胡敏

加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，不斷完善勞動(dòng)合同內(nèi)容，規(guī)避可能存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。

隨著國(guó)家新政策不斷出臺(tái)，企業(yè)須跟上形勢(shì)，不斷完善勞動(dòng)合同內(nèi)容，規(guī)避企業(yè)可能存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)管理者應(yīng)思考的問(wèn)題。本文以中石油川慶鉆探工程有限公司為例，試對(duì)企業(yè)如何加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理進(jìn)行分析。

一、簽訂勞動(dòng)合同，有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同是用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，堅(jiān)持平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則。企業(yè)管理通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)范雙方的行為，保證勞動(dòng)者和企業(yè)雙方之間關(guān)系的和諧發(fā)展。為推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，不斷改進(jìn)完善勞動(dòng)合同管理工作，盡量規(guī)避因合同問(wèn)題而產(chǎn)生的爭(zhēng)議和糾紛。川慶公司注重企業(yè)管理，對(duì)新入職的員工勞動(dòng)合同簽訂率要求達(dá)到100%，對(duì)勞動(dòng)合同到期的及時(shí)按程序完善續(xù)簽手續(xù)。

二、完善合同內(nèi)容,消滅風(fēng)險(xiǎn)隱患

隨著時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的勞動(dòng)者懂得用法律的武器來(lái)為自己維權(quán)，保護(hù)自己的利益，這是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。下面，以勞動(dòng)合同中有關(guān)職業(yè)病危害告知的內(nèi)容為例。

政策依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》及《用人單位職業(yè)病危害告知與警示標(biāo)識(shí)管理規(guī)范》，用人單位對(duì)勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)履行職業(yè)病危害及防護(hù)措施告知義務(wù)。

基本情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第34條的規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)其崗位產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果有知情權(quán)，而企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)中并無(wú)對(duì)危害崗位明確規(guī)定。川慶公司在《公司安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)協(xié)調(diào)會(huì)會(huì)議紀(jì)要》中明確提出“清理勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同，要明確職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)提示和防范措施，通過(guò)職業(yè)病防治考試合格后方可上崗”的要求，并制定了《川慶鉆探工程有限公司職業(yè)病危害及防護(hù)措施告知書(shū)》做為勞動(dòng)合同的附件，一并提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)和職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議。該告知書(shū)由企管法規(guī)處進(jìn)行法律審核并出具《法律意見(jiàn)書(shū)》，涉及職業(yè)病的12個(gè)專業(yè)38個(gè)工種55個(gè)崗位，以及苯、粉塵、高溫和放射性等12個(gè)職業(yè)病危害因素及其職業(yè)禁忌證、可能導(dǎo)致的危害和防護(hù)措施。

組織實(shí)施。按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，本告知書(shū)需提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)和職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)后組織實(shí)施。鑒于川慶公司員工隊(duì)伍數(shù)量龐大且分散的實(shí)際情況，已簽訂勞動(dòng)合同的員工，根據(jù)涉及職業(yè)病的工種崗位，由各單位組織簽訂告知。對(duì)今后新入職的員工，將職業(yè)病防治的內(nèi)容和要求納入HSE培訓(xùn)范圍，并列出培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、建立題庫(kù)，在入廠教育和培訓(xùn)期間組織實(shí)施考試，并將考試結(jié)果通報(bào)各單位人事勞資部門(mén)作為上崗依據(jù)。同時(shí)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一并簽訂上述職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)提示及防范措施告知書(shū)。其他從業(yè)人員，根據(jù)需要告知的內(nèi)容，將由用工單位與合作的承包商簽訂，由其履行對(duì)其勞動(dòng)者的告知義務(wù)。此項(xiàng)工作整個(gè)流程嚴(yán)格按照法律程序開(kāi)展實(shí)施。

三、提高人員素質(zhì)，嚴(yán)格依法管理

勞動(dòng)合同管理人員需通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)合同管理意識(shí)的培養(yǎng)及勞動(dòng)合同管理相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高自身管理水平，在辦理勞動(dòng)合同解除時(shí)嚴(yán)格按照企業(yè)管理規(guī)定的流程及符合法律相關(guān)程序辦理。

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合法律規(guī)定并按程序完成。與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須有違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的證據(jù)材料，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，下發(fā)解除合同通知書(shū)，通知書(shū)必須送達(dá)被解除勞動(dòng)合同者本人并簽字，無(wú)法送達(dá)本人的要通過(guò)省級(jí)以上報(bào)紙或期刊公告送達(dá)，公告期限60天，公告期限屆滿視為送達(dá)。違紀(jì)證據(jù)材料、職代會(huì)原始材料，簽字的解除合同通知書(shū)或送達(dá)公告必須存檔保存，為勞動(dòng)合同解除提供證據(jù)支持。

科學(xué)合理的企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作需要維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益，有效規(guī)避因勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛，對(duì)企業(yè)人力資源的和諧穩(wěn)定及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有著直接的影響。