(海南師范大學　海南　海口　571158)

一、引言

進入21世紀以來商業(yè)健身俱樂部成為時代運動的時尚，商業(yè)健身俱樂部主要以，健身、塑型、健美等特點吸引著無數(shù)的運動愛好者參與其中，它又以其優(yōu)雅的鍛煉環(huán)境，配合美妙的音樂，加上對健身的執(zhí)著追求享受健身給人們帶來的快樂。進入十三五以來，國家將“全民健身”上升到國家戰(zhàn)略層面，把提高全民身體素質(zhì)放在首位，將大眾健身推向高潮。而商業(yè)健身俱樂部恰恰是符合全面健身的特點，能夠為大眾人們隨時健身的需要。所以商業(yè)健身俱樂部引領(lǐng)者當代運動的時尚。以管理者的角度來看待，如何將商業(yè)健身俱樂部經(jīng)營和管理好，能為健身愛好者提供良好、優(yōu)質(zhì)的服務是管理者和參與者所期望的。那么基層員工是與健身俱樂部健身愛好者的健身環(huán)境的守護者和助手，他們承擔著服務客戶，關(guān)心客戶，時刻以客戶舒適的感受為目的，努力讓俱樂部發(fā)展更好，讓顧客更滿意，讓老板更放心。教練員是健身俱樂部的核心力量，他們承擔著聯(lián)系客戶，與客戶順暢的溝通與協(xié)調(diào)，在教練與客戶之間承載著良好的紐帶作用，為俱樂部發(fā)展與進步做著貢獻。所以研究教練員是必要的，是及時的，所以教練員的需求是他們工作積極性是有必要研究的，值得研究的。

二、研究對象與方法

(一)研究對象

以上?！叭唆~線”私人工作室教練員基本情況作為研究對象，把所有的教練員作為調(diào)查對象。

(二)研究方法

1.文獻資料法

充分利用我校圖書館，中國知網(wǎng)，萬方數(shù)據(jù)庫，龍源數(shù)據(jù)庫的資源，收集、整理大量的文獻資料。

2.問卷調(diào)查法

制定教練員積極性影響因素調(diào)查問卷，對教練員的需求的影響因素進行調(diào)查。從需求的角度出發(fā)了解教練員的情況。調(diào)查問卷共設置3個問題，其中對上?！叭唆~線”健身工作室的所有教練員進行發(fā)放并回收。共計發(fā)放30份，回收30份，回收率100%，其中有效問問卷29份，有效率97%。

3.實地考察法

利用實習機會進行實地考察，與教練員進行溝通和交流，了解最真實的情況，獲得最準確的數(shù)據(jù)。讓論文結(jié)果更準確，更有說服力。

三、結(jié)果與分析

(一)對上海“人魚線”私人工作室教練員年齡調(diào)查

了解教練員的年齡階段是本次調(diào)研的內(nèi)容之一，時代不斷在改變，不同時代的人有著不同的價值觀念和生活方式以及生活追求。了解教練員的年齡段有利于了解影響他們工作積極性的因素，從而更好的為本次調(diào)研目的服務。以下是“人魚線”私人工作室教練員年齡情況：20-25歲教練員19人，占比66%；25-30歲教練員6人，占比21%；30-35歲教練員3人，占比10%；35-40歲教練員1人，占比3%。從以上數(shù)據(jù)能夠看出，“人魚線”私人工作室教練員在20-25歲年齡段人數(shù)較多，這說明教練員年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化。這主要是因為管理者看年輕的教練員精力充沛，形象較好，對于會員有一定的感染力，帶動工作室青春活力的氣氛，提高會員的鍛煉熱情。年輕的教練員更易與會員進行交流，上課的方式新穎不老套。并且部分管理者認為年齡較長的教練員身體素質(zhì)沒有年輕教練員好，不能進行長期工作，并且身上的家庭等壓力過大，精力不足，所以對比起來，更愿意任用年輕的教練員。但是大眾對于教練員的要求不只是形象上，豐富的工作經(jīng)驗和過硬的專業(yè)技能才是會員選擇健身教練的第一準則。而年輕的教練員，工作經(jīng)驗與專業(yè)技能明顯不如年長教練員，因此合理調(diào)整教練員年齡結(jié)構(gòu)對于工作室的發(fā)展更有益處。

(二)對上?！叭唆~線”私人工作室教練員學歷調(diào)查

教練員的學歷可以直接體現(xiàn)出教練員專業(yè)知識與專業(yè)技能水平的高低，學歷越高，接受專業(yè)學習的時間越長，教練員工作能力提高的速度越快，雖然不能通過學歷來否定個人能力，但是高學歷的教練員較低學歷的教練員更有完整的知識體系，更能保證指導會員健身的科學性。而工作室整體教練員的學歷水平對于工作室發(fā)展的快慢也有很大的影響。

調(diào)查得知“人魚線”私人工作室教練員學歷情況是：高中及高中以下學歷教練員10人，占比34%；大專學歷教練員15人，占比52%；本科學歷教練員4人，占比14%；沒有研究生教練員。從以上數(shù)據(jù)能夠看出，“人魚線”私人工作室教練員學歷偏低，需要進一步提高。對于工作室大部分教練員應該加強進修和專業(yè)學習，提高自身能力水平，以滿足市場需求。本科教練員4人，沒有研究生教練員，說明教練員職業(yè)還是不被大眾認可，缺乏高學歷人才，整個行業(yè)的專業(yè)度不強，這對于健身行業(yè)的長期發(fā)展也有一定的限制，應該才一系列的激勵措施促進高學歷人群的加入，提高整體水平。

(三)對上海“人魚線”私人工作室教練員工作年限調(diào)查

每一個會員都是一個特別的個體，因為大家的年齡、性別、生活方式、健身目的不同，所以要針對不同的會員制定不同的健身計劃，大家不可能適用同一種健身計劃，這就對于教練的專業(yè)能力與工作經(jīng)驗有很大的要求。

表1　“人魚線”私人工作室教練員工作年限的調(diào)查情況

從以上數(shù)據(jù)能夠看出“人魚線”私人工作室教練員工作年限的調(diào)查情況。其中工作2年以下的教練員18人，占比62%；工作年限2-4年的教練員7人，占比24%；工作年限4-6年的教練員4人，占比14%；沒有工作6年以上的教練員。從以上數(shù)據(jù)能能夠看出“人魚線”私人工作室教練員工作年限普遍偏短。工作4年以上的教練員僅占14%，據(jù)了解，有豐富健身經(jīng)驗的教練員一部分已經(jīng)進入了管理層，一部分因為自身條件已經(jīng)開辦了自己的工作室，而一部分教練員因為年齡過大，工作壓力較大，體能不足也已經(jīng)轉(zhuǎn)行做了其他工作，所以目前健身教練員大多都是年輕教練。

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