還基層政治生態(tài)一池清水

在新時(shí)期，從中央到地方對(duì)新選拔任用干部的基層工作經(jīng)歷越來(lái)越重視。這是加強(qiáng)干部執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，也是習(xí)近平總書記關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)的重要論述——“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”的體現(xiàn)。在過(guò)去，許多優(yōu)秀的年輕干部經(jīng)過(guò)基層“大浪淘沙”，逐步走上更高平臺(tái)發(fā)揮聰明才智，成為“造福一方、百姓擁戴”的廉潔好官?，F(xiàn)如今，“假裝在基層”現(xiàn)象卻成為我們黨作風(fēng)建設(shè)必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，那些“歪嘴和尚”念著經(jīng)擾亂了原本清明的基層政治生態(tài)，我們絕不能讓這種官場(chǎng)不正之風(fēng)，成為我們作風(fēng)建設(shè)的“不可承受之重”。堅(jiān)決遏制干部“假裝在基層”現(xiàn)象，讓“混基層”的干部無(wú)法披上“煉金”外衣“攢經(jīng)歷”“混履歷”，讓“沉下心、俯下身”的優(yōu)秀基層干部脫穎而出，還基層政治生態(tài)一池清水。 （來(lái)鳳 劉佐華）

“假裝在基層”心態(tài)要不得

干部經(jīng)歷基層磨煉是成才謀事的有效途徑。一些人抱著熬幾年就升上去的態(tài)度“混基層”，不僅違背了政策的初衷，更是違背了黨員的初心。一方面，“混基層”浪費(fèi)了大好時(shí)光。在基層千頭萬(wàn)緒的工作環(huán)境中，更容易鍛煉出一個(gè)人統(tǒng)籌安排、超前謀劃的做事本領(lǐng)，為以后面臨更大的考驗(yàn)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。另一方面，“混基層”傷害了干群感情。群眾期盼著干部能為他們辦實(shí)事、做好事，若如此“假裝在基層”，只會(huì)讓群眾心寒，造成干群矛盾。黨員干部唯有牢牢扎根基層、務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)，才能真正得到成長(zhǎng)，贏得群眾認(rèn)可。 （十堰 林雨）

莫把“煉金”當(dāng)“鍍金”

干部到基層鍛煉的目的本應(yīng)是“墩墩苗”“煉金”，少數(shù)干部卻鉆制度的空子，把自己當(dāng)作“過(guò)路客”，把基層歷練“煉金”變成了“鍍金”。“鍍金干部亂象”是變相的人事腐敗，必須治理。 如此“身在曹營(yíng)心在漢”的下基層者不僅擠占其他干部的正常晉升機(jī)會(huì)，違背了黨和政府推動(dòng)干部下基層的初衷，扭曲了黨和政府選人用人政策、破壞了基層的政治生態(tài)。對(duì)于那些“假裝在基層”，把基層當(dāng)“跳板”的干部，我們要以建立健全監(jiān)督考核機(jī)制，讓鍍金干部的“美夢(mèng)”泡湯，讓踏實(shí)干事的好干部得到重用，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人風(fēng)尚。 （麻城 羅萍）

怎么看待『假裝在基層』？

隨著國(guó)家對(duì)新選拔任用干部基層工作經(jīng)歷的進(jìn)一步重視，一些地方對(duì)基層工作經(jīng)歷年限作了明文規(guī)定，或者對(duì)有基層經(jīng)歷者予以政策傾斜。在此背景下，許多公務(wù)員積極到基層廣闊天地增長(zhǎng)才干，但也出現(xiàn)了為了升遷“加分”而“假裝在基層”的現(xiàn)象。對(duì)此，你有什么看法？

甄別機(jī)制要完善

既然是“假裝” 總要被拆穿

選拔有基層工作經(jīng)歷的干部，初衷是甄選出了解基層、懂基層的實(shí)干者，而不是讓一些人用來(lái)混資歷、撈“政治資本”的。好的政策，只有落實(shí)才能顯現(xiàn)其意義。一方面，需要完善相關(guān)制度，建立健全基層工作經(jīng)驗(yàn)的甄別機(jī)制，讓真正在基層奉獻(xiàn)過(guò)的優(yōu)秀人才脫穎而出；另一方面，對(duì)那些基層工作經(jīng)驗(yàn)造假弄虛者，必須予以懲戒，納入誠(chéng)信檔案，在一定期限內(nèi)限制其提拔與任用。通過(guò)規(guī)范認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與機(jī)制，構(gòu)建完善的選撥任用制度，同時(shí)，引入合理的懲戒方式，讓投機(jī)者無(wú)處遁身，讓更多公務(wù)員投身基層，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮勇努力。

（武漢 陳正用）

需進(jìn)一步完善體制機(jī)制

上有到基層加分的政策，下有假裝到基層的對(duì)策。遏制這種“曲線升官”現(xiàn)象，還需進(jìn)一步完善體制機(jī)制。一是建立健全培養(yǎng)機(jī)制。重點(diǎn)培養(yǎng)下基層人員擔(dān)當(dāng)意識(shí)、履職能力，從嚴(yán)管理基層工作的實(shí)效。二是建立健全監(jiān)督機(jī)制。一方面，對(duì)選派單位和接收單位分別做好跟蹤管理，加強(qiáng)監(jiān)督考核；另一方面，從群眾角度，由群眾對(duì)下基層人員進(jìn)行量化測(cè)評(píng)，將測(cè)評(píng)結(jié)果作為提拔根據(jù)之一。三是建立健全問(wèn)責(zé)機(jī)制。對(duì)那些弄虛作假，為鍍金“混基層”的下基層人員，要不漏一人地引入問(wèn)責(zé)機(jī)制。 （荊門 田冬妮）

嚴(yán)厲打擊“鍍金”行為

作為一名公務(wù)員，我認(rèn)為基層經(jīng)歷是從政路上必不可少的一環(huán)。習(xí)近平總書記在農(nóng)村7年，與民共苦樂(lè)，才提出精準(zhǔn)扶貧這一偉大工程，提出“兩個(gè)一百年”這一偉大目標(biāo)。然而，部分干部看似人在基層，實(shí)則只是走過(guò)場(chǎng)、跑形式，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，如果只是調(diào)門高，只見(jiàn)其言不見(jiàn)其行，久而久之會(huì)形成一種破壞性的“頭雁”效應(yīng)，危害當(dāng)?shù)卣紊鷳B(tài)。因此，對(duì)這種“鍍金”行為，一是要嚴(yán)厲打擊，發(fā)現(xiàn)一起懲治一起。二是要規(guī)范干部用人程序，要深入調(diào)研民意，聽(tīng)聽(tīng)百姓的聲音。三是要落實(shí)黨組織主體責(zé)任，各級(jí)黨政一把手要擔(dān)負(fù)起選人用人責(zé)任。四是要明確績(jī)效考核，以實(shí)績(jī)論成敗，而不以人脈評(píng)優(yōu)劣。

（京山 李保華）

在基層要真鍛煉

“假金”就得真鍛煉

“假裝在基層”，為了“鍍金”而鍍金，危害巨大，必須盡早采取措施加以防范。一是要嚴(yán)格選人用人程序，公開(kāi)透明競(jìng)爭(zhēng)選拔、民主推薦等環(huán)節(jié)，讓真正優(yōu)秀的干部下基層，不給“鍍金”者機(jī)會(huì)。二是要讓“假金”得到真淬煉。要為下基層干部選派幫帶老師、立職責(zé)任務(wù)、保障額度，讓其“有人管、有事干、有實(shí)績(jī)”。三是要建立科學(xué)完善的考核機(jī)制。要合理制定目標(biāo)任務(wù)和指標(biāo)體系，做到目標(biāo)明確、責(zé)任到人和崗責(zé)配套。 （黃石 徐東東）

“假裝在基層”不如“假戲真做”

泥沙俱進(jìn)時(shí)，怎會(huì)沒(méi)有魚目混珠者？“假裝在基層者”就是抱著僥幸心理濫竽充數(shù)。但謊言總有被識(shí)破的一天，“假裝在基層者”不如“假戲真做”。不管你先前到基層的動(dòng)機(jī)是什么，如果已經(jīng)到了基層就既來(lái)之，則安之。誰(shuí)一心想民之所想、急民之所急、辦民之所想辦之事，青山不會(huì)忘記、綠水不會(huì)忘記、老百姓更不會(huì)忘記，與其偏安一隅混日子，不如放開(kāi)手腳，在基層干出一番天地。

“黃沙百戰(zhàn)穿金甲，不破樓蘭終不還”，“假戲真做”就要有如此氣概。基層是個(gè)大熔爐、大學(xué)校、大練兵場(chǎng)，尚未脫貧的群眾需要基層干部為他們指點(diǎn)迷津、出謀劃策；尚未告別飲水困難的群眾需要基層干部為他們想辦法、解決難題；尚處在“晴天一身灰、雨天一身泥”的群眾需要基層干部為他們奮力疾呼、振臂向前，爭(zhēng)取項(xiàng)目、爭(zhēng)取資金……這時(shí)，還能“假裝”嗎？還“裝”得下去嗎？與其“裝”得“金玉其外”，不如“假戲真做”、奮起直追、后來(lái)居上。 （十堰 徐圣娥）endprint