周鋒

摘要：隨著我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布，逐漸在上市公司中開(kāi)始實(shí)施，其在實(shí)現(xiàn)與國(guó)際接軌的同時(shí)，也獲得了業(yè)界人士的廣泛認(rèn)可。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施不但對(duì)我國(guó)以往傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算方式進(jìn)行了改變，而且對(duì)職工薪酬的核算方面也產(chǎn)生了一定的影響。本文將對(duì)新職工薪酬核算變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響以及完善措施進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；職工薪酬核算；會(huì)計(jì)核算

職工薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工的服務(wù)所給予的報(bào)酬，其中不但包括支付給員工的所有報(bào)酬，還涵蓋按照工資一定比例計(jì)算的成本費(fèi)用等其他支出。職工薪酬質(zhì)量將與企業(yè)利潤(rùn)之間存在直接影響。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，在職工薪酬的會(huì)計(jì)處理以及信息披露等方面做出了新的規(guī)定，能夠使我國(guó)社會(huì)和時(shí)代特色得到更加鮮明的展示，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有較大的促進(jìn)作用。

一、新職工薪酬核算變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響

（一）對(duì)職工薪酬管理的影響

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，不但對(duì)以往傳統(tǒng)的職工薪酬處理模式進(jìn)行了改善和優(yōu)化，還能夠使得薪酬管理理念充滿(mǎn)時(shí)代特色。在職工薪酬準(zhǔn)則中，人工費(fèi)用資本化范圍的擴(kuò)張將對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生較大影響，使企業(yè)能夠樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展眼光，增加對(duì)創(chuàng)新性人力資本的投資。另外，在新準(zhǔn)則中打破了以往按照工資的14%計(jì)提福利費(fèi)的規(guī)定，使得企業(yè)能夠根據(jù)自身實(shí)際狀況制定福利額度，這一做法將對(duì)企業(yè)自主進(jìn)行薪酬管理提供了較大的便利，使其擁有理財(cái)自主權(quán)，能夠充分按照人才資源的需求情況對(duì)不同階層員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行限定。但是，在新準(zhǔn)則中的部分規(guī)定內(nèi)容也使得薪酬管理的實(shí)施難度提升，對(duì)相關(guān)從業(yè)人員的素質(zhì)具有較為嚴(yán)格的要求。例如，在職工薪酬準(zhǔn)則中規(guī)定，對(duì)于職工辭退福利額度的計(jì)算需要利用概率的方式進(jìn)行；在股份支付準(zhǔn)則中規(guī)定，應(yīng)采用公允價(jià)值的方式對(duì)其支付業(yè)務(wù)進(jìn)行計(jì)量，這些都將使得企業(yè)的薪酬管理工作難度增加[1]。

（二）對(duì)職工成本核算的影響

在新準(zhǔn)則中對(duì)人工成本的概念進(jìn)行了完善，規(guī)定職工薪酬是指為了獲得員工提供的服務(wù)，而付出或者給予的所有代價(jià)。對(duì)薪酬方面的明確使得企業(yè)的人工成本被更加清晰的體現(xiàn)出來(lái)，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了較大的積極作用。首先，能夠使企業(yè)薪酬的透明度提升，使薪酬的核算范疇得以明確，使會(huì)計(jì)核算的方式實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一化、規(guī)范化。在新準(zhǔn)則中能夠?qū)崿F(xiàn)將所有與職工相關(guān)的出納都匯入到統(tǒng)一的科目核算當(dāng)中，使以往分散的人工成本得到集中體現(xiàn)，進(jìn)而為企業(yè)人工成本的核算工作提供極大的便利，有效的避免了部分人員徇私舞弊等行為。其次，有利于企業(yè)間在人工成本方面的對(duì)比分析，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，參與的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)增加使得影響因素也隨之增多，其中人工成本成為制約企業(yè)國(guó)際化發(fā)展的重大阻礙。新準(zhǔn)則的實(shí)施使得我國(guó)與國(guó)際會(huì)計(jì)順利接軌，在人工成本方面也能夠得到更加直觀的顯示。另外，以往的準(zhǔn)則中規(guī)定福利費(fèi)用應(yīng)根據(jù)收益對(duì)象進(jìn)行核算，新準(zhǔn)則的實(shí)施將使得所有員工都作為受益對(duì)象，這極大的促進(jìn)了企業(yè)在資產(chǎn)核算中的正確性，有利于獲得更加科學(xué)準(zhǔn)確的成本信息。另外，新準(zhǔn)則在職工薪酬披露方面也做出明確規(guī)定，為企業(yè)對(duì)當(dāng)期費(fèi)用、成本等信息的核算提供便利，使會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量得到顯著提升。

（三）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的影響

首先，在財(cái)務(wù)狀況方面。企業(yè)在正常運(yùn)行的過(guò)程中，將員工的薪酬看作是負(fù)債，應(yīng)根據(jù)職工為自身提供的服務(wù)進(jìn)行費(fèi)用的歸集以及財(cái)務(wù)處理。新準(zhǔn)則中規(guī)定，幾乎所有職工都作為受益對(duì)象而存在，這將使得以往企業(yè)計(jì)入到項(xiàng)目資本中的流動(dòng)負(fù)債，轉(zhuǎn)計(jì)到無(wú)形資產(chǎn)當(dāng)中。這樣做不但能夠使庫(kù)存商品的入賬價(jià)值得到有效提升，還能夠增強(qiáng)當(dāng)期利潤(rùn)，對(duì)當(dāng)期的會(huì)計(jì)報(bào)表也進(jìn)行了改善。其次，在會(huì)計(jì)處理方面，新準(zhǔn)則對(duì)我國(guó)目前實(shí)施的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)進(jìn)行了規(guī)范，使得會(huì)計(jì)處理能夠有據(jù)可依，將幾乎全部職工都當(dāng)作受益對(duì)象，使企業(yè)在資產(chǎn)、成本等核算中的準(zhǔn)確性得到顯著提升，為使用者提供更加真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，使其能夠滿(mǎn)足更多使用者的需求。

二、新準(zhǔn)則在職工薪酬核算方面的完善措施

（一）增加退休人員的薪酬支付

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，若想使新準(zhǔn)則得到切實(shí)的健全和完善，應(yīng)與當(dāng)前的基本國(guó)情相適應(yīng)，與我國(guó)多樣化的用工形式相結(jié)合，考慮到企業(yè)用工的歷史特點(diǎn)。對(duì)我國(guó)不同時(shí)期具有特殊性的退休人員職工薪酬進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶嵘⑶以谄髽I(yè)預(yù)計(jì)支付中進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。

（二）規(guī)范職工帶薪休假及辭退補(bǔ)償

在新準(zhǔn)則中，將職工帶薪休假以及辭退補(bǔ)償方面作為企業(yè)負(fù)債而存在，這將導(dǎo)致部分企業(yè)將會(huì)以此為接口，將其他類(lèi)型的資金流動(dòng)記為負(fù)債，使得會(huì)計(jì)核算結(jié)果的真實(shí)性受到較大影響。為了有效避免上述現(xiàn)象發(fā)生，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)對(duì)上述情況的會(huì)計(jì)處理方式加以完善[2]。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，職工薪酬準(zhǔn)則作為其中一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展產(chǎn)生較大影響，使得企業(yè)運(yùn)行狀況以及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量都得到顯著的提升，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的規(guī)范以及企業(yè)的對(duì)外貿(mào)易都將產(chǎn)生較大的促進(jìn)作用。在此背景下，職工薪酬核算、管理、信息的披露等方面都將得到進(jìn)一步的完善，給予職工充分的尊重，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]韋瑋.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)職工薪酬核算的影響探析[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2016，02：226-227.

[2]孫厚清.創(chuàng)新型工程公司職工薪酬的計(jì)量與核算思考[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2012，02：104-105.

（作者單位：浙江新和成股份有限公司）