馬華

摘 要 做好女職工工作是企業(yè)謀求可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要因素，也是當(dāng)前女職工組織和女職工干部面臨的重大任務(wù)，更是在新形勢下如何做好基層企業(yè)女職工工作必須思考的重要課題。

關(guān)鍵詞 基層企業(yè) 工會(huì) 女職工 工作

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-02

在當(dāng)前形勢下，以創(chuàng)新求發(fā)展已成為企業(yè)工作的主旋律。作為企業(yè)基層女職工組織，怎樣把女職工的工作著力點(diǎn)放在健全女職工作機(jī)制，提升女職工的整體素質(zhì)，維護(hù)女職工合法權(quán)益，豐富女職工業(yè)余文化生活等方面，組織廣大女職工實(shí)現(xiàn)崗位成才、崗位建功，使她們的積極性和創(chuàng)造性在本崗位上得到最大限度地發(fā)揮，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局，才能開創(chuàng)工會(huì)女職工工作的新局面。

基層女職工工作的有利因素和不利因素：①有利因素。一是女職工隊(duì)伍壯大，在企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營工作中，很多女職工成了業(yè)務(wù)骨干，女職工已成為了企業(yè)建設(shè)發(fā)展的一支重要生力軍；二是女職工的自身素質(zhì)大大提高，接受新事物、新知識(shí)的能力增強(qiáng)了，在企業(yè)的各項(xiàng)決策中，提出的方案和建議的女職工越來越多；三是女職工隊(duì)伍中技術(shù)人才增多，已成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，占有重要位置；四是在整體素質(zhì)上有提升。②不利因素。一是一些重工業(yè)企業(yè)，女職工較男職工相比體力、環(huán)境相對偏差，對基層工作的適應(yīng)能力相對較弱，難免有許多困難；二是女職工在社會(huì)的特殊角色，家庭及子女讀書就業(yè)的壓力對其在心理上和精神上都產(chǎn)生很大的影響，使之對工作和生活形成了一定的干擾；三是對日益激烈的競爭認(rèn)識(shí)缺少危機(jī)感、緊迫感。下面就新時(shí)期加強(qiáng)基層企業(yè)女職工工作談點(diǎn)思考。

一、加強(qiáng)自身建設(shè)，健全女職工工作機(jī)制，確保女工工作的順利開展

一是建立完善女職工工作管理制度。建立完善的工作制度是女工工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的根本保證，企業(yè)要進(jìn)一步建立和完善各項(xiàng)女工作制度，以制度促管理、以管理促效益，使女職工工作在良性循環(huán)的軌道上健康發(fā)展。

二是健全女職工組織機(jī)構(gòu)。按規(guī)定配備女職工干部，對建立的女職工組織，要做到組織規(guī)范、制度規(guī)范、工作規(guī)范。

三是加強(qiáng)女工干部隊(duì)伍建設(shè)。女工干部隊(duì)伍建設(shè)，是工會(huì)組織建設(shè)的重要方面，女職工工作的基本點(diǎn)和落腳點(diǎn)在企業(yè)基層，只有把基層女工工作搞好了，整個(gè)工會(huì)女職工工作才有生機(jī)和活力。

二、加強(qiáng)女職工教育培訓(xùn)，為不斷提高女職工自身素質(zhì)

現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，在改革競爭的大環(huán)境中，女職工面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，為此，基層女職工組織要及調(diào)整工作思想，大力宣傳和弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的新女性意識(shí)，引導(dǎo)廣大女職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷提高自身的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。

一是保護(hù)和調(diào)動(dòng)好女職工的積極性，多角度多方位地激發(fā)女職工的潛力和創(chuàng)造力，我們要教育和引導(dǎo)女職工合理轉(zhuǎn)換自己的社會(huì)角色。樹立女性的自信心，增加生活韜晦之計(jì)指數(shù)來開展工作。

二是轉(zhuǎn)變觀念，積極更新知識(shí)，激勵(lì)自己隨時(shí)知識(shí)“充電”，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。女職工要將學(xué)習(xí)、工作與生存緊密聯(lián)系起來，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性，使女職工學(xué)文化、學(xué)技能，為其提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件。

三是營造良好的成才環(huán)境是促進(jìn)女職工積極學(xué)習(xí)的動(dòng)力。建議各級組織在選拔用人問題上，要適應(yīng)考慮女職工，從一定程度上講，對女職工的自身素質(zhì)要求高了，就會(huì)增強(qiáng)女職工的緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感。同時(shí)，要建立女職工崗位成材的有效機(jī)制，以選樹女工建功立業(yè)示范崗，推動(dòng)女職工工作。用典型帶動(dòng)女職工的積極性，用獎(jiǎng)勵(lì)鼓動(dòng)女職工的工作熱情，從而實(shí)現(xiàn)基層女職工工作的新突破。

四是結(jié)合行業(yè)的特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際，開展形勢分析教育，內(nèi)容包括國際形勢和國內(nèi)競爭態(tài)勢及行業(yè)自身的優(yōu)劣勢等，讓每位女職工切實(shí)感受到競爭的激烈和義不容辭的前進(jìn)步伐，增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任感。

三、以創(chuàng)新求發(fā)展，不斷推進(jìn)巾幗建功立業(yè)活動(dòng)，搭建女職工成長創(chuàng)業(yè)平臺(tái)

為提高女職工素質(zhì)提升工程，在配合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的過程中，基層女工組織首先要抓住“巾幗建功立業(yè)”活動(dòng)這個(gè)切入點(diǎn)，要以創(chuàng)建“巾幗建功立業(yè)”為契機(jī)，以廣泛開展巾幗建功立業(yè)等特色活動(dòng)為抓手，促使女職工素質(zhì)不斷提升，帶動(dòng)女職工變?nèi)鮿轂閺?qiáng)勢，變被動(dòng)為主動(dòng)，為打造“巾幗建功立業(yè)”活動(dòng)奠定深厚的基礎(chǔ)。

四、以創(chuàng)建活動(dòng)為載體，深入開展女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)活動(dòng)

一是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，把提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)作為長期目標(biāo)，以提高女職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和工作能力為重點(diǎn)內(nèi)容，有計(jì)劃、有步驟地開展不同層次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高廣大女職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。

二是組織開展有益女職工身心健康、積極向上的文體娛樂活動(dòng)。活動(dòng)形式要富有特色，內(nèi)容不斷創(chuàng)新，在滿足女職工精神需求的同時(shí)，寓教于樂。通過舉辦各種文體活動(dòng)，展示女職工朝氣蓬勃、多姿多彩的精神風(fēng)貌，既提高女職工的整體素質(zhì)、豐富女職工的生活，可促進(jìn)女職工的工作熱情，增強(qiáng)了女職工的凝聚力和向心力，最大限度地激發(fā)女職工為企業(yè)建功立業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。

五、大力實(shí)施“權(quán)益維護(hù)”活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益

一是加強(qiáng)普法宣傳力度，提高維權(quán)意識(shí)。要繼續(xù)廣泛深入開展《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及新《婚姻法》等法律法規(guī)的宣傳工作，利用各種陣地和輿論工具，大力宣傳維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)內(nèi)容，使廣大女職工知法、守法、用法，提高女職工自我維護(hù)和自我保護(hù)能力。

二是著力建立和完善維權(quán)工作機(jī)制，加大維權(quán)力度。新形式下，我們女職工組織要積極探索和創(chuàng)新女職工組織參與民主管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系新的載體、途徑與渠道，建立和完善維權(quán)工作機(jī)制，加大維權(quán)力度。一是要保障女職工民主管理、民主監(jiān)督、民主選舉等各項(xiàng)民主政治權(quán)利的落實(shí)，堅(jiān)持把涉及女職工特殊利益的重大問題提交女職工代表大會(huì)討論好的做法，切實(shí)提高女職工參政議政能力，充分發(fā)揮女職工代表的作用。二是要積極參加平等協(xié)商簽訂集體合同的全過程，通過參加平等協(xié)商簽訂集體合同，逐步解決涉及女職工特殊利益的突出問題；三是要保證勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)至少有一名女工組織的代表參加，及時(shí)把存在于女職工中的不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，建立健康和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

三是創(chuàng)新幫扶形式，維護(hù)女職工的特殊利益。首先開展好專題調(diào)研活動(dòng)，重視當(dāng)前緊張競爭壓力下女職工的思想狀況，關(guān)注女職工心理健康，通過梳理、鼓勵(lì)、減壓等“精神幫扶”方式，幫助她們樹立正確的人生觀，培養(yǎng)她們積極樂觀的人生態(tài)度。其次提高工作責(zé)任心，在全面掌握本單位困難女職工尤其是特困女職工和單親女職工情況的基礎(chǔ)上，為她們提供扶助，以滿腔熱情和高度的責(zé)任感努力為她們排憂解難。再次關(guān)心女職工身心健康，通過采用女職工樂于接受的形式普及女性生理健康和防治婦科疾病知識(shí)，每年組織女職工進(jìn)行一次體檢，建立女職工健康檔案，對發(fā)現(xiàn)的病情跟蹤治療。認(rèn)真做好女職工“五期”保護(hù)工作，多渠道提高女職工的醫(yī)療保障水平。

總之，女職工組織要結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的新要求、時(shí)代發(fā)展的新特點(diǎn)和女職工需求的新變化，積極探索有利于女職工工作，努力尋求滿足女職工多層次、多樣性、多方面需求的新方法，不斷拓展女職工工作的新途徑，開創(chuàng)工會(huì)女職工工作的新局面。