肖春燕

摘要：陶瓷企業(yè)是傳統(tǒng)的勞動密集型制造企業(yè)，長期以來，管理比較粗放，一線生產(chǎn)員工主要以經(jīng)驗和重復(fù)性操作為工作內(nèi)容，對員工的思想動態(tài)、文化技能要求不高。近些年，隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，國內(nèi)各行業(yè)領(lǐng)域的競爭越發(fā)激烈，企業(yè)將不斷面臨新的情況、新的問題，了解并掌握員工的思想，提升員工思想覺悟，加強員工隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的重要保證。在國內(nèi)現(xiàn)代企業(yè)改革的過程中，思想政治工作的成效對于人員管理、企業(yè)文化的導(dǎo)向有著直接的影響。本文就如何加強陶瓷企業(yè)政工隊伍的建設(shè)作簡要分析、探討。

關(guān)健詞：政工師；素質(zhì)

1加強政工隊伍建設(shè)的重要性和必要性

目前，我國仍有許多傳統(tǒng)制造型企業(yè)對于思想政治工作存有一定的誤解與偏見，錯誤認(rèn)為政工工作是國企、政府部門才要落實的工作，政工工作的成效對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、長期發(fā)展并無作用?；诖朔N思想，其中不少陶瓷企業(yè)把人才管理的重點放在營銷部門、財務(wù)部、采購部及技術(shù)部門，而對于政工隊伍的建設(shè)缺乏重視，以至于思想政治工作流于形式，不利于企業(yè)文化的構(gòu)建、內(nèi)部管理的完善。

由于陶瓷企業(yè)一線工作環(huán)境接觸粉塵、噪聲、高溫，以及勞動強度大、工作時間長，陶瓷企業(yè)的生產(chǎn)員工流動率一直高居不下，直接或間接影響了企業(yè)的發(fā)展。加強政工隊伍建設(shè)，從企業(yè)文化、管理制度、員工福利對員工進(jìn)行思想引導(dǎo)，加強員工對企業(yè)產(chǎn)生的歸屬感，能使其成為企業(yè)發(fā)展的重要力量。思想政治工作作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，同樣對社會和諧發(fā)展有著影響，同時，完善的思想政治工作不但能滿足企業(yè)的變革需求，還能夠為陶瓷企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)變提供先進(jìn)的思想基礎(chǔ)。

企業(yè)中的思想政治工作服務(wù)的對象就是企業(yè)，幫助企業(yè)解決發(fā)展過程中的困難與問題。從某種角度來說，思想政治工作有著特殊性質(zhì)，能夠引導(dǎo)員工朝著政策和企業(yè)發(fā)展的方向共同努力。這能夠在一些陶瓷企業(yè)的大型工會活動、公司慶典及企業(yè)文化建設(shè)中展現(xiàn)出來，如鷹牌陶瓷非常重視工會建設(shè)，常年堅持舉辦員工生日會、員工體育比賽等，以及在職稱制度中將政工師列入公司鼓勵員工發(fā)展的一個職稱類別之一。企業(yè)的一些政策在運營改革過程中同樣可能會出現(xiàn)問題，這些都需要思想工作來維護(hù)，從而得到穩(wěn)定的發(fā)展。

2政工隊伍建設(shè)面臨的問題

在陶瓷企業(yè)適應(yīng)市場競爭越發(fā)激烈的過程中，政工隊伍在其中起著非常重要的穩(wěn)定作用。政工隊伍在企業(yè)員工各種觀念的形成中起著指引性的作用。在新時期，陶瓷企業(yè)政工隊伍素質(zhì)建設(shè)的過程中，面臨著各種不同程度的問題。

首先，忽視政工工作。不少陶瓷企業(yè)在增強市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化的同時，嚴(yán)重忽視政工隊伍，忽視企業(yè)的思想政治工作。不少企業(yè)普遍認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)中，就應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)盈利，不應(yīng)重視思想政治工作，認(rèn)為思想政治工作是可有可無的。這種錯誤的認(rèn)識，導(dǎo)致不少企業(yè)都會利用行政措施來取代思想政治工作，同時在企業(yè)改制的時候，以減少企業(yè)成本為由，而削減相關(guān)的政工工作人員。

其次，政工隊伍綜合素質(zhì)偏低Ⅲ。就目前陶瓷企業(yè)政工隊伍綜合素質(zhì)情況來看，素質(zhì)偏低表現(xiàn)得比較嚴(yán)重。大部分陶瓷企業(yè)對政工部門的相關(guān)政治理論與工作的相關(guān)知識教育都不重視，同時企業(yè)也沒有為政工隊伍人員提供對外學(xué)習(xí)交流的機(jī)會，沒有展開正規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

最后，組成結(jié)構(gòu)不具合理性，政工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)偏高、學(xué)歷水平偏低。由于企業(yè)不重視政工工作，不少企業(yè)的政工隊伍人員年齡偏大，文化水平不高，部分陶瓷企業(yè)甚至把工會、黨委當(dāng)成了臨退休人員的最后一班崗。

3新時期加強陶瓷企業(yè)政工隊伍建設(shè)的措施

3.1重視思想政治工作，完善政工干部的工作環(huán)境

企業(yè)中良好的文化環(huán)境對于思想政治工作的順利執(zhí)行有著重要作用，在企業(yè)的建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)以社會主義價值觀和當(dāng)前的企業(yè)文化為出發(fā)點，最大限度完善優(yōu)化政工干部的成長環(huán)境。一方面，要建立起完善的獎罰制度和競爭機(jī)制，從而調(diào)動政工人員在崗位上的憂患意識，同時也能帶動職工參與政工工作的積極性，并自覺提升素質(zhì)能力。另一方面，陶瓷企業(yè)經(jīng)營管理者還應(yīng)從政工干部的實際需求出發(fā)考慮，建立起合理的培訓(xùn)體系以進(jìn)行人才的培養(yǎng)，定期對企業(yè)干部的思想政治水平培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中還要著重培養(yǎng)干部的管理能力和業(yè)務(wù)能力。

3.2建立高素質(zhì)的陶瓷企業(yè)政工隊伍

企業(yè)政工部門的工作具有復(fù)雜性、綜合性的特征，企業(yè)要保證政工隊伍在思想政治水平上的提升，保障企業(yè)的正常運營，就要加強高素質(zhì)人才的吸收和培養(yǎng)力度，也要不斷的提高干部隊伍原有核心的力量。提高政工干部的思想政治水平過程中，企業(yè)需要以實際發(fā)展為前提，要提高政工隊伍的崗位門檻，以防思政水平以及業(yè)務(wù)水平差的人混入團(tuán)隊之中。在此過程中，陶瓷企業(yè)不應(yīng)當(dāng)只是重視經(jīng)濟(jì)狀況的發(fā)展，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨和政府的政策發(fā)布、思想教育來應(yīng)對企業(yè)思想政治的影響。新時期陶瓷企業(yè)唯有建立高素質(zhì)的政工隊伍，才能夠促進(jìn)思想政治工作的實施，才能增加員工凝聚力，減少員工流動率。

3.3不斷學(xué)習(xí)，提升工作素養(yǎng)，保持堅定的政治立場

政工隊伍要想保持堅定的政治立場，就需要時刻把“學(xué)習(xí)”和“群眾路線”放在首位，不斷學(xué)習(xí)黨的知識、習(xí)主席講話、政府政策，把握好群眾路線。陶瓷企業(yè)思想政治工作是黨與群眾保持聯(lián)系的重要紐帶。因而，在企業(yè)逐步發(fā)展與政工隊伍逐步建設(shè)的過程中，政工隊伍就需要不斷學(xué)習(xí)，時刻聯(lián)系群眾。與此同時，還需要把握好政策法紀(jì)，將我國的相關(guān)法律法規(guī)以及黨中央各項政策把握好，遵守黨紀(jì)。保持堅定的政治立場，是陶瓷企業(yè)政工隊伍存在的價值體現(xiàn)，同時也是做好思想政治工作的必備要件。

4結(jié)語

進(jìn)入2011年以來，陶瓷企業(yè)面對技術(shù)、設(shè)備發(fā)展的日新月異，節(jié)能環(huán)保政策日趨加強的壓力，行業(yè)產(chǎn)能過剩用工成本的不斷上漲以及珠三角“用工荒”，唯有提升企業(yè)自身競爭力和員工凝聚力、加強企業(yè)文化的宣導(dǎo)，才能在創(chuàng)新驅(qū)動、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、文化復(fù)興的國策下得到發(fā)展，陶瓷企業(yè)應(yīng)當(dāng)清醒認(rèn)識到加強政工隊伍建設(shè)對促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要性。

陶瓷企業(yè)中政工人員的根本任務(wù)就是負(fù)責(zé)對員工的思想政治進(jìn)行培養(yǎng)及教育，保證員工可以有著正確積極的思想政治意識，從而為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)價值及社會價值。但一些企業(yè)對于政工干部的工作重要性認(rèn)識不足，導(dǎo)致其無法起到重要作用。而事實上，政工在企業(yè)發(fā)展過程中有著任何崗位都無法取代的作用，就是引導(dǎo)員工的思想政治意識。因此，企業(yè)在加強政工隊伍建設(shè)的整個過程當(dāng)中，需增強政工人員學(xué)習(xí)的意識、領(lǐng)導(dǎo)的能力及改善其工作成長的環(huán)境，從而使其思想政治水平提高，為企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展發(fā)揮重要的作用。