楊元芳+古菊

【摘 要】我國經濟體系建設取得了巨大的成就， 現代企業(yè)之間的競爭也變得更加激烈， 進一步完善企業(yè)管理工作， 對于企業(yè)市場競爭力的提升有重要意義。政工宣傳是企業(yè)管理工作的重要組成部分， 是提高企業(yè)整體管理水平以及經濟效益的重要手段之一。本文根據筆者工作實踐，對新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略進行了分析和探討。

【關鍵詞】新時期；企業(yè)；政工；宣傳

一、新時期企業(yè)政工宣傳的重要性

首先， 隨著我國經濟的快速發(fā)展， 我國經濟環(huán)境發(fā)生了很大的變化， 很多企業(yè)面臨轉型發(fā)展問題， 而企業(yè)員工的思想素質直接關系企業(yè)的轉型發(fā)展效果。所以， 開展企業(yè)政工宣傳工作， 有利于企業(yè)員工思想素質的提升， 調動員工的工作積極性， 激發(fā)員工自身潛力， 進而更好地推動企業(yè)發(fā)展。其次， 在現代企業(yè)的運營管理過程中， 有必要不斷提升企業(yè)員工的集體意識， 使員工對企業(yè)的發(fā)展目標有一個明確的了解， 在此過程中， 政工宣傳則發(fā)揮了重要的作用。隨著政工宣傳工作的完善， 在提升企業(yè)員工思想道德水平的同時， 不斷提升企業(yè)員工的凝聚力。最后， 企業(yè)政工宣傳工作的完善， 有利于營造企業(yè)和諧統(tǒng)一的工作氛圍。將政工宣傳與企業(yè)的整體發(fā)展相融合， 通過政工宣傳工作的開展和完善， 有效提升企業(yè)員工對企業(yè)的忠誠度和信任度， 促使員工的個人發(fā)展目標與企業(yè)的發(fā)展目標有機融合。

二、企業(yè)政工宣傳工作面臨的困境

（一） 對政工宣傳工作缺乏正確的認識

就目前的情況來看， 很多企業(yè)管理者對政工宣傳工作缺乏正確的認識。在管理者看來， 創(chuàng)造更多的利潤是企業(yè)管理的關鍵， 將大多數精力都放在了企業(yè)經濟業(yè)務開展方面， 而忽略了政工宣傳工作的開展。從企業(yè)員工角度來看， 由于缺乏主體意識， 無法通過政工宣傳渠道去獲取自己關注的信息。

（二） 政工宣傳方式單一

目前， 我國企業(yè)政工宣傳的總體力度還比較弱。受我國經濟環(huán)境的影響， 企業(yè)之間的競爭日益激烈， 在當前的經濟環(huán)境下， 企業(yè)的生存法則也發(fā)生了很大的變化， 但企業(yè)的政工宣傳方式并沒有發(fā)生明顯的變化。在實際運營管理中， 最常見的政工宣傳方式就是對員工進行集中思想政治教育， 教育形式主要是宣傳我國當前的新經濟政策， 但整體宣傳工作流于形式。對于大多數員工而言， 這樣的宣傳工作可有可無， 對自身并沒有產生明顯的影響， 進而導致企業(yè)的政工宣傳工作力度薄弱， 無法收到良好的宣傳效果。

三、新時期企業(yè)政工宣傳工作的有效策略

（一） 樹立科學的理念

正確理念的樹立可以幫助企業(yè)高效開展政工宣傳工作。所以， 企業(yè)政工宣傳工作的開展， 必須要樹立科學的理念。企業(yè)管理者必須認識到， 在激烈的市場競爭中， 企業(yè)要想獲得更大的競爭優(yōu)勢， 就必須創(chuàng)新經營管理方式。政工宣傳工作的完善是企業(yè)管理工作完善的重要內容之一， 有利于促進企業(yè)員工思想素質的提升， 進而不斷提升企業(yè)員工的創(chuàng)新能力。而且針對企業(yè)政工宣傳工作的開展， 應該樹立以人為本的理念， 在這一理念的支持下， 充分發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動性， 進而充分發(fā)揮員工的自身價值， 這就要求企業(yè)高層管理者必須對企業(yè)員工給予更多的關心和理解。因此， 企業(yè)可以通過定期組織交流大會， 促使企業(yè)領導和普通員工開展面對面的交流， 使企業(yè)領導能夠對員工的實際心理需求有一個全面的了解， 進而更好的予以滿足， 以此來不斷調動員工的工作積極性。

（二） 豐富政工宣傳工作方式

1.在企業(yè)政工宣傳工作中， 要充分利用新媒體。

因此， 首先應該進一步加強企業(yè)信息化建設。在企業(yè)政工宣傳工作中， 新媒體的最基礎作用是發(fā)布信息， 利用所建立的企業(yè)信息平臺完成對信息的及時發(fā)布， 通過這種方式， 引導企業(yè)員工進一步加強思想建設， 并引導企業(yè)員工積極參與其中， 進而不斷提升其思想政治素養(yǎng)。隨著信息技術的快速發(fā)展， 新媒體的種類不斷增加， 企業(yè)應該圍繞自身的發(fā)展目標， 并根據自身的實際情況選擇符合企業(yè)規(guī)模特點和人員結構的新媒體， 以實現信息的高效傳遞。因此， 現代企業(yè)在政工宣傳方面也應該充分利用手機媒體。就目前的情況來看， 微信、微博以及QQ等手機媒體在企業(yè)員工中的應用比較廣泛， 企業(yè)可以充分利用此類媒體， 如建立相應的微信公眾平臺或者開通企業(yè)微博， 利用手機媒體及時發(fā)布政工宣傳信息， 進而幫助企業(yè)高效開展政工宣傳工作。

2.建立企業(yè)員工利益訴求平臺。

為了促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展， 必須傾聽企業(yè)廣大干部員工的心聲， 這樣才能夠充分發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動性。就目前的情況來看， 網絡已成為社會大眾傳遞訴求的重要渠道之一。因此， 企業(yè)必須充分發(fā)揮新媒體的優(yōu)勢， 通過建立相應的企業(yè)領導信箱、微信交流群、網絡調查活動等， 促使企業(yè)管理者能夠對內部員工的心理需求有一個充分的了解， 并采取針對性的措施， 以減少員工的負面情緒， 進而使新媒體成為企業(yè)政工宣傳中建立和維護良好黨群干群關系的橋梁。

3.建立企業(yè)內部交流分享平臺。

新形勢下， 企業(yè)應該充分利用新媒體的作用， 以實現資源共享。通過這種方式， 可以充分發(fā)揮企業(yè)內部員工的智慧， 激發(fā)員工潛能。因此， 企業(yè)可以通過建立內部存儲云盤， 建立一個集投票、聊天、活動、鏈接、主題、問答和想法等應用程序為一體的企業(yè)社交網絡。這一平臺主要由黨群政工工作者負責管理維護， 并且負責人也要積極參與到交流過程中， 從而及時搜集有用信息。 新思想新理念很多情況下都是在思維碰撞中產生的， 所以企業(yè)要科學利用這一交流分享平臺， 進而不斷提升政工宣傳成效。

（三） 培養(yǎng)政工宣傳工作人員

企業(yè)政工宣傳工作的開展， 必須獲得高素質專業(yè)人才的支持。為了不斷提升企業(yè)政工宣傳工作人員的綜合素質， 企業(yè)有必要完善相應的人才培訓工作，可以將三級培訓體系融入其中。一級培訓指的是企業(yè)針對剛剛接觸政工宣傳工作的員工所進行的培訓活動， 當員工剛剛這一方面工作時， 這一階段員工培訓的主要目的就是使員工了解企業(yè)政工宣傳工作， 并適應企業(yè)環(huán)境。二級培訓指的是企業(yè)針對相關管理人員所進行的業(yè)務培訓， 通過培訓活動的開展， 使其在企業(yè)政工宣傳中能夠充分發(fā)揮帶頭和引導作用， 在完善自己崗位工作的同時， 對其他員工進行科學引導。三級培訓指的是企業(yè)政工宣傳實際業(yè)務操作培訓， 在這一階段培訓中， 培訓工作針對性更強， 培訓內容也更加全面， 是企業(yè)政工宣傳工作人員培訓的最重要環(huán)節(jié)。通過開展完善的培訓工作， 不斷提升員工綜合素質， 使其在企業(yè)政工宣傳工作中充分發(fā)揮自己的作用。

四、結語

政工宣傳工作的開展是現代企業(yè)管理的重要內容之一， 在推動企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用， 但是就目前的情況來看， 企業(yè)政工宣傳工作中仍存在很多問題。因此， 企業(yè)必須對當前存在的問題有一個全面的了解， 并從多個角度入手完善政工宣傳工作， 具體包括樹立科學理念、豐富政工宣傳工作方式、政工宣傳工作人員培養(yǎng)等。而且在政工宣傳工作完善過程中， 必須要充分利用新媒體。

參考文獻：

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