Marie Rosencrantz

按照歐盟對(duì)CSR的理解，廣義上講，CSR是企業(yè)因?qū)ι鐣?huì)產(chǎn)生影響所需擔(dān)負(fù)起的責(zé)任。這一定義不只是企業(yè)對(duì)社會(huì)和環(huán)境的負(fù)面影響，同時(shí)也包括積極影響。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告有利于企業(yè)進(jìn)行良好的管理，且通過(guò)報(bào)告，企業(yè)也可以建立一種正面的形象，增強(qiáng)企業(yè)積極的影響力。更重要的是，這不是宣傳灌輸，而是從根本上反映公司在CSR方面制定了哪些計(jì)劃、策略，以及企業(yè)如何管理自己對(duì)社會(huì)的影響。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中考慮到諸如人權(quán)、消費(fèi)者保護(hù)等問(wèn)題，且不只在總公司，在分公司等各個(gè)層面都要給予關(guān)注。在供應(yīng)鏈方面，企業(yè)也要重視社會(huì)責(zé)任。此外，在聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）的大背景下，歐盟關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的政策也致力于支持SDGs的落實(shí)。

近些年，歐盟出臺(tái)了一些關(guān)于企業(yè)非財(cái)務(wù)信息披露的要求，比如2014年頒布了一個(gè)新指令，2016年12月16日開始生效。指令要求大公司必須發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

根據(jù)指令，500個(gè)雇員以上或者資產(chǎn)負(fù)債表超過(guò)2000億歐元，或者凈收入超過(guò)4000萬(wàn)歐元的公司就會(huì)被界定為大企業(yè)。整個(gè)歐洲，要遵循這個(gè)指令的大公司達(dá)到6000多個(gè)。這些公司如果不遵守指令，就必須解釋為什么不報(bào)告或者為什么沒(méi)有報(bào)告指令中要求的某一個(gè)議題。同時(shí)，企業(yè)在報(bào)告中也要披露其采取了哪些措施緩解如環(huán)境、社會(huì)、員工、人權(quán)、反腐等各個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn)。歐盟指令鼓勵(lì)企業(yè)參照GRI《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》、聯(lián)合國(guó)全球契約十項(xiàng)原則、ISO 26000、《經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織跨國(guó)企業(yè)指引》、勞工組織的一些宣言以及《聯(lián)合國(guó)商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》等披露非財(cái)務(wù)信息。

新的歐盟指令要求大公司必須報(bào)告企業(yè)運(yùn)營(yíng)對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響，以及他們?nèi)绾伪Ｗo(hù)或最大程度減少對(duì)社會(huì)、環(huán)境的負(fù)面影響。指令明確規(guī)定企業(yè)披露的信息既涉及環(huán)境、社會(huì)也涉及公司治理，具體包括人權(quán)、勞工、性別平等、產(chǎn)品安全、消費(fèi)者保護(hù)、反腐以及管理層中多樣性等重要方面。

在瑞典，關(guān)于非財(cái)務(wù)信息披露的要求更嚴(yán)格。歐盟要求500名雇員以上的公司發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，而瑞典則在2016年立法，要求250名雇員以上的企業(yè)發(fā)報(bào)告。此外，瑞典對(duì)于企業(yè)發(fā)布報(bào)告所要求的企業(yè)營(yíng)收、資產(chǎn)負(fù)債表以及企業(yè)每年凈利潤(rùn)等標(biāo)準(zhǔn)也都比歐盟指令要高。根據(jù)歐盟指令，在瑞典大概只有100家企業(yè)需要發(fā)報(bào)告，但按照瑞典的要求，一共有1600家公司需要發(fā)報(bào)告。

在這里，有必要指出的是，在歐盟，企業(yè)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告并不是新鮮事，但通過(guò)立法要求所有歐盟成員國(guó)企業(yè)必須發(fā)報(bào)告是比較新的。有很多歐盟成員國(guó)的大公司早就開始披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任了，這不只是為了提升公司形象，CSR報(bào)告更是一種管理工具，幫助企業(yè)更好了解利益相關(guān)方的關(guān)注點(diǎn)，也更好地觀察企業(yè)運(yùn)營(yíng)會(huì)影響到哪些利益相關(guān)方。因此企業(yè)設(shè)立社會(huì)責(zé)任目標(biāo)并定期發(fā)布報(bào)告，可以幫助企業(yè)不斷提升自己的業(yè)務(wù)。

編輯|胡文娟 wenjuan.hu@wtoguide.net

作者為香港科技大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，在校開設(shè)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理、慈善事業(yè)管理等課程。本文整理自作者在“第十屆中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告國(guó)際研討”中的主旨演講