(汝州市質量技術監(jiān)督檢驗測試中心 河南 汝州 467599)

一、計量檢測的含義及內容

計量檢測指代的是對被測對象的特定檢測參數(shù)開展一系列的測試，在此背景下得到檢測結果的一個過程?，F(xiàn)階段，在我國科學技術發(fā)展及應用速度不斷提升的背景之下，我國人民群眾生活質量不斷提升，在此背景之下自然是會對計量檢測質量提出更高的要求，在此背景之下，應當詳細分析各個會對計量檢測質量造成影響的因素，并提出一些問題應對措施，才可以對計量檢測效率及水平做出保證。

計量檢測機構的重要職責其實就是貫徹落實我國政府在計量檢測方面的相關法律法規(guī)，促使我國計量行業(yè)走上一條規(guī)范化發(fā)展道路上，計量檢測中涉及到的內容是。

科學計量，開展計量檢測工作的過程中，是需要將科學作為依據(jù)的，找尋到科學合理的計量檢測模式，這也是我國開展計量檢測工作的過程中，應當完成的一項重要任務。與此同時，在計量工作進行的過程中，無論計量到的到底是什么誤差，還是具體到一個領域當中的問題，只要是牽扯到計量檢測，其實都是計量檢測機構需要完成的任務?，F(xiàn)階段涉及到計量的領域其實有很多，工程項目施工行業(yè)、化工以及機械設備生產(chǎn)等行業(yè)，其實都需要使用科學計量措施；法制計量，計量檢測結果其實具備一定法律效益，因為政府開具的檢測報告，其實是依據(jù)相關計量法律法規(guī)得出的測量結構，所以在法律計量工作進行的過程中，應當嚴厲打擊不遵循國家質量標準的行為，切實遵循現(xiàn)行法律法規(guī)中提出的要求來對其進行調整，以免這種不合格的行為對我國人民群眾的日常生產(chǎn)生活造成影響；工業(yè)計量，在工業(yè)生產(chǎn)領域當中，加工質量中涉及到的內容實際上是測量出的尺寸、誤差大小以及尺寸公差等等，這些因素都會對企業(yè)產(chǎn)品質量造成一定影響，在工業(yè)中積極開展計量工作，自然是可以促使工業(yè)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品質量得到大幅度提升。

二、影響計量檢測質量的因素及優(yōu)化措施

(一)機構管理機制

機構管理體系直接關系到機構的運行安全性及穩(wěn)定性，應當切實依據(jù)法定考核規(guī)范編制適合本機構的管理機制，各個計量檢測機構的實際情況其實都不一樣，但是有三點一定是需要遵循的。滿足法定考核規(guī)范中提出的相關啊喲球，配置相關的工作人員，開展檢定工作的過程中需要使用到的器具，開展檢定工作的過程中需要使用到的場所，各種指導性文件以及技術記錄。計量檢測機構的管理體系不應當太過復雜，一定是需要依據(jù)本機構的實際情況進行編制，保證機構管理機制較為簡單，并且可以順利的施行；計量檢測機構的最高管理者應當養(yǎng)成一定行政及業(yè)務素質，能夠促使本機構走上一條可持續(xù)發(fā)展道路上，及時將本機構實際運行的過程中存在的問題找尋出來，并積極使用適應性比較強的措施來解決問題。

(二)測量設備

測量設備是開展檢定、校準及檢測工作的過程中，需要使用到的一種重要工具，在計量授權考核領域當中，實驗室資質認定其實是對設備的準確度明確定級，也會對設備的不確定度做出明確的要求，在這里提出幾個通常不會得到應有重視的問題。第一是設備的等級，大多計量檢測機構追尋的是高精細，認為精度比較很高并且從國外進口的設備，代表本機構的專業(yè)能力比較強，其實這種觀點是錯誤的，會引發(fā)一定資源浪費問題。例如，在對M等級砝碼進行檢測的過程中，其實是沒有必要使用E等標準的。選取設備的過程中僅僅需要遵循質量、準確度登記、允許誤差滿足現(xiàn)行規(guī)章制度中提出的要求就可以。設備的維護保養(yǎng)及期間考核，大多實驗室認為，定期對儀器設備進行檢定及校準，那么儀器實際運行的過程中給出的結果就是可信的，但是卻沒有注意到，儀器設備實際運行的過程中會逐漸發(fā)生老化問題，更是會遭受到周邊環(huán)境問題的影響和使用人員的影響。所以管理人員實際工作的過程中，應當其實依據(jù)保養(yǎng)手冊中提出的要求，經(jīng)常性的對儀器設備進行維護保養(yǎng)，實驗室也是應當對儀器設備進行檢定，并編制適應性比較強的檢定方案，才可以對儀器設備的檢定效率及檢定效果做出一定保證。

(三)計量檢測人員

檢測人員在計量檢測工作進行的過程中占據(jù)的地位十分重要，實際上，檢測人員在檢測過程中占據(jù)主體地位，肯定是會對檢測結果精準性造成一定影響。如果檢測人員綜合素質水平較低，難以滿足檢測工作進行的過程中提出的實際要求，那么在檢測工作進行的過程中出現(xiàn)誤差的幾率自然也就會顯得比較高。在此背景之下可以了解到的是，提升檢測人員的綜合素質水平，是計量檢測工作進行的過程中，應當妥善完成的一項任務，具體的優(yōu)化措施如下文所示。

首先，應當切實提升各個計量檢測機構的優(yōu)秀人才儲備量，從人才儲備的角度上進行分析，各個相關部門都應當切實依據(jù)檢測工作實際需求來引進優(yōu)秀人才，實際上，不同崗位會對工作人員綜合能力提出不同的要求，在人才招聘工作進行的過程中，應當比較有針對性的來招聘專業(yè)人才，在此背景之下對計量檢測隊伍的科學性做出保證。其次，定期組織一定數(shù)量工作人員參與到技術培訓當中，在培訓活動進行的過程中，員工其實是可以學習到專業(yè)知識，促使員工的業(yè)務處理能力得到大幅度提升。再次，對計量檢測人員的職業(yè)道德素養(yǎng)進行培養(yǎng)，相關部門定期組織計量檢測人員參與到思政素養(yǎng)培養(yǎng)中，并且在人才招聘過程中，除去應當對應聘者的專業(yè)素質進行考核之外，還應當仔細對其職業(yè)素養(yǎng)進行審核，以此為基礎促使計量檢測人員的工作責任感大幅度增強。最終，彌補現(xiàn)行員工考核機制中存在的缺陷，為了能夠在實際工作的過程中，將各個崗位上工作人員的工作積極性與主動性充分激發(fā)出來，各個部門應當定期對各個崗位上工作人員的業(yè)績情況進行評估，并適當?shù)慕o予其一定獎勵，為各個崗位上工作人員構建出優(yōu)秀的競爭環(huán)境，與此同時，應當切實依據(jù)評估結果來對工作人員的崗位進行調整，保證各個崗位上工作人員實際工作的過程中，可以積極完成職責范圍內的各項工作。

結論

依據(jù)上文中的敘述能夠了解到的是，計量檢測技術實際上是對產(chǎn)品質量進行檢測的技術措施，但是在各個外部因素的影響之下，難以對計量檢測結果的精準性做出保證，在此背景之下自然應當使用適應性比較強的措施，將各個因素對計量檢測結果的影響消除掉，以免質量不合格的產(chǎn)品流入到我國市場當中，促使我國人民群眾的生活質量得到大幅度提升，并保證我國人民群眾的身體健康，從而也就可以在我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中，做出一定貢獻。