吳雍姮，李如慧，趙慶康，秦 超

（山東省濟(jì)寧市中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司濟(jì)寧分公司，濟(jì)寧 272000）

從目前的發(fā)展情況來看，信息時(shí)代已經(jīng)進(jìn)入到了各個(gè)領(lǐng)域中，而在人們的日常生活中，其經(jīng)常被各類的數(shù)據(jù)影響這我們的生活和工作，隨著數(shù)據(jù)類型的增多，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)管理體系已經(jīng)滿足不了當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需要。所以，企業(yè)應(yīng)該要對數(shù)據(jù)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，可以利用互聯(lián)網(wǎng)、通信技術(shù)來優(yōu)化管理工作，這樣才能給數(shù)據(jù)提供一個(gè)安全的保障。

1 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及通信技術(shù)

其主要是指計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備和硬件設(shè)備的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，而數(shù)據(jù)管理也是通過兩者來實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)收集和使用的。早在21世紀(jì)時(shí)，數(shù)據(jù)管理的方法就是數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的管理方法，但這種方法對互聯(lián)網(wǎng)、通信技術(shù)的依賴性非常強(qiáng)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，數(shù)據(jù)管理也發(fā)揮出了自身的意義。無論什么類型的企業(yè)，其在發(fā)展是都需要對市場信息進(jìn)行監(jiān)測，而數(shù)據(jù)管理則是企業(yè)的核心環(huán)節(jié)。

2 數(shù)據(jù)管理中運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和通信技術(shù)的可行性分析

這里所說的可能性其實(shí)就是指互聯(lián)網(wǎng)、通信技術(shù)和數(shù)據(jù)管理之間的關(guān)系，即該兩者可以達(dá)到數(shù)據(jù)管理需求，而計(jì)算機(jī)又是互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行的基礎(chǔ)，所以計(jì)算機(jī)的價(jià)值是需要互聯(lián)網(wǎng)來體現(xiàn)的?？赡苄员憩F(xiàn)有以下幾點(diǎn)：第一，當(dāng)數(shù)據(jù)管理的水平得到提升時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)便能讓計(jì)算機(jī)的功能得到良好的展現(xiàn)；第二，由于數(shù)據(jù)管理非常復(fù)雜，所以當(dāng)人工無法達(dá)到處理需求時(shí)便可以利用互聯(lián)網(wǎng)來展開。

3 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和通信技術(shù)在數(shù)據(jù)管理中的運(yùn)用

3.1 運(yùn)用難點(diǎn)

從當(dāng)前的情況來看，如果要想讓互聯(lián)網(wǎng)、通信技術(shù)在數(shù)據(jù)管理中發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，管理人員就必須要解決當(dāng)前存在的風(fēng)險(xiǎn)和問題，這樣才能把該技術(shù)應(yīng)用到數(shù)據(jù)管理工作中。目前普遍存在的問題有以下幾點(diǎn)：第一，即缺少專業(yè)的數(shù)據(jù)管理人才，導(dǎo)致很多工作自身的專業(yè)性并不是很到位，工作環(huán)境也沒有得到實(shí)質(zhì)上的創(chuàng)新；第二，管理人員需要健全數(shù)據(jù)管理體系，專業(yè)才能保障數(shù)據(jù)管理在互聯(lián)網(wǎng)、通信技術(shù)下實(shí)現(xiàn)高效管理；第三，管理人員自身對于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的認(rèn)識并不強(qiáng)，這也直接影響了數(shù)據(jù)管理工作的展開。

從第一個(gè)問題上來看，數(shù)據(jù)管理工作是當(dāng)前必須要解決的問題，人才是企業(yè)生產(chǎn)的核心成分，如果沒有高質(zhì)量的專業(yè)人才，其工作的質(zhì)量就很難得到提升。導(dǎo)致人才缺乏的因素有兩個(gè)：一是企業(yè)自身沒有意識到數(shù)據(jù)管理工作的變化，其人才培養(yǎng)的方法也非常的落后，從而導(dǎo)致數(shù)據(jù)管理工作得不到專業(yè)隊(duì)伍的支撐。二是由于數(shù)據(jù)管理工作變化非?？?，而社會(huì)并沒能和企業(yè)人才達(dá)成共識，所以出現(xiàn)了人才緊張的情況。而數(shù)據(jù)管理體系不完善，其一定會(huì)給管理工作打來很多的問題和風(fēng)險(xiǎn)，甚至還會(huì)對企業(yè)造成一定的影響，數(shù)據(jù)管理不規(guī)范存在很多方面，如對數(shù)據(jù)管理工作不夠重視、管理思想落后、管理人員自身的能力有限等。所以企業(yè)一定要加強(qiáng)人才的培養(yǎng)，這樣才能讓工作變得更加高效。

3.2 對策

要想實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)、通信技術(shù)在數(shù)據(jù)管理中的應(yīng)用，企業(yè)首先要做的就是解決當(dāng)前純在的問題，然后根據(jù)實(shí)際情況來制定出規(guī)范的工作流程。企業(yè)在引進(jìn)人才時(shí)，其應(yīng)該要制定有選拔機(jī)制，要加強(qiáng)對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)，企業(yè)的人力資源部門則要重視數(shù)據(jù)管理工作，要從社會(huì)上不斷的引進(jìn)更優(yōu)秀的復(fù)合型人才，并建立起一支專業(yè)的數(shù)據(jù)管理隊(duì)伍，這樣才能讓互聯(lián)網(wǎng)、通信技術(shù)發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。另外，展開培訓(xùn)工作時(shí)應(yīng)該要有人才培養(yǎng)體系來作為支撐，要對企業(yè)所有數(shù)據(jù)管理的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和通信技術(shù)方面的，這樣可以提升他們自身解決問題的能力。

其次，企業(yè)還需要健全數(shù)據(jù)管理模式，如果管理體系不健全其會(huì)對數(shù)據(jù)管理造成很大的影響，所以科學(xué)、規(guī)范的管理模式才能提升數(shù)據(jù)管理的工作效率。具體有以下幾點(diǎn)：第一，企業(yè)要對未來的發(fā)展做出全面的分析，這樣才能掌握數(shù)據(jù)管理工作的核心，把握住未來發(fā)展的方向，同時(shí)還要定期對數(shù)據(jù)管理體系進(jìn)行創(chuàng)新和完善。第二，針對當(dāng)前存在的問題來對數(shù)據(jù)管理體系進(jìn)行改進(jìn)，例如數(shù)據(jù)安全性不高、數(shù)據(jù)使用率較低、數(shù)據(jù)深度不足等，這些都是需要解決的問題。因此，管理人員應(yīng)該要利用互聯(lián)網(wǎng)、通信技術(shù)來完善數(shù)據(jù)管理，要提升數(shù)據(jù)的綜合使用率，提升數(shù)據(jù)的安全管理制度，這樣才能為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。

4 結(jié)束語

綜上所述，數(shù)據(jù)管理工作的作用是非常重要的，所以企業(yè)要想保障未來的發(fā)展，首先要做的就是完善相關(guān)的工作體系和技術(shù)方面的創(chuàng)新。把互聯(lián)網(wǎng)、通信技術(shù)應(yīng)用到數(shù)據(jù)管理中，該技術(shù)已經(jīng)得到了越來越多企業(yè)的認(rèn)同，甚至有些企業(yè)還對其使用方法進(jìn)行了更深入的研究。所以，本文分析了對互聯(lián)網(wǎng)、通信技術(shù)的認(rèn)識，其次對數(shù)據(jù)管理中應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)、通信技術(shù)的可行性進(jìn)行了探討，最后對其運(yùn)用的方法提出了一些對策，希望對企業(yè)的工作能帶來幫助。

[1] 劉芳.通信及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在數(shù)據(jù)管理中的應(yīng)用探討[J].計(jì)算機(jī)光盤軟件與應(yīng)用，2013（12）：24-25.

[2] 李惠萍.探討數(shù)據(jù)管理中通信及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用[J].中國新通信，2014（14）：102-103.