向明會

【摘 要】我國在政治、經(jīng)濟、思想文化在現(xiàn)今均都取得了明顯的成效，同時醫(yī)療衛(wèi)生方面也進行了巨大的改革創(chuàng)新，尤其是新時期發(fā)展下，我國對醫(yī)院政工隊伍建設的要求也在逐漸提高，而傳統(tǒng)的單一思想觀念明顯落后，對醫(yī)院政工隊伍建設工作正迫在眉睫。本文主要對新時期下醫(yī)院政工隊伍建設的現(xiàn)狀、存在問題及應對策略進行分析探討。

【關鍵詞】新時期；醫(yī)院政工；隊伍建設；思考分析

在新時期的發(fā)展下，我國的市場經(jīng)濟體制被不斷完善健全，人們的生活水平得到了迅速的提高，進而導致其對健康問題日益關注和重視，對我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提出了更為嚴格的要求。因此我國應不斷加大對醫(yī)院工作的投資力度，充分滿足人們的各種需求，從而為其提供高質量的服務，促進醫(yī)院事業(yè)的不斷發(fā)展。

一、新時期下醫(yī)院政工隊伍建設的發(fā)展現(xiàn)狀

在目前社會的發(fā)展下，我國醫(yī)院事業(yè)也取得了一定的進步，但總體來說還存在著一些不足之處。具體如下：

如今大多數(shù)的醫(yī)院政工人員均為兼職，專業(yè)人士任職的極少，導致這種現(xiàn)象的根本原因在于醫(yī)院政工形成了其他部門的中轉站，導致醫(yī)院中的一部分人員自身綜合素質不高。根據(jù)其學歷狀況進行分析，醫(yī)院政工人員的情況各不相同，其間多數(shù)都均沒受過專業(yè)的技能培訓、對相關的考核制度并不太了解、對政工工作這一職位的具體工作內容和職責也不明確，以上均都不利于順利的開展醫(yī)院職工工作。

醫(yī)院政工人員在一定程度上很難參與到醫(yī)院的實際工作中，進而導致了其思想上存在一定的局限性，而在實際工作中便出現(xiàn)了人員工作不穩(wěn)定、工作目標不確定及缺乏實踐操作以及工作熱情降低等一系列現(xiàn)象，阻礙了醫(yī)院工作的順利開展。

二、新時期下醫(yī)院政工隊伍建設存在的問題分析

（一）醫(yī)院政工的專業(yè)水平較低

新時期下我國的醫(yī)院政工人員主要是由臨床工作人員兼職或是完全轉行的人員組成的。這種現(xiàn)象極易導致醫(yī)院政工人員缺乏一定的專業(yè)技能，并且醫(yī)院內部也沒有對政工人員展開系統(tǒng)的培訓工作，使其對理論知識和實踐操作的理解程度不高。因此在實際工作中，經(jīng)常存在大多數(shù)政工人員理論知識不足或是對一些問題不能及時解決的現(xiàn)象，對新時期發(fā)展下醫(yī)院建設工作的順利開展有一定的不利影響[1]。

（二）醫(yī)院管理監(jiān)督不嚴格

由于大部分的醫(yī)院政工人員并不是管理方面的專業(yè)，因而一旦出現(xiàn)管理方面的問題，政工人員不能及時有效的解決處理。長此以往會使醫(yī)院政工人員的威信力嚴重下降，發(fā)揮不出號召力的作用和影響，從而使醫(yī)院的思想政治工作無法順利開展，嚴重甚至會影響到醫(yī)院政工隊伍建設的發(fā)展。

（三）醫(yī)院政工人員的上進心不高

在醫(yī)院政工隊伍建設過程中，政工人員的綜合素質有待提高，并且其缺乏上進心和積極性、安于現(xiàn)狀、缺少工作熱情及被動處理問題。除此之外不同專業(yè)的醫(yī)院政工人員會感覺工作難度較大，并且要求十分嚴格，從而導致政工人員獲得成果的過程較長，在心中會形成調換崗位的負面情緒，最終使自身的工作積極性嚴重降低。

（四）醫(yī)院的重視程度不夠

傳統(tǒng)的思想觀念認為，醫(yī)院是保障人們身體健康的重要場所，但卻忽視了醫(yī)院思想工作的重要性，這種想法導致在醫(yī)院政工隊伍的建設過程中，缺乏一定的監(jiān)督管理，將重點完全放在了負責人員的業(yè)務科室內，沒有對醫(yī)院政工形成正確的認識和了解。同時在政工工作過程中，如果只提供物質方面的支持，而沒有給予充足的人員分配，或是沒有對政工人員進行系統(tǒng)培訓，但又對其提出了一系列的要求。在這種情況下，醫(yī)院政工人員的心理就會出現(xiàn)一定的負面情緒，并且政工工作也會出現(xiàn)架空狀態(tài)，從而影響到醫(yī)院政工工作的順利進行和政工隊伍建設的良好發(fā)展[2]。

（五）醫(yī)院政工的培訓制度不夠完善

現(xiàn)今的醫(yī)院政工培訓制度不具有一定的系統(tǒng)完善性，并且也沒有完全根據(jù)醫(yī)院政工隊伍建設的特點出發(fā)，在培訓的過程中培訓內容常常過于籠統(tǒng)，沒有與實際的工作內容有效結合。同時在具體的培訓過程中，缺少明確的培訓依據(jù)，往往培訓人員只是以自身的經(jīng)驗或是不全面的教材進行具體培訓。通過這種方式會大大降低培訓效果，其中最重要的是部分醫(yī)院政工人員對培訓并不重視，在實際工作中也只是依靠自身以往的工作經(jīng)驗，缺乏創(chuàng)新精神。

三、新時期下醫(yī)院政工隊伍建設的措施思考分析

從上述可以看出，加強醫(yī)院政工人員的思想政治工作是目前亟待解決的問題。因此必須采取合理有效的措施來促進醫(yī)院政工隊伍建設的發(fā)展，從而推動醫(yī)院工作的順利進行。

（一）合理選擇優(yōu)秀人才

在對醫(yī)院政工人才進行選拔時，要將其是否具有“沖勁”和“干勁”列入到考核內容中，并且具備認真、積極的工作優(yōu)點和良好的群眾基礎，能做到以身作則，通過自身的具體工作為工作人員樹立良好的榜樣，起到模范帶頭作用，從而改變醫(yī)院政工人員在地位及形象上的不足之處。

（二）提高政工人員的綜合素質

由于醫(yī)院政工人員普遍素質較低，因此醫(yī)院在對其進行思想政治教育培訓時，應改變傳統(tǒng)的“填鴨式”灌輸式思想，積極進行好培訓前的準備工作。簡單來說，應該召開有層次的宣傳大會，并且對于一些理論知識較強，但缺乏后天培訓的政工人員來說應以學術研討交流的形式展開，進而增強其專業(yè)技能，在宣傳培訓的同時又能保護好其自尊心。除此之外在明確醫(yī)院政工隊伍之后，應對其展開全面的崗前培訓，在具體培訓中應以業(yè)務培訓為重點，并且將傳統(tǒng)方法與系統(tǒng)培訓方法有效結合，使醫(yī)院政工工作更具專業(yè)化，在醫(yī)院政工隊伍建設中充分發(fā)揮出其應有的優(yōu)勢[3]。

（三）建立完善的政工人員激勵制度

以科學發(fā)展觀為基礎建立健全的政工人員考核制度，對政工人員的德、績進行全面考核，并且要根據(jù)實際情況出發(fā)，制定合理的醫(yī)院政工隊伍建設規(guī)劃方案，并落實到具體實處，使醫(yī)院政工人員能進行系統(tǒng)的交流選拔。同時醫(yī)院也要完善政工的發(fā)展制度，重視與政工之間的溝通，認真聽取并采納其正確的建議。

（四）分工明確，落實政工職責

在進行醫(yī)院政工的實際工作時，醫(yī)院的相關管理者要不斷完善和健全政工的責任機制，對不同崗位的不同責任進行明確劃分，將工作內容分配到具體的政工人員身上，進而使政工人員能對自身的工作義務進行明確了解，做好自身的本職工作，推動醫(yī)院政工隊伍建設的良好發(fā)展。除此之外還要加強醫(yī)院政工人員在醫(yī)療方面的管理力度，幫助醫(yī)院管理者對醫(yī)院的發(fā)展情況深入了解，一旦發(fā)現(xiàn)任何問題，都能及時的制定有效方案，從而順利解決，提高醫(yī)院工作的工作效率和質量[4]。

四、結束語

綜上所述，新時期發(fā)展下，如何建設好醫(yī)院政工隊伍的思考不但要提高政工人員的綜合素質，使其具備堅實的理論基礎和專業(yè)技能，還要加強醫(yī)院各方面的嚴格管理，充分認識到政工隊伍建設的重要性，從而促進醫(yī)院的全面發(fā)展。

【參考文獻】

[1]康向華.新時期加強醫(yī)院政工干部隊伍建設的思考[J].東方企業(yè)文化，2014（3）：40-40.

[2]梁香芙.新時期加強醫(yī)院政工干部隊伍建設的思考[J].中國職工教育，2013（20）：70-70.

[3]閔凡利.加強新形勢下醫(yī)院政工隊伍建設的思考[J].企業(yè)文化（下旬刊），2016（11）：119.

[4]吳捷.淺談新時期醫(yī)院政工隊伍建設[J].企業(yè)文化（中旬刊），2015（12）：132.