深度探析

中國石化中高層人才行動學習培訓模式構(gòu)建《中國石化中高層人才開展行動學習培訓模式》課題組（1）1

抓落實既是能力檢驗也是黨性體現(xiàn)李 志（2）1, 13

石油企業(yè)外派員工薪酬制度設計與優(yōu)化——“平衡表法”的應用及其深化謝 劼（3）1

淺談“大監(jiān)督”模式下的廉潔建設監(jiān)督工作李宗杰（4）1

新時代理想信念教育的多維進路探析劉光峰（5）1, 10

關于新時代國有企業(yè)深化三項制度改革的思考董 燁（6）1

國企黨建

加強和改進國有企業(yè)中青年干部黨性教育的思考謝 敬（1）7

試議國有企業(yè)基層黨建工作有效性的提高劉衛(wèi)煥（1）12

關于新形勢下國有企業(yè)統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的思考劉朝陽（1）17, 47

運用大數(shù)據(jù)提升工會工作 謝梓峰（1）21

運用新媒體加強企業(yè)思想政治工作的實踐與思考夏世祥 雷麗華 呂志剛（2）5

試析加強企業(yè)精神文明建設的實現(xiàn)路徑王 麗（2）9

以黨支部建設促進“三基”工作的實踐探索付宏亮（2）14

習近平新時代黨建思想的理論創(chuàng)新歐庭宇（2）18, 35

加強選人用人“一報告兩評議”工作的實踐與思考王顯達（3）6, 19

構(gòu)建企業(yè)“大監(jiān)督”管理機制徐 慶（3）10

科研團隊化建設模式下的黨建工作方法研究丁玉華（3）14

工會職能在企業(yè)文化建設中的實踐模型安 潔（3）20

從把握“四種關系”到用好“四種形態(tài)”劉漢永（4）6, 14

國企黨建管理標準體系建設實例研究陶 亮（4）10

國有控股上市公司“黨建入章”的實踐與思考高朝暉（4）15

關于基層黨組織實施組織力提升工程的思考楊 洋（4）19

淺析領導干部發(fā)揮帶頭作用張惠民（5）23

新媒體環(huán)境下黨員有效學習存在的問題及對策研究冼春梅 張海明（5）28, 40

中原石化基層黨支部建設的創(chuàng)新與實踐郭永立（5）32, 44

煉化企業(yè)基層單位“三基”管理的思考齊慶軒（5）36

淺談紀檢監(jiān)察與企業(yè)風氣塑造張 磊（5）41

對提高黨員領導干部民主生活會質(zhì)量和效果思考童 勇（6）30

石化管道企業(yè)黨建共建的探索與實踐劉衛(wèi)煥（6）35

把方向、管大局、保落實的內(nèi)涵及實現(xiàn)路徑

——國有企業(yè)黨委職責定位分析管田欣（6）39

新形勢下加強離退休典型宣傳實效的思考于 蜜（6）43

培訓研究

“戰(zhàn)略共創(chuàng)型”工作坊的設計與應用盛 湘（1）25

以問題為導向的師資培訓項目學用轉(zhuǎn)化途徑和方法宋寧寧（1）30

項目管理知識體系在企業(yè)培訓中的應用趙克寧（1）34

江漢油田直接作業(yè)環(huán)節(jié)實操和仿真基地建設的實

踐探索 汪 筠（1）38

企業(yè)培訓機構(gòu)品牌培訓項目應該具備的特征劉曉宇（2）22

淺談中國石化企業(yè)內(nèi)部兼職教師隊伍建設李 游（2）27

智能化教室建設技術分析及應用思考楊 飚 張杰民（2）31

煉化企業(yè)基層崗位練兵存在的問題與對策祝 斌（2）36

“經(jīng)驗萃取型”工作坊的研究與實踐盛 湘（3）25

關于國際化人才培訓工作發(fā)展的思考安 娟（3）30

專業(yè)技術人才分段式培訓的實踐與思考高 輝 易軼虎 王永鳳（3）34

試議中國石化總部機關員工培訓體系建設張 毅（3）38

結(jié)構(gòu)化研討在企業(yè)問題探究中的培訓實踐與思考李世龍（4）22

互聯(lián)網(wǎng)時代中國石化培訓師轉(zhuǎn)型能力特征包文靜（4）26

“全新創(chuàng)造型”工作坊的研究與實踐盛 湘（4）30

新形勢下加強技能人才培養(yǎng)的方法與途徑鄭 倩（4）34

行動學習在問題導向型專業(yè)技術培訓的實踐胡 翔 馮 會（5）6

現(xiàn)代信息技術在培訓管理中的應用任軍輝（5）11, 27

關于加強企業(yè)員工培訓的實踐與思考王 瀟（5）15

淺析中國石化油品銷售業(yè)務國際化人才培訓創(chuàng)新

理念和推廣價值劉晨暉（5）19

中國石化國際化人才培訓的實踐與發(fā)展構(gòu)想郭英杰 賈曉萌 安 娟 王薇薇（6）7

抓基礎、強三基型，基于能力導向的戰(zhàn)略型人才

培訓模式解析張育民 馮 會 劉志凱（6）12

以學員為中心的學用轉(zhuǎn)化培訓模式設計與應用賈曉萌（6）17, 26

央企國際化人才培訓師素質(zhì)能力發(fā)展分析王薇薇（6）22

經(jīng)營管理（項目管理）青年骨干人才培訓新模式的實踐探究 康 利 王金鳳（6）27

企業(yè)管理

新時期加強和改進勞動競賽工作的方法與措施陸 博（1）48

國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展期企業(yè)文化建設實踐劉雪敬（1）51

淺議低齡退休老同志的人力資源開發(fā)房師正（1）55

非核心業(yè)務服務外包對策的實例分析翟立群（1）59

淺談科研院所涉外技術合同管理的問題與對策金 婧（1）63

中國石化境外內(nèi)派人員外事管理經(jīng)驗與思考吳炳鵬（2）49

淺析企業(yè)青年員工離職原因及對策閆 坤（2）53, 61

淺探公文電子化管理優(yōu)勢與挑戰(zhàn)李 崢（2）57

淺析企業(yè)財務核心經(jīng)營管理體系的構(gòu)建湯 煒（2）62, 70

畢業(yè)生引進工作的系統(tǒng)性創(chuàng)新馮少偉 楊 俊 鄒 強（3）43, 51

淺析價值型財務管理體系的構(gòu)建吳國飛（3）47

石化企業(yè)駐外人員管理問題分析張宇炎（3）52, 70

內(nèi)部審計“三個區(qū)分開來”與容錯糾錯機制的建立徐燕青（3）56

淺議辦公室參謀助手作用的發(fā)揮文建平（3）60

試論新時期企業(yè)檔案管理工作的服務創(chuàng)新王 巖（3）63

推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“四個導向”張紹光（4）48

美國臨時性工作簽證改革對在美中資企業(yè)用工的

影響及對策——以H-1B 簽證為例白斌博（4）53

做好辦公室工作的實踐與思考田 穎（4）58

國有企業(yè)優(yōu)化控股架構(gòu)的意義和做法王 婧（4）62

“中國石化公眾開放日”品牌活動的實踐探索劉 姍（5）45, 53

試議企業(yè)品牌體系的建設翟立群（5）49

關于推進企業(yè)信訪工作法治化建設的思考楊 勇（5）54

EAP 基地建設與EAP 工作初探張 坤（5）58

淺析中美燃料乙醇發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢張德蕊（5）62

產(chǎn)業(yè)焦點

供給安全背景下我國能源對外依存度評價呂靖燁 丁周香 李朋林（2）40

邯鄲天然氣公司市場營銷策略探索張志闖（2）45

石油銷售企業(yè)設立第三方電子商務平臺的思考及展望 張 磊（4）39

LNG 點供項目開啟能源市場藍海模式探索張成曉（4）43

觀點縱談

“以人民為中心”的國有企業(yè)信訪維穩(wěn)工作長效機制構(gòu)建 張秋黎（1）66

淺析企業(yè)市場營銷現(xiàn)狀及改進路徑王 帥（2）66

淺談新形勢下紀檢監(jiān)察干部的素質(zhì)提升甄 陽（3）67

大數(shù)據(jù)時代下財經(jīng)新聞新特征分析周子晴（4）66

基于層次分析法的城市公共物流設施績效評價指標體系構(gòu)建 趙 輝（5）66

英文商務電子郵件稱呼語和簽名的典型誤區(qū)與使用策略 龔知鵬（6）63

人才強企

淺論科研人員科技創(chuàng)新能力培養(yǎng)劉榮梅（6）47

改革發(fā)展

關于加強企業(yè)員工差錯管理的思考韓 明（6）51, 58

制度性交易成本與企業(yè)創(chuàng)新能力的關系研究孫 謙 劉 杰 張芮萌（6）55

基于企業(yè)新員工崗位適應性調(diào)適的EAP方案安 潔（6）59

法務透視

涉外合同陳述條款的英國法規(guī)則解析孫有強（1）43