黨的十九大明確提出，要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。聚天下英才而用之，關(guān)鍵是突出“靶向性”“實效性”，實行更精準、更專業(yè)的攬才、引才、用才策略，方能使人才紅利持續(xù)釋放。

避免人才“高消費”。地方政府要算好引才“精細”賬，堅持從實際出發(fā)，緊扣經(jīng)濟發(fā)展需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃來引用人才，將“真金白銀”更多地投入到技能型、實用型、創(chuàng)新型人才的招引上，避免陷入騎馬找驢、高能低就的人才“消費誤區(qū)”。用人單位要樹立“精準”用才觀，不能簡單地將文憑與才干、學歷與能力劃上等號，而要從“人事匹配”“人崗相適”的角度，確立求才意向、精研招聘方案，真正把“適用性”人才引進來。

增強引才“柔軟度”。引用人才最核心的不是對高層次人才的“剛性”擁有，而是對人才智力成果和創(chuàng)新收益的“柔性”把持。要秉持“不求為我所有、但求為我所用”的用才理念，松綁崗位束縛、活化用才機制，通過創(chuàng)設(shè)“離岸智庫”“人才飛地”等外援渠道，采用短期合作、退休返聘、技術(shù)“聯(lián)姻”、服務(wù)外包等形式來網(wǎng)羅吸引“候鳥教授”“周末專家”等各類精英。同時，要以“鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁”為紐帶，招引本籍人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、育優(yōu)培強農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，發(fā)揮其引領(lǐng)示范和輻射帶動作用，避免引才“燈下黑”現(xiàn)象。

打好服務(wù)“親情牌”。聚人貴在聚心、聚心方能業(yè)成。要以事業(yè)感召人才、以環(huán)境涵養(yǎng)人才、以服務(wù)維系人才，傾力當好“店小二”，為人才提供醫(yī)療保健、素質(zhì)提升、休假療養(yǎng)等多樣化服務(wù)，解決好職稱評定、子女就學、證照辦理等“卡脖子”問題，優(yōu)化線上線下聯(lián)動、代辦幫辦互補的“一站式”親情服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。探索建立人才容錯機制，營造寬松、信任、包容的創(chuàng)業(yè)氛圍，不因失敗而“一票否決”“冷眼相看”，使城市更有溫度、引才更有熱度，用寬闊胸懷和真心服務(wù)營造“近悅遠來”的聚才氛圍。