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思政工作的科學(xué)開展能夠?qū)崟r轉(zhuǎn)變員工的思想認知，使得員工的工作積極性得到提高，相應(yīng)的工作思想也會更加先進合理，有利于接受企業(yè)的不同觀點和意見，也能夠跟隨企業(yè)的發(fā)展需求共同做出努力。企業(yè)文化的建設(shè)則可以使得企業(yè)與員工之間形成密切的聯(lián)系，并能夠通過不同的活動加強企業(yè)與員工的交流溝通，多方面培育員工的企業(yè)服務(wù)意識，確保思政工作能夠合理有序地開展。在這樣的狀況下，新時期的企業(yè)思政工作需要與文化建設(shè)工作努力地融合起來，進而科學(xué)推動企業(yè)的健康發(fā)展。

一、企業(yè)思政工作與文化建設(shè)結(jié)合的重要性分析

1、能夠為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)

對于企業(yè)而言，企業(yè)文化建設(shè)與思政工作的開展都有著相當高的重要性，并且是企業(yè)日常工作的基礎(chǔ)內(nèi)容。同時，兩者都是精神方面的教育，能夠?qū)T工的工作態(tài)度和思想造成多方面的影響。傳統(tǒng)的企業(yè)往往習(xí)慣于將思政工作與文化建設(shè)區(qū)別開來，因而即使投入了大量的人力，也很難調(diào)動員工的積極性，實際的工作質(zhì)量有待提高。如果將思政工作與文化建設(shè)有效地結(jié)合到一起，不僅可以大量地節(jié)省物質(zhì)資源，還能夠推動思政教育的健康發(fā)展，促使員工能夠更加容易地接受企業(yè)經(jīng)營理念，并對企業(yè)文化形成較高的認同感。

2、有利于推動企業(yè)改革創(chuàng)新

創(chuàng)新是企業(yè)的生存保障，也只有不斷地推陳出新，才能夠迎合用戶的主體需求，企業(yè)才能夠獲得更多人的認可，并擁有相當大的消費市場，也可以在行業(yè)的競爭中保持活力。企業(yè)的改革創(chuàng)新不僅僅需要有經(jīng)濟基礎(chǔ)，還需要有明確的工作目標。通過企業(yè)文化建設(shè)與思政工作的結(jié)合，能夠使得企業(yè)員工統(tǒng)一工作心理，共同朝著目標努力前進，進而確保不同的改革舉措得到落實，否則企業(yè)的發(fā)展速度便會較為緩慢。思政工作與文化建設(shè)的結(jié)合，將使得員工的精神境界得到穩(wěn)定提升，企業(yè)利益也會成為眾人關(guān)注的核心，也可以消除原來企業(yè)內(nèi)部的不和諧因素，推動企業(yè)改革創(chuàng)新的科學(xué)發(fā)展。

二、企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的有效結(jié)合方法

1、健全基礎(chǔ)的企業(yè)制度

企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的科學(xué)結(jié)合，需要以完善的法律體系作為基礎(chǔ)保障，才能夠確保所有的工作開展都能夠順利有效。通過建立健全基礎(chǔ)的企業(yè)制度，可以對企業(yè)思想工作和企業(yè)文化建設(shè)進行監(jiān)督，并充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的作用，推動企業(yè)的健康發(fā)展，企業(yè)需要在法律基礎(chǔ)上，多方面強化自身的內(nèi)部管理與外部企業(yè)形象，并要求相關(guān)部門采取不同的形式對企業(yè)加以監(jiān)督，進而使得思政工作與文化建設(shè)能夠得到更加合理的發(fā)展。

2、企業(yè)目標的有機結(jié)合

在推動思想工作與文化建設(shè)工作的有效融合當中，需要確保企業(yè)思政工作與文化建設(shè)目標保持較高的一致性。在企業(yè)文化建設(shè)方面，需要充分調(diào)動員工的工作積極性，進而確保企業(yè)思政工作能夠以文化建設(shè)為中心進行拓展。同時，企業(yè)文化建設(shè)能夠為企業(yè)思政工作的開展形成基礎(chǔ)方向和目標，并探索出全新的拓展空間，結(jié)合社會主義發(fā)展特點，持續(xù)推動企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。在企業(yè)思想工作開展方面，更多地以文化建設(shè)內(nèi)容為基礎(chǔ)展開共同的理念和思想培育，使得員工能夠具備統(tǒng)一的企業(yè)服務(wù)思想認真，能夠努力為企業(yè)做出自己的貢獻。在這個時候，企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的目標已經(jīng)實現(xiàn)了無形的統(tǒng)一，有利于企業(yè)多方面工作的積極開展。

3、持續(xù)貫徹科學(xué)發(fā)展觀

企業(yè)在新時期的發(fā)展當中，要想將企業(yè)思政工作與文化建設(shè)充分地融合起來，必然需要完全摒棄落后的思政工作開展理念，轉(zhuǎn)而更多地應(yīng)用科學(xué)發(fā)展觀對企業(yè)與員工之間的關(guān)系進行定位，并通過制度崗位機制和激勵制度帶動員工責(zé)任感和工作熱情的提高，多方面培育員工的企業(yè)主人公意識，引導(dǎo)員工能夠樹立為企業(yè)做貢獻的思想，并明確相應(yīng)的價值觀念和道德觀念。對于員工在日常生活或者工作中出現(xiàn)的各種問題，企業(yè)也需要給予多方面的關(guān)注，并給予相應(yīng)的解決，以消除員工的工作負擔(dān)，推進思想工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合。

總而言之，員工是企業(yè)的核心，他們的思想素質(zhì)會對他們的工作積極性和工作態(tài)度造成不同的影響，同樣也會影響到企業(yè)的健康發(fā)展。在新時期的企業(yè)工作優(yōu)化過程中，需要積極探索將思政工作與文化建設(shè)融合的方法。只有打造高素質(zhì)的人力資源團隊，才能夠為企業(yè)的發(fā)展做出巨大的貢獻。企業(yè)應(yīng)當從員工的角度進行多方面思考，努力尋求員工利益與企業(yè)效益的結(jié)合點，不斷幫助員工實現(xiàn)他們的職業(yè)規(guī)劃，完成現(xiàn)有的戰(zhàn)略目標，多方面推動企業(yè)的健康發(fā)展。