本刊特約記者 郭蘭英

金隅鼎鑫公司位于河北省會石家莊鹿泉區(qū)。近年來，環(huán)保形勢在全國排位倒數(shù)的石家莊市，在全省排位處于后位的鹿泉區(qū)，以壯士斷腕的力度，打贏藍天保衛(wèi)戰(zhàn)措施空前，金隅鼎鑫公司經(jīng)歷著一波嚴于一波的環(huán)保督查檢查，雖于此，他們變壓力為動力，負重前行，獲得綠色發(fā)展的一系列榮譽。今年五一前，河北省召開慶五一表彰大會，鼎鑫公司被授予河北省五一勞動獎狀。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席武相艷受邀參加大會，受到省委書記王東峰和省長許勤的熱情接見。金隅鼎鑫人弘揚干事文化，發(fā)揚工匠精神，聚眾力完成了二分公司水泥磨技術(shù)改造，解決長期制約發(fā)展的瓶頸，5月份實現(xiàn)利潤9000多萬元，創(chuàng)歷史單月最高。

是什么力量使環(huán)保重壓之下，地處特殊區(qū)域的金隅鼎鑫能這樣步履堅實呢？日前筆者走進金隅鼎鑫探詢其密碼所在——

用實干集聚企業(yè)發(fā)展的力量

在金隅鼎鑫，有這樣一批人，他們散布在各個車間，用他們嫻熟的技術(shù)、用他們愛崗敬業(yè)的精神，弘揚勞模精神，深刻詮釋勞動的價值，工匠的真諦。

金隅鼎鑫公司始終堅持能自己干的事情就要自己干。二分公司水泥磨技改，時間緊任務重，各分公司、各部門抽調(diào)人員輪流作戰(zhàn)，全力投入到項目當中。其中一項大工程是電纜的鋪設，因為電纜經(jīng)過的區(qū)域會遇到廠區(qū)、橋架、電力室、接入設備等各種情況，必須靠人才能送達指定位置?；蚴?0幾厘米粗的大電纜，或是5-6厘米的細電纜，加起來總長10萬余米，被干部職工們一點點拉到指定位置。女同志們與男同志一起并肩作戰(zhàn)，下到地溝放電纜。連續(xù)幾個月的加班加點勞動，晚上八九點下班成為常態(tài)。

眾所周知，嚴峻的環(huán)保形勢是水泥企業(yè)面臨的一大問題。金隅鼎鑫公司在全面打造森林工廠的同時，不斷提升企業(yè)環(huán)保檔次，向花園式工廠邁進，這其中，也蘊含著廣大勞動者辛勤的汗水。在鼎鑫，水泥人也是園藝師，還是泥瓦匠。三分公司小花園提檔升級，職工們自己砌水池、自己鋪管路，冒著三伏酷暑，加班加點的干，現(xiàn)在走進小花園，廠在園中，園在廠中；一分公司干部職工加班加點，利用十余天的時間，完成廠區(qū)十四畝地（原礦渣堆場）的改建。拆房子、平土地、撿垃圾、鋪草皮，全部自己動手干，現(xiàn)在這塊區(qū)域綠草茵茵，煥然一新；走進各分公司生產(chǎn)廠區(qū)，干部職工們將各自負責區(qū)域視為自己的衛(wèi)生責任區(qū)，認真管理，細致到位，甚至有職工堅持定期拿抹布擦洗自己管轄的設備。一分耕耘、一分收獲，近年來金隅鼎鑫被評定為全國能效領跑企業(yè)和全國環(huán)保標桿企業(yè)，并榮獲全國首批綠色工廠、國家級綠色礦山試點單位。

用創(chuàng)新激發(fā)企業(yè)發(fā)展的活力

鼎鑫的水泥人不僅有質(zhì)樸的干勁兒，還有積極探索的創(chuàng)新精神，他們能實干，還能巧干。公司黨委搭建創(chuàng)新平臺，逐年完善創(chuàng)新創(chuàng)效機制和管理辦法，以鼓勵更多的職工參與到創(chuàng)新創(chuàng)效當中，發(fā)動全員創(chuàng)新。當前，創(chuàng)新創(chuàng)效在金隅鼎鑫已經(jīng)成為一種全員的行為，僅2017年共計開展創(chuàng)新創(chuàng)效項目913項，員工參與率達到90%，創(chuàng)效金額達3070萬元，獎勵職工127萬元。同時共獲得42項實用新型專利，1項發(fā)明專利。

付出就有收獲，創(chuàng)新贏得贊譽。秉承讓更多的工程用上更專業(yè)的水泥的宗旨，金隅鼎鑫公司依托通過國際SNAS認證的省級技術(shù)研發(fā)中心，調(diào)動研發(fā)團隊，不斷致力于新產(chǎn)品研發(fā)，研發(fā)出包括道路、核電、油井、抗硫酸鹽等5大類18個品種的特種水泥，滿足客戶多樣化需求，特種產(chǎn)品已成功應用于國家環(huán)保部核與輻射安全基地實驗室建設、滄州黃驊貝殼湖公園、河南焦作河道建設等工程，成為供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的新引擎。作為全國門類最全、產(chǎn)量最大的特種水泥生產(chǎn)基地，金隅鼎鑫公司榮獲國家高新技術(shù)企業(yè)、全國新型建材生產(chǎn)基地（特種水泥）、全國工人先鋒號等多項殊榮。

用激勵促進全員的成長成才

在金隅鼎鑫公司，全體干部職工立足本職崗位，弘揚干事文化，除了職工們務實重干的精神，還在于公司激勵人才成長平臺的搭建。自2017年以來，金隅鼎鑫公司黨委不斷探索，打通三支人才成長序列，暢通人員晉升的渠道，開拓職工成才的空間。讓真正能干、會干、有能力的人得有應有的報酬。通過結(jié)合實際且行之有效的舉措，弘揚勞動精神，培育國企工匠。

三支人才序列堅持民主公開推薦，同時黨組織起到監(jiān)督把關(guān)作用。在部門內(nèi)部推薦的基礎上，提交到分公司、各黨支部、公司層面進行評定，既堅持公開民主，又堅持整體把關(guān)、綜合評定。各分公司、各部門結(jié)合各自實際，摸索出行之有效符合本部門的推薦方法，既堅持原則，又百花齊放。當前，已經(jīng)有216人通過這種方式提升了崗位薪酬，在全公司營造出全員奮進、積極進取的良好氛圍。更多的職工在這種氛圍中更加努力的工作，同時通過技能提升、學歷提升等手段使自己更加滿足提升的需要、滿足公司快速發(fā)展的需要。