話題一

你不是佛系，而是懶系

最近一段時(shí)間佛系生活方式成了特別熱門的詞匯。這個(gè)詞最先火于“飯圈”（粉絲圈）自嘲，轉(zhuǎn)而變成佛系追星，不吵架、不控評(píng)（操控評(píng)論），對(duì)愛豆緋聞心如止水，偶像人設(shè)崩了就換一個(gè)愛豆追。此后佛系又迅速延伸到了各個(gè)領(lǐng)域和職業(yè)，比如佛系員工、佛系公司、佛系點(diǎn)贊、佛系乘客、佛系外賣等等，成了90后自嘲的生活方式。可當(dāng)佛系心態(tài)遇上了工作，兩耳不聞公司事，一心只修佛系心，這樣的心態(tài)怎么能做好工作呢？面對(duì)佛系員工，企業(yè)該怎么辦呢？

@微風(fēng)正來

佛系讓我想起心理學(xué)上“認(rèn)知失調(diào)”的概念：一個(gè)人的行為與自己先前對(duì)自我的積極正面認(rèn)知產(chǎn)生分歧，從一個(gè)認(rèn)知推斷出另一個(gè)對(duì)立的認(rèn)知產(chǎn)生不舒適感。為了緩解這種不舒適，人們需要采取方法去化解這種失調(diào)。很多人采取消極回應(yīng)的做法。從“我可以努力改變我自己實(shí)現(xiàn)目標(biāo)”變成“這也沒什么大不了的，我干嗎要費(fèi)這么大勁去實(shí)現(xiàn)”，“做人嘛最重要的是開開心心”。這樣的“無(wú)欲無(wú)求”“內(nèi)心毫無(wú)波瀾”一旦引起共鳴，就成了佛系心態(tài)。

@牧云小滿

我是90后，在單位里有80后哥哥姐姐，還有70后大叔大媽，更有60后爺爺奶奶，都是我領(lǐng)導(dǎo)。嘴上說讓我們創(chuàng)新、試錯(cuò)，可到真正做決定的時(shí)候，他們就會(huì)說，“你這個(gè)意見挺好，不過暫時(shí)不成熟，以后再說?！币院缶蜎]有以后了。這種挫敗感是很強(qiáng)的，我也很無(wú)奈，只好領(lǐng)導(dǎo)讓怎么做，我就怎么執(zhí)行。

翻轉(zhuǎn)君

以此調(diào)侃倒也無(wú)妨，畢竟在消費(fèi)主義構(gòu)造出的虛幻世界里，如果要滿足所有欲望，人也就被物質(zhì)異化了。生活太艱難，不如灑脫些與之和解。但是，不論事業(yè)、家庭、學(xué)業(yè)還是愛好，人生在世總要有點(diǎn)執(zhí)念并為執(zhí)念做點(diǎn)什么，有自己堅(jiān)持的信條，否則，全方位的“佛”不如稱之為“懶”。如果年輕人都抱著暖水壺，泡著枸杞水，蜷縮在椅子上“佛了”，那整個(gè)“立地成佛”的社會(huì)估計(jì)也不會(huì)太好。

@小七

我怎么努力工作也買不起房子，身邊的人都說，靠掙工資想奔向小康是不可能的，還不如今朝有酒今朝醉，也不枉年輕一回。

@l i n d a

掙扎在溫飽線的人是不會(huì)談“佛”的，他們要不斷努力工作，才能得到一個(gè)容身之所，養(yǎng)活自己和家人。而在解決了基本生活需求之后，年輕人在獲得個(gè)人價(jià)值和社會(huì)認(rèn)同的過程中產(chǎn)生了迷茫，難以獲得自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)感。在物質(zhì)追求中，如網(wǎng)絡(luò)社交、買房、買車的成本太高，更難獲得自我滿足。

@瀟灑雨

原本應(yīng)該充滿朝氣，如同“初升太陽(yáng)”的年輕人與一些形容中年人的標(biāo)簽緊密聯(lián)系到一起。在我看來，佛系正體現(xiàn)了陷于都市焦慮的年輕人應(yīng)對(duì)“第一批90后已經(jīng)”系列的解決之道。

@clarence

比起頹廢生活，佛系生活倒是多了一些抗?fàn)幰馕叮何也粷M意現(xiàn)有的生活，但我知道自己根本不會(huì)影響龐大社會(huì)機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)，所以只能老老實(shí)實(shí)完成本職工作。但是，循規(guī)蹈矩地生活并不意味著妥協(xié)，我絕不為外物所累，給自己保留心中的一點(diǎn)執(zhí)念。

話題二

自愿加班不給加班費(fèi)，那不自愿呢？

臨近年底，很多人因?yàn)槊Σ煌甑墓ぷ鞅黄冗M(jìn)入循環(huán)加班模式。可加班能領(lǐng)到加班費(fèi)嗎？對(duì)此，人社部門給出了明確答復(fù)：用人單位支付加班工資的前提是“根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。員工自愿加班，不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。許多網(wǎng)友發(fā)表觀點(diǎn)：自愿加班不給加班費(fèi)，那不自愿的加班呢？

@jober

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，是支付加班工資的必要條件。

@水若寒

自愿加班不支付加班費(fèi)也契合常理。倘若任何加班都可以領(lǐng)加班費(fèi)，那些工作拖沓，賴在單位的人，會(huì)成為最大的受益者。而這對(duì)于工作效率高的同事，也并不公平。畢竟，決定一個(gè)人工作能力的指標(biāo)是質(zhì)量和效率，而不是工作時(shí)長(zhǎng)。

翻轉(zhuǎn)君

在一些企業(yè)里，領(lǐng)導(dǎo)和員工缺乏應(yīng)有的界限，領(lǐng)導(dǎo)想當(dāng)然地認(rèn)為，公司發(fā)展、升值加薪是員工的唯一訴求。而其實(shí)，工作之外，領(lǐng)導(dǎo)和員工都是獨(dú)立平等的個(gè)體，員工有意愿也有權(quán)力決定工作之余的時(shí)間如何分配。領(lǐng)導(dǎo)不斷向員工灌輸“自愿加班”的理念，事實(shí)上是對(duì)員工自我意識(shí)的剝奪。這種剝奪，短期來看，或有助于公司業(yè)績(jī)的提升；但長(zhǎng)遠(yuǎn)看來，會(huì)慢慢將員工變成無(wú)意識(shí)的“提線木偶”，失去最寶貴的活力和創(chuàng)造力。而這，無(wú)論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工來說，都不是件幸事。這種老板眼里的“自愿加班”，還是少些為好。

@YIQI

現(xiàn)實(shí)情況是，在職場(chǎng)上，更普遍的情形是“被自愿加班”。我們老板每天在下班的前半個(gè)小時(shí)，會(huì)給我們安排“重要且緊急”的工作，說明天客戶就要。也沒要求我們必須在單位做完，可是我能不“自愿加班”嗎？

@銀河牧云

“被自愿加班”一般表現(xiàn)為兩種情形，第一，工作任務(wù)過重，不得不加班才能完成；第二，應(yīng)對(duì)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，自發(fā)犧牲假期。前者的被動(dòng)性顯而易見，可以算是事實(shí)意義上的加班，可依然面臨“認(rèn)定”的難題，畢竟每個(gè)人對(duì)于工作效率都有自己的標(biāo)準(zhǔn)。在這種情形下，員工要敢于維權(quán)，保留工作量的證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁部門舉證并主張加班費(fèi)，尋求第三方裁決。后者雖看似“自愿加班”，但更多地仍是被競(jìng)爭(zhēng)裹挾下的無(wú)奈之舉。特別是在某些企業(yè)里，激情工作、無(wú)償加班、鼓勵(lì)奉獻(xiàn)被看作是一種積極向上的企業(yè)文化，有些公司甚至公開宣揚(yáng)“狼性文化”“996工作制”。

@小貝

因?yàn)檫@筆剪不斷理不亂的加班費(fèi)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，除非我不想在這個(gè)企業(yè)干了。endprint