賈星月

摘要：十九大會議召開之后，我國的社會發(fā)展進入了嶄新的篇章，但是在企業(yè)內部，做好團員工作，是永遠不變的團委工作的重心。在企業(yè)當中，團員的背景錯綜復雜，興趣愛好廣泛，在這樣的情況之下，做好團委工作變得更加困難。文章便對企業(yè)團委工作中存在的問題進行分析，淺談在新形勢下做好企業(yè)團委工作的方法，增強企業(yè)核心競爭力。

關鍵詞：新形勢；團委；問題；解決方法

一、新時期企業(yè)團委工作存在的幾個問題

（一）團委組織戰(zhàn)斗力普遍下降

為最大限度追求經濟效益的增長與增強企業(yè)的競爭實力，企業(yè)重點關注生產技術的引進與發(fā)展、產品的開發(fā)與創(chuàng)新、市場走向的把握與掌控，放松了企業(yè)內部團委工作的推進與發(fā)展，使團委工作缺少必要的企業(yè)政策、資金、人力支持，導致國有企業(yè)團委工作長期處于滯后狀況。另外，部分國有企業(yè)在團委工作中，忽視對員工政治素質與道德品質的調查與分析，使得團委工作方式、工作理念與現實需求相脫節(jié)，嚴重限制了國有企業(yè)團委工作的高效性與科學性。

（二）團青比例逐漸下降

在許多企業(yè)當中，企業(yè)崗位輪換速度緩慢，新增員工人數日漸減少，出現青黃不接的現象，團委當中青年力量不斷下降，年齡結構比例失調，影響了團委工作的先進性與新鮮性。

（三）團委工作內容單一

在企業(yè)中，一切工作以生產經營為主，過去那種組織大量團員青年離開工作崗位開展大型的，集中性的活動已不適應現在的形勢發(fā)展；團組織工作沒有統(tǒng)一的規(guī)劃，只搞一些臨時性，小型化的活動，存在盲目性、被動性、滯后性而缺乏靈活性和獨創(chuàng)性；使團組織逐漸失去舞臺，失去用武之地。

（四）團干部隊伍兼職化

時下，部分團委的主要負責人是由企業(yè)的領導兼任，不是專業(yè)的團委工作人員，他們大部分時間處理自身管轄的業(yè)務事情，缺乏基本的相關業(yè)務知識，對于企業(yè)的團委工作關心的較少。其次，一些企業(yè)有意把那些年齡大、文化程度偏低、業(yè)務能力低的人安排從事團委工作，作為到年齡退休的一種照顧性的工作，使得團委的整體水平不斷下降。

二、新形勢加強企業(yè)團委工作的對策

新的形勢之下，團委的工作也應該具有新的動向，應該積極的吸收年輕力量，加強原有團員的水平，從而增強企業(yè)團委的整體力量。

（一）構建交流平臺，促進團員互動，增強團的凝聚力

現今，網絡技術發(fā)達，在網絡上便可以進行多種事務的辦理等。在團委工作進行的過程中，可以借助網上的聊天工具，如QQ，微信等，建立起企業(yè)各部分或各小組交流群，對群主進行集中的團委思想培訓，之后派專業(yè)的團委人員輔助群主進行群內團委工作的宣傳與引導，鼓勵青年團員積極主動的帶動群內同志一同進行話題討論，內容可以從時事政治到工作想法，通過這樣的方式拉近團員之間的距離，從而促進團委工作的進行。

（二）立足思想教育，開展企業(yè)民主管理渠道

企業(yè)現代化建設的發(fā)展，離不開企業(yè)的生產和經營，因此要發(fā)揮團委在企業(yè)發(fā)展中的作用，就要開展企業(yè)民主管理渠道，企業(yè)在經營管理中，要避免出現脫離企業(yè)的業(yè)務發(fā)展的錯誤，也要避免把過多精力耗費在團委工作的錯誤。企業(yè)在進行團委工作的時候，應加強員工民主參與決策的機會，保證員工對企業(yè)的經營信息具有充分的了解和認識，保證員工參與企業(yè)管理的權利，企業(yè)也要在此機會中了解員工的意愿和想法，定期召開職工大會把員工的意見和企業(yè)經營中的問題進行詳細的討論說明，讓民主決策和民主管理在企業(yè)中健康的開展。

（三）強調以人為本，注重人文關懷

在實際工作中，各級團組織要進一步樹立以人為本的思想，關心團員青年的工作生活，關注團員青年在婚戀、家庭、人際關系以及娛樂、業(yè)余文化生活等方面的需要，積極搭建平臺，豐富文體活動，促進團員青年身心健康，為團員青年提供展示才華、溝通交流的渠道。一是可以開展如體育比賽、戶外拓展活動等方式，提高團員青年的團隊意識，培養(yǎng)青年的膽識勇氣、毅力及團隊合作精神。成立以團員青年為主的羽毛球協會和攝影協會，為團員青年創(chuàng)造更多學習、鍛煉的機會，使他們開闊心胸，增強體質。二是與社區(qū)、街道辦事處等聯系，開展志愿服務活動，號召廣大團員青年投身社會建設、參與社會服務，追求新生活、創(chuàng)造新生活，用各種形式多樣的活動豐富團員青年的業(yè)余生活，又加強了與外界的聯系溝通，實現了“雙贏”的效果。

（四）嚴格獎懲制度

要建立嚴格的獎懲制度。在企業(yè)的團委工作中，總會存在一些不積極不文明的現象，因此要杜絕這些現象的發(fā)生，就要建立嚴格的獎懲制度，對表現優(yōu)秀的員工進行相應的獎勵，對表現不好甚至對企業(yè)團委工作拖后腿的員工要進行相應的處罰，從而提高員工的自覺性，保證團委工作順利進行，從而促進企業(yè)的發(fā)展，最大程度的發(fā)揮團委在企業(yè)發(fā)展中的作用。

三、結語

“青年興則國家興，青年強則國家強，青年有希望，未來發(fā)展就有希望?！蓖瑯?，一個企業(yè)中有一個能發(fā)揮戰(zhàn)斗力作用的共青團組織，有一支有朝氣和活力的高素質青年隊伍，這個企業(yè)在市場的大潮中也就有作為和希望。新形勢下，全面振興企業(yè)的任務擺在我們面前，團組織一定要抓住這一歷史機遇，團結帶領全體青年知難而上，頑強拼搏，為提高企業(yè)核心競爭能力做出應有的貢獻。

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