實(shí)際上，在過(guò)去的幾年里，“出走”的科學(xué)家遠(yuǎn)不止顏寧一人?？茖W(xué)大咖赴海外任職的現(xiàn)象，圈內(nèi)人士的看法各不相同，不少人認(rèn)為這是“人家來(lái)挖墻腳了，要小心”，也有人提出“世界既然是平的，人才自然應(yīng)該來(lái)去自如”，但不管是哪一種觀點(diǎn)的持有者，都承認(rèn)在如何留住人才的問(wèn)題上，我們有值得思考和總結(jié)的地方。

大咖“出走”不是一兩個(gè)

剛剛過(guò)去的2017年，教育界的大事不少，其中就有知名科學(xué)家離開中國(guó)前往國(guó)外頂尖大學(xué)任職。不僅有引發(fā)全民熱議的清華大學(xué)教授顏寧加盟美國(guó)普林斯頓大學(xué)，還有2017年10月，上?？萍即髮W(xué)信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)院教授、著名計(jì)算機(jī)專家馬毅入職加州大學(xué)伯克利分校電子工程與計(jì)算機(jī)系。以及北京大學(xué)國(guó)際數(shù)學(xué)中心的代數(shù)幾何學(xué)家許晨陽(yáng)宣布將以正教授的身份在2018年加入麻省理工學(xué)院數(shù)學(xué)系。

在業(yè)內(nèi)尤其引起轟動(dòng)的是許晨陽(yáng)的離開。許晨陽(yáng)畢業(yè)于北京大學(xué)，后獲普林斯頓大學(xué)數(shù)學(xué)博士學(xué)位；畢業(yè)后曾在美國(guó)麻省理工學(xué)院等著名高校任教；2012年他回到北大，加入北京國(guó)際數(shù)學(xué)研究中心，從事基礎(chǔ)數(shù)學(xué)核心領(lǐng)域代數(shù)幾何方向的研究，在高維代數(shù)幾何領(lǐng)域取得一系列突破性的成果，成為代數(shù)幾何方向的青年領(lǐng)軍數(shù)學(xué)家，是海歸回國(guó)的典型代表。

更重要的是許晨陽(yáng)1981年生人，正當(dāng)科研黃金時(shí)期。在記者此前采訪中，北大老一輩數(shù)學(xué)家言語(yǔ)間皆對(duì)他寄予厚望。就在離開的消息公布前不久，許晨陽(yáng)還獲得未來(lái)科學(xué)獎(jiǎng)的百萬(wàn)美元大獎(jiǎng)，引起廣泛關(guān)注。

實(shí)際上，在此之前，就已經(jīng)有不少科學(xué)界的重要人物離開——清華大學(xué)教授柴繼杰早就宣布將前往德國(guó)科隆大學(xué)從事研究工作。他們的每一次離開都在業(yè)內(nèi)引起不小的轟動(dòng)和揣測(cè)，知乎上持續(xù)出現(xiàn)的話題是“×××為什么離開××大學(xué)去××大學(xué)？有內(nèi)幕嗎？”

理性看待“引進(jìn)”與“出走”

我國(guó)要實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，建設(shè)真正的一流大學(xué)，人才是關(guān)鍵因素?，F(xiàn)階段，國(guó)際人才的競(jìng)爭(zhēng)已進(jìn)入一個(gè)新的階段——國(guó)際人才的流動(dòng)越來(lái)越頻繁，人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。所以那些高層次的人才成為了全球爭(zhēng)搶的對(duì)象，甚至是前途有望的青年人才大家同樣也都想“收入囊中”。

國(guó)務(wù)院參事、中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）理事長(zhǎng)王輝耀是研究人才問(wèn)題的專家，多年來(lái)他對(duì)我國(guó)如何吸引和留住更多國(guó)際化的人才展開了深入的研究和分析，并曾多次發(fā)布《國(guó)際人才藍(lán)皮書》。此前，他在接受科技日?qǐng)?bào)記者采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，新的全球化大的未來(lái)構(gòu)想，若沒(méi)有國(guó)際人才的支撐，是很難實(shí)現(xiàn)的。王輝耀曾總結(jié)美國(guó)等西方國(guó)家成功的經(jīng)驗(yàn)，人才戰(zhàn)略是重要一環(huán)。他說(shuō)：“如果你能吸引全球的優(yōu)秀青年到你的國(guó)家來(lái)學(xué)習(xí)，再把他們留下來(lái)，成為你源源不斷的人力資源的話，這個(gè)國(guó)家就會(huì)成為競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)的國(guó)家?！?/p>

在他看來(lái)，中國(guó)迫切地需要做這件事，就是把全球的優(yōu)秀人才也吸引到中國(guó)來(lái)。多年以來(lái)，王輝耀一直在多個(gè)場(chǎng)合呼吁，中國(guó)要有更大的智慧和國(guó)際人才的戰(zhàn)略。

在人才引進(jìn)這件事情上，我國(guó)多年來(lái)是不遺余力的。近幾年來(lái)，從國(guó)家到學(xué)校，人才引進(jìn)力度已經(jīng)越來(lái)越大，引進(jìn)的方式、層次也越來(lái)越多樣化。不僅吸引出國(guó)深造的人才回國(guó)效力，也在爭(zhēng)取有才干的外籍專家來(lái)華或是與中國(guó)展開合作。

“從數(shù)量上來(lái)說(shuō)，歸國(guó)和來(lái)華的人才肯定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于從國(guó)內(nèi)離職出國(guó)人數(shù)的?！痹嘟逃茖W(xué)研究院副院長(zhǎng)洪文說(shuō)。在他看來(lái)，對(duì)于頂級(jí)科研人才出國(guó)任教或是從事科研應(yīng)該分兩面看，引進(jìn)來(lái)當(dāng)然好，適當(dāng)?shù)刈叱鋈ヒ餐瑯邮菍W(xué)校和交流的重要一環(huán)。換個(gè)角度看正是因?yàn)槲覈?guó)科研水平的大跨步前進(jìn)，才會(huì)有“挖墻腳”的事情發(fā)生。

人才流動(dòng)確是常態(tài)，如何留人值得思索

全球一體化的時(shí)代，人才的流動(dòng)越發(fā)稀松平常，人才的雙向或多向流動(dòng)是全球化的標(biāo)識(shí)之一，所以大咖們的“出走”被認(rèn)為是科研共享時(shí)代的正常現(xiàn)象。業(yè)內(nèi)人士告訴科技日?qǐng)?bào)記者，不管是顏寧的“出走”，還是許晨陽(yáng)的離開，抑或是馬毅的赴美，都不具有普遍代表性，實(shí)際上他們都曾有較長(zhǎng)的赴美留學(xué)經(jīng)歷，此次他們赴美的學(xué)校和機(jī)構(gòu)又都是他們?cè)?jīng)學(xué)習(xí)或是工作過(guò)的地方。像顏寧就曾多次表達(dá)對(duì)普林斯頓的懷念和景色的喜愛，所以他們的離開其實(shí)有非常強(qiáng)烈的個(gè)人因素。

“但是，確實(shí)希望這些大咖的離開能引起管理者更深入地思考，如何留住人才，特別是領(lǐng)軍人才?！币晃粐?guó)內(nèi)頂尖高校的教授在與科技日?qǐng)?bào)記者交流中表示，“科研人員需要的無(wú)非是安定的研究環(huán)境、優(yōu)秀合作團(tuán)隊(duì)、持續(xù)的研究支持，但就這幾條國(guó)內(nèi)能做到的高校并不是很多。”

他表示，對(duì)于領(lǐng)軍人才大多數(shù)單位沒(méi)能找到一條特別“平和的相處之道”。極端的情況有兩種，一種是“捧殺”——抬得太高，日子過(guò)得太好，最后科研有點(diǎn)干不下去了；一種是“棒殺”——天天后面要成果、追債，科研也干不下去了。

高校圈最近有個(gè)“奇葩事”就發(fā)生在這位老師所在的學(xué)校，“要么就發(fā)頂級(jí)論文，要么多交人頭費(fèi)”是學(xué)校今年下達(dá)的硬性指標(biāo)?！肮烙?jì)學(xué)校是想鞭策我們，要么搞出頂級(jí)研究，要么多掙錢?！彼猿罢f(shuō)。endprint