劉雪嬌

摘要：針對會計(jì)誠信缺失相關(guān)內(nèi)容，從原因方面入手，做了簡單的分析，提出處理方法。會計(jì)誠信缺失直接影響著企業(yè)和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，具有極大的危害，因此需要加強(qiáng)治理力度。

關(guān)鍵詞：會計(jì)誠信缺失；持續(xù)化發(fā)展；監(jiān)督管理

近年來，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，對會計(jì)人才的需求不斷增加，帶動(dòng)著會計(jì)行業(yè)的發(fā)展。不過從行業(yè)現(xiàn)狀來說，會計(jì)誠信缺失問題嚴(yán)重，使得社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，受到了不利影響。現(xiàn)結(jié)合會計(jì)誠信缺失問題，從各方面進(jìn)行原因剖析，提出應(yīng)對措施。

一、會計(jì)誠信缺失的危害

近年來，企業(yè)惡性造假問題不斷，會計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)假審計(jì)和評估現(xiàn)象嚴(yán)重，使得我國財(cái)務(wù)會計(jì)誠信備受質(zhì)疑，影響市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，部分企業(yè)由于會計(jì)誠信缺失造成的經(jīng)濟(jì)損失超過5855億元?；诖耍覈雠_系列政策，加強(qiáng)會計(jì)誠信缺失問題的治理，比如《關(guān)于加強(qiáng)個(gè)人誠信體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》以及《社會信用體系建設(shè)規(guī)劃綱要（2014—2020年）》等。

二、會計(jì)誠信缺失原因分析

（一）經(jīng)濟(jì)利益誘惑

從會計(jì)誠信缺失問題來說，不僅沒有得到改善，反而繼續(xù)增長。究其原因，是經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使。比如A企業(yè)采用少做結(jié)轉(zhuǎn)成本和虛增售價(jià)等方式，制作虛假季度報(bào)告以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，虛增凈利潤，將企業(yè)虧損披露轉(zhuǎn)為盈利，獲得更多的投資。再比如B企業(yè)，采用虛構(gòu)工程項(xiàng)目和貿(mào)易等手段，累計(jì)虛增利潤達(dá)2.6億元。通過虛假會計(jì)信息，能夠使得企業(yè)獲得更多的投資以及優(yōu)惠政策，對于企業(yè)上下來說，均能夠獲得好處，使得此問題始終得不到解決。

（二）會計(jì)人員缺失職業(yè)操守

會計(jì)誠信缺失同從業(yè)人員，有著緊密的聯(lián)系。從業(yè)人員手握大量的企業(yè)會計(jì)信息，若想造假較為容易。會計(jì)造假并非人員工作失誤，而是惡意為之。從會計(jì)從業(yè)隊(duì)伍現(xiàn)狀來說，人員的素質(zhì)水平不同，部分人員為了獲得個(gè)人利益，做出違反職業(yè)道德的行為，甚至是貪污、挪用公款等，使得企業(yè)利益受到損害。部分企業(yè)為了獲得更多的投資，給會計(jì)人員施壓，迫使會計(jì)人員造假。

（三）法律法規(guī)不完善

從我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度來說，法律法規(guī)的完善速度，落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。法律法規(guī)的不完善，使得部分會計(jì)行為缺少約束，單純依靠職業(yè)道德規(guī)范，難以有效的控制，使得會計(jì)誠信缺失問題難以有效的控制[1]。

三、會計(jì)誠信缺失的對策

（一）發(fā)揮頂層設(shè)計(jì)的作用

對于會計(jì)誠信缺失問題，要不斷完善法律法規(guī)。結(jié)合會計(jì)工作實(shí)際情況，完善職業(yè)道德規(guī)范，積極引導(dǎo)從業(yè)人員，使其能夠自覺熟悉法規(guī)，強(qiáng)化服務(wù)，做到不做假賬、廉潔自律。關(guān)于此問題，財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)會計(jì)人員誠信建設(shè)的指導(dǎo)意見（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》），采取加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員誠信建設(shè)，來改善會計(jì)誠信缺失問題。對于會計(jì)從業(yè)人員信用檔案建設(shè)，具體包括以下內(nèi)容：1）建立會計(jì)從業(yè)人員信用信息管理制度；2）建設(shè)會計(jì)從業(yè)人員信用檔案；3）規(guī)范會計(jì)從業(yè)人員信用信息使用。對于各項(xiàng)政策，若想達(dá)到制定效果，需要做好政策落實(shí)管理。以某地區(qū)為例，采取財(cái)稅聯(lián)動(dòng)措施，加強(qiáng)會計(jì)信用管理，規(guī)范企業(yè)管理。利用相關(guān)政策，規(guī)范管理代理記賬行業(yè)。采取實(shí)名登記的方式，明確會計(jì)法律責(zé)任，利用信息管理系統(tǒng)，進(jìn)行企業(yè)會計(jì)崗位實(shí)名登記。會計(jì)執(zhí)業(yè)采取計(jì)分管理方法，以一個(gè)會計(jì)年度，為記分周期，對于分?jǐn)?shù)在12-24分范圍內(nèi)的會計(jì)人員，強(qiáng)制培訓(xùn)。對于分?jǐn)?shù)>24分的人員，列入年度信用“黑名單”，并且長期存檔，構(gòu)建會計(jì)從業(yè)信用體系。

（二）加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)

對于企業(yè)來說，要完善內(nèi)部控制制度。通過完善中介結(jié)構(gòu)管理制度，保證審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立，對企業(yè)依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，尤其是核算工作和內(nèi)部控制制度建設(shè)情況等，做好監(jiān)督管理，發(fā)揮查錯(cuò)防弊的作用。值得一提的是，企業(yè)要調(diào)整管理結(jié)構(gòu)體系，分化領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利，增強(qiáng)監(jiān)理會的作用，使其能夠在制定決策時(shí)，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)者的監(jiān)督管理，保證企業(yè)決策制定的科學(xué)性。如此，不僅能夠避免領(lǐng)導(dǎo)者獨(dú)斷，也能夠減少領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)會計(jì)工作，避免會計(jì)誠信缺失。

（三）加強(qiáng)會計(jì)精神文化建設(shè)

利用會計(jì)精神文化，來規(guī)范會計(jì)從業(yè)人員，提高工作質(zhì)量，促進(jìn)行業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。發(fā)揮會計(jì)精神文化的引領(lǐng)作業(yè)，建立懲戒、防范的保障機(jī)制，使得會計(jì)從業(yè)人員和企業(yè)不敢造假、不易造假，更不能敢輕易造假。具體可采取以下措施：1.加大會計(jì)誠造假問題執(zhí)法力度。從會計(jì)造假的原因角度分析，是因?yàn)檫`法成本低，放縱了部分人員?；诖?，要完善相關(guān)法律法規(guī)，對于會計(jì)造假行為，要加大處理力度。以某地區(qū)為例，實(shí)施會計(jì)從業(yè)人員個(gè)人信用記錄管理辦法，明確記錄內(nèi)容，將違法行為以及被依法追究刑事責(zé)任的行為，包括提供虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告、制作假賬、隱匿或故意銷毀會計(jì)憑證等，納入到終身職業(yè)禁入內(nèi)容，加大處罰力度。2.加強(qiáng)會計(jì)精神文化教育。在會計(jì)從業(yè)培養(yǎng)方面，加強(qiáng)會計(jì)精神文化教育力度，增強(qiáng)其法律意識。3.強(qiáng)化職業(yè)管理，積極倡導(dǎo)會計(jì)精神文化。按照執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入制度，需要做好會計(jì)從業(yè)人員的后續(xù)教育，經(jīng)常使用會計(jì)精神文化，武裝會計(jì)人員的頭腦[2]。

四、結(jié)束語

對于會計(jì)誠信缺失問題，要從制度、管理等方面入手，采取有效的措施。加大會計(jì)誠造假問題執(zhí)法力度，加強(qiáng)會計(jì)精神文化教育、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，做好問題治理工作，營造良好的環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]龐芳芳.關(guān)于會計(jì)誠信缺失的原因分析及解決對策的思考[J].未來英才，2015（24）.

[2]楊楠.會計(jì)誠信缺失的原因分析及其治理途徑研究[J].商場現(xiàn)代化，2016（15）：152-153.

（作者單位：大信會計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）山東分所）