張時芳

【摘 在社會不斷發(fā)展過程中，群眾與市場對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理工作也提出了更高的要求，但是相對于城市而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院因為經(jīng)濟(jì)、環(huán)境與人員等多方面都存在不足，所以護(hù)理工作現(xiàn)狀也存在較多的問題，而本文則是基于此對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理工作現(xiàn)狀及對策進(jìn)行了概述。

【關(guān)鍵詞】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院；護(hù)理工作；現(xiàn)狀；對策

【中圖分類號】R473 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1672-3783（2018）08-0217-01

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔(dān)著保障廣大人民群眾保健與衛(wèi)生的責(zé)任，其工作質(zhì)量會直接對群眾身體素質(zhì)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、生活質(zhì)量發(fā)展都具有一定的影響。在社會不斷發(fā)展的環(huán)境下，農(nóng)村合作醫(yī)療制度也在不斷的完善與發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在這一過程中雖然發(fā)展環(huán)境也得到了改善，但是同樣也為其帶來了挑戰(zhàn)，而為了能夠更好地提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理工作質(zhì)量，筆者也對其進(jìn)行了如下分析：

1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理工作現(xiàn)狀分析

1.1 護(hù)理管理機制不完善

護(hù)理管理機制不夠完善是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理工作質(zhì)量不過關(guān)的重要原因之一，因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)水平較為落后，大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院都沒有設(shè)定護(hù)士管理工作崗位，覺得只要有人值班即可。在這種情況下，整體護(hù)理、病房管理等工作都無法得到重視，護(hù)理機制的不完善促使各項任務(wù)也無法有效落實下去，管理機制執(zhí)行也不夠到位，最終也就無法提高工作質(zhì)量。

1.2 護(hù)理人員素質(zhì)有待提升

因為農(nóng)村人員趨于城鎮(zhèn)化，人口也在大量的流失，在這種情況下鄉(xiāng)鎮(zhèn)護(hù)理工作風(fēng)險也就較高，工作強度也不低，很多滿足要求的護(hù)理人員都不愿意停留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，最終促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源十分的匱乏。所以說，護(hù)理人員素質(zhì)有待提升也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理工作中較為重要的一點，具體表現(xiàn)為護(hù)理人員年齡偏大、薪資較低、護(hù)理人員工作熱情不夠等多方面。在這種情況下愛，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理工作質(zhì)量不僅無法得到提升，有時候還會加大護(hù)理糾紛發(fā)生的可能性，所以說鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理人員素質(zhì)有待提升也是問題之一。

1.3 缺少合理的培訓(xùn)計劃

在上述分析中就已經(jīng)提到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理工作質(zhì)量不高，而之所以會如此原因之一也是因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院缺少合理的培訓(xùn)計劃，因為經(jīng)費等多方面原因鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理人員都很少會參與到專業(yè)的培訓(xùn)之中，在這種缺少繼續(xù)教育的環(huán)境下，護(hù)理人員專業(yè)知識與能力就無法真正做到與時俱進(jìn)，最終促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理人員整體素質(zhì)低下，進(jìn)而也就會直接對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理、經(jīng)營等工作造成影響。

2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理工作提升對策

2.1 完善護(hù)理管理機制

醫(yī)院內(nèi)部所要涉及的內(nèi)容本就包含了各方各面，護(hù)理工作在其中本就占據(jù)著較為重要的地位，所以要想提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理工作質(zhì)量，首先一定要對護(hù)理管理機制進(jìn)行完善，改變傳統(tǒng)技術(shù)性與服務(wù)性經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，在發(fā)展過程中承擔(dān)起一定的使命與責(zé)任，結(jié)合實際來制定出相應(yīng)的護(hù)理管理機制，同時將其有效的落實下去，這樣也就能夠進(jìn)一步促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理工作質(zhì)量。

2.2 提高護(hù)理人員綜合素質(zhì)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理工作質(zhì)量要想得以提升，還需要提高護(hù)理人員綜合素質(zhì)，畢竟其才是落實各項工作的關(guān)鍵，首先，需要加強護(hù)理人員醫(yī)療風(fēng)險防范意識，針對現(xiàn)如今醫(yī)患矛盾突出問題來組織護(hù)理工作人員學(xué)習(xí)相關(guān)方法律法規(guī)，讓其能夠?qū)W會使用法律手段進(jìn)行自我保護(hù)。在這一過程中，衛(wèi)生院還可以加強對護(hù)理人員的醫(yī)療糾紛處置培訓(xùn)與教育，積極建立起醫(yī)療事故應(yīng)急預(yù)案，這樣就能減少因為醫(yī)療糾紛而造成的重大損害。除此之外，還需要提高護(hù)理人員職業(yè)素質(zhì)，嚴(yán)格規(guī)范護(hù)士招聘機制，擇優(yōu)聘請人才，對新入職的護(hù)理人員進(jìn)行素質(zhì)教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，以此來進(jìn)一步提高其工作責(zé)任心。最后，還需要定期對護(hù)理人員進(jìn)行心理教育，及時疏導(dǎo)護(hù)理工作人員心理癥結(jié)，這樣就能有效解決其工作煩惱，讓其能夠更加愉悅的投身于工作質(zhì)量，最終也就能夠有效提高護(hù)理人員的責(zé)任心。

2.3 提高重視做好培訓(xùn)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理工作質(zhì)量要想得以提升，科學(xué)且合理化的人員培訓(xùn)是必不可少的，所以相關(guān)管理人員一定要提高對這一項工作的重視程度，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理管理落后現(xiàn)狀來轉(zhuǎn)變重醫(yī)輕護(hù)士的理念，在發(fā)展過程中結(jié)合衛(wèi)生院發(fā)展實際來制定出培養(yǎng)目標(biāo)，制定出科學(xué)且有效的繼續(xù)教育方案，針對不同工齡以及學(xué)歷的人員制定出具有差異性的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)方案，這樣他們就能成我院作為接受教育的重心，積極投身于先進(jìn)護(hù)理管理學(xué)習(xí)之中，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理工作質(zhì)量得以提升。另外，對于一些較為優(yōu)秀且工齡較長的護(hù)理人員，可以積極推薦其進(jìn)入傷及醫(yī)院學(xué)習(xí)與深造，讓其能夠通過再次學(xué)習(xí)來提升自己的學(xué)歷，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理工作質(zhì)量與效率得以提升，最終真正實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理工作質(zhì)量提升對策。

3 結(jié)語

綜上所述，本文主要是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理工作現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，然后結(jié)合相關(guān)現(xiàn)狀提出了具體的護(hù)理工作提升對策，希望能夠以此來有效的提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理工作質(zhì)量，讓其能夠更好地滿足新時代所提出的護(hù)理管理需求，真正為廣大人民群眾身心健康提供保障。

參考文獻(xiàn)

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