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在中國，2012年國務院通過草案，允許女職工享受98天的產假。

在美國，女性有12周的無薪產假。

然而，在寶貝剛出生的日子里，父親卻得繼續(xù)工作，把家庭留給了妻子，缺失了父親應有的關愛。那么，男性是不是也應該有“產假”陪伴家庭呢？

今年3月8日，好萊塢著名演員安妮·海瑟薇作為聯(lián)合國親善大使（UN Goodwill Ambassador）站上了演講臺，對美國產假制度提出了疑問：只有女性應該休“產假”嗎？安妮·海瑟薇初為人母，從自己的情況出發(fā)，思考工作與生活的平衡，角色和重心的轉換，用溫柔卻充滿力量的聲音為女性發(fā)聲，號召女性享受帶薪產假（paid parentalleave），同時號召男性可以享受親子假。

讓我們先一起來聽聽女神的演講（主要內容）吧！

【原聲回蕩】

2016年3月末，我初為人母。我還記得抱著我一周大的兒子時那種無法言喻的感受，我覺得生命中的頭等大事從根本上發(fā)生了改變，我知道這是大家都有的感受。

像很多父母那樣，我考慮著該如何在工作和為人父母方面尋得平衡。那一刻，美國關于產假政策的數(shù)據(jù)在我腦海中閃現(xiàn)。

目前，美國女性享有12周無薪產假的權利，而美國男性在這方面卻什么都沒有。

我當時就想，“如果懷孕面臨的現(xiàn)實就是家里多了一張嘴，而美國又是一個大多數(shù)人依靠薪水度日的國家，那么這12周無薪假如何能讓人在經濟上維系下去？”

真相是：對于多數(shù)人而言，這是無法負擔的。

4個美國女性中就有1個在產后2周內回歸工作崗位，因為她們承擔不起更長時間的產假。這可占了美國女性總數(shù)的25%。

同樣令人不安的是，那些可以休滿12周產假的女性卻通常選擇不這么做。因為休產假會招致“為人母的懲罰”，意味著她們會被認為事業(yè)心不強，從而錯失升職機會和其他職場晉升。

換言之，想要解放女性，我們也需要解放男性。

帶薪休產假并不是休假不工作，它給予人們定義角色的自由，讓人們去選擇怎樣分配時間，養(yǎng)成新的、積極的行為模式。

產假，或任何基于性別的職場制度，目前來看不過是鍍金牢籠。雖然，這些制度是為了讓女性生活得更輕松一點，但我們現(xiàn)在知道，它給人造成一種印象，即女性給職場帶去了很大的不方便。同時，它還限制了男性情感的表達。

帶薪產假能夠帶來的不僅是讓父母有更多時間陪伴孩子，它更是改變了孩子們的認知，讓他們從自身出發(fā)想象無限可能。

我的祖國美國，目前是世界上唯一一個沒有女性帶薪產假的高收入國家，更別提育嬰雙親假了。

每一代人都要找到自己的方向。

當全世界的女性要求投票權的時候，我們向平等邁出了基礎性的一步。這就是方向。

當同性婚姻在美國獲得批準的時候，我們?yōu)槠缫曅苑僧嬌狭司涮枴＿@就是方向。

當數(shù)以百萬計的男人和男孩、首相、聯(lián)合國大會主席、今天在座的各位及世界各地的男性——雖然我們看不到他們，雖然他們在以未知的方式支持著我們，但我們都能感受到那種支持，當他們響應艾瑪·沃森“He For She”的號召時，這世界就進步了。這就是方向。

我們必須捫心自問：我們要怎樣做才能讓明天比今天更好？

當像你我這樣的人站出來發(fā)聲，這世界就進步了。因為我們深知，在超越男女性別差異的觀念之后，有一個更深層的真理：愛就是愛，父母就是父母。

【詞匯累積】

【知識延伸】

“親子假”

親子假（parental leave）是一項基本的員工福利（employee benefit），幾乎所有國家都有。有些國家的親子假僅包含母親休的產假（maternity leave），有些則是父母雙方均可休的親子假（parental leave）。還有一些國家收養(yǎng)孩子也有收養(yǎng)假（adoption leave），部分國家還有額外的育嬰假（childcare leave）。福利更好的國家甚至有家庭假（family leave），它可以用來照顧一切家庭成員。

目前許多國家都提供帶薪親子假（paid parental leave），這部分費用一般由社保承擔（funded by social insurance/social security），或采用雇主責任制（employer liability），有的國家則采用兩種政策結合的做法。

世界各地親子假政策

美國無帶薪親子假，但母親最長可休12周的無薪親子假。

英國父母可分享52周的親子假，其中39周是帶薪的，可拿到90%的薪水。

瑞典父母每孕育一個孩子，就可擁有480天的親子假，其中390天享受80%的工資。父母每人可休60天，剩下360天可自行選擇誰休。此外，返回工作崗位后每天工作時間減少25%，直到孩子八歲為止，讓孩子還小的父母可以平衡工作和生活。

捷克提供長達四年的親子假，父母雙方均可休，期間每月可領400～600歐，但只有一方可以領。

日本的家庭假包括產假和育嬰假。母親的產假14周，享受60%的工資。育嬰假44周，父母雙方均可休，期間可拿30%的工資。

中國女性員工以全額薪水享受98天產假。24歲及以后生育視為“晚育”，再增加30天左右“晚育假”（根據(jù)各地政策有差異）。endprint