本刊記者/徐曼麗

2017和2018交接時(shí)，如何慰藉和祝福在一線滾打摸爬的廣大基層干部，小編苦思冥想不得法門。突然，朋友圈里冒出“2018，請(qǐng)對(duì)這個(gè)孩子好一點(diǎn)點(diǎn)”的熱圖。這是作者@登登登Dn在新浪微博發(fā)表的一組漫畫。俏皮的語(yǔ)言，強(qiáng)烈的代入感，呆萌的畫風(fēng)，尤其那一句“2018，請(qǐng)對(duì)××好一點(diǎn)點(diǎn)”直抵人心，瞬間走紅網(wǎng)絡(luò)，作品由此成為很多人跨年之際對(duì)2017不舍的回望和對(duì)2018暖心的寄托?！?018，請(qǐng)對(duì)××好一點(diǎn)點(diǎn)”也被各種微信公眾號(hào)“活學(xué)活用”，演繹出各種版本。

眾里尋他千百度?！?018，請(qǐng)對(duì)基層干部好一點(diǎn)點(diǎn)》進(jìn)入小編的視線，畫風(fēng)未變，換了配文，言簡(jiǎn)意賅，入木三分，讓人眼前一亮。新年初啟，浙江黨建微信公眾號(hào)推送了這條《2018，請(qǐng)對(duì)基層干部好一點(diǎn)點(diǎn)》。

新媒體發(fā)聲，一組圖、幾句話，這則推文“一不小心”在朋友圈“刷屏”了，引起許許多多基層工作者的共鳴。微信推文閱讀量近7萬(wàn)，收獲了近千個(gè)點(diǎn)贊和100多條留言。

在微信后臺(tái)留言中，基層干部們紛紛吐露心聲——

“鄭Zane”：不知道為什么，大哭了，基層干部是孺子牛。

“趙軍剛”：重壓下的喘，微侃里的吶喊，盼望迷霧中的暖陽(yáng)，新年中的曙光。

“茉莉清茶”：基層干部不容易?。?/p>

“Yoyo”：比紅包更暖心，比榮譽(yù)證書更開心，比獎(jiǎng)金更俘獲人心，基層的將士們2018第一杯暖心湯。

是啊，身處基層，才深知錚錚鐵軍的酸甜苦辣。而且有些人在承擔(dān)日益繁重的業(yè)務(wù)的同時(shí)，還要在應(yīng)付檢查中疲于奔命、在文山會(huì)海中浪費(fèi)生命。

吐槽也好，告白也罷，一則微信推文只能是“寶寶不容易”情緒釋放的“樹洞”。對(duì)于基層干部，我們?cè)撃檬裁磥?lái)真正愛他們？

微信留言中，“零時(shí)差的永遠(yuǎn)”說(shuō)：身為基層干部感同身受，理解是人世間美好的語(yǔ)言，用實(shí)際行動(dòng)愛護(hù)基層干部。

“亮亮”說(shuō)得很直白：希望可以少一點(diǎn)材料匯報(bào)少一點(diǎn)文字調(diào)研。

“馬兒四條腿”要求很簡(jiǎn)單：只想保證法定休息。

“快樂(lè)yoyo”的心愿：2018多一些陪伴，少一些加班。

“樂(lè)在其中”提醒大家：關(guān)愛自己才能關(guān)愛他人，基層干部要先愛護(hù)自己。

十九大報(bào)告中提到“各級(jí)黨組織要關(guān)心愛護(hù)基層干部，主動(dòng)為他們排憂解難”。

“上面千條線，下面一根針”。這個(gè)“千與一”之間的關(guān)系，需要將關(guān)心愛護(hù)基層干部落到實(shí)處，多些理解少些責(zé)罰，多些待遇少些攤派，多些支持少些推諉，多些實(shí)地幫助少些遙控指揮，保證“針與線”之間的通力合作才能繡出美好藍(lán)圖，更好服務(wù)人民。

原作者@登登登Dn

小檔案：

我的姓名：郭旭陽(yáng)

我來(lái)自：桐鄉(xiāng)市委組織部

我的年齡：29歲

我的星座：巨蟹座

我的愛好：閱讀、電影、籃球

組工志

算下來(lái)，我到組織部工作已有2年多，常常聽到以前的同事講：“小郭，你去了組織部后怎么那么忙，連見面聊聊的時(shí)間都沒(méi)有?！辈辉谄渲?，不知其味，剛來(lái)部里的時(shí)候我也不理解組織部的忙碌，沒(méi)有時(shí)間與朋友聚會(huì)、陪伴家人，一度難以適應(yīng)。但從最初的陌生到現(xiàn)在的熟悉，部里的每一個(gè)同事、每一項(xiàng)工作、每一個(gè)細(xì)節(jié)都深深地影響著我、感染著我、激勵(lì)著我，自己學(xué)到了很多、感悟了很多，也慢慢地從不理解變?yōu)槔斫狻；仡^想想，很慶幸年輕的自己能在組織部這個(gè)忙碌而充實(shí)的部門里成長(zhǎng)、成熟。

在細(xì)節(jié)中學(xué)會(huì)嚴(yán)謹(jǐn)，在嚴(yán)謹(jǐn)中樹正態(tài)度。在我看來(lái)，組工干部的嚴(yán)謹(jǐn)體現(xiàn)在對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)的嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)的細(xì)致審核。記得在部里的第一年，領(lǐng)導(dǎo)讓我起草全市民主評(píng)議黨員文件，自己想得比較簡(jiǎn)單，對(duì)照上級(jí)和往年的文件很快就形成了初稿，結(jié)果被“退”了回來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)還給我圈出一個(gè)格式錯(cuò)誤?！吧霞?jí)的要求有沒(méi)有都落實(shí)？評(píng)議議程夠不夠具體？基層會(huì)不會(huì)操作？文字上是不是可以更精簡(jiǎn)？”一連串的問(wèn)題讓我滿臉通紅。這就是組工干部的工作態(tài)度，小到填一張報(bào)表、核一個(gè)數(shù)字，大到落實(shí)黨委換屆各項(xiàng)程序要求，每一樣工作都是經(jīng)過(guò)了反復(fù)的討論、推敲、校對(duì)，因?yàn)榻M織部是黨員干部心目中的“權(quán)威部門”，容不得一絲懈怠和半點(diǎn)僥幸，出去的文件和材料要經(jīng)得起推敲。

在實(shí)踐中讀懂責(zé)任，在責(zé)任中堅(jiān)守初心。有朋友問(wèn)我，“你整天待在辦公室里寫材料，枯燥不？”確實(shí)，組織部的工作是枯燥的，經(jīng)常加班加點(diǎn)也是常態(tài)，但想明白了其中的意義，枯燥與辛勞其實(shí)也不算什么。前不久，科室里要起草全市黨支部結(jié)對(duì)幫扶困難家庭的工作方案，我們跑了民政、殘聯(lián)、人社、財(cái)政等多個(gè)部門，十余次召集相關(guān)人員聽取意見、碰頭商量、反復(fù)斟酌修改，“傷腦筋”的目的就是為了能讓方案更加合理，能用足用好每一項(xiàng)幫扶政策，能真正為全市困難家庭擺脫困境、改善生活提供幫助。同樣的，每一次的干部調(diào)整、人才對(duì)接、黨建活動(dòng)，都有組工干部辛勤付出的身影，這身影的背后，是每一位組工干部的初心。

作為一名年輕的組工干部，我要學(xué)習(xí)、提升的地方還有很多，仰望星空、腳踏實(shí)地，按照總書記說(shuō)的，擼起袖子加油干。

榜單

（榜單提取時(shí)間為2017年12月1日-2017年12月31日）

公眾號(hào)文章標(biāo)題金華組工總閱讀數(shù)24W+閱讀指數(shù)22772蕭山黨建桐廬黨建79743 17801【縣市區(qū)特色組織工作展播——義烏市③】打造流動(dòng)黨員“政治生活家園”匯聚改革發(fā)展和社會(huì)善治正能量重磅！蕭山區(qū)與北京大學(xué)簽約！還要打造一個(gè)千億級(jí)特色小鎮(zhèn)嚴(yán)抓實(shí)管促有為——2017桐廬組織工作盤點(diǎn)·干部工作篇11871 7658

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黨務(wù)知識(shí)問(wèn)答

小編有話說(shuō)：本刊特推出【黨務(wù)知識(shí)Q&A】欄目，請(qǐng)全省的黨務(wù)工作者們共同探討交流，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和方法，也為更多“新手”解疑答惑?？炜靺⑴c到這個(gè)互動(dòng)欄目中，做一次黨建導(dǎo)師吧！

我們的投稿郵箱是391727810@qq.com。

Q：組織生活會(huì)上應(yīng)該如何集中學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告和黨章？

A：黨支部要采取領(lǐng)學(xué)宣講、黨課輔導(dǎo)、交流討論等方式,組織黨員集中學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨章。重點(diǎn)是搞清楚、弄明白“八個(gè)明確”主要內(nèi)容和“十四個(gè)堅(jiān)持”基本方略,搞清楚、弄明白黨員義務(wù)、黨的基層組織的基本任務(wù)等內(nèi)容,把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)上來(lái),統(tǒng)一到落實(shí)黨的十九大確定的各項(xiàng)任務(wù)上來(lái)。

Q：組織生活會(huì)上應(yīng)該如何嚴(yán)肅認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)？

A：組織生活會(huì)一般以支委會(huì)形式召開,也可結(jié)合民主評(píng)議黨員一并進(jìn)行。會(huì)前,班子成員之間、黨員之間要開展談心談話,廣泛聽取群眾和服務(wù)對(duì)象的意見。會(huì)上,支部書記要報(bào)告一年來(lái)黨支部工作情況、檢查黨支部建設(shè)存在的問(wèn)題,班子成員要檢查履行職責(zé)情況、進(jìn)行自我批評(píng)、開展相互批評(píng)。批評(píng)和自我批評(píng)要聯(lián)系具體人具體事,不能大而化之、不痛不癢。

民主評(píng)議黨員一般以黨員大會(huì)形式進(jìn)行,黨員人數(shù)較多的黨支部,可以黨小組為單位開展個(gè)人自評(píng)和黨員互評(píng)。個(gè)人自評(píng)、黨員互評(píng)要講學(xué)習(xí)、工作、生活等實(shí)際表現(xiàn),用具體事例說(shuō)話,指出問(wèn)題和不足。

民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)定要根據(jù)黨員日常表現(xiàn),結(jié)合評(píng)星定級(jí)、積分管理等情況,客觀公正作出評(píng)價(jià)、確定等次,評(píng)為“優(yōu)秀”的比例一般不超過(guò)三分之一。

要用好民主評(píng)議結(jié)果,表?yè)P(yáng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn),對(duì)不合格黨員按程序作出組織處置。對(duì)失聯(lián)黨員重新取得聯(lián)系、本人不能正確認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的,要嚴(yán)肅批評(píng)教育,經(jīng)教育不改的要作出組織處置。同時(shí),組織黨員對(duì)黨支部班子工作、作風(fēng)等進(jìn)行評(píng)議,評(píng)議結(jié)果作為上級(jí)黨組織考核黨支部班子的重要依據(jù)。

開展民主評(píng)議黨員要簡(jiǎn)便易行,不能搞復(fù)雜的表格、臺(tái)賬和材料。組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員應(yīng)當(dāng)集中開展,不宜在網(wǎng)上進(jìn)行。對(duì)確實(shí)難以集中的,可由上級(jí)黨組織靈活作出安排。流動(dòng)黨員一般參加所在黨支部組織生活會(huì)和民主評(píng)議,也可在流入地黨組織參加。預(yù)備黨員參加民主評(píng)議,但不評(píng)定等次。

Q：組織生活會(huì)上應(yīng)該如何拿出過(guò)硬措施抓整改？

A：黨支部班子和個(gè)人要對(duì)照查擺的問(wèn)題和黨員群眾提出的意見,列出整改事項(xiàng)、作出整改承諾。對(duì)形式主義和官僚主義新表現(xiàn),要抓住最突出的一兩個(gè)問(wèn)題馬上就改,盡快讓黨員群眾看到變化。對(duì)參加組織生活、發(fā)揮黨員作用方面存在的差距,從眼前改起、從具體事情做起。

黨支部半年內(nèi)要向黨員群眾通報(bào)班子整改情況,黨員每季度要在黨員大會(huì)或黨小組會(huì)上報(bào)告兌現(xiàn)承諾情況。

對(duì)整改敷衍應(yīng)付、問(wèn)題原地打轉(zhuǎn)、黨員群眾不滿意的,上級(jí)黨組織要及時(shí)批評(píng)糾正,必要時(shí)采取組織措施。

各省(區(qū)、市)黨委、中央各部委、國(guó)家機(jī)關(guān)各部委黨組(黨委)、各人民團(tuán)體黨組、中管金融企業(yè)黨委、中管企業(yè)黨組(黨委)和中管高校黨委及其組織人事部門要專門研究部署,作出具體安排,加強(qiáng)分類指導(dǎo)?？h級(jí)黨委組織人事部門要組織力量,沉到一線督查指導(dǎo)。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺參加所在黨支部的組織生活會(huì),參加民主生活會(huì)的一般可不再參加民主評(píng)議黨員;要到下級(jí)黨支部對(duì)組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng),堅(jiān)決防止只聽匯報(bào)、只看臺(tái)賬等形式主義做法。

組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作在2018年3月底前完成,有關(guān)情況請(qǐng)及時(shí)報(bào)告中央組織部。

縣級(jí)黨委組織人事部門要結(jié)合指導(dǎo)組織生活會(huì)和民主評(píng)議黨員工作,對(duì)黨支部建設(shè)情況進(jìn)行摸排分析,抓兩頭帶中間,擴(kuò)大先進(jìn)支部增量,提升中間支部水平,整頓后進(jìn)支部。