王 成

（河南師范大學(xué)體育學(xué)院，河南 新鄉(xiāng) 453007）

與其他一些國家相比較，我國在志愿者服務(wù)方面發(fā)展比較晚，因此無論是在宣傳還是管理方面都存在一定的欠缺。同時當(dāng)前我國志愿者的各項激勵機制也沒有得到健全，因此導(dǎo)致公眾不了解此類的活動，全民健身志愿服務(wù)活動能夠擴大我國的體育服務(wù)體系面積，也能夠為人們提供一個很好的機會，促進民眾的身體健康。目前，全民健身志愿服務(wù)活動還處于初期階段，還沒有形成完善、科學(xué)的方案與機制，要想實現(xiàn)全民健身志愿服務(wù)發(fā)展的長效性，就要全面提高我國志愿者服務(wù)的整體水平與質(zhì)量。以下對新時期下全民健身指導(dǎo)志愿者隊伍的積極構(gòu)建問題展開了探討與分析。

1 全民健身志愿者激勵的必要性與原則

1.1 全民健身志愿者激勵的必要性

全民健身志愿者應(yīng)該是指不為物質(zhì)回報為目的，利用自己的能力和知識水平來幫助他人，并積極的為他人提供指導(dǎo)與鍛煉的人，全民建設(shè)志愿者激勵機制是在進行各項志愿者活動的時候，將志愿者活動的各個部分進行組織與作用，這是一種規(guī)律性的模式。美國心理學(xué)家馬斯洛提出的需要層次理論就能夠解釋這一點，因為需要是人的一種主觀狀態(tài)，也是客觀需求的真實反映。這種需求既包括了人內(nèi)部的生理需求，也有外部的社會方面的需求，在心理學(xué)方面人們將這種個人行為稱為動機，如果人的需求有了某種特定的目標(biāo)之后，那么他們的才能就會逐漸的轉(zhuǎn)化為動機，人有了動機有了需要也能夠作為產(chǎn)生激勵的開始，就像是給人一種希望，人們會朝著這個希望不斷的前進。當(dāng)人的某種行為得到了滿足，那么就會不斷的追求更好更高的目標(biāo)，由此產(chǎn)生積極的或者消極的行為。作為志愿者來說，動機是他們?yōu)樯鐣峁┓?wù)的原動力，當(dāng)然，不同的志愿者對于服務(wù)的想法不同，動機也不相同，有些人認(rèn)為志愿者的動機是比較單純的，并沒有任何的個人因素，也沒有任何想要向社會要求回報的因素，也有人認(rèn)為對志愿者的動機不需要進行過多的要求?？傊瑢χ驹刚哌M行激勵是有必要的，能夠讓他們更加積極的，主動的參與到為社會服務(wù)中去。

1.2 全民健身志愿者激勵的原則

進行全民健身志愿者激勵的時候，要講究相應(yīng)的原則，只有按照一定的原則來進行，才能夠形成完整、科學(xué)的機制。（1）公平性原則。這是民法中的一項基本原則。公平性激勵原則，簡單來說就是根據(jù)公平而產(chǎn)生的一種心理規(guī)律，要在激勵的時候保持一種客觀、公平、科學(xué)的態(tài)度，讓志愿者時刻都能感覺到公平感，這樣他們的積極性才能夠被調(diào)動起來，對于志愿者的激勵要公平、公正。（2）區(qū)別對待原則。全民健身志愿者激勵要因人而異，不能夠完全按照相同的一種模式。例如：在希望能夠得到認(rèn)同的時候，可以利用談話的方式以及志愿者的方式進行激勵，對于比較重視成就感的志愿者來說，讓他們可以有機會參與到重要的會議中，發(fā)言說出自己的看法更加重要。對于權(quán)利比較重視的志愿者，可以給他們一些能夠與高層次人物接觸的工作機會，從而滿足他們的需求。（3）物質(zhì)與精神激勵結(jié)合。對志愿者的激勵是讓物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的，物質(zhì)激勵的重要性尤為明顯，而根據(jù)馬斯洛的需求理論分析，如果是單純的物質(zhì)激勵會失去志愿者的志愿性，而單純的精神激勵又不能夠調(diào)動他們的積極性，因此在全民健身志愿者激勵機制中，就應(yīng)該堅持將物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合起來，這樣才能夠發(fā)揮出更好的效果。（4）正負(fù)激勵相結(jié)合。正負(fù)激勵制度是用來完善全民健身志愿者的激勵機制，正激勵是對志愿者的目標(biāo)進行獎勵，而負(fù)激勵是對志愿者違背組織目的的行為進行懲罰，只有當(dāng)正負(fù)激勵同時存在的時候，才能夠形成完善的激勵機制，如果只存在正激勵，那么志愿者很容易產(chǎn)生動力不足的情況，但是如果能夠加上懲罰、批評等負(fù)激勵方法，就能夠讓志愿者產(chǎn)生一定的危機與壓力，從而激發(fā)工作的積極性。

2 全民健身志愿者激勵的方法

2.1 自我激勵

志愿者在提供社會服務(wù)的時候自身能夠獲得一定的滿足，同時志愿者往往希望通過操作的過程獲得相應(yīng)的獎勵，志愿者在進行社會服務(wù)的時候會得到自我的激勵，可以通過社會評價體系來不斷的強化這種激勵模式，自我激勵能夠讓志愿者有心理上的安慰，也能幫助他們增強自信心，同時，志愿者能夠在進行服務(wù)的時候?qū)崿F(xiàn)自我價值。并通過幫助其他人的方式，來提高志愿者們自己的人格素養(yǎng)，實現(xiàn)了自我的進一步發(fā)展，在應(yīng)對問題與解決問題的時候也會更加的全面，自我成就激勵就是對全民提供服務(wù)，可以采取一定的方式來對自己進行肯定，讓志愿者們在志愿服務(wù)中獲得更多成就感。

2.2 組織激勵

雖然人們對志愿服務(wù)認(rèn)識在加深，但社會對此項服務(wù)的重視度不夠，這時作為志愿者來說并不只是想要獲得更多物質(zhì)的回報，而是想得到組織的認(rèn)可，受到組織中其他成員的尊重，因此進行組織激勵就是讓志愿者在進行全民健身服務(wù)的時候，組織內(nèi)部能夠?qū)χ驹刚哌M行鼓勵與支持，可以采用表揚、星級評價、參與到管理中的方式進行激勵。在這其中表揚是最為普遍的一種，志愿者參與到志愿服務(wù)中，是一種管理機制的創(chuàng)新，也是比較全新的激勵方式，志愿者參與到其中的形式有很多。例如：可以在重要會議的時候邀請志愿者參加，或者擔(dān)當(dāng)會議的某一項工作引導(dǎo)。

2.3 社會激勵

全民健身志愿者的社會激勵是十分重要的，作為志愿者需要得到來自全社會的志愿服務(wù)制度的激勵，這種激勵包括有社會回饋激勵、社會榮譽激勵、大眾宣傳激勵等方式。社會榮譽激勵是對志愿者最常見的一種，讓志愿者能夠投身于全民健身服務(wù)事業(yè)中，包括政府授予的榮譽，街道社區(qū)辦法的榮譽證書等都屬于社會激勵的范圍，對于社會回饋形式的激勵，各個地區(qū)以及社區(qū)已經(jīng)探索出來的具體的形式，最具有代表性的就是時間儲蓄的制度，這一種制度最關(guān)鍵的就是能夠?qū)⒆约旱姆?wù)記錄保存起來，然后等到有需要幫助的時候再進行使用，他并不是一種無償?shù)姆?wù)，而是要以互幫互助作為目的，以此來形成新的服務(wù)形式。在一些比較發(fā)達的國家就采用了這種時間儲蓄的方式，我國一些地區(qū)如廣州、湖南、成都等推行了時間儲蓄的服務(wù)形式。

2.4 政府激勵

政府激勵是指，由國家職能部門所發(fā)揮出的公共服務(wù)的功能，從大的角度來構(gòu)建全民健身志愿者激勵機制，政府不僅要在志愿者服務(wù)的法律中進行科學(xué)的規(guī)定，并且要在制度上保證激勵機制的公正，同時政府也可以設(shè)置全民健身志愿服務(wù)的獎項。例如，優(yōu)秀團隊獎、精神文明獎等，各級政府還可以為表現(xiàn)優(yōu)秀的志愿服務(wù)獎項設(shè)立基金，將此基金作為回報給那些為全民健身志愿事業(yè)做出貢獻的個人或者集體，這樣才能有效調(diào)動更多的社會人員的積極性，讓他們能在全民健身進程當(dāng)中去主動自愿為社會而服務(wù)。

3 結(jié) 語

通過對新時期下全民健身指導(dǎo)志愿者隊伍的積極構(gòu)建進行分析，可以看出，全民健身志愿者激勵機制是在全民健身中形成的規(guī)律性方案，全民健身志愿者激勵的原則有公平原則、精神物質(zhì)激勵結(jié)合原則等，如果能夠?qū)⑸鲜龅乃袃?nèi)容都實現(xiàn)，并且形成完整、統(tǒng)一的方案，那么就能夠取得很好的效果，同時還要規(guī)定相應(yīng)的獎項，讓志愿者們在進行服務(wù)的時候更有動力與積極性，建議在全民健身志愿服務(wù)的發(fā)展中，多探索一些具有創(chuàng)新性的、多元化的志愿者激勵方式，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)志愿服務(wù)發(fā)展的長期化，對今后的發(fā)展有一定的作用。

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