任志軍

【摘 要】隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及時(shí)代的不斷進(jìn)步，我國相關(guān)的管理部門對(duì)于人們思想政治工作的重視程度也是在不斷的提升。其中國企單位的思想政治工作作為新形勢(shì)下國企單位發(fā)展過程中一項(xiàng)最為重要的任務(wù)，對(duì)于其自身的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，可以說只有做好相關(guān)的思想政治工作才能確保國企單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利的地位。隨著信息時(shí)代的來臨，知識(shí)得到了快速的發(fā)展，我國的思想文化以及傳統(tǒng)觀念也因此受到了極大的沖擊，相關(guān)國企單位的員工思想以及觀念也因此發(fā)生了極大的改變，因此國企單位的相關(guān)的管理部門必須要加大對(duì)其自身思想政治工作的重視程度，不斷地對(duì)其進(jìn)行完善，進(jìn)而才能更好的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展?；诖?，本文主要針對(duì)新形勢(shì)下國企單位思想政治工作創(chuàng)新途徑進(jìn)行研究分析，希望能夠?yàn)槲覈鴩髥挝坏陌l(fā)展提供一定的幫助。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)時(shí)代背景下；國企單位；思想政治工作；創(chuàng)新途徑；探討分析

隨著我國管理部門對(duì)于相關(guān)思想政治工作重視程度的不斷提升，國企單位的發(fā)展又迎來了新的挑戰(zhàn)，可以說國企單位的黨政工作已經(jīng)逐漸成為其發(fā)展過程中的重中之重。國企單位的管理部門在實(shí)際的管理工作中必須要加強(qiáng)員工的思想政治學(xué)習(xí)力度，同時(shí)也還要結(jié)合單位自身的實(shí)際發(fā)展情況，進(jìn)而對(duì)原有政工工作進(jìn)行科學(xué)合理的改革完善，進(jìn)而為員工提供更加全面的黨政教育，為其樹立正確的價(jià)值觀、人生觀，為其未來的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，進(jìn)而為我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展打下良好的人才基礎(chǔ)。

一、新形勢(shì)下國企單位思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作實(shí)施手段缺乏多樣性

隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，目前階段我國的教育形式已不是傳統(tǒng)的說教的單一性教學(xué)，而是一種比較綜合的教學(xué)計(jì)劃，采取因材施教的教學(xué)模式，為人們提供更加全面的教學(xué)，也只有這樣，才能更好的實(shí)現(xiàn)思想的真正提高。尤其是針對(duì)那些工作在一線的鐵路工人而言，更應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)落后的說教教學(xué)模式，從另外一方面來說，這樣落后的說教方式已經(jīng)制約了鐵路未來的發(fā)展，同時(shí)，這樣的思想教育壓力下，也對(duì)鐵路員工參與思想政治教育與穩(wěn)定工作的熱情度和積極性造成了嚴(yán)重的影響。此外，隨著鐵路職工人數(shù)的不斷增加，他們思想政治工作的發(fā)展也會(huì)關(guān)系到教育模式的創(chuàng)新性[1]。

（二）國企單位對(duì)于思想政治工作的重視程度不足

在目前這個(gè)時(shí)代，國企單位在實(shí)際的發(fā)展過程中往往都會(huì)比較重視自身的經(jīng)濟(jì)效益，而對(duì)于員工精神文明的培養(yǎng)教育工作則往往不夠重視，其思想政治工作得不到應(yīng)有的重視，那么員工的思想政治自然就容易出現(xiàn)一些偏差，進(jìn)而使得國企單位的發(fā)展受到極其不利的影響。黨政建設(shè)工作不應(yīng)該只是說說而言，對(duì)于國企單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言，不應(yīng)只是看重眼前的一些蠅頭小利，做好其自身的思政政治教育工作才能跟好的發(fā)展。

（三）時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步使得國企單位的黨政工作受到極大的沖擊

近些年，隨著全球化以及政治多元化的不斷發(fā)展，思想文化潮流復(fù)雜交錯(cuò)，精神文明建設(shè)領(lǐng)域格局逐漸多極化，我國國企單位的思想政治工作自然也就因此收到了極大的沖擊?，F(xiàn)階段，國企單位的管理理念以及發(fā)展目標(biāo)和利益主體正在悄然的發(fā)生著變化，這樣一來事業(yè)單位員工的思想以及理念自然也就會(huì)受到極大的沖擊，進(jìn)而使得國企單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展受到極其不利的影響[2]。

二、新形勢(shì)下國企單位思想政治工作的重點(diǎn)分析

（一）對(duì)思想政治工作在國企單位發(fā)展建設(shè)過程中的重要地位進(jìn)行明確

伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的不斷加深，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心仍然是堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義政治發(fā)展道路，走適合我國發(fā)展的道路。因此為了有效地落實(shí)我國的基本國策，國企單位在實(shí)際的發(fā)展建設(shè)過程中，必須要對(duì)其內(nèi)部的思想政治工作進(jìn)行進(jìn)一步強(qiáng)化，進(jìn)而為員工樹立一個(gè)正確的大方向，有效地鞏固黨政工作在事業(yè)單位發(fā)展中的核心地位，為我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

（二）有效地構(gòu)建國企單位內(nèi)部社會(huì)主義核心價(jià)值體系

在目前這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，國企單位內(nèi)部的政工工作在實(shí)際的進(jìn)行過程中，也必須要進(jìn)行必要的改革完善，即將理念教育、文明教育以及政策方針教育等等進(jìn)行結(jié)合，為國企單位內(nèi)部工作人員樹立正確的價(jià)值觀、人生觀與世界觀，強(qiáng)化社會(huì)主義核心價(jià)值理念的教育落實(shí)[3]。

三、新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新途徑

（一）對(duì)國企單位的思想政治教育工作的開展模式進(jìn)行科學(xué)合理的改革完善

隨著經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的來臨，我國國企單位的思想政治工作環(huán)境也在悄然的發(fā)生著改變，因此相關(guān)的管理部門必須要結(jié)合實(shí)際的發(fā)展情況，對(duì)其自身思想政治教育工作的開展模式進(jìn)行科學(xué)合理的改革完善，利用全新的手段，為員工提供更加全面、有效地思想教育工作。除此之外，在國企單位的黨政工作的具體實(shí)施上，則可以借助一些信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及多媒體應(yīng)用技術(shù)進(jìn)行，為員工提供更加有效地思想政治教育，對(duì)政工工作措施的實(shí)效性進(jìn)行提高，進(jìn)而為國企單位的思想政治教育工作進(jìn)行全面的完善[4]。

（二）改善工作方式，形成系統(tǒng)性的思想政治工作理念

思想政治工作的良好開端是建立在工作方式的選擇上。逐漸使得思想政治工作的方式得到加強(qiáng)和完善，才能在不斷堅(jiān)持鐵路思想政治工作正確目標(biāo)的前提下，達(dá)到與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新的工作與管理模式，才能夠收到理想的效果。例如，在現(xiàn)代鐵路思想政治工作人員工作量逐步增大大、精神壓力不斷增加等問題上，如果管理，并不能得到本質(zhì)上的提高。應(yīng)該在形成系統(tǒng)的政治工作理念后，逐層了解他們物質(zhì)與精神上的困難后，做好整體的辦法布局，并對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)的對(duì)象進(jìn)行更深入的溝通與交流工作，不斷地將細(xì)節(jié)的工作做到最好，才能全方位的增加現(xiàn)階段鐵路職工的思想政治水平。

（三）實(shí)現(xiàn)國企單位思想政治工作的針對(duì)性和主動(dòng)性

在目前這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，國企單位在進(jìn)行思想政治教育工作，更要堅(jiān)持以人為本的原則，將員工的經(jīng)濟(jì)利益放在第一位，結(jié)合時(shí)代與其自身的實(shí)際發(fā)展情況，進(jìn)而對(duì)其自身的思想教育工作的針對(duì)性以及時(shí)效性進(jìn)行有效地提升。除此之外，國企單位的管理部門還可以借助互聯(lián)網(wǎng)信息平臺(tái)對(duì)其教育工作的主動(dòng)性進(jìn)行提高，有效地強(qiáng)化職工思想政治工作的管理與指導(dǎo)，進(jìn)而對(duì)國企單位的黨政工作水平進(jìn)行有效地提升[5]。

四、結(jié)束語

綜上所述，隨著時(shí)代的快速發(fā)展進(jìn)步，我國已經(jīng)逐漸邁入一個(gè)全新的時(shí)代，因此為了能夠更好的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求。國企單位必須要對(duì)自身的思想政治工作進(jìn)行有效地加強(qiáng)，就我國國企單位目前的黨政工作而言，其中仍然存在著一些問題，因此相關(guān)的管理部門必須要對(duì)其進(jìn)行不斷地改革完善，進(jìn)而將新的思想以及新的理念融入到其實(shí)際的思想政治教育工作中，也只有這樣，才能確保國企單位員工的思想政治教育工作能夠順利進(jìn)行，進(jìn)而對(duì)其自身的綜合實(shí)力與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行有效地提升。

【參考文獻(xiàn)】

[1]李聰利. 新時(shí)期下國企思想政治工作的創(chuàng)新途徑[J]. 現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)， 2016， 37（24）：77-78.

[2]李小磊，李婧.新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新途徑研究[J].科研， 2016（1）：178-178.

[3]宋傳校. 新時(shí)期國企思想政治工作的創(chuàng)新途徑研究[J]. 中國科技投資， 2017（14）.

[4]王玉松.淺談新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新[C]//“決策論壇——管理科學(xué)與工程研究學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（上）.2016.

[5]蔣屹立.以人為本條件下事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)施[J].東方企業(yè)文化，2015，（9）：151+153.