曾 鐵

（上海開放大學(xué)徐匯分校,上海 徐匯區(qū) 200032）

一、新生代農(nóng)民工全員受訓(xùn)的理據(jù)與思考

（一）推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，培訓(xùn)新生代農(nóng)民工是客觀要求

發(fā)達(dá)國家工人隊(duì)伍技工比例都較大，日本產(chǎn)業(yè)工人高級技工比例為40%，德國為50%；我國在5%左右，高級技工缺口很大。我國技能勞動者有1.65億人，占就業(yè)者20%，高技能人才約占總就業(yè)者6%；時(shí)下，我國技能人才市場供、需矛盾突出，許多部門高技能人才求人倍率早已大于2。[2]工人整體素質(zhì)、技能水平不高是我國工業(yè)制造“大而不強(qiáng)”主因之一，國家工信部指出，我國制造業(yè)很多產(chǎn)品在世界上屬三流產(chǎn)品，現(xiàn)在情況有好轉(zhuǎn)，但頗多領(lǐng)域戴在國貨頭上的“低端制造”之帽還沒能完全摘掉。[3]

我國要成為制造強(qiáng)國、質(zhì)量大國，農(nóng)民工的文化素質(zhì)、技能水平與敬業(yè)度、工作效率必須提高，所以必須重視、加強(qiáng)對農(nóng)民工文化、技能培訓(xùn)，給他們“充電”。世界銀行教育署建議，發(fā)展中國家政府、投資者和發(fā)展機(jī)構(gòu)要關(guān)注：基本技能，早期發(fā)展、評估；為工人提供教育機(jī)會并投資相關(guān)技能發(fā)展，讓工人適應(yīng)未來產(chǎn)業(yè)需求等。[4]

企業(yè)、社會可持續(xù)發(fā)展對農(nóng)民工技能提高的要求強(qiáng)烈且依存度較大，農(nóng)民工受訓(xùn)、提升職業(yè)能力有現(xiàn)實(shí)性、正當(dāng)性、急迫性。例如，2017年上海產(chǎn)業(yè)工人有546萬人，他們集中在民企，占比72.4%。這些工人外地戶籍者有299萬人，他們學(xué)歷水平、專業(yè)技能等級偏低，高中、中專及技校畢業(yè)者占32.7%，初中及以下為33.4%；規(guī)模以下企業(yè)工人技術(shù)人員占17.4%[5]?！爸袊I(yè)設(shè)計(jì)之父”、清華大學(xué)柳冠中教授說，我國處于世界制造業(yè)第三梯隊(duì)，我們沒有完成工業(yè)化。[6]強(qiáng)大制造業(yè)、工業(yè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、升級直至圓“中國夢”必須高標(biāo)準(zhǔn)、高水平推進(jìn)工業(yè)化，理當(dāng)教育、培訓(xùn)農(nóng)民工。

（二）培訓(xùn)農(nóng)民工是促進(jìn)工業(yè)、企業(yè)與社會進(jìn)步的保證

農(nóng)民工與生產(chǎn)實(shí)踐有密切的聯(lián)系，他們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)、提出、解決問題，其執(zhí)行力、創(chuàng)造力關(guān)系企業(yè)競爭力。工業(yè)強(qiáng)國都是技工大國，技工、技師是新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)承接者，是企業(yè)生產(chǎn)的創(chuàng)新者；技工、技師是科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的主要實(shí)施者，[7]還是推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和綠色發(fā)展的基層干將。因此，提升農(nóng)民工工作能力、職業(yè)貢獻(xiàn)率和增加收入，基于教育、培訓(xùn)讓更多的農(nóng)民工成為技工當(dāng)然、必須。力保經(jīng)濟(jì)運(yùn)行優(yōu)良狀況與實(shí)現(xiàn)高品質(zhì)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化少不了農(nóng)民工技能、智慧，需要他們頻頻發(fā)力；做強(qiáng)實(shí)業(yè)，提高我國新型工業(yè)化水平要有大批業(yè)務(wù)熟練的操作工和掌握精湛技術(shù)之技工。促使農(nóng)民工在崗建功立業(yè)，為企業(yè)、社會和家庭多做貢獻(xiàn)，增強(qiáng)農(nóng)民工主體意識和著力提高農(nóng)民工文化、技能素質(zhì)乃要事與抓手。

全國人大代表、上海某液壓泵廠李總工藝師說，發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)，重點(diǎn)、難點(diǎn)在制造業(yè)；“我們和制造強(qiáng)國相比差距不小”，先進(jìn)基礎(chǔ)工藝、核心基礎(chǔ)零部件、產(chǎn)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)等工業(yè)基礎(chǔ)能力“短板”制約著我們制造業(yè)發(fā)展水平。[8]提升農(nóng)民工工作力、人職匹配度與創(chuàng)造力，讓他們快速對接企業(yè)升級及其需求，借助培訓(xùn)豐富農(nóng)民工知識、文化與完備技藝刻不容緩。中國制造要有德國制造、瑞士制造等那樣的影響力，我們必須切實(shí)、全面貫徹《質(zhì)量發(fā)展綱要（2011-2022）年》，形成一批擁有核心競爭力與國際知名品牌的優(yōu)勢企業(yè)，有一些品牌形象突出、服務(wù)平臺完備、質(zhì)量一流的現(xiàn)代企業(yè)和產(chǎn)業(yè)集群，達(dá)致此愿景農(nóng)民工是支點(diǎn)，讓更多的農(nóng)民工成為高技能人才是要件。

技工是產(chǎn)業(yè)工人的重要部分，將科技、管理轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，需要技工施力、拉動。然而，我們的技工、技師隊(duì)伍總量、比例與高質(zhì)量發(fā)展要求還有差距。[9]多年來，人才市場技工求人倍率一直在1.5以上，高級技工求人倍率更大?，F(xiàn)在，許多高端零部件是日本、德國生產(chǎn)的。助促我國從制造業(yè)大國向制造業(yè)強(qiáng)國邁進(jìn)，我們要增加技工、技師數(shù)量，并全面提高其質(zhì)量；去除卡住“制造強(qiáng)國”瓶頸，必須激發(fā)、增強(qiáng)農(nóng)民工受訓(xùn)意愿，使之親近、接受培訓(xùn)，成為企業(yè)的優(yōu)秀戰(zhàn)士，增強(qiáng)企業(yè)的技術(shù)改革、創(chuàng)新能力。

觀察組在常規(guī)護(hù)理的基礎(chǔ)上，增加5A模式進(jìn)行干預(yù)，時(shí)間同對照組。包括（1）詢問：詢問患者的基本情況、解答患者的疑慮和擔(dān)憂；（2）評估：查閱患者病例資料，了解患者的基本病情、手術(shù)情況、術(shù)后用藥情況，并作好記錄，并由專職護(hù)士負(fù)責(zé)術(shù)后的追蹤和隨訪；（3）建議：由責(zé)任護(hù)士向患者講解術(shù)后管理的重要性及需要注意的問題，建議患者家屬參與到患者的病情管理中；（4）幫助：對患者的自我管理進(jìn)行指導(dǎo)，如藥物不良反應(yīng)、飲食、日?；顒拥囊?guī)范等，提醒患者按時(shí)復(fù)查相關(guān)指標(biāo)；（5）安排隨訪：追蹤患者的個(gè)人行為管理情況，隨訪期間，主動通過電話、微信等多種渠道了解患者信息，定期于醫(yī)生處隨診。

產(chǎn)業(yè)工人是制造業(yè)、工業(yè)中發(fā)揮支撐作用的主體力量，農(nóng)民工乃產(chǎn)業(yè)工人基本構(gòu)成；全領(lǐng)域提升工業(yè)實(shí)力、競爭力，促進(jìn)社會昌盛，理應(yīng)讓農(nóng)民工有知識、有技術(shù)，使之社會適應(yīng)力強(qiáng)。農(nóng)民工素質(zhì)、能力發(fā)展是提高我國制造業(yè)質(zhì)量競爭力指數(shù)（由質(zhì)量水平、發(fā)展能力，標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)水平，質(zhì)量管理水平、質(zhì)量監(jiān)督與檢驗(yàn)水平、研發(fā)與技術(shù)改造能力、核心技術(shù)能力與市場適應(yīng)力組成）和企業(yè)、農(nóng)民工、社會同進(jìn)步之充分條件與基礎(chǔ)，讓農(nóng)民工為企業(yè)節(jié)能、減排和“中國質(zhì)量”添磚加瓦，提升農(nóng)民工文化素養(yǎng)、工作技能，使之成為專業(yè)化工人是剛性任務(wù)。

（三）提升產(chǎn)品、商品質(zhì)量，培訓(xùn)農(nóng)民工乃“關(guān)鍵技術(shù)”與時(shí)需

消費(fèi)需求是經(jīng)濟(jì)發(fā)展最終需求，消費(fèi)形態(tài)、層次和消費(fèi)活躍度與輻射范圍是衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的基本內(nèi)容；推進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會昌盛，增加國民消費(fèi)很重要。消費(fèi)在我國經(jīng)濟(jì)的重要度在上揚(yáng)，2016年最終消費(fèi)支出對全國GDP貢獻(xiàn)率為64.6%；消費(fèi)已成為支撐、助動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，未來國民消費(fèi)占全國GDP比重會繼續(xù)拉升。

拉動、擴(kuò)大國民國內(nèi)消費(fèi)和完善國民消費(fèi)結(jié)構(gòu)，提高消費(fèi)水平、檔次，讓國民不追捧洋商品，對標(biāo)先進(jìn)、高端，全域性抬高消費(fèi)品標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量，要全方位開展質(zhì)量提升行動，讓消費(fèi)者青睞國貨且提高滿意度是前置條件。使因商品質(zhì)量所暴露的售后問題、消費(fèi)投訴量下降，讓國產(chǎn)商品值得信賴，農(nóng)民工是關(guān)鍵者之一。企業(yè)供給側(cè)改革、企業(yè)向前進(jìn)，產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量是大事、實(shí)務(wù)，強(qiáng)化農(nóng)民工質(zhì)量意識、行為至大。質(zhì)量是企業(yè)的生命線與企業(yè)輝煌的立足點(diǎn)，農(nóng)民工是設(shè)計(jì)圖、施工圖等與產(chǎn)品的中介，又是提高產(chǎn)品質(zhì)量的推手；優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)可調(diào)動農(nóng)民工工作積極性，能大范圍提升工作品質(zhì)、產(chǎn)品質(zhì)量，它是壯大企業(yè)與完善農(nóng)民工技能的重要舉措。

實(shí)現(xiàn)中國制造品質(zhì)革命，全面提升產(chǎn)品質(zhì)量具有迫切性、必須性，消費(fèi)導(dǎo)向的時(shí)代，讓商品好看、好用、性價(jià)比高與改善用戶體驗(yàn)以及抬升產(chǎn)品附加值是企業(yè)的職責(zé)，提高農(nóng)民工職業(yè)素質(zhì)、技術(shù)水平則是要求與前提。發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)是經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長、提質(zhì)量和促進(jìn)社會進(jìn)步之根、之求，國企、民企均當(dāng)健全、滲透企業(yè)質(zhì)量文化，①強(qiáng)化全面、全程、全員的質(zhì)量觀，理當(dāng)在農(nóng)民工中培樹、固化質(zhì)量理念、行為和無盲區(qū)地推動質(zhì)量行動。獻(xiàn)力質(zhì)量強(qiáng)企、質(zhì)量強(qiáng)國和達(dá)成生活美好、幸福，農(nóng)民工必須一技傍身，工作能力要“升級”，他們當(dāng)接受先進(jìn)性的職業(yè)培訓(xùn)和拓展技能。

二、農(nóng)民工及其受訓(xùn)的獲益方應(yīng)注重培訓(xùn)農(nóng)民工

（一）政府及其職能部門要扶持農(nóng)民工培訓(xùn)

工業(yè)化、市場化、城市化是社會發(fā)展的“驅(qū)動力”，推動企業(yè)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)社會綠色發(fā)展要確保技能開發(fā)、員工素能與變化的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)需求匹配；助推工人隊(duì)伍建設(shè)，打造知識型、技能型、創(chuàng)新性工人群體和有智慧、能發(fā)明、會創(chuàng)新的工人隊(duì)伍時(shí)不我待。數(shù)量頗大、實(shí)踐能力較強(qiáng)的農(nóng)民工屬企業(yè)的一線干才（上海500多萬產(chǎn)業(yè)工人中農(nóng)民工等超過40%②；該市要求，到2020年全市高技能人才中青年占比超過40%），他們是壯大、發(fā)展企業(yè)的支柱。推進(jìn)工業(yè)化與創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展以及實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)全面進(jìn)步，農(nóng)民工是參與者、受益者。培訓(xùn)、提升農(nóng)民工，意義重大，于企業(yè)、于社會、于農(nóng)民工都有利，培訓(xùn)會增強(qiáng)農(nóng)民工戰(zhàn)斗力，促使農(nóng)民工發(fā)展。

農(nóng)民工輸入地是從農(nóng)民工中獲益最大的一方，農(nóng)民工有序參與技能培訓(xùn)，當(dāng)?shù)卣枰匝a(bǔ)貼。2010年起上海已執(zhí)行兩輪農(nóng)民工技能提升行動計(jì)劃。2014至2016年，該市農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)76.96萬人次，其中等級工培訓(xùn)49.79萬人次,占培訓(xùn)量62.27%。③上海著重推進(jìn)大型裝備、汽車、飛機(jī)和船舶制造與航運(yùn)、物流等企業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)；該市農(nóng)民工培訓(xùn)補(bǔ)貼對象覆蓋了各類農(nóng)民工?！渡轿魇∪窦寄芴嵘こ虒?shí)施方案》受惠者包括農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者等，它鼓勵開展訂單式培訓(xùn)、課時(shí)積分制等培訓(xùn)，其技能培訓(xùn)參與者：培訓(xùn)時(shí)間在10天以內(nèi)的每人每天補(bǔ)貼150元，超過10天后每人每天補(bǔ)貼100元，最長不超過15天④。其他地方可借鑒、仿效之，以鼓勵農(nóng)民工受訓(xùn)、完善自己，進(jìn)而更好地效力于企業(yè)、城市發(fā)展乃至構(gòu)建現(xiàn)代化強(qiáng)國，⑤并提高自己的生活水平。

政府要導(dǎo)引、資助企業(yè)與學(xué)校、相關(guān)單位全員培訓(xùn)農(nóng)民工。農(nóng)民工是流動人口的主要部分，培訓(xùn)農(nóng)民工有助于社會穩(wěn)定、和諧、美麗，有利于城市文明建設(shè)與提高城市品質(zhì)、品位，培訓(xùn)農(nóng)民工還是增加人口質(zhì)量紅利和發(fā)展人口質(zhì)量紅利新優(yōu)勢之舉。農(nóng)民工年富、潛力大，悟性、可塑性、生長性強(qiáng)，文化、技能培訓(xùn)能讓農(nóng)民工適應(yīng)專業(yè)化、質(zhì)量化、精品化的產(chǎn)業(yè)需求和城市進(jìn)步需要；農(nóng)民工制度化地常受訓(xùn)，農(nóng)民工及其家庭與企業(yè)、社會均將受益，會一好百好。所以，對農(nóng)民工及培訓(xùn)政府要多維服務(wù)⑥、用情用力牽導(dǎo)。

政府當(dāng)大力支援農(nóng)民工受訓(xùn)、推動企業(yè)進(jìn)步。長三角、珠三角、京津冀、山東半島、中原經(jīng)濟(jì)區(qū)、成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)、武漢城市圈等城市群和長江經(jīng)濟(jì)帶是農(nóng)民工集聚區(qū)域，這些地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要包括農(nóng)民工在內(nèi)的建設(shè)者之助動。因此，上述地區(qū)的政府要策動農(nóng)民工受訓(xùn)，積極推行免費(fèi)、有效地培訓(xùn)且力爭一個(gè)農(nóng)民工都不能少。政府職能部門當(dāng)了解轄區(qū)內(nèi)國企、民企培訓(xùn)農(nóng)民工之實(shí)效，發(fā)現(xiàn)不足、問題要責(zé)令當(dāng)事者整改，同時(shí)表彰、獎勵培訓(xùn)達(dá)標(biāo)的企業(yè)，并讓它優(yōu)先獲得政策性、發(fā)展性資源和其他便利。

（二）企業(yè)要執(zhí)行相關(guān)政策和增強(qiáng)培訓(xùn)農(nóng)民工的自覺性、主動性

農(nóng)民工屬企業(yè)前沿力量及其技術(shù)發(fā)展后備軍，企業(yè)不斷創(chuàng)收、增加利潤，讓農(nóng)民工業(yè)務(wù)本領(lǐng)強(qiáng)是要素。培訓(xùn)農(nóng)民工有益于生產(chǎn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、工業(yè)增加值增速加快和增強(qiáng)企業(yè)盈利能力；培訓(xùn)農(nóng)民工企業(yè)、公司是責(zé)任者、落實(shí)者，所有企業(yè)都要重視培訓(xùn)農(nóng)民工，尤其是數(shù)量龐大、集合了眾多農(nóng)民工且經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)力巨大（2017年1月到5月，我國進(jìn)出口總額為10.76萬億元人民幣，其出口5.88萬億元；民企出口額為2.75萬億元，占總貿(mào)易額46.7%，民企仍是出口第一大經(jīng)營體⑦）的民企。高質(zhì)量培訓(xùn)能提高農(nóng)民工文化素質(zhì)，增強(qiáng)其技能與貢獻(xiàn)力（現(xiàn)在，寶武寶山鋼鐵股份有限公司70%的創(chuàng)新效益由一線工人直接創(chuàng)造⑧），企業(yè)會長期獲益。現(xiàn)在，各行各業(yè)科技化、技能化成分（勞動力最密集的建筑業(yè)已逐步走向智能化、綠色化、工廠化）越來越多，要勝任工作、全領(lǐng)域提高產(chǎn)品質(zhì)量和創(chuàng)造更多的企業(yè)、個(gè)人財(cái)富，農(nóng)民工必須與時(shí)俱進(jìn)、提升自身技能。

全國勞模、上海市政協(xié)胡委員說，技能培訓(xùn)在一些民企工人積極性不高；他說，企業(yè)應(yīng)健全相關(guān)制度，形成內(nèi)部培養(yǎng)技能人才良性循環(huán)，如通過技能人才工作室、高師帶徒等形式，由一個(gè)帶動一大片，激發(fā)工人主動提高技能水平。⑨目下，一些企業(yè)育人意愿不強(qiáng)，各級政府雖然出臺了激勵、獎勵職工參與培訓(xùn)的方案，但部分民企熱情度、參與度不高。要具備、保持行業(yè)、經(jīng)濟(jì)競爭優(yōu)勢，讓本企業(yè)產(chǎn)品長期占領(lǐng)市場，企業(yè)當(dāng)注意增加農(nóng)民工智慧和開發(fā)、釋放農(nóng)民工才能。農(nóng)民工密度大的數(shù)量特多之中小微企業(yè)（到2017年7月，我國小微企業(yè)超過7328萬個(gè)）不能短視、猶豫；尊重、善待、幫助農(nóng)民工是農(nóng)民工安心工作與企業(yè)行穩(wěn)、致遠(yuǎn)的法寶。⑩。時(shí)下，培訓(xùn)農(nóng)民工不能“雷聲大、雨點(diǎn)小”，焊接農(nóng)民工培養(yǎng)與企業(yè)、社會發(fā)展需求之間的縫隙，提升本企業(yè)高技能人才比例，引領(lǐng)農(nóng)民工立足崗位、創(chuàng)新實(shí)踐和提高工作質(zhì)量、績效，為企業(yè)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級多貢獻(xiàn)。

三、培訓(xùn)農(nóng)民工要求、方式與內(nèi)容簡說

（一）培訓(xùn)的基本要求、方式

文化素質(zhì)是農(nóng)民工立身之基，職業(yè)技能乃立業(yè)、發(fā)展之本。培訓(xùn)農(nóng)民工是加強(qiáng)、健全企業(yè)基層人才隊(duì)伍的措施，是實(shí)現(xiàn)知識、技能完善農(nóng)民工生活、改變命運(yùn)的手段，也屬社會治理的源頭、方法。培訓(xùn)當(dāng)貼合企業(yè)、農(nóng)民工實(shí)需，強(qiáng)化農(nóng)民工進(jìn)取精神，助他們擬定、執(zhí)行職業(yè)規(guī)劃；提升農(nóng)民工文化素養(yǎng)、職業(yè)技能，使他們更好地就業(yè)，成為職業(yè)化工人、技工是培訓(xùn)意向與內(nèi)涵。培訓(xùn)應(yīng)讓農(nóng)民工適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式之需和受訓(xùn)者滿足、滿意；培訓(xùn)方法要靈活多樣，面授、借助手機(jī)培訓(xùn)和在現(xiàn)場培訓(xùn)（現(xiàn)場做、現(xiàn)場教、現(xiàn)場學(xué)）、體驗(yàn)式培訓(xùn)、進(jìn)階式培訓(xùn)和技術(shù)等級、技術(shù)證書培訓(xùn)是常用方式。

（二）培訓(xùn)方向、內(nèi)容例說

1.安全生產(chǎn)培訓(xùn)。安全生產(chǎn)是企業(yè)永遠(yuǎn)的頭等大事，安全生產(chǎn)培訓(xùn)屬農(nóng)民工受訓(xùn)第一課（2017年北京市發(fā)生生產(chǎn)安全事故145起、死亡157人，其中違反操作規(guī)程或勞動紀(jì)律、缺乏安全操作知識引發(fā)的事故84起、死亡91人，這反映出一些企業(yè)對安全培訓(xùn)不重視、安全培訓(xùn)制度不健全、工人培訓(xùn)不到位）。統(tǒng)計(jì)說明，生產(chǎn)安全事故受害人主要是農(nóng)民工。如是，企業(yè)必須開展面向所有農(nóng)民工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，使農(nóng)民工了解、掌握安全生產(chǎn)技能、要點(diǎn)。

2.健康類培訓(xùn)?！丁敖】抵袊?030”規(guī)劃綱要》要求：推動職業(yè)病源頭治理與建立分級、分類監(jiān)管機(jī)制，強(qiáng)化職業(yè)健康各級監(jiān)管職責(zé)，開展重點(diǎn)行業(yè)職業(yè)病危害專項(xiàng)治理等。我國職業(yè)病中塵肺?。ǚ螇m埃沉著病，因職業(yè)活動長期吸入生產(chǎn)性粉塵并在肺內(nèi)滯留而引發(fā)的以肺組織病變?yōu)橹鞯娜硇约膊。┘s占90%，塵肺病患者農(nóng)民工占90%以上。目前，農(nóng)民工職業(yè)病防護(hù)意識薄弱，每年新增不少塵肺病患者。職業(yè)病預(yù)防大于治療，應(yīng)以預(yù)防為主、防治結(jié)合為指南，企業(yè)應(yīng)貫徹《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工塵肺病防治工作的意見》等，要重視、改善農(nóng)民工精神狀態(tài)，助農(nóng)民工擁有健康心態(tài)與增強(qiáng)其體質(zhì)?！敖】抵袊?、實(shí)現(xiàn)小康農(nóng)民工是重要人群與標(biāo)本，健康中國，要以農(nóng)民工、一線職工康健為先；提高農(nóng)民工身心健康水平乃至家人健康素質(zhì)，重在高質(zhì)量實(shí)施健康類培訓(xùn)。

3.家政員培訓(xùn)。時(shí)下，城市家政員需求量越來越大，但是家政員們文化程度不高，服務(wù)技能單一（上海家政員有50多萬，其中有家政服務(wù)卡者超過22萬人；約90%家政員為女性，年齡在18-50歲，家政員絕大部分是教育程度較低的農(nóng)民工）。加強(qiáng)家政員職業(yè)道德培訓(xùn)，提高職業(yè)素能，讓她們清晰職業(yè)定位，在雇主家做好本分事，獲雇主好評現(xiàn)實(shí)、急需。這樣，家政服務(wù)公司等應(yīng)了解、迅速對接需求，要整合多種資源，科學(xué)地構(gòu)思、實(shí)施家政員職前培訓(xùn)。

注釋：

①謝京輝，筑牢建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)國的文化根基[N]，文匯報(bào)，2018年2月6日：12.

②李 靜，人才是創(chuàng)新型國家建設(shè)第一資源[N]，文匯報(bào)，2018年3月8日：5.

③羅 菁，百萬新“上海師傅”是如何煉成的[N]，勞動報(bào)，2017年6月9日：11.

④趙 巖，山西：每年投10億提升勞動者技能[N]，中國教育報(bào)，2018年4月6日：3.

⑤厲以寧，中國道路與農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)[M]，北京：商務(wù)印書館，2017.

⑥于風(fēng)程，新生代農(nóng)民工亟待公共文化服務(wù)[N],學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)，2018年1月15日：A4.

⑦商務(wù)部外貿(mào)司負(fù)責(zé)人談2017年1-5月我國對外貿(mào)易情況[EB/OL]，2017-6-9，http://item.btime.com/063foofp9ebtsj5153dq59sopoj.

⑧王嘉旖，發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)，頂天立地引智育才[N]，文匯報(bào)，2018年1月25日：3.

⑨張 駿，發(fā)出年輕聲音 關(guān)注城市溫度[N]，解放日報(bào)，2018年1月22日：2.

⑩唐 微，關(guān)懷基層員工，企業(yè)當(dāng)主動作為[N]，新京報(bào)，2017年12月28日：A3.

[1]班娟娟.今年社保擴(kuò)圍邁出第一步 2億農(nóng)民工率先受益[N].經(jīng)濟(jì)參考報(bào)，2018-01-16.

[2]祝建波.破“技工荒”需先破陳舊人才觀 [N].團(tuán)結(jié)報(bào)，2018-02-24.

[3]黃迪南.“勇氣+土壤”把創(chuàng)新擰成一股繩[N].勞動報(bào)，2018-03-09.

[4]唐科莉.2017全球教育之問[N].中國教育報(bào)，2017-12-29.

[5]李 蓓.打響“上海制造”品牌 重振“上海師傅”美名[N].勞動報(bào)，2018-01-24.

[6]徐 蓓.設(shè)計(jì)不是生意，而是戰(zhàn)略[N].解放日報(bào)，2018-01-19.

[7]新華社.中辦國辦印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》[N].人民日報(bào)，2018-03-23.

[8]包璐影.38年一線“老工人”李斌暢談心愿 [N].勞動報(bào)，2018-03-19.

[9]喬 杉.高質(zhì)量發(fā)展需要更多“八級工”[N].北京青年報(bào)，2018-01-26.