【摘 要】 本文針對(duì)中醫(yī)院政工思政作風(fēng)建設(shè)中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出了加強(qiáng)中醫(yī)院政工思政作風(fēng)建設(shè)的有效途徑：中醫(yī)院政工干部深入基層；完善思政工作體制；做到思政作風(fēng)建設(shè)“快、準(zhǔn)、狠”；以中醫(yī)院文化為載體，積極為政工干部搭建展示才能的大舞臺(tái)。

【關(guān)鍵詞】 醫(yī)院政工；思政作風(fēng)建設(shè)；途徑

中醫(yī)院作為我國(guó)醫(yī)療服務(wù)體系中的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著中醫(yī)藥、中西醫(yī)結(jié)合、疾病預(yù)防和急救急診、康復(fù)等醫(yī)療保健服務(wù)，對(duì)我國(guó)醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。醫(yī)務(wù)人員作為醫(yī)院工作的核心，擔(dān)負(fù)著維護(hù)患者生命健康和維持醫(yī)院良好秩序的重要責(zé)任，其政治思想水平?jīng)Q定了醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力，是保障中醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。因此，加強(qiáng)我國(guó)中醫(yī)院政工思政作風(fēng)工作建設(shè)成為中醫(yī)院發(fā)展的重中之重。本文就中醫(yī)院政工思政作風(fēng)建設(shè)中出現(xiàn)的問(wèn)題，重點(diǎn)探討其思政作風(fēng)建設(shè)途徑。

一、醫(yī)院政工思政作風(fēng)建設(shè)現(xiàn)狀

1、工作模式單一，思維傳統(tǒng)

當(dāng)前，中醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中暴露出一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在工作模式單一化，很多醫(yī)院政工部門(mén)仍然沿用念報(bào)、讀文件、開(kāi)會(huì)講評(píng)等傳統(tǒng)工作方法，在對(duì)職工的管理方面主要偏重其行為管理，忽視說(shuō)服教育及引導(dǎo)式的用情管理，無(wú)法滿足于當(dāng)前醫(yī)院思政工作發(fā)展的需求。同時(shí)，在信息技術(shù)廣泛應(yīng)用的背景下，中醫(yī)院政工工作未能有效利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，依然沿用傳統(tǒng)工具，嚴(yán)重脫離現(xiàn)代化發(fā)展軌道，影響了中醫(yī)院政工工作的有效開(kāi)展。

2、政工隊(duì)伍服務(wù)意識(shí)不高，缺乏工作熱情

隨著信息時(shí)代的到來(lái)，人們大多借助互聯(lián)網(wǎng)選擇和傳播各種信息，一定程度影響了政工人員工作的積極性，導(dǎo)致基層工作人員出現(xiàn)了工作熱情怠惰的不良現(xiàn)象，從而對(duì)中醫(yī)院政工思政作風(fēng)建設(shè)產(chǎn)生惡劣影響。再加上政工隊(duì)伍人員工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作定位不準(zhǔn)確，對(duì)工作中的問(wèn)題視而不見(jiàn)，缺乏一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，這都會(huì)一定程度的影響著醫(yī)院政工隊(duì)伍的凝聚力，制約中醫(yī)院政工部門(mén)工作的有效開(kāi)展。

3、政工地位和待遇不高

我國(guó)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展至今，政工部門(mén)仍然被不少醫(yī)院視為是與醫(yī)療工作無(wú)關(guān)的非生產(chǎn)部門(mén)，政工部門(mén)被認(rèn)為無(wú)直接產(chǎn)出、不重要，幾乎已成為業(yè)內(nèi)共識(shí)，在職稱評(píng)聘等問(wèn)題上，政工部門(mén)得不到和其他部門(mén)平等的待遇，因此，在中醫(yī)院，無(wú)論是政工部門(mén)工作的組織者還是執(zhí)行者，其地位待遇弱化現(xiàn)象十分明顯。

4、基層人員綜合素質(zhì)不高

近年來(lái)，我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)不斷發(fā)展，中醫(yī)在醫(yī)療事業(yè)中的地位不斷提升，我國(guó)中醫(yī)院政工相關(guān)工作人員需求量激增，這使很多基層人員在入職時(shí)并不能完成相關(guān)業(yè)務(wù)與技能培訓(xùn)，以至于影響基層工作人員的綜合素質(zhì)。隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，對(duì)思政工作的要求也越來(lái)越高，基層工作人員越來(lái)越難以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中思政工作的要求，一定程度上無(wú)法提高相關(guān)工作人員的自身能力，容易與隊(duì)伍建設(shè)中團(tuán)隊(duì)能力脫節(jié)，從而影響其思政作風(fēng)建設(shè)。

二、加強(qiáng)中醫(yī)院政工思政作風(fēng)建設(shè)的有效途徑

1、中醫(yī)院政工干部深入基層

在政工工作開(kāi)展過(guò)程中，政工人員應(yīng)及時(shí)把握醫(yī)院職工的思想動(dòng)態(tài)，這就要求政工干部要深入到基層了解職工工作中的困難與問(wèn)題，加強(qiáng)與基層職工的交流，并有針對(duì)性地進(jìn)行指導(dǎo)，以確保職工保持積極樂(lè)觀的服務(wù)意識(shí)和良好的工作作風(fēng)。如果只依靠其他職工或患者舉報(bào)、投訴，必然會(huì)降低整個(gè)政工工作的開(kāi)展效率。中醫(yī)院政工人員還要積極聽(tīng)取職工意見(jiàn)，準(zhǔn)確了解、認(rèn)識(shí)各科室醫(yī)護(hù)人員的工作近況與心理情況，廣泛聽(tīng)取各科室醫(yī)護(hù)人員與患者對(duì)中醫(yī)院政工工作提出的建議，廣泛了解政工工作中的不足與差距，以便于政工干部有針對(duì)性地制定出相應(yīng)措施，有助于提升政工工作的效果。

2、完善思政工作體制

思想政治工作是中醫(yī)院精神文明建設(shè)的思想保證和精神動(dòng)力，因此，要完善思想政治工作體制首先在觀念上要一切服從、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，推陳出新，在組織機(jī)構(gòu)上適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要，不斷改革思想政治工作與中醫(yī)院發(fā)展不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)，在人員任職方面，適當(dāng)配備年輕力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富人士，達(dá)到精兵簡(jiǎn)政、權(quán)力分流的目的。其次，在人員管理方面，要堅(jiān)持以人為本的管理理念，尊重和重視人的需要，不斷挖掘人的智慧，將人的文化精神風(fēng)貌作為衡量醫(yī)院進(jìn)步的標(biāo)準(zhǔn)。最后，注重關(guān)心職工的學(xué)習(xí)生活，給予大家溫暖，讓大家在放松舒暢的心情下全身心投入到改革中；建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，讓大家在競(jìng)爭(zhēng)中最大發(fā)揮自身潛能，創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益雙贏局面。

3、做到思政作風(fēng)建設(shè)“快、準(zhǔn)、狠”

中醫(yī)院政工思政作風(fēng)建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持“快、準(zhǔn)、狠”原則，在源頭上徹底消除中醫(yī)院政工思政工作作風(fēng)問(wèn)題帶來(lái)的一系列不良影響。為樹(shù)立公平、公正的政工人員形象，中醫(yī)院政工部門(mén)在處理政工人員作風(fēng)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)對(duì)某些存在問(wèn)題的政工人員采取最嚴(yán)厲的處理措施。另外，中醫(yī)院管理層的思政作風(fēng)問(wèn)題也一直是各大醫(yī)療機(jī)構(gòu)思政作風(fēng)工作的薄弱點(diǎn)，這就要求每位政工干部在工作中遵循職業(yè)道德的基本原則，對(duì)醫(yī)院管理層思政作風(fēng)問(wèn)題按照法律法規(guī)嚴(yán)格處理，積極為中醫(yī)院內(nèi)部營(yíng)造健康的政治環(huán)境，再者，切實(shí)履行中醫(yī)院政工思政作風(fēng)建設(shè)中“準(zhǔn)”的原則，將中醫(yī)院思政作風(fēng)工作落實(shí)到每個(gè)科室醫(yī)護(hù)人員身上，培養(yǎng)各科室、各部門(mén)在發(fā)展中求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，為廣大中醫(yī)院職工們創(chuàng)造一個(gè)積極向上的工作環(huán)境。

4、以中醫(yī)院文化為載體，積極為政工干部搭建展示才能的大舞臺(tái)

中醫(yī)院文化建設(shè)作為思想政治工作的載體，集勞動(dòng)、智慧于一體，是實(shí)施思政工作的有效渠道，在中醫(yī)院政工思政作風(fēng)建設(shè)中積極培育具有時(shí)代特色及單位個(gè)性的中醫(yī)院精神，增強(qiáng)政工對(duì)中醫(yī)文化的認(rèn)同感和歸屬感，達(dá)到外樹(shù)形象、內(nèi)聚人心的目的。還要堅(jiān)持以人為本原則，建立政工干部激勵(lì)機(jī)制和目標(biāo)導(dǎo)向機(jī)制，建立完善管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)政工干部工作積極性，提高政工干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)。

三、結(jié)語(yǔ)

醫(yī)院職工的工作環(huán)境決定思想政治作風(fēng)建設(shè)的整體成效，思政作風(fēng)建設(shè)又關(guān)系著思政觀念的轉(zhuǎn)變，伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，中醫(yī)在社會(huì)中的地位不斷提高，因此，對(duì)中醫(yī)院思想政治工作作風(fēng)建設(shè)的要求愈來(lái)愈高，面對(duì)當(dāng)前中醫(yī)院政工思政作風(fēng)工作模式單一，政工地位、待遇不公等問(wèn)題，要不斷加強(qiáng)中醫(yī)院政工思政作風(fēng)建設(shè)，完善思政工作體制，把思想政治工作作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)去抓，為廣大政工營(yíng)造一個(gè)健康的工作環(huán)境，有效提高廣大政工的思想文化素質(zhì)，為我國(guó)中醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展帶來(lái)前進(jìn)動(dòng)力。

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【作者簡(jiǎn)介】

孟祥文（1979.8-）男，漢族，江蘇南京人，本科，助理政工師，研究方向：醫(yī)院政工.endprint