/江蘇省南京市總工會

江蘇省南京市總工會著力在擴大組織覆蓋、加強隊伍建設(shè)、聯(lián)系服務(wù)職工、助推經(jīng)濟發(fā)展四個方面下功夫。

抓住依法建會的主線，使民營企業(yè)工會組織更快“建”起來。調(diào)整建會方式，依托區(qū)域性行業(yè)性聯(lián)合工會和社區(qū)（村）、園區(qū)、樓宇等基層聯(lián)合工會，先吸收未建會民營企業(yè)的職工入會，一旦入會職工達到法定人數(shù)，街（鎮(zhèn)）、園區(qū)總工會等上級工會幫助督促企業(yè)建會；加強對家政、快遞、中介等新興行業(yè)勞動關(guān)系和用工方式的研究，拓寬職工便捷入會渠道，如果職工有入會意愿而企業(yè)拒絕建會，則運用下發(fā)工會組建通知書、監(jiān)督整改意見書和收繳工會籌備金等手段，并將其違法信息通報有關(guān)部門，倒逼推動企業(yè)建會；建立民營企業(yè)建會激勵引導機制，明確將給予新建獨立企業(yè)工會一次性獎勵500元。

強化隊伍建設(shè)的支撐，使民營企業(yè)工會職能更好“轉(zhuǎn)”起來。受勞動關(guān)系等因素制約，目前民營企業(yè)工會中普遍存在沒有精力、缺乏能力開展工會工作的現(xiàn)象。強化人員力量配備，進一步加大對民營企業(yè)工會干部特別是新上崗干部的培訓力度。明確職工200人以上民營企業(yè)的工會主席，可由同級黨政副職兼任，配備專職副主席，享受中層正職待遇；職工人數(shù)1000人以上的民營企業(yè)應(yīng)配備專職工會工作人員，可由上級工會安排工會協(xié)理員協(xié)助其開展工作，推薦街（鎮(zhèn)）、開發(fā)（園）區(qū)優(yōu)秀工會協(xié)理員兼任大中型民營企業(yè)工會主席或副主席。研究制定兼職工會干部崗位補貼等政策，設(shè)立相應(yīng)的資格條件和考核標準，與工會規(guī)范化建設(shè)相掛鉤。聯(lián)合市地稅局推進工會經(jīng)費籌備金全額代征，通過先征后返經(jīng)費收繳制度，保證民營企業(yè)工會經(jīng)費足額到位。對小微民營企業(yè)集中的基層工會聯(lián)合會和基層聯(lián)合工會給予補助。

突出服務(wù)職工的核心，使民營企業(yè)工會作用更強“活”起來。加大對民營企業(yè)工會職工服務(wù)場地、設(shè)施和項目建設(shè)的投入，要突出“更近”即貼近職工、“更準”即精準服務(wù)，讓職工得到更加及時、更有針對性的服務(wù)。推動職工人數(shù)較少的民營企業(yè)，獨立設(shè)立工會辦公室，建設(shè)滿足職工最迫切需要的服務(wù)陣地；鼓勵職工人數(shù)較多的民營企業(yè)，打造設(shè)施完善、功能齊全的“職工之家”，依托職工書屋、愛心母嬰室、心理咨詢室、職工學堂、女職工周末學校等工會品牌項目，常態(tài)化開展各類活動，不斷提高職工素質(zhì)，解決職工困難，增強職工的獲得感、歸屬感和幸福感。

履行服務(wù)大局的責任，使民營企業(yè)工會品牌更多“亮”起來。廣泛開展全行業(yè)勞動競賽和職業(yè)（行業(yè)）技能競賽，推動勞模先進評選向基層一線傾斜，保證民營企業(yè)和職工占有一定比例；各區(qū)、街（鎮(zhèn)）、開發(fā)（園）區(qū)工會和區(qū)域性、行業(yè)性聯(lián)合工會，廣泛吸納民營企業(yè)工會和職工參加勞動競賽、技能培訓等活動，增強工會組織影響力；各民營企業(yè)工會圍繞生產(chǎn)項目、服務(wù)項目、創(chuàng)新項目來設(shè)計競賽項目，因地制宜開展各類競賽。廣泛開展合理化建議、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，組織職工為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級多想招、為加快發(fā)展多出力，用實際行動為企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力和市場競爭力貢獻智慧和力量。積極爭取有關(guān)部門支持，將黨建資源、群團資源、企業(yè)資源和社會資源，共同匯聚成為服務(wù)職工群眾的資源，實現(xiàn)民營企業(yè)工會工作既要圍繞維護職工權(quán)益搞好“自轉(zhuǎn)”，更要圍繞黨委政府工作大局搞好“公轉(zhuǎn)”。