劉 媛，崔 茜，連大鵬，徐 征，劉海燕

（河北農(nóng)業(yè)大學(xué)渤海校區(qū)文管學(xué)院，河北 滄州 061100）

農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的關(guān)鍵舉措，為我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展提供新的途徑、注入新動能。針對“誰來種地”“如何種地”等一些關(guān)鍵問題，農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革指明了發(fā)展方向，而新型職業(yè)農(nóng)民正是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要方式和直接參與者。與此同時，農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深入推進(jìn)，又對新型職業(yè)農(nóng)民提出了新的要求。當(dāng)前全國各地的新型職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定與培育工作，進(jìn)展順利，發(fā)展良好，部分地區(qū)探索出了適合區(qū)域?qū)嶋H的認(rèn)定與培育道路。就當(dāng)前全國各地的新型職業(yè)農(nóng)民培育工作存在培育機制不夠健全、教育資源不夠豐富、培訓(xùn)內(nèi)容不夠全面等共性問題，考慮到當(dāng)前農(nóng)民群體文化素質(zhì)和創(chuàng)新能力明顯較低，缺乏高素質(zhì)專業(yè)人才的現(xiàn)狀，因而，對新型職業(yè)農(nóng)民培育機制也提出了更高要求，迫切需要更加切合實際、更貼近農(nóng)民群體且完善可行的新型職業(yè)農(nóng)民培育機制。在大量問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，充分借鑒國外及國內(nèi)當(dāng)前部分地區(qū)新型職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定與培訓(xùn)的先進(jìn)經(jīng)驗[1，2]，構(gòu)建出層次更高的新型職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及更貼近農(nóng)民群體、更能滿足農(nóng)民技能需求的培訓(xùn)機制[3]。

1 新型職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及培育體系現(xiàn)狀

1.1 取得的成績

2014年教育部和農(nóng)業(yè)部辦公廳下發(fā)的《中等職業(yè)學(xué)校新型職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)方案（試行）》指出，以年齡在50歲以下，擁有初中以上學(xué)歷，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)和農(nóng)村社會事業(yè)發(fā)展等領(lǐng)域工作的務(wù)農(nóng)農(nóng)民、農(nóng)村新增勞動力為培育對象，培育具有良好科學(xué)文化素質(zhì)和自我發(fā)展能力、高度社會責(zé)任感、較強的生產(chǎn)經(jīng)營能力和社會服務(wù)能力的新型職業(yè)農(nóng)民。圍繞這一工作指示，全國各地開展了新型職業(yè)農(nóng)民的認(rèn)定與培育工作。上海市已全面建立職業(yè)農(nóng)民制度，截止到2018年4月，已累計認(rèn)定新型職業(yè)農(nóng)民10 098人；福建省就新型職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定與培訓(xùn)工作，在制定了嚴(yán)格的認(rèn)定程序（即申報、審核、公示、頒證）的同時，還制訂了金融支持、項目支持、教育培訓(xùn)、指導(dǎo)服務(wù)、激勵表彰等扶持辦法；云南省認(rèn)定了11家新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體（云南德茂生物有限公司等）作為昆明市新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)基地[4]。河北省2018年共計劃培育新型職業(yè)農(nóng)民44 253人。

1.2 存在的問題

各?。ㄊ校┰谛滦吐殬I(yè)農(nóng)民的認(rèn)定與培育工作中雖然均取得了不同程度的成績，但是，在實施過程中也遇到一些共性問題。現(xiàn)有的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和培育機制僅是針對于某一地區(qū)（省、市） 制定的，缺乏一套科學(xué)系統(tǒng)的、層次更高的、可同時適用于多個地區(qū)（省、市） 的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和培育機制，新型職業(yè)農(nóng)民的認(rèn)定與培育機制缺乏統(tǒng)一性。隨著農(nóng)業(yè)供給側(cè)改革和新型職業(yè)農(nóng)民培育工作的深入推進(jìn)，僅限于固定行政區(qū)域內(nèi)的認(rèn)定與培育機制已不適用于當(dāng)前新型職業(yè)農(nóng)民發(fā)展需求，一套科學(xué)系統(tǒng)的、高層次的、范圍更廣的具有可推廣性的認(rèn)定與培育機制顯得尤為迫切。

2 構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定指標(biāo)體系

2.1 構(gòu)建認(rèn)定指標(biāo)原則

2.1.1 科學(xué)性原則 新型職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定指標(biāo)體系必須采用科學(xué)的方法和手段，確定每個認(rèn)定指標(biāo)都能科學(xué)地評價當(dāng)前職業(yè)農(nóng)民是否符合新型職業(yè)農(nóng)民的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。指標(biāo)體系構(gòu)建不合理，將直接導(dǎo)致認(rèn)定結(jié)果不準(zhǔn)確。因此，以科學(xué)性為基本原則，選取合理指標(biāo)構(gòu)建認(rèn)定指標(biāo)體系，以保證認(rèn)定結(jié)果的準(zhǔn)確性。

2.1.2 系統(tǒng)性原則 新型職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定是一項系統(tǒng)、全面的工作，需從多角度、不同層面對當(dāng)前職業(yè)農(nóng)民的綜合素質(zhì)進(jìn)行評價篩選。因此，在指標(biāo)體系構(gòu)建時，應(yīng)堅持系統(tǒng)性，將新型職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定視為一個系統(tǒng)問題，綜合考慮多項評價指標(biāo)，并注重各指標(biāo)之間的相互聯(lián)系，對評價體系中的各項指標(biāo)進(jìn)行綜合分析。

2.1.3 可量化原則 在認(rèn)定指標(biāo)的選擇上，應(yīng)注重可操作性，選取可量化的指標(biāo)，以保證指標(biāo)體系的實用性。該原則要求指標(biāo)體系中的各項指標(biāo)，均能在當(dāng)前職業(yè)農(nóng)民具備的基本素質(zhì)中取得并加以量化，避免選擇難以量化及無法獲取數(shù)據(jù)的指標(biāo)。

2.2 調(diào)研數(shù)據(jù)來源與分析

2.2.1 數(shù)據(jù)來源 2018年7月組織團隊對河北省的4個地級市滄州市、石家莊市、秦皇島市和邯鄲市進(jìn)行隨機實地調(diào)研，調(diào)查問卷《新型職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定及培育情況調(diào)查問卷》主要涉及職業(yè)農(nóng)民的基本素質(zhì)、基本技能、受培訓(xùn)現(xiàn)狀、比較關(guān)注的惠農(nóng)政策等問題。實際發(fā)放調(diào)查問卷1 500份，收回1 478份，其中有效問卷1 433份，有效問卷占比95.53%。

2.2.2 調(diào)查結(jié)果 （1）對于“新型職業(yè)農(nóng)民”這一稱呼進(jìn)行調(diào)研發(fā)現(xiàn)，38.45%的受訪者表示聽說過，其中僅有26.52%的人了解這一稱呼的由來。（2） 對于“是否應(yīng)建立新型職業(yè)農(nóng)民準(zhǔn)入制度”這一問題，有82.58%的農(nóng)民認(rèn)為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行新型職業(yè)農(nóng)民資格認(rèn)定。（3）通過對被訪者的學(xué)歷進(jìn)行統(tǒng)計顯示，77.21%的農(nóng)民具有初中及以下學(xué)歷，18.75%的農(nóng)民具有中專學(xué)歷，僅有4.04%的職業(yè)農(nóng)民具有大專及以上學(xué)歷。（4）對被訪者的務(wù)農(nóng)年限進(jìn)行統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，36.36%的被訪者務(wù)農(nóng)年限為1～5 a；17.42%的被訪者務(wù)農(nóng)年限為6～10 a；20.45%的被訪者務(wù)農(nóng)年限為 11～20 a；25.76%的被訪者務(wù)農(nóng)年限≥21 a。（5）對于“新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置”進(jìn)行調(diào)研發(fā)現(xiàn)，58.33%的被訪者認(rèn)為應(yīng)進(jìn)行學(xué)歷提升教育；36.36%的被訪者認(rèn)為應(yīng)設(shè)置思想教育培訓(xùn)；74.24%的被訪者認(rèn)為應(yīng)進(jìn)行生產(chǎn)技能培訓(xùn)；71.97%的被訪者認(rèn)為應(yīng)進(jìn)行經(jīng)營、管理知識技能培訓(xùn)。

2.3 構(gòu)建指標(biāo)體系

在充分聽取相關(guān)專家學(xué)者的建議，根據(jù)調(diào)研結(jié)果與分析，構(gòu)建新型職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定指標(biāo)體系。首先，根據(jù)新型職業(yè)農(nóng)民所從事的行業(yè)將其分為生產(chǎn)型農(nóng)民、服務(wù)型農(nóng)民和經(jīng)營型農(nóng)民三大類[5]。生產(chǎn)型農(nóng)民是指具備一定農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能，直接從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動的群體，如從事種植、養(yǎng)殖的農(nóng)民。服務(wù)型農(nóng)民是指掌握一定服務(wù)技能，專門為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供服務(wù)，并以此為主要收入來源的群體，如農(nóng)機手、農(nóng)村上班的人員。經(jīng)營型農(nóng)民是指具備一定經(jīng)濟基礎(chǔ)及經(jīng)營管理經(jīng)驗，從事農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理的群體，如農(nóng)業(yè)合作社帶頭人。針對不同類型的農(nóng)民，分別設(shè)置一級和二級指標(biāo)[6]。其中，一級指標(biāo)3個，分別為綜合素質(zhì)、職業(yè)技能和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力；二級指標(biāo)根據(jù)從事的行業(yè)特點略有區(qū)別（表 1）。

表1 新型職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定指標(biāo)表Table 1 The identification indexes of new skilled farmers

3 新型職業(yè)農(nóng)民培育機制的建立

新型職業(yè)農(nóng)民作為農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展主體，政府相關(guān)部門應(yīng)集結(jié)多方有效資源對其展開全面培訓(xùn)，應(yīng)集中優(yōu)勢資源，建立以政府主管部門為主導(dǎo)，農(nóng)業(yè)院校、農(nóng)技校為主體，社會培育機構(gòu)為補充，高級新型職業(yè)農(nóng)民充分帶動初、中級新型職業(yè)農(nóng)民的全方位培養(yǎng)模式，即按照“主管部門+多方資源+團結(jié)互助+市場、實踐為導(dǎo)向”的模式（圖1），培育出一批具有較好文化素質(zhì)、較高生產(chǎn)及創(chuàng)新技能、良好道德品質(zhì)的新型職業(yè)農(nóng)民，借助供給側(cè)改革的大背景，有效推動農(nóng)村、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展[7]。

3.1 應(yīng)以政府主管部門為主導(dǎo)

圖1 新型職業(yè)農(nóng)民培育機制圖Fig.1 Cultivation mechanism of new skilled farmers

政府相關(guān)主管部門應(yīng)積極充分其行政職能，定期下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)及培訓(xùn)計劃，組織農(nóng)業(yè)院校、農(nóng)技校等相關(guān)教育機構(gòu)及社會培訓(xùn)機構(gòu)定期對職業(yè)農(nóng)民展開相應(yīng)培訓(xùn)，并對其培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行檢驗，督促相關(guān)部門及單位按時保質(zhì)的完成培訓(xùn)任務(wù)[7]。同時，還應(yīng)定期組織相關(guān)技術(shù)人員深入農(nóng)村進(jìn)行走訪，深入田間地頭對農(nóng)民展開實地培訓(xùn)，順便對當(dāng)前職業(yè)農(nóng)民生產(chǎn)技能現(xiàn)狀及培訓(xùn)成果進(jìn)行實地考察，為下一步的培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)任務(wù)指明方向。

3.2 應(yīng)以農(nóng)業(yè)院校、農(nóng)技校等教育部門為主體

農(nóng)業(yè)院校、農(nóng)技校等教育部門應(yīng)充分發(fā)揮其自身資源優(yōu)勢，積極主動承擔(dān)起對現(xiàn)有職業(yè)農(nóng)民的教育責(zé)任。農(nóng)業(yè)院校、農(nóng)技校等教育部門應(yīng)定期舉辦新型職業(yè)農(nóng)民理論基礎(chǔ)班，對各類型的農(nóng)民展開理論知識和實踐能力的培訓(xùn)[9]。同時，還應(yīng)以實踐為導(dǎo)向，充分發(fā)揮其教育資源優(yōu)勢，建立新型職業(yè)農(nóng)民培育實踐培訓(xùn)基地，加強對當(dāng)前農(nóng)民實踐技能的培訓(xùn)，為新型職業(yè)農(nóng)民在農(nóng)業(yè)供給側(cè)改革中發(fā)揮自主能動性注入新動力。

3.3 應(yīng)以社會培訓(xùn)機構(gòu)為補充

農(nóng)業(yè)供給側(cè)改革大背景下，新型職業(yè)農(nóng)民的培訓(xùn)工作須以市場為導(dǎo)向，僅依靠相關(guān)行政部門及農(nóng)業(yè)院校為培育主體并不能滿足當(dāng)前市場化的需要。因此，需抓住對市場嗅覺比較靈敏的社會培訓(xùn)機構(gòu)，以政府購買的形式委托具有相關(guān)資質(zhì)社會培訓(xùn)機構(gòu)對現(xiàn)職業(yè)農(nóng)民展開市場化的培訓(xùn)[10]，培訓(xùn)內(nèi)容不僅包含基本涉農(nóng)知識及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能，還應(yīng)包含以市場為導(dǎo)向的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能，為新型職業(yè)農(nóng)民占據(jù)市場主動性，積極參與農(nóng)業(yè)供給側(cè)改革提供強有力支持。

3.4 應(yīng)充分發(fā)揮高級新型職業(yè)農(nóng)民的輻射帶動作用

在新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)的多方資源中，不能忽視高級新型職業(yè)農(nóng)民的輻射帶動作用。已被認(rèn)定為具有高級資格的新型職業(yè)農(nóng)民，應(yīng)主動承擔(dān)起社會責(zé)任，以自身現(xiàn)有的知識、能力、資源對周圍的職業(yè)農(nóng)民展開教育培訓(xùn)，共同進(jìn)步，共同成長。因此，除定期舉辦培訓(xùn)班之外，具有高級資格的新型職業(yè)農(nóng)民作為培訓(xùn)體系的構(gòu)成部分，應(yīng)積極參與到新型職業(yè)農(nóng)民的培訓(xùn)工作中來，利用農(nóng)閑時間，深入生產(chǎn)經(jīng)營一線以及田間地頭，以最貼近農(nóng)民身邊的方式，為其他農(nóng)民展開相關(guān)的培訓(xùn)[11]。

4 新型職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定及培育機制建議

4.1 需采用“培訓(xùn)+考核”模式，提高職業(yè)農(nóng)民的整體素質(zhì)

應(yīng)采取“培訓(xùn)+考核”模式，且應(yīng)將“考核”作為重點環(huán)節(jié)列入到新型職業(yè)農(nóng)民的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中。應(yīng)嚴(yán)格按照“先培訓(xùn)，后考核”的方式，對現(xiàn)有農(nóng)民展開包括理論知識、生產(chǎn)技能的集中培訓(xùn)，然后再對學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行考核。對于已參與培訓(xùn)，但考核不合格的職業(yè)農(nóng)民，不予認(rèn)定為新型職業(yè)農(nóng)民或取消其原有級別的新興職業(yè)農(nóng)民資格。只有考核合格者，才予以頒發(fā)新型職業(yè)農(nóng)民資格證書或等級證書[12]。通過“以考促學(xué)”的方式，引導(dǎo)職業(yè)農(nóng)民積極認(rèn)真的參與培訓(xùn)，以保證培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)。

4.2 需以市場和實踐為導(dǎo)向，加強創(chuàng)新能力的培訓(xùn)

強調(diào)以市場為主體，農(nóng)民需轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，生產(chǎn)迎合市場、滿足消費者需求的農(nóng)產(chǎn)品。因此，新型職業(yè)農(nóng)民的培育也應(yīng)順應(yīng)農(nóng)業(yè)供給側(cè)改革的要求，以市場為導(dǎo)向，從供給入手，改善供給結(jié)構(gòu)，努力提升農(nóng)民的經(jīng)濟效益[12]。同時還應(yīng)以實踐為主體，培養(yǎng)職業(yè)農(nóng)民掌握適應(yīng)市場、迎合市場的技能及能力，不斷實踐創(chuàng)新，為農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)性改革提供有力支撐和強勁動力，使農(nóng)民可以分享改革成果，實現(xiàn)不斷增收的最終目標(biāo)[14]。

4.3 新型職業(yè)農(nóng)民的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要與培訓(xùn)體系緊密結(jié)合

新型職業(yè)農(nóng)民的培訓(xùn)機制與其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是密不可分的，培訓(xùn)機制的制定要以認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)[15]。（1）結(jié)合新型職業(yè)農(nóng)民所應(yīng)具備的基本素質(zhì)，將現(xiàn)有農(nóng)民劃分為可通過教育培訓(xùn)達(dá)到新型職業(yè)農(nóng)民能力素質(zhì)要求的農(nóng)民和不需培訓(xùn)可直接認(rèn)定的農(nóng)民；（2） 再有針對性的對當(dāng)前通過教育培訓(xùn)可達(dá)到新型職業(yè)農(nóng)民能力素質(zhì)要求的農(nóng)民展開培訓(xùn)。培訓(xùn)機制的設(shè)立，離不開新型職業(yè)農(nóng)民的準(zhǔn)入條件，因此，需結(jié)合新型職業(yè)農(nóng)民的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，針對不同類型的職業(yè)農(nóng)民展開有針對性培訓(xùn)[16，17]。

此外，新型職業(yè)農(nóng)民的認(rèn)定與培訓(xùn)，需與扶持政策有效銜接。認(rèn)定和培育新型職業(yè)農(nóng)民，并不是兩項相互割裂的工作，而應(yīng)作為有效銜接、相互聯(lián)系的整體存在，同時政策扶持也應(yīng)作為重要環(huán)節(jié)納入新型職業(yè)農(nóng)民的認(rèn)定和培訓(xùn)工作中，構(gòu)建“教育培訓(xùn)+認(rèn)定管理+扶持政策”有效銜接的完整體系[18，19]。

綜上所述，新型職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定與培育工作，應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H開展。首先，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系的設(shè)置，應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)刂饕厣a(chǎn)業(yè)及經(jīng)濟發(fā)展水平。其次，新型職業(yè)農(nóng)民培育機制的設(shè)置，應(yīng)集結(jié)多方有利資源，以實踐和市場為導(dǎo)向，不斷提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟附加值，充分發(fā)揮農(nóng)民的市場主體作用，增加農(nóng)民收入，有效推動農(nóng)業(yè)供給側(cè)改革的不斷發(fā)展[20]。