摘要：在煤礦企業(yè)發(fā)展中，離退休職工為企業(yè)建設(shè)作出了重大貢獻(xiàn)，他們是企業(yè)的核心人物，作為企業(yè)非常重要的財(cái)富，因此離退休職工的管理工作就顯得尤為重要。為了能夠使煤礦企業(yè)有更好的發(fā)展，需要加強(qiáng)對離退休職工管理工作的認(rèn)真分析。本文主要針對如何做好煤礦企業(yè)離退休職工的管理工作進(jìn)行詳細(xì)探究。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；離退休職工；管理工作；方案分析

中圖分類號(hào)：D632.2 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2018）004-00-02

前言

煤礦企業(yè)的離退休職工是企業(yè)進(jìn)步中一筆重要的財(cái)富，同時(shí)這些人員也是企業(yè)更好發(fā)展的精神支柱，他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展立下了汗馬功勞，同時(shí)在十九大會(huì)議中也強(qiáng)調(diào)了，要做好離退休職工干部工作，在新的社會(huì)形勢下，必須及時(shí)采取科學(xué)有效的措施，根據(jù)煤礦企業(yè)現(xiàn)狀，及時(shí)制定行之有效的離退休管理制度，加強(qiáng)對離退休職工管理方案的合理調(diào)整，使離退休職工能夠以愉悅的心情和充實(shí)的生活來安度晚年，這樣做不僅可以體現(xiàn)煤礦企業(yè)對離退休職工的人性化管理，還為企業(yè)未來發(fā)展提供了正能量。

一、煤礦離退休管理工作開展的重要意義

對煤礦企業(yè)來說，由于經(jīng)營時(shí)間長，離退休職工人數(shù)多，因此在實(shí)際管理中有一定難度，及時(shí)開展離退休管理活動(dòng)，這對整個(gè)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了決定性的影響。

1.離退休職工管理促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

企業(yè)發(fā)展離不開退休職工，穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提，同時(shí)這與企業(yè)實(shí)際運(yùn)營狀況有著非常密切的關(guān)系。離退休職工的精神需求得不到滿足，這是普遍存在的問題，認(rèn)真做好離退休管理工作能夠從根本上維護(hù)企業(yè)經(jīng)營秩序，并且為企業(yè)健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，現(xiàn)階段離退休職工人數(shù)不斷增加，從一定程度上說，企業(yè)的技術(shù)型人才少了，因此必須對離退休職工進(jìn)行嚴(yán)格管理，加強(qiáng)退休職工手續(xù)辦理的管理[1]，在生活上和崗位工作中，給予他們更多關(guān)懷，營造溫暖的大家庭環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。

2.離退休管理可以體現(xiàn)員工價(jià)值

有效的開展離退休管理工作，能夠?qū)㈦x退休職工的個(gè)人價(jià)值得到充分體現(xiàn)，他們都是為企業(yè)做出重大貢獻(xiàn)的人員。離退休職工在長期工作中已經(jīng)對企業(yè)形成了正確、科學(xué)的認(rèn)識(shí)，其中還有部分人員是某一崗位的技術(shù)人員，主要操控人員，掌握著非常熟練的操作過程和專業(yè)技術(shù)，因此企業(yè)要引導(dǎo)這些人員，積極強(qiáng)化離退休職工建設(shè)，及時(shí)為煤礦企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力，這樣做能夠最大限度調(diào)動(dòng)離退休職工和在職人員工作的積極性、主動(dòng)性，對崗位工作和生活產(chǎn)生了熱情，不僅實(shí)現(xiàn)了個(gè)人價(jià)值還促進(jìn)了離退休建設(shè)的順利進(jìn)行。

二、煤礦企業(yè)離退休管理工作方案的具體內(nèi)容

1.明確離退休管理工作主要任務(wù)

明確離退休管理工作的具體方案，清楚自身職責(zé)，首先要做好做好對離退休職工的政治工作。充分了解離退休職工的思想動(dòng)向，日常管理中，認(rèn)真分析離退休職工的心理動(dòng)態(tài)，掌握這些人員的實(shí)際生活狀況。認(rèn)真做好政治工作，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，同時(shí)積極探討離退休管理工作的創(chuàng)新思路，使離退休職工在思想上，行動(dòng)上都與黨中央保持高度的一致；積極學(xué)習(xí)黨的十九大精神，積極貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀，及時(shí)用全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大目標(biāo)來激勵(lì)離退休職工，給予離退休職工精神鼓舞；在政治理論學(xué)習(xí)的過程中要從離退休職工實(shí)際特點(diǎn)出發(fā)，豐富教育方式，創(chuàng)新管理模式，以此方式來提高離退休職工思想以及政治意識(shí)，有效增強(qiáng)離退休職工政治教育工作的時(shí)效性；積極發(fā)揮黨支部的引導(dǎo)和監(jiān)督的良好作用，堅(jiān)持黨支部對群眾工作的大力支持和鼓勵(lì)，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)對離退休管理內(nèi)容的深入學(xué)習(xí)，在日常管理過程中，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況采取不同的措施。比如對于腿腳不方便的職工，可以采取上門慰問的方式，用實(shí)際行動(dòng)讓這些職工明白，她們在企業(yè)管理工作中的重要地位，企業(yè)沒有忘記她們。與此同時(shí)也讓他們?nèi)媪私恻h的政策方針，通過借助計(jì)算機(jī)來學(xué)習(xí)十九大精神。使用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來學(xué)習(xí)煤礦生產(chǎn)中可能發(fā)生的事故以及安全管理政策，充分了解煤礦重大決策以及變化，積極推進(jìn)離退休職工的思想政治建設(shè)，將其及時(shí)列入管理工作的首要任務(wù)，有助于將黨支部的先鋒模范作用得到充分體現(xiàn)。

2.積極培養(yǎng)高素質(zhì)管理人才

從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)對離退休管理方案的有效完善，關(guān)心群眾生活，建立網(wǎng)絡(luò)化離退休管理體系，幫助離退休職工在網(wǎng)上進(jìn)行溝通和交流，探討生活，分享工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)人員之間和諧。在現(xiàn)階段我國煤礦離退休管理團(tuán)隊(duì)中還有一部分職業(yè)素質(zhì)一般的人員，這些人員對企業(yè)未來發(fā)展沒有想法，也不能為離退休管理工作提供正確方案，所以要積極加強(qiáng)專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，引入技術(shù)性，創(chuàng)新性人才，聘請一些精通離退休職工管理的高素質(zhì)人才，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化管理平臺(tái)，積極打造一支專業(yè)化的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。加強(qiáng)對離退休管理方案的及時(shí)優(yōu)化和完善，這樣做有助于煤礦企業(yè)全體職工綜合素質(zhì)的有效提升。

3.重視離退休職工管理制度的完善

根據(jù)企業(yè)對離退休職工的管理現(xiàn)狀，及時(shí)制定離退休職工管理制度以及激勵(lì)制度，以激發(fā)人員的工作熱情為主，積極采取剛性和柔性相結(jié)合的管理方式，在此過程中主要從離退休職工的生活待遇，日常管理服務(wù)以及文體活動(dòng)開展等方面進(jìn)行全方位的服務(wù)。認(rèn)真做好離退休職工的服務(wù)工作，將管理制度作為主要保障，在服務(wù)工作不斷改革和深化的前提下，積極創(chuàng)新管理模式，嚴(yán)格按照離退休職工管理工作制度和離退休職工崗位職責(zé)進(jìn)行實(shí)施，從而使得企業(yè)的離退休職工服務(wù)工作上一個(gè)新臺(tái)階[2]。

4.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高離退休職工綜合素質(zhì)

定期組織離退休職工學(xué)習(xí)煤礦企業(yè)離退休職工管理工作的有關(guān)文件，促使人員自覺學(xué)習(xí)離退休職工政策法規(guī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹十九大精神，深刻理解習(xí)近平總書記的重要講話，正確認(rèn)識(shí)煤礦企業(yè)離退休管理工作當(dāng)前面臨的新形勢，對離退休管理工作進(jìn)行重新定位，明確目標(biāo)，理清思路，及時(shí)制定具有可行性的離退休管理措施，從而有效增強(qiáng)離退休管理人員的綜合素質(zhì)和責(zé)任感，同時(shí)在離退休職工專業(yè)水平不斷提高的基礎(chǔ)上，促進(jìn)煤礦企業(yè)離退休管理工作的順利進(jìn)行。大力宣傳離退休管理工作以及十九大精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，及時(shí)借助計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化手段來強(qiáng)化對離退休職工的有效管理，積極推動(dòng)離退休管理工作的健康發(fā)展。

5.有效豐富企業(yè)離退休職工的活動(dòng)內(nèi)容

創(chuàng)造“豐富生活，增長知識(shí)，合作學(xué)習(xí)，服務(wù)社會(huì)”的良好氛圍，將老年文化活動(dòng)作為煤礦企業(yè)離退休職工管理的主陣地，豐富老年活動(dòng)內(nèi)容，這也是離退休管理工作方案的主要內(nèi)容，積極促進(jìn)老年文化建設(shè)的順利開展。及時(shí)發(fā)揮老年活動(dòng)中心的作用，將其變?yōu)槠髽I(yè)離退休職工交流感情，學(xué)習(xí)知識(shí)和娛樂健身的主要場所。圍繞貼近生活，走進(jìn)社區(qū)，服務(wù)老年人的活動(dòng)主題。在開展老年人活動(dòng)的過程中著重體現(xiàn)出了趣味性，思想性，知識(shí)性的主要特點(diǎn)，根據(jù)離退休職工活動(dòng)現(xiàn)狀，制定合理有效的社區(qū)學(xué)習(xí)計(jì)劃，給予老年人活動(dòng)更多的精神和資金支持，積極拓展活動(dòng)場所，增添健身器材，按摩椅，旋轉(zhuǎn)凳，腿部訓(xùn)練器材等現(xiàn)代化設(shè)施，并聘請專業(yè)老師進(jìn)行指導(dǎo)[3]，這樣一來，不僅使得企業(yè)的離退休職工舒緩了心情，也可以積極實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理工作的時(shí)效性。廣泛的開展豐富多彩的文體活動(dòng)，如：象棋，羽毛球，書法比賽，街舞，拉丁舞，文藝演出，拔河，登山等多項(xiàng)活動(dòng)，通過組織這些活動(dòng)幫助離退休職工陶冶情操，最大程度的增加了團(tuán)隊(duì)的凝聚力，激發(fā)了人員的生活熱情。讓老同志動(dòng)起來，跳起來，樂起來。在拔河比賽中人員認(rèn)識(shí)到，團(tuán)隊(duì)合作的重要性，從而懂得了互幫互助，相互協(xié)作，有效的豐富了老年人的文化生活。給人員及時(shí)搭建一個(gè)互相溝通的平臺(tái)，既讓他們鍛煉了身體，也要他們進(jìn)行了信息共享，在潛移默化中產(chǎn)生對黨，對企業(yè)，對同事深厚的感情，這對煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。

三、結(jié)語

煤礦企業(yè)一定要高度重視離退休職工的管理工作，在現(xiàn)有條件下，積極配置老年健身器材，強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施管理，給予離退休職工管理更多的支持和鼓勵(lì)，強(qiáng)化管理隊(duì)伍建設(shè)，從政治上，生活中關(guān)心離退休職工，讓這些人員深刻意識(shí)到，自己在企業(yè)管理中的重要地位，在營造和諧、良好的離退休職工管理氛圍，促進(jìn)人員和諧、溝通與交流，大大提升離退休職工管理工作的時(shí)效性。

參考文獻(xiàn)：

[1]王秀蘭.新形勢背景下做好煤礦企業(yè)離退休老干部管理工作的有效方法探討[J].企業(yè)文化旬刊，2016（12）：24-24.

[2]胡瑞芳.淺談煤礦企業(yè)離退休管理服務(wù)工作[J].經(jīng)營管理者，2016（22）：27-27.

[3]安秀明.如何做好企業(yè)離退休管理工作[J].企業(yè)改革與管理，2017（21）：68.

作者簡介：王艷晉（1979-），女，山西右玉縣人，經(jīng)濟(jì)師，主要從事人力資源離退休管理研究。