經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展離不開產(chǎn)業(yè)的興旺發(fā)達，需要建立起與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應的人才發(fā)展治理體系。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才先行。成都市郫都區(qū)人社局持續(xù)加強在產(chǎn)業(yè)人才服務領域的探索和實踐，著力構(gòu)建“1+3”產(chǎn)業(yè)人才服務新模式，促進高端人才集聚，加快科技成果轉(zhuǎn)化，助推產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

創(chuàng)新構(gòu)建產(chǎn)業(yè)人才服務新模式

郫都區(qū)以“政府搭臺、企業(yè)主體、市場化運作”為總攬，以人才政策制定、服務平臺搭建和人才機制建立3大創(chuàng)新為支撐，初步構(gòu)建“1+3”產(chǎn)業(yè)人才服務新模式。

制定人才政策，營造最優(yōu)發(fā)展環(huán)境。先后出臺《創(chuàng)業(yè)天府·郫縣行動計劃優(yōu)惠政策》《郫縣高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助獎勵辦法》等政策，率先在全市出臺雙創(chuàng)項目吸納大學生，給予社保補貼政策。同時，出臺《成都市郫都區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持政策》《成都市郫都區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)扶持政策》等政策，持續(xù)推動提升主導產(chǎn)業(yè)核心競爭力。

搭建人才平臺，拓展服務廣度與深度。一是通過政府購買服務方式，設立雙創(chuàng)人才工作站暨專家服務基地，組建起專家人才庫。二是建立美國、德國海外人才工作站，搭建“海外—郫都（菁蓉）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)直通車，持續(xù)加大菁蓉鎮(zhèn)和郫都區(qū)國際化推介、合作力度。三是在成都市首創(chuàng)“企業(yè)提需求、高校出人才、政府給支持”運行模式，加快推進科研總量轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟體量。

建立人才機制，提高工作質(zhì)量和水平。一是創(chuàng)新校地企人力資源對接機制。圍繞區(qū)內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)，采取“政府引導+校企合作+市場化運作”模式，建設輻射郫都區(qū)各行業(yè)的校企人力資源合作暨高技能人才聯(lián)盟。二是創(chuàng)新人才評價機制。重點探索“人才評價放權(quán)”和“人才+項目”兩種方式相結(jié)合，目前已建立高層次人才市場化認定機制，完善了人才分類認定標準、評估辦法等制度措施。

人才服務工作取得新成效

經(jīng)過近年的發(fā)展，郫都區(qū)集聚人才總量已達5.5萬人次，聚集創(chuàng)客超過2.1萬人次，累計引進諾貝爾獎得主、兩院院士、長江學者、“千人計劃”專家等高層次人才47人，聚集研發(fā)設計、信息服務、大數(shù)據(jù)等信息產(chǎn)業(yè)人才項目1872個。

人才政策體系覆蓋完整。一是具有比較優(yōu)勢的人才政策體系基本形成，在財政投入力度、人才安居保障等方面做出了重大突破。二是分類政策聚焦更為精確。通過將“三帶”人才分為ABCD四小類，按照人才類別分別實施分類分層資助。三是人才結(jié)構(gòu)日趨合理，初步形成了“高端人才方向引領、科技人才支撐有力、海外離岸雙創(chuàng)人才吸引、大眾創(chuàng)客數(shù)量充足”的人才“3+1金字塔”格局。

市場化服務產(chǎn)業(yè)體系初具雛形。

一是通過雙創(chuàng)人才工作站暨專家服務基地外聘國家、省、市高端專家多達100余名?；夭捎卯a(chǎn)學研合作推進模式，大力開展企業(yè)所需攻克技術(shù)難關(guān)及科研院所專家創(chuàng)新成果收集工作，目前已達成合作項目43 個。二是美國、德國海外人才工作站建設成效顯著，已推薦海外高層次人才及項目40多個，引進世界500強企業(yè)高管1名。三是校地企聯(lián)合引進博士后到區(qū)內(nèi)企業(yè)開展項目攻關(guān)工作進展順利，積極與四川大學、電子科技大學及7家企業(yè)開展試點合作。

人才多元評價體系初步建立。一是市場評價方面，引入行業(yè)專家、資本投資家等第三方評價主體，強化人才評價行業(yè)標準，不將學歷、論文論著等作為限制條件，基本構(gòu)建“人才+項目”的市場化評價體系。二是過程評價方面，采取“人才+項目”的形式，初步實現(xiàn)對人才分類分層資助。3年來，全區(qū)累計兌現(xiàn)各類人才政策資金2706萬元，年均902萬元。

合理規(guī)劃下一步重點工作

一是進一步構(gòu)筑科學的人才政策體系。著力改變傳統(tǒng)的唯學歷、重頭銜的傾向，注重解決人才引進的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和形成人才引進的鏈式效應，建立國際通行、柔性靈活、更接地氣的引育用留政策體系。二是大力實施“菁蓉聚才工程”。不斷完善“人才+項目”聚集平臺，大力實施人才國際化戰(zhàn)略，積極發(fā)揮高校集聚優(yōu)勢。三是全面推進高技能人才培訓工程。依托郫都區(qū)校企人力資源合作暨高技能人才聯(lián)盟，圍繞區(qū)內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)，采取“政府引導+校企合作+市場化運作”模式，建設輻射郫都區(qū)各行業(yè)的高技能企業(yè)人才培訓基地，同時大力開展技能大師工作室建設、舉辦品牌技能賽事、推進新型師帶徒等工作，加快培育壯大一批“鵑城工匠”。