何丹丹

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 近些年以來，我國市場經(jīng)濟秩序呈現(xiàn)出來一種不斷完善的趨勢，電力企業(yè)是得到了一些嶄新的發(fā)展機遇的，筆者依據(jù)實際工作經(jīng)驗及相關文獻資料的記載對電力企業(yè)精神文明建設工作進行的過程中涌現(xiàn)出來的問題進行分析，并在此基礎之上提出電力企業(yè)精神文明建設工作進行的過程中應當施行的措施，希望可以在今后相關的工作人員對這個問題進行分析的時候起到一定程度的借鑒性作用，最終在我國國民經(jīng)濟發(fā)展進程向前推進的過程中起到一定程度的促進性作用。

關鍵詞 電力企業(yè) 精神文明建設 發(fā)展 措施

隨著社會的不斷發(fā)展與進步，以及我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，企業(yè)精神文明建設得到了各行各業(yè)的高度重視。企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟中不可或缺的組成部分，包括國有企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)以及合資企業(yè)等，企業(yè)的發(fā)展對我國市場經(jīng)濟體制有著積極的推動作用，同時，對我國現(xiàn)代化建設也起到了不可磨滅的重要作用。在新形勢下，企業(yè)的精神文明建設逐漸突出，我們要重視企業(yè)精神文明建設，引導企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、加強電力企業(yè)精神文明建設的重要性

（一）促進電力企業(yè)有序發(fā)展

電力企業(yè)在長時間的發(fā)展進程中，部分管理者與內(nèi)部員工片面的認為精神文明建設對電力企業(yè)的發(fā)展影響不大，使得內(nèi)部存在認知錯誤的情況。實質(zhì)上，精神文明建設不僅是電力企業(yè)的基本義務，同時也是電力企業(yè)的重要職責，更是廣大員工必須要執(zhí)行的任務。只有做好精神文明建設，才能夠促使電力企業(yè)形成未來發(fā)展理論基礎，促進電力企業(yè)在合理的戰(zhàn)略下有序發(fā)展。

（二）充分調(diào)動員工能動性

現(xiàn)階段，部分電力企業(yè)領導層過于注重生產(chǎn)與經(jīng)濟方面的效益，使得內(nèi)部缺乏精神動力方面的激勵，導致員工能動性有所下降，對電力企業(yè)長遠發(fā)展產(chǎn)生不良影響。通過加強精神文明建設，能夠充分調(diào)動員工能動性，促使員工綜合素質(zhì)的不斷提升，使得員工主動擔負起自身在電力企業(yè)中的義務與職責，使得電力企業(yè)內(nèi)部能夠樹立良好的內(nèi)部氛圍，為企業(yè)發(fā)展注入活力。

二、企業(yè)精神文明建設現(xiàn)狀

（一）企業(yè)更多地重視物質(zhì)水平，而忽略精神文化建設

在當今社會中，大多數(shù)企業(yè)管理者只關注企業(yè)可能獲得的經(jīng)濟效益，而對企業(yè)的精神文明建設完全忽視。企業(yè)的高層管理人員大都為了追求企業(yè)的利益最大化以及利潤的最大化，對企業(yè)的精神文明建設置之不理。

（二）企業(yè)落后的精神文明建設方法

因為對精神文明建設缺乏足夠大餓重視，從而導致已有的精神文明建設理念和方法無法跟上時代發(fā)展步伐，以至于通過這些方式傳播無法更好的了解和掌握精神文明所要傳遞的思想理念，處理不好將會引發(fā)企業(yè)員工的不滿，在一定程度上阻礙了企業(yè)精神文明的建設。

三、加強電力企業(yè)精神文明建設的措施與建議

（一）提升電力企業(yè)對精神文明建設的認知程度

電力企業(yè)只有深入認知精神文明建設的相關內(nèi)容，才可以更好的開展精神文明建設。所以，提升電力企業(yè)對精神文明建設的認知程度是開展精神文明建設的先決條件。通過多年的精神文明建設，越來越多的電力企業(yè)逐漸意識到精神文明建設對企業(yè)未來發(fā)展的推動作用，也在一定程度上加大精神文明建設力度。然而，電力企業(yè)精神文明建設過程中仍舊存在一些問題，導致精神文明建設工作的有序開展受到影響，而引發(fā)這些問題的主要因素在于電力企業(yè)內(nèi)部對精神文明建設的認知程度不足。這就需要電力企業(yè)領導層以身作則，加大精神文明建設宣傳力度，主動幫助內(nèi)部員工更新理念，使得員工在內(nèi)心深處認識到企業(yè)精神文明建設作為一種靈魂，其對電力企業(yè)未來發(fā)展的重要性。

（二）創(chuàng)新電力企業(yè)精神文明建設形式

精神文明建設本身是一項“看不見、摸不著”的工作，因此針對工作的開展不能總是沿用傳統(tǒng)的模式來開展，講座報告、會議、板報宣傳以及應付檢查等流于表面形式的精神文明建設效果自然不理想。這就需要充分結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的相關要求，主動利用信息化技術(shù)，不斷創(chuàng)新精神文明建設形式。對電力企業(yè)來說，應當積極嘗試各種新穎的形式，創(chuàng)新精神文明建設形式，使得精神文明建設能夠與員工工作、生活進行有效的聯(lián)系，真正將精神文明建設落實到每一個員工的內(nèi)心中，以此來促進電力企業(yè)精神文明建設的有序開展，全面提升精神文明建設的成效。

四、結(jié)語

推進企業(yè)精神文明建設工作對于企業(yè)自身發(fā)展來說其實是較為重要的。因此電力企業(yè)是應當不斷的針對市場經(jīng)濟體制發(fā)展繼承向前推進的過程中涌現(xiàn)出來的新問題展開研究的，在實際運行的過程中將電力企業(yè)本身具有的主觀能動性以及文化引導功能發(fā)揮出來，在施行有效性比較強的措施的基礎上，使得精神文明建設工作和物質(zhì)文明建設工作有機的相互融合在一起，與此同時也是需要構(gòu)建出來良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的，以此為基礎來使得職工的凝聚力得到一定程度的提升，以便于可以在此基礎之上使得企業(yè)展現(xiàn)出來更為強勁的市場競爭力，促使企業(yè)得到健康穩(wěn)定的發(fā)展。

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