郭鈺文

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已全面進(jìn)入戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折的機(jī)遇時(shí)期，政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化呈現(xiàn)出發(fā)展新常態(tài)。本文將對國有企業(yè)工會如何結(jié)合企業(yè)實(shí)際，把創(chuàng)新作為工會工作的重點(diǎn)和亮點(diǎn)，為國有企業(yè)的改革發(fā)展打好地基、提供動力，并在實(shí)現(xiàn)國企改革目標(biāo)中發(fā)揮重要作用。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 工會工作 創(chuàng)新

當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已全面進(jìn)入戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折的機(jī)遇時(shí)期，政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化呈現(xiàn)出發(fā)展新常態(tài)。尤其在經(jīng)濟(jì)層面上，我國新舊動能轉(zhuǎn)換任務(wù)繁重，需求穩(wěn)定增長的難度較大，區(qū)域分化現(xiàn)象還在發(fā)展，經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行的基礎(chǔ)還不牢固，下行壓力依然較大。這一系列新常態(tài)下的經(jīng)濟(jì)變革，給國有企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的沖擊。企業(yè)效益增長緩速、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型調(diào)整、創(chuàng)新發(fā)展的艱難探索，都對國企員工的工作、收入、心態(tài)造成一定的不利影響。

企業(yè)工會作為群眾性組織，是凝聚力和創(chuàng)造力的基礎(chǔ)。在新常態(tài)下國企改革發(fā)展進(jìn)程中，工會組織要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，加強(qiáng)實(shí)踐探索，著力強(qiáng)化工會工作的民主創(chuàng)新、維權(quán)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，把創(chuàng)新作為工會工作的重點(diǎn)和亮點(diǎn)，為國有企業(yè)的改革發(fā)展打好地基、提供動力，并在實(shí)現(xiàn)國企改革目標(biāo)發(fā)揮重要作用。

一、新常態(tài)下工會工作要民主創(chuàng)新

堅(jiān)持民主管理是貫徹黨全心全意依靠工人階級方針的有效措施，是維護(hù)國有企業(yè)改革穩(wěn)定大局的重要途徑，更是企業(yè)科學(xué)管理的重要體現(xiàn)。廣大職工作為企業(yè)發(fā)展的重要基石，通過民主管理和民主參與，首先可以促進(jìn)職工以飽滿的熱情投入到工作中，從而使企業(yè)的改革發(fā)展進(jìn)入良性通道；其次健全的企業(yè)民主管理和民主參與職能能夠全面維護(hù)職工合法權(quán)益，提高職工工作積極性。具體體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是民主制度。要認(rèn)真調(diào)研采集企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的實(shí)際情況，以數(shù)據(jù)分析為支持，完善企業(yè)民主管理制度，借助行政力量保證民主管理制度的實(shí)施和執(zhí)行，達(dá)到規(guī)范企業(yè)民主管理的目的。二是民主監(jiān)督。要堅(jiān)持執(zhí)行職工代表大會制度，以實(shí)行廠務(wù)公開為基礎(chǔ)，擴(kuò)大職代會對企業(yè)管理的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，體現(xiàn)職工當(dāng)家作主的權(quán)利。三是評先樹優(yōu)。要改變國企陳舊的評選機(jī)制，根據(jù)當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展形成一套合理的評選機(jī)制，真正把優(yōu)秀個(gè)人和團(tuán)體選拔出來，肯定他們的成績，激發(fā)職工對企業(yè)民主管理的熱情。

二、新常態(tài)下工會工作要維權(quán)創(chuàng)新

習(xí)近平總書記在在慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進(jìn)工作者大會上的講話中指出：“我們要始終實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及人民”。作為國企工會組織，要始終密切關(guān)注、準(zhǔn)確把握勞動關(guān)系和職工訴求的發(fā)展變化，創(chuàng)新國企工會在新常態(tài)下維權(quán)維穩(wěn)工作的主動性和針對性，努力促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。

一是要維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，加強(qiáng)民主管理。著力健全完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理體系，對職工最關(guān)心和最希望解決的熱點(diǎn)問題，積極開展調(diào)查研究，充當(dāng)職工群眾的代言人，讓廣大職工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。二是要根據(jù)企業(yè)改革的推進(jìn)和企業(yè)勞動關(guān)系的變化，積極主動的參與到涉及職工切身利益政策計(jì)劃的制定、修改和完善中去，創(chuàng)新以集體協(xié)商、廠務(wù)公開、協(xié)商民主、職工董事監(jiān)事等為重要形式的企業(yè)民主管理制度體系，最大限度地從源頭上和根本上去維護(hù)廣大職工群眾的權(quán)益。

三、新常態(tài)下工會工作要幫扶創(chuàng)新

國企工會是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，做好幫扶工作，實(shí)實(shí)在在為困難職工做好事、辦實(shí)事，使困難群體擺脫生活困難的壓力，減輕思想負(fù)擔(dān)，以更飽滿的熱情投身到工作中去，可以有效化解困難職工思想情緒不穩(wěn)定給企業(yè)帶來的不安全因素，減少勞動關(guān)系雙方的矛盾和沖突，推動建立和諧勞動關(guān)系，對于新常態(tài)下維護(hù)企業(yè)安穩(wěn)生產(chǎn)，具有積極地作用。

首先要?jiǎng)?chuàng)新幫扶理念。工會組織做為職工的“娘家人”，要積極主動貼近困難群體，與困難職工面對面、心貼心，成為困難職工訴求的第一知情人。其次要?jiǎng)?chuàng)新幫扶形式。工會組織要通過“雙節(jié)送溫暖”、“幫扶助學(xué)”、“困難職工幫扶”“互助醫(yī)療保險(xiǎn)”等形式開展多層次、多樣性的幫扶，進(jìn)一步創(chuàng)新擴(kuò)大幫扶覆蓋面。三是創(chuàng)新幫扶體系，提高工會幫扶水平。要建立企業(yè)長期穩(wěn)定運(yùn)行的幫扶體系，提高幫扶工作的科學(xué)性和公平性，完善、優(yōu)化幫扶機(jī)制。要提高幫扶工作水平，密切關(guān)注影響職工群眾切身利益的方方面面。

四、新常態(tài)下工會工作要方法創(chuàng)新

新常態(tài)下，要提高國企工會為職工服務(wù)的能力，就只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的工作理念開展工作，才能為企業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮自己的作用，切實(shí)履行工會各項(xiàng)工作職能，維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工排憂解難，為職工辦實(shí)事辦好事。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為了不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整勢必加快，工會組織必須在復(fù)雜的客觀條件中，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展變化和職工訴求變化的結(jié)合點(diǎn)，以變應(yīng)變，體現(xiàn)出變化的工作態(tài)勢。

五、結(jié)語

總而言之，在新常態(tài)下，國企工會只有以與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新的理念開展工作，才能適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。要按照企業(yè)的工作任務(wù)和目標(biāo)，以飽滿的工作熱情和扎實(shí)的工作作風(fēng)，切實(shí)抓好職工的思想政治教育工作、維權(quán)工作、民主管理工作、困難幫扶工作和文化體育娛樂活動工作，全面提升企業(yè)社會形象，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。