郭心蓮
(四川華信工程造價咨詢事務(wù)所有限責任公司重慶分公司,重慶 400015)
績效評價是我國經(jīng)濟從高速發(fā)展轉(zhuǎn)型為高質(zhì)量發(fā)展的必然產(chǎn)物,是現(xiàn)代化管理科學中的重要內(nèi)容??冃гu價指標體系的設(shè)計和依據(jù)的運用是做好績效評價工作的基礎(chǔ)保障。指標體系從項目決策覆蓋的資金分配,至項目管理覆蓋的資金到位、資金安全、組織實施、績效管理,再到項目產(chǎn)出覆蓋的數(shù)量、質(zhì)量、時效、成本,以及效益指標覆蓋的經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益、可持續(xù)影響和項目建成后受益方或受益民眾的滿意度等內(nèi)容,明確是否滿足批復的概算目標,從而總結(jié)地方在項目實施、績效評價過程中存在的問題與取得的經(jīng)驗成效。
我國國有投資建設(shè)基本采用代建制,且建設(shè)和運維分離。目前,各行業(yè)領(lǐng)域利用財政專項發(fā)展資金建成的項目均無完整績效評價指標體系的現(xiàn)狀。
財政專項發(fā)展資金的績效評價歸根結(jié)底是涉及項目前期動議、資金分配、項目決策(規(guī)劃、可研、環(huán)評)、項目管理(設(shè)計、招投標、施工監(jiān)理、投資、施工實施、竣工驗收)、運營維護等一系列的龐大專業(yè)管理集成,需懂工程技術(shù)、懂工程經(jīng)濟、項目管理、投融資、法律等的專業(yè)人員構(gòu)成評審組才能完成績效評價工作。目前上至各部委到各行業(yè)領(lǐng)域都尚未有清晰、完整、標準的績效評價指標體系,是目前我們不能有效開展績效評價的主要問題。
2.1改革措施
項目績效評價工作過去主要由職能部門統(tǒng)籌。我國經(jīng)濟由高速向高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的戰(zhàn)略策略,促使職能部門漸進采取簡政放權(quán)的改革思路,傳統(tǒng)的計劃統(tǒng)籌,向委托社會專業(yè)機構(gòu)方向發(fā)展(國家涉密項目除外),促進績效評價指標體系及結(jié)果更加科學、客觀、全面。績效評價結(jié)果反饋及運用,可通過適當形式向各省通報,作為財政部門及其它行政管理部門改進預(yù)算管理和安排年度預(yù)算資金的重要依據(jù)。促進地方各級財政部門和行政職能部門按照績效評價結(jié)果開展整改工作,建立健全評價結(jié)果與資金分配掛鉤的獎懲機制,并在一定范圍內(nèi)公開績效評價指標體系和結(jié)果(國家涉密專項資金項目除外)。
2.2應(yīng)對策略:一是將績效評價工作委托社會專業(yè)機構(gòu)實施,充分發(fā)揮其工程管理、工程造價、基建財務(wù)、投融資、法律等專業(yè)知識;二是根據(jù)職能部門對績效評價目的、范圍和內(nèi)容、依據(jù)、評價結(jié)果反饋及運用要求,結(jié)合項目批復制定科學的項目評價指標體系。本文結(jié)合實際的績效評價工作主要設(shè)計了項目決策、項目管理、項目產(chǎn)出、項目效益、項目建成后受益地區(qū)或老百姓的滿意度等重要指標體系進行績效評價。
2.2.1項目決策評價指標體系和依據(jù)
決策評價指標體系可按資金分配辦法和分配結(jié)果進行設(shè)置。
資金分配辦法是指:資金管理辦法是否滿足“財政專項發(fā)展資金使用管理辦法”,內(nèi)容是否健全,是否包括了省級及以下“部門職責、支出范圍、資金分配(含因素選擇)、支付管理、監(jiān)督檢查、責任追究”。因素選擇是否涵蓋了批復的目標任務(wù)、政策傾斜、績效因素;目標任務(wù)是否符合黨中央、國務(wù)院決策部署,政策傾斜是否明確了貧困縣、革命老區(qū)、民族縣、邊境縣個數(shù),績效因素是否按國務(wù)院最嚴格管理制度考核結(jié)果、相關(guān)職能部門開展的績效評價結(jié)果、監(jiān)督檢查結(jié)果和預(yù)算執(zhí)行進度等。
資金分配結(jié)果是指:資金分配是否符合省級及以下“財政專項發(fā)展資金使用管理辦法”的規(guī)定,資金是否及時下達分解。
評價依據(jù)是指“財政專項發(fā)展資金使用管理辦法”,即相關(guān)職能部門開展的績效評價結(jié)果、監(jiān)督檢查結(jié)果和預(yù)算執(zhí)行進度等。
結(jié)論:通過項目決策指標體系的制定,定性、定量評價了項目決策得分。
2.2.2項目管理評價指標和依據(jù)
項目管理評價指標可按資金到位、資金安全、組織實施、績效管理等四個方面進行設(shè)置。
資金到位情況:可按資金到位率、到位時效進行評價。評價依據(jù)可按預(yù)算數(shù)、資金下達文件、資金到位憑證等依據(jù)。
資金安全:主要評價專項資金是否有用于單位行政的人員經(jīng)費和運轉(zhuǎn)費,以及交通工具和辦公用品購置和樓堂館所建設(shè)的情況;是否有弄虛作假或擠占、挪用、滯留資金的情況;是否有濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊等違紀違法行為;是否有用于省市級勘察設(shè)計、工程監(jiān)理和招標代理、工程驗收等費用的情況;是否有用于征地移民、城市景觀工程的情況。評價依據(jù)可按各級審查、巡視、稽查、督查等報告。
組織實施:主要從組織領(lǐng)導和管理制度兩個方面進行評價。組織領(lǐng)導是指項目實施組織機構(gòu)是否健全,領(lǐng)導小組是否建立,分工是否明確,責任是否落實到人。其中機構(gòu)健全是指項目法人、項目經(jīng)理、技術(shù)部門、安全部門、質(zhì)量部門、采購部門、財務(wù)部門等是否健全;分工明確是指是否有組織機構(gòu)圖,職能清單及人員任命文件是否下發(fā)。管理制度是指項目管理制度是否健全,是否有項目法人制度、招標投標制度、工程監(jiān)理制度、合同管理制度,是否有未嚴格執(zhí)行上述制度的情況。評價依據(jù)可按領(lǐng)導小組批文、組織機構(gòu)圖、職能清單及人員任職文件;項目法人制度、招標投標制度、工程監(jiān)理制度、合同管理制度等制度。
績效管理:可按制度建設(shè)、填報質(zhì)量、報送時效等三個方面進行評價。制度建設(shè)是指專項發(fā)展資金項目是否按照相關(guān)部門文件規(guī)定時間制定“績效管理辦法”;填報質(zhì)量是指自評報告與自評表和項目實施情況表中數(shù)據(jù)是否一致;報送時效是否符合規(guī)定的時效要求。評價依據(jù)可按自查報告文件規(guī)定報送時間、自評報告、項目實施情況表等資料。
結(jié)論:通過項目管理指標體系的制定,定性、定量地評價了項目資金到位、資金安全、組織實施、績效管理等項目管理指標的得分。
2.2.3項目產(chǎn)出評價指標
產(chǎn)出評價指標可按數(shù)量指標、質(zhì)量指標、時效指標、成本等指標(建構(gòu)筑物規(guī)模、標準、工藝及設(shè)備選型、各單項工程投資和單價)進行設(shè)置。
數(shù)量指標:是指符合職能部門審批明確專項發(fā)展資金的工程任務(wù)和規(guī)模要求;
質(zhì)量指標:指項目初步驗收率和驗收合格率;
時效指標:指下達的投資計劃是否在規(guī)定時效內(nèi)完成;
成本指標:指項目實際完成規(guī)模與批復規(guī)模比較;實際完成標準與批復標準比較;實際完成工藝線路及設(shè)備選型與批復比較;各單項工程投資及單價與批復概算投資及單價比較,工程實際竣工工期與批復工期是否一致。從而得出比較值,評價其實際完成成本指標與批復成本指標的差異內(nèi)容和原因。
評價依據(jù):上報實施情況統(tǒng)計表,批復的可研報告、批復的初步設(shè)計文件和概算、竣工驗收報告、投資完成率、批復投資等文件。
結(jié)論:通過項目產(chǎn)出評價指標體系的制定,定量地評價了項目完成規(guī)模、質(zhì)量、工期、成本的評價得分。
2.2.4項目效益評價指標
效益指標可按經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益、可持續(xù)影響等四個方面進行設(shè)置。
經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益是指已完工項目所產(chǎn)生的效益。
可持續(xù)發(fā)展:是指已建項目是否良性運行,是否出現(xiàn)運行維護問題。
評價依據(jù):有現(xiàn)場調(diào)查、項目實施方案、批復的可研報告、批復的初步設(shè)計文件和概算等文件。
結(jié)論:通過項目效益評價指標體系的制定,定性地評價了項目建成后的經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益、可持續(xù)影響得分。
2.2.5項目建成后的滿意度評價指標和依據(jù)
滿意度指標主要指項目建成后的受益方或受益民眾的滿意度。
可進行現(xiàn)場實物調(diào)查和民眾問卷調(diào)查獲取信息。
評價依據(jù):現(xiàn)場實物調(diào)查和民眾問卷調(diào)查表。
結(jié)論:通過項目建成后的滿意度指標體系的制定,定性地評價了項目建成后的滿意度得分。
績效評價指標體系的制定,為日后大量開展財政專項發(fā)展資金項目的績效評價工作奠定了定性、定量的實操基礎(chǔ),運用這樣的評價指標體系得出的評價結(jié)論可總結(jié)地方在項目實施、績效評價過程中存在的問題與取得的經(jīng)驗成效。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展由高速向高質(zhì)量發(fā)展,以及“用時間換質(zhì)量、用考核換成效”的戰(zhàn)略部署,“全面實施績效管理”的指標體系的制定會隨著績效工作的不斷開展而更加健全、規(guī)范。