摘要：勞動合同的解除是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同后，雙方當事人提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同可以說不僅直接關系到勞動者的基本生活，而且關系到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營。但是，在具體實踐中，無論是在勞動者方面還是用人單位方面法律規(guī)定和是法律實施都存在許多問題。本文通過對勞動合同解除條件進行剖析，來解釋法律關于解除不是很完善的一面并提出建議。

關鍵詞：勞動關系；勞動合同的解除；法律限制

中圖分類號：D922.5文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2018）32-0266-01

作者簡介：孫冀寧（1995-），女，漢族，遼寧營口人，沈陽師范大學法學院，研究生，民商法學專業(yè)。

當前勞動合同發(fā)展的大背景下勞動合同解除作為勞動合同制度中最關切雙方利益的行為，起著至關重要的作用。進一步的加強和完善勞動合同法，平衡企業(yè)和勞動者的權利與義務對于我國現(xiàn)階經(jīng)濟發(fā)展以及推動我國法治建設都有著重要的意義。一、勞動合同解除限制的認定

根據(jù)勞動法第三十一條的規(guī)定，勞動者在自己想要跳槽的情況下，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。在勞動合同中，勞動者往往處于弱勢，勞動法保護弱者的合法權益的初衷是好的，但是單單從法律條文上，就可以看出對于勞動者的約束遠遠小于保護，而對于用人單位的保護也小于限制，這就在一定的層面上體現(xiàn)出了一種不平衡性①，因此筆者認為現(xiàn)行的法律對勞動者解除勞動合同的限制過于寬松。如果勞動者惡意利用這項規(guī)定，就會給相對方即用人單位造成較大的損益?！秳趧雍贤ā返谌粭l的規(guī)定，是為了保護勞動者的合法權益，給予了勞動者可以單方解除勞動合同的權利。勞動者在提前三十日辭職時無需說明解除理由，也不用給用人單位解釋其他法定事由，也無需承擔任何代價。之所以規(guī)定勞動者要提前三十日，是《勞動合同法》制定者希望用人單位能通過這三十日找到其他勞動者彌補前任離職帶來的空缺，使用人單位的生產(chǎn)不受到勞動者辭職帶來過多影響。但是在實際工作中，由于每個勞動者的才能和技術的不同，其可以被取代的程度也存在著很大不同，從事著普通工作的勞動者如果離職用人單位可能很輕易的在三十日之內(nèi)找到其他勞動者替代其工作，但是對于擁有技術特長的工作來說也都統(tǒng)一以三十日為時間限制這對用人單位來說其實是一種不平衡。法律充分的尊重和保護了勞動者在選擇職業(yè)的自由和權力，可是卻相應的輕視了勞動者解除勞動合同的限制。對于不同的勞動者來說職業(yè)、工作性質(zhì)、工作范圍的不同也應該規(guī)定不同的解除勞動合同的限制。在許多案例當中勞動者身為用人單位的技術人員，本身工作性質(zhì)就與普通工作不同，用人單位想要在三十日內(nèi)找到代替他們的技術人員本身也存在一定的難度。結合案例與法條就可以看出在二者之間的利益平衡上勞動法已過分地傾向于勞動者一方。在跳槽已經(jīng)熱現(xiàn)象的今天，這種行為已經(jīng)十分普遍，許多人濫用合同法的規(guī)定，滿三十日即跳槽說明我國勞動法仍需完善。在當前的社會背景下，有很多的勞動者甚至視三十日預告期為無物，僅僅為自己的利益考慮先找好一份自己滿意的新工作，并不顧及辭職之后用人單位的處境。二、提高勞動者解除勞動合同的法律限制

筆者認為要及時完善勞動合同法中第三十七條，對于不同職業(yè)應設立不同的通知時限。稀缺技術類工作應該延長通知時限，方便用人單位尋找替代人員。更加細化不同行業(yè)不同崗位解除勞動合同的具體限制措施，不能單一的以30日作為所有行業(yè)的具體標準。對于特殊崗位以及稀缺崗位，應該相應提高違約金的上限，防止勞動者隨意跳槽，在面對高額的違約金時勞動者會更加考量隨意跳槽的利弊。防止勞動者隨意跳槽擾亂企業(yè)的正常經(jīng)營秩序，破壞企業(yè)的運營計劃，維護用人單位合法利益。從勞動者和用人單位之間的關系上來看，用人單位和勞動者在形式上是平等的，但是其實實質(zhì)上，二者之間的關系是并不平等的，主要是由勞動力供需狀況和勞動力的人身特性等因素，決定了其勞動者和用人單位之間的不平等的關系②。

由于用人單位與勞動者地位存在的固有的差異性，法律在制定中更多的傾向于保護勞動者，更大程度上限制了用人單位的權利并規(guī)定用人單位的義務。誠然，立法者充分考量了當前勞動關系的具體形勢。但是在運用法律解決勞動合同解除實際問題時不偏向于任何一方，將會更好地促進用人單位和勞動者之間的關系。當前，由于勞動合同解除相關法律法規(guī)的仍有不適合社會發(fā)展的地方，關于勞動合同解除的糾紛案件逐步增長，不限于單方利益受損，雙方利益受損的情況也屢見不鮮。作為堅守公平與正義的法律，必須能夠妥善處理好當前勞動合同解除存在的主要矛盾，推動勞動力市場的人才有序流動。因此，保證企業(yè)人才資源的相對穩(wěn)定更加有利于社會主義市場經(jīng)濟的平穩(wěn)有序發(fā)展。三、結語

解決好當前我國勞動合同解除問題，對維護勞動者的擇業(yè)自由和用人單位的用人自主權，促進勞動力的合理流動，優(yōu)化勞動資源配置，保護勞動者的合法權益，建立和維護社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步都具有重要意義。[注釋]

①陳宜寧.勞動合同法中關于勞動合同解除問題的淺論[J].法治與社會，2011（21）.

②江立.勞動合同的解除以及離職補償問題研究.復旦大學，2012.[參考文獻]

[1]陳宜寧.勞動合同法中關于勞動合同解除問題的淺論[J].法治與社會，2011（36）.

[2]邵家元.論勞動合同解除的法律風險和完善措施[J].上海交通大學，2012（06）.