□李棟

多年來，兵團煙草公司在國資國企改革和加快企業(yè)發(fā)展中，面對行業(yè)“增長速度回落、工商庫存增加、結(jié)構(gòu)空間變窄、需求拐點逼近”四大難題，以及“經(jīng)濟下行、提稅順價、控煙過激，維穩(wěn)形勢嚴峻、外來人口減少”等巨大壓力，通過建設“職工之家”，打造企業(yè)“家文化”，充分發(fā)揮工會的作用，變被動為主動，向?qū)W習型、服務型、維權(quán)型、指導型組織轉(zhuǎn)變，加強企業(yè)的民主政治建設，增強職工群眾的主人翁地位，不斷深化職工教育、勞動競賽、民主管理、權(quán)益維護等工作，增強了職工隊伍的凝聚力和向心力，推動了企業(yè)各項事業(yè)的健康發(fā)展。

一、黨委重視，組織健全，構(gòu)建“規(guī)范之家”

（一）不斷健全組織機構(gòu)。根據(jù)公司實際和工作需要健全了工會組織機構(gòu)，成立了女職工委員會。目前公司有工會會員125人，其中女職工37人，分為五個工會小組。職工代表24人，女職工代表15人。

（二）推行平等協(xié)商、集體合同制度。工會認真履行職責，堅持溝通、協(xié)商、審核、簽約、監(jiān)督五個程序，合同草案請公司的法律顧問審閱，經(jīng)過公司職代會的討論和公司黨委的審議后按要求、按計劃進行了簽訂。

（三）持續(xù)推進規(guī)范化建設。結(jié)合企業(yè)實際，按照質(zhì)量管理體系“PDCA”閉環(huán)管理的思路，重點在工會組織管理流程及工作標準層面，通過持續(xù)規(guī)范組織建設、制度建設、干部建設、職能建設,不斷完善考核指標庫，加大工作考核力度等措施，深入推進基層工會工作標準化、制度化、精細化,持續(xù)提升工會工作科學化水平。

二、參政議政，公開透明，搭建“民主之家”

（一）注重源頭參與，加強民主管理的基礎。公司工會認真組織召開職代會和工會委員會會議，針對每年的固定議題“工資集體協(xié)議”和“年度市局（公司）薪酬分配”進行民主審議，對每年的制度修訂、職工勞動合同簽訂、職工民主參與管理等專項議題進行專項討論審議，充分發(fā)揮職工代表民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用，維護職工的合法權(quán)益。

（二）依靠工會力量，強化日常民主管理工作。工會委員定期召開會議，審議討論職工意見的整理、處理、反饋及落實工作；定期組織對集體合同、勞動合同執(zhí)行情況進行檢查，推動職代會精神全面落實。

（三）堅持企務公開，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實。通過修訂完善制度、規(guī)范辦事公開，對企務公開的廣度、深度、內(nèi)容和形式進一步擴展，凡是職工關心的、涉及職工利益的以及企業(yè)經(jīng)營管理中的重大問題，通過公示欄、職工代表會議、公司論壇等形式進行公開，接受干部職工監(jiān)督，經(jīng)測評，辦事公開民主管理工作整體滿意度為99.17%。

三、根植社會，心系職工，共建“溫暖之家”

（一）加強對勞動防護政策的落實。公司一直堅持預防為主，防教結(jié)合的方針，不斷加大資金投入力度，加強勞動保護，改善工作條件，大力預防控制。每年組織全體干部職工和退休人員進行健康體檢，秋季開展流感疫苗注射工作；在高溫期間為一線員工們配發(fā)防暑降溫飲料，并強調(diào)要求一線人員錯時拜訪；持續(xù)投資改善一線職工的生活環(huán)境，配備提升生活質(zhì)量的設施設備，確保了職工隊伍的穩(wěn)定。

（二）踐行社會責任，關注弱勢群體。針對零售終端的特困戶、邊遠團場的困難經(jīng)營戶開展送溫暖、獻愛心活動；公司還每年組織全體職工及石河子卷煙零售行業(yè)協(xié)會2600余名會員開展貧困學生捐資助學活動，近10年來共捐款近70余萬元。訪惠聚工作開始后，公司每年的捐助活動中又增加了一項“手拉手、助學子”活動，每年的御寒衣物、學習文具為南疆學子送去。

（三）堅持為職工辦實事、解難事，做好生活困難職工的幫扶工作。為切實解決公司職工生活中的困難，消除職工后顧之憂，完善困難職工的動態(tài)管理和進退機制，加強職工平時突發(fā)的、臨時的救助工作，探索建立公司層面的干部職工互助互救保障機制。

四、寓意深刻，豐富內(nèi)涵，興建“文化之家”

（一）豐富活動載體，激發(fā)員工活力。如開展“春暖三八·美麗煙草”主題分享會活動，豐富了女職工的業(yè)余生活，緩解了緊張繁忙的工作壓力；開展慶“五一”系列活動，宣傳先進典型、弘揚先進文化，啟迪職工、鼓舞職工；組織開展“綠色健康行·快樂在進行”徒步主題活動，通過徒步、攝影及主題征文比賽、團隊競技游戲等，進一步增強了團隊意識，凝聚了團隊精神；組織參加了兵團國資公司系統(tǒng)“中國夢·勞動美·兵團好”職工廣播操比賽，并奪得了一等獎；開展“創(chuàng)建節(jié)約型辦公環(huán)境”，引導員工樹立“節(jié)約光榮、浪費可恥”的觀念；組織開展道德講堂活動，引導和激勵廣大員工以先進人物為榜樣，向先進學習；通過開展“文明上網(wǎng)”“綠色出行”“文明餐桌”等系列倡議活動，引導干部職工傳遞正能量、弘揚優(yōu)秀文化和文明的意識；通過每年開展黨員民主評議測評活動，促進黨員領導干部增強黨員意識、發(fā)揮模范帶頭作用。以創(chuàng)建文明城市、創(chuàng)建文明單位為契機，抽調(diào)一名業(yè)務骨干參與到市創(chuàng)城工作組中全力配合開展工作，為石河子市創(chuàng)城工作奉獻駐區(qū)單位的力量。

（二）文化示范引領，培養(yǎng)造就人才。積極培育健康向上的具有特色的企業(yè)文化和職工文化。把工會工作同生經(jīng)營管理工作同計劃、同布置、同檢查、同驗收。通過每年年初的工會工作方案對全年工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃，延續(xù)已有專項活動確定“固定動作”，結(jié)合管理主題創(chuàng)新特色活動確定“個性發(fā)揮”。近年來已經(jīng)形成品牌效應、在公司干部和協(xié)會會員中確立口碑的“固定動作”有：職工文藝匯演、三八主題分享交流活動、職工趣味運動會、主題知識競賽、興趣小組活動等，“個性發(fā)揮”活動有職工才藝大賽、微電影大賽、讀書征文比賽、攝影比賽等，今年公司在2011年成功舉辦石河子煙草“十大感動人物”評選表彰活動的基礎上，籌辦了第二屆“十大感動人物”評選表彰活動，旨在挖掘我們身邊的典型標桿，從中汲取強大精神力量，使廣大干部職工學有標桿、做有榜樣。持續(xù)多年的豐富多彩、各具特色的企業(yè)文化活動，成為職工展示自我、發(fā)揮特長、延展技能的良好平臺。

五、關愛女職工，情暖半邊天，搭建“溫馨之家”

公司現(xiàn)有女職工37人，占職工總數(shù)的三分之一。多年來，公司工會把維護女職工的合法權(quán)益作為女工工作的重中之重，以加強女工特殊權(quán)益保護為主線，突出女工組織特色，健全了女工勞動保護制度，有效地維護女職工特殊權(quán)益。一是每年初召開女工工作專項會議，討論審議公司的女工工作計劃，通過搭建服務平臺，豐富管理主題年活動載體，不斷提高女職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的能力和水平。二是在簽訂企業(yè)集體勞動合同的同時，增加簽訂了《女職工專項保護合同》，保護女職工的合法權(quán)益。三是為切實保護女職工的健康，公司每年組織開展健康體檢活動，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時治療，保證身體健康。四是在制度統(tǒng)一修訂過程中，對女職工五項保護相關規(guī)定，完善公司制度，保障女職工的生理期權(quán)益。五是通過持續(xù)開展“全國‘五一’巾幗標兵崗”創(chuàng)建工作，樹立典型、激勵先進、分享喜悅，鼓舞了士氣，提振了信心。六是堅持每年在女職工中開展讀書征文活動，營造“多讀書、讀好書”的良好社會氛圍，提高女職工的閱讀積極性，女職工們通過閱讀陶冶了情操，對健康、對幸福、對快樂有了更進一步的理解，對如何保持健康心態(tài)有了更深刻的認識、更深刻的人生感悟。□