施。例如：對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控信息化建設(shè)而言，也是同樣的道理。若要能夠推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控信息化建設(shè)與管理，管理制度是根本保障。然而，就目前的發(fā)展勢(shì)頭及現(xiàn)狀來看，目前企業(yè)并未構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的管理制度來確保財(cái)務(wù)內(nèi)控信息化建設(shè)。由于歷史原因，很多企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控信息化開始的時(shí)間不長，所以財(cái)務(wù)內(nèi)控信息化管理相對(duì)落后。然而，也不能一概而論，也有一部分企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控信息化建設(shè)工作開始得較早，能夠形成一定的體系，但是在制度建設(shè)方面相對(duì)匱乏，存在較多漏洞和缺陷，其制度也欠科學(xué)。

（三） 對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控信息化建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足

企業(yè)并未對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控信息化建設(shè)地重視程度顯得嚴(yán)重不足，并未意識(shí)到開展財(cái)務(wù)內(nèi)控信息化建設(shè)的重要作用。實(shí)際上而言，企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控信息化建設(shè)的重要性不僅僅體現(xiàn)在工作效率的提高方面，而且更是將單位的財(cái)務(wù)方面的全部業(yè)務(wù)融為一個(gè)整體，簡化復(fù)雜的信息管理流程，加快無紙化管理進(jìn)度。

二、當(dāng)前時(shí)期下企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控的具體解決措施

（一）提高企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員的基本素質(zhì)水平

隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大，各行各業(yè)之間的競爭壓力越來越大、越來越激烈。在如此競爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作，對(duì)企業(yè)提升自身核心競爭力水平具有非常重要的作用。當(dāng)前形勢(shì)下，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該樹立自主學(xué)習(xí)的基本意識(shí)，通過自我掌握的知識(shí)信息以及文獻(xiàn)資料等方面的形式，來對(duì)國家的相關(guān)法律法規(guī)以及財(cái)務(wù)制度加以了解。財(cái)務(wù)人員應(yīng)該積極地參加相關(guān)專業(yè)化的培訓(xùn)以及繼續(xù)教育培訓(xùn)，不斷促使其專業(yè)化的知識(shí)結(jié)構(gòu)得以完善和健全。強(qiáng)化財(cái)務(wù)實(shí)踐，可以對(duì)財(cái)務(wù)人員的理論知識(shí)掌握情況加以了解，因此對(duì)于財(cái)務(wù)人員而言，應(yīng)該注重不斷強(qiáng)化自身的實(shí)踐動(dòng)手能力，對(duì)工作實(shí)踐中存在的棘手難題加以解決，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提升專業(yè)能力。

（二）積極構(gòu)建內(nèi)控背景下的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系

一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)水平高低常常使用會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)以及市場(chǎng)數(shù)據(jù)兩種信息數(shù)據(jù)加以反映和衡量。目前，我國對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求越來越高，企業(yè)必須高度重視將會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)當(dāng)做衡量企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)水平的一個(gè)重要標(biāo)志。此外，還應(yīng)該高度重視構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系的重要性，在內(nèi)控背景下，結(jié)合企業(yè)的內(nèi)控特征，同時(shí)對(duì)企業(yè)具體財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，準(zhǔn)確地掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，使得企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估機(jī)制不斷得以完善與強(qiáng)化，且基于科學(xué)合理的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理舉措，構(gòu)建財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系，在實(shí)際實(shí)施過程當(dāng)中，還應(yīng)該注意對(duì)該評(píng)價(jià)體系不斷進(jìn)行完善，也就是說一邊實(shí)施，一邊完善，補(bǔ)缺補(bǔ)差，才能夠真正地提高企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理水平。

（三）積極構(gòu)建良好的內(nèi)控環(huán)境

企業(yè)若要順利地開展內(nèi)控工作，那么就必須要營造一個(gè)良好的、積極的內(nèi)控環(huán)境，企業(yè)內(nèi)控環(huán)境主要包括人力資源政策、企業(yè)的組織架構(gòu)以及企業(yè)文化等方面的內(nèi)容。在構(gòu)建良好的內(nèi)控環(huán)境之后，那么企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可以得到全面、深入地評(píng)估，且即使運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)分析以及分析評(píng)估等途徑，有效規(guī)避實(shí)際過程中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。此外，在企業(yè)內(nèi)控環(huán)境中，不可或缺的還要構(gòu)建規(guī)范化的激勵(lì)以及約束機(jī)制，以最大程度地促使企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理水平顯著提升。

三、結(jié)語

綜上所述，新時(shí)期下企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控存在著一定的問題，諸如：企業(yè)財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)水平較低，無科學(xué)、規(guī)范的管理制度作為保障，對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控信息化建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足等方面的問題，這些問題亟待解決，以促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作水平。（作者單位為安陽藍(lán)潤水務(wù)有限公司）