萬彥君

摘要：近年來，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，智能化和科技化的機(jī)器設(shè)備不斷出現(xiàn)，在提升工作效率的同時(shí)，也給人們就業(yè)帶來了一定的影響。智能機(jī)器人的使用，出現(xiàn)了機(jī)器人代替勞動(dòng)者的情況，機(jī)器人在工業(yè)領(lǐng)域的運(yùn)用比較廣泛，一些簡單重復(fù)的操作早已經(jīng)替代了人力操作，而且智能機(jī)器人也朝著律師、醫(yī)生、法官、金融分析師等高端領(lǐng)域，給人們帶來極大的就業(yè)危機(jī)。本文就探討機(jī)器人自動(dòng)化的實(shí)施會多我國就業(yè)產(chǎn)生何種影響。

關(guān)鍵詞：機(jī)器人 自動(dòng)化 就業(yè) 影響

智能機(jī)器是科技化的產(chǎn)物，在服務(wù)生產(chǎn)和生活的同時(shí)，也給人們帶來了一定的困擾。以制造業(yè)為例子，智能機(jī)器的使用，是生產(chǎn)制造業(yè)的生產(chǎn)效率提升，智能化和流水化作業(yè)，對于人為操作的要求較少，這也使得一些勞動(dòng)力面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。在物流行業(yè)，自動(dòng)分揀設(shè)備使用，減少了人為分揀可能帶來的差錯(cuò)，提升工作效率，降低用人成本。無人超市理念的出現(xiàn)，人們通過掃描二維碼自助購買商品，自助結(jié)賬，也使得超市收銀員面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。可以看出智能機(jī)器的使用，是社會的一種進(jìn)步，人們生活品質(zhì)因此得到提升，但是不能忽視的是，智能機(jī)器代替人力，給人們帶來的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)以及影響未來的就業(yè)方向。

一、機(jī)器人自動(dòng)化的現(xiàn)狀

從國外來看，2010年到2016年六年期間，全球機(jī)器人的數(shù)量得到增長，達(dá)到了210萬臺，實(shí)現(xiàn)了年均17%的增長，隨著工業(yè)4.0時(shí)代的到來，許多領(lǐng)域都開始運(yùn)用了機(jī)器人，尤其是在一些發(fā)達(dá)國家，機(jī)器人被廣泛的運(yùn)用到制造、生產(chǎn)和服務(wù)領(lǐng)域。從國內(nèi)來看，機(jī)器人數(shù)量在不斷的增長，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年我國機(jī)器人產(chǎn)量達(dá)到了9萬，比2015年增長了31%，占全球機(jī)器人總產(chǎn)量的29%，隨著機(jī)器人產(chǎn)量的不斷增長，我國各地區(qū)和各領(lǐng)域都開展了“機(jī)器代替人”的活動(dòng)。例如，在工業(yè)領(lǐng)域，以富士康為代表，采用機(jī)器人作業(yè)，代替大量的人工崗位，減少了用工數(shù)量，節(jié)約了用人的成本，可以看出機(jī)器人在生產(chǎn)領(lǐng)域的運(yùn)用，導(dǎo)致了部分員工面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。在我國遼寧省地區(qū)，機(jī)器代替人的進(jìn)程較快，生產(chǎn)領(lǐng)域和應(yīng)用領(lǐng)域都涌現(xiàn)出了大批機(jī)器人的身影。例如，沈陽地區(qū)的機(jī)器人生產(chǎn)基地，生產(chǎn)的機(jī)器人種類豐富，有工業(yè)機(jī)器人、清潔機(jī)器人、服務(wù)機(jī)器人、移動(dòng)機(jī)器人、特種機(jī)器人等。在應(yīng)用領(lǐng)域，機(jī)器人的應(yīng)用也不斷的擴(kuò)展，高危作業(yè)、工業(yè)生產(chǎn)、搶修工作等都使用機(jī)器人來代替人完成部分操作。

二、機(jī)器人自動(dòng)化全面實(shí)施對就業(yè)的影響

（一）機(jī)器人會增加人們的就業(yè)壓力

首先，機(jī)器人由于自身存在的優(yōu)勢，例如，工作效率高、降低用人成本等，所以機(jī)器人在許多領(lǐng)域都有著廣泛的應(yīng)用。國家統(tǒng)計(jì)局曾經(jīng)做過數(shù)據(jù)調(diào)查，在一線城市工作的工人一年的成本大概有六萬元，如果使用機(jī)器人來代替人進(jìn)行操作，能夠取代兩個(gè)人來實(shí)現(xiàn)三班作業(yè)，也就是說機(jī)器人可以取代六個(gè)人的工作量，企業(yè)使用機(jī)器人代替工作，一個(gè)機(jī)器人的年成本就等同于六個(gè)工人的年成本，可以看出使用機(jī)器人代替人工，可以大幅度的降低企業(yè)的用人成本，而且使用機(jī)器人還不存在購置保險(xiǎn)的情況，降低保險(xiǎn)費(fèi)用和意外事故的費(fèi)用。

其次，機(jī)器人對就業(yè)空間的蠶食。機(jī)器人的使用，提升了企業(yè)的生產(chǎn)和工作效率，尤其是機(jī)器人對人工的代替，企業(yè)的用人成本降低，經(jīng)濟(jì)效益得到提升。隨著機(jī)器人替代人工的速度在不斷的加快，而且代替范圍也越來越廣，以生產(chǎn)制造業(yè)為例，機(jī)器人代替的用工崗位越來越廣，失業(yè)工人也越來越多，機(jī)器人掠奪了人的就業(yè)崗位，導(dǎo)致人們面臨失業(yè)的窘境，政府部門也面臨著如何安置這些失業(yè)人員的難題。

最后，機(jī)器人的全面實(shí)施導(dǎo)致就業(yè)壓力增大。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2017年有795萬的高校畢業(yè)生，這帶來了大量的崗位需求，如何滿足大學(xué)生的就業(yè)安置，加上機(jī)器人的普及和實(shí)施，必然會導(dǎo)致工作崗位的供需矛盾。除此之外，還有農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市的人口安置問題、部隊(duì)退伍人員的安置問題、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型帶來的失業(yè)人員的安置問題等，由于機(jī)器人的全面實(shí)施，客觀上增加了人們的就業(yè)壓力。

（二）機(jī)器人對就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響

機(jī)器人的使用會帶來就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。同樣以制造業(yè)為例，制造業(yè)的引入機(jī)器人代替人工的重要產(chǎn)業(yè)，機(jī)器人代替人工后，會導(dǎo)致制造業(yè)的管理方式以及生產(chǎn)流程都會產(chǎn)生變化和調(diào)整，機(jī)器人所代替的崗位，目前還局限在重復(fù)性操作或者高危操作的崗位，相對低端化，制造業(yè)低技能的工種會被取代，導(dǎo)致這部分用人需求降低，但是對于機(jī)器人的維修、調(diào)試、控制等都是需要由具有技術(shù)的人員完成，這就表明高技術(shù)的崗位需求在不斷的增大。機(jī)器人的使用同時(shí)對就業(yè)市場也帶來了一定的影響，機(jī)器人的使用，從最初的物品搬運(yùn)，到逐步發(fā)展到教育和醫(yī)療產(chǎn)業(yè)，可以看出機(jī)器人的使用，從最初的簡單重復(fù)性的低端操作逐步朝著中、高端操作領(lǐng)域前進(jìn)，機(jī)器人的應(yīng)用必然會逐步取代越來越多的崗位。

三、機(jī)器人替代人工的推動(dòng)因素

（一）勞動(dòng)力成本的上升

在我國經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的區(qū)域，例如，珠三角區(qū)域和長三角區(qū)域，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)大多屬于勞動(dòng)密集型的企業(yè)，企業(yè)的訂單量比較大，對于勞動(dòng)力有著很大的需求，容易產(chǎn)生“用工荒”的情況。尤其是年輕人對于薪酬和福利的看重，加上物價(jià)水平的提升，導(dǎo)致用人成本不斷的增長。機(jī)器人的使用，利用機(jī)器人代替那些重復(fù)的生產(chǎn)，在生產(chǎn)的效率上要優(yōu)于人工做操，而且機(jī)器代替人工，差錯(cuò)率比較低，可以保證產(chǎn)品的質(zhì)量，相較于人工，機(jī)器人有著更低的成本，可以幫助企業(yè)降低用人的成本，進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）人口結(jié)構(gòu)的變化

我國已經(jīng)步入老齡化社會，據(jù)資料統(tǒng)計(jì)，到2016年年底，60歲以上的人口數(shù)量達(dá)2.22億，占全國總?cè)丝诘?6.1%，65歲以上的老年人口達(dá)到1.433億，占據(jù)全國總?cè)丝诘?0.5%，人口老齡化影響了我國的人口結(jié)構(gòu)以及就業(yè)結(jié)構(gòu)。在勞動(dòng)力總量上，呈現(xiàn)出減少的趨勢，勞動(dòng)力供需結(jié)構(gòu)失衡。從勞動(dòng)力的供應(yīng)結(jié)構(gòu)來看，農(nóng)民是第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力的主要來源，而第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力來源主要是高等教育和職業(yè)院校的畢業(yè)生、從第一產(chǎn)業(yè)脫離出來的農(nóng)民工等。2017年高校畢業(yè)生達(dá)到795萬，人才供應(yīng)量較大，帶來嚴(yán)峻的就業(yè)形式。從當(dāng)前的就業(yè)需求來看，對于人才的需求有所轉(zhuǎn)變，機(jī)器人的引入，企業(yè)對于員工的素質(zhì)要求提高，尤其是高端技術(shù)人員的需求量比較大，例如，機(jī)器人的操控、維修等，需要人才朝著技術(shù)人員轉(zhuǎn)移。

四、確保我國就業(yè)平穩(wěn)有序的建議

（一）加快產(chǎn)業(yè)調(diào)整，創(chuàng)造就業(yè)崗位

我們應(yīng)該客觀的看待機(jī)器人使用給人們就業(yè)帶來的影響。機(jī)器人的運(yùn)用逐步代替了一些低端的重復(fù)性的操作，導(dǎo)致低端工種的失業(yè)，但同時(shí)也應(yīng)該看到機(jī)器人的使用也帶動(dòng)了一些新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這也是存在對人才的需求。例如，機(jī)器人的研發(fā)設(shè)計(jì)、零件生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售和維護(hù)等環(huán)節(jié)，同樣需要人工來完成，有著崗位需求，唯一不同的是對于人才的技術(shù)要求比較高。因此，應(yīng)該對機(jī)器人加以利用，開展新興產(chǎn)業(yè)來為人們創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。

（二）提升勞動(dòng)力的素質(zhì)

提升勞動(dòng)力的素質(zhì)是當(dāng)前社會對人才的基本要求，同時(shí)也是機(jī)器人應(yīng)用帶來的人才的必然要求。當(dāng)前機(jī)器人對于人工的代替，從低端重復(fù)操作、高危操作逐步向著醫(yī)療、金融、教育等中高端的領(lǐng)域發(fā)展，這就要求勞動(dòng)者需要根據(jù)就業(yè)結(jié)構(gòu)來調(diào)整自己，提升自己的素質(zhì)，來更好的適應(yīng)新時(shí)代對于人才的要求。對于重復(fù)操作代替的勞動(dòng)力，可以通過技術(shù)培訓(xùn)或者生產(chǎn)培訓(xùn)，讓其投入到機(jī)器人上下游的生產(chǎn)和銷售中，對于高等院?；蛘呗殬I(yè)院校的畢業(yè)生，應(yīng)該調(diào)整自己的就業(yè)發(fā)現(xiàn)，更多的投入到高精尖的技術(shù)領(lǐng)域，參與到機(jī)器人的設(shè)計(jì)或者機(jī)器人衍生的服務(wù)產(chǎn)業(yè)等。

五、結(jié)束語

綜上所述，機(jī)器人自動(dòng)化的實(shí)施會影響到就業(yè)結(jié)構(gòu)。從短期來看，企業(yè)生產(chǎn)使用機(jī)器人代理人工操作，降低了人工的成本，導(dǎo)致部分勞動(dòng)力失業(yè)。從長期來看，機(jī)器人自動(dòng)化的全面實(shí)施，會帶來產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，由于機(jī)器人會帶來巨大的崗位需求，機(jī)器人的上下游生產(chǎn)、銷售以及機(jī)器人的設(shè)計(jì)控制等，都需要人工來完成，因此，我們應(yīng)該客觀看待機(jī)器人自動(dòng)化的實(shí)施，不斷提升自身的素質(zhì)來適應(yīng)新時(shí)代的要求。