文 白玉和 劉漢林

黨的十九大報告指出，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。主要矛盾的轉(zhuǎn)化，意味著人民需要的內(nèi)涵大大擴展，其中包含了職工群眾需求的擴展，這就進一步增強了拓展集體協(xié)商范圍的緊迫性和重要性。對于工會集體協(xié)商工作而言，既是機遇，又是挑戰(zhàn)。筆者根據(jù)紅河州近年來快速穩(wěn)定的社會經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，及紅河州工會開展集體協(xié)商狀況，對于如何拓展工會集體協(xié)商范圍，作以下的思考。

一、提高政治站位，準確把握工會集體協(xié)商工作的新形勢

近年來，隨著紅河州經(jīng)濟社會的發(fā)展，勞動關(guān)系呈現(xiàn)多樣性、復(fù)雜化發(fā)展態(tài)勢，特別是在勞動工資方面暴露的問題較多，解決好這些問題，事關(guān)依法維護勞動者合法權(quán)益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局。為應(yīng)對新情況，紅河州充分發(fā)揮了工會集體協(xié)商在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面的作用，切實維護廣大職工的勞動報酬、安全衛(wèi)生、身心健康、社保福利等方面的權(quán)益，維護好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。

要進一步提高政治站位，進一步明確開展工會集體協(xié)商是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的核心，是構(gòu)建勞動關(guān)系的基石，也是依法履行工會職責(zé)的具體體現(xiàn)。要以深化工會集體協(xié)商為著力點，通過更多的對話、更好的協(xié)商、更優(yōu)的服務(wù)，維護職工的合法權(quán)益和調(diào)動職工的積極性、主動性，著力構(gòu)建勞資雙方同舟共濟、互利互贏的新格局。

二、根據(jù)主要矛盾的轉(zhuǎn)化，要進一步拓展工會集體協(xié)商的范圍

在“增三性、去四化”的工會改革過程中，要進一步把握“增三性”的精神實質(zhì)，努力推動集體協(xié)商工作改革創(chuàng)新，促進工會權(quán)益保障工作逐漸從“福利型”“活動型”向“制度保障型”“協(xié)商共識型”轉(zhuǎn)變。

面對新形勢新要求，工會集體協(xié)商范圍不斷拓展，合同文本進一步細化。協(xié)商范圍已不僅局限于談工資、談增長，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，職工福利費、教育經(jīng)費使用，職工勞動保護標準，高技能人才待遇，職工帶薪休假等內(nèi)容都成為協(xié)商的重要內(nèi)容。子女暑期托管、食堂餐補標準等關(guān)系職工最直接、最切實利益的合同條款寫入集體合同。同時，助推企業(yè)發(fā)展的職工技能提升、人才隊伍建設(shè)等內(nèi)容也要納入?yún)f(xié)商范圍。

三、因企制宜，精準開展工會集體協(xié)商工作

（一）加強所有制性質(zhì)不同企業(yè)的指導(dǎo)。對國有或國有控股企業(yè)，突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，提高職工工資在企業(yè)分配中的比重；對面廣量大的非公企業(yè)，著重就職工的基本工資、加班工資、社保福利等開展專門協(xié)商。

（二）加強對工資分配方式不同企業(yè)的指導(dǎo)。對實行計件工資制的企業(yè)，通過協(xié)商合理確定工人的勞動定額和計件單價；對實行崗位工資制的企業(yè)，把確定和調(diào)整崗位工資標準作為協(xié)商重點。

（三）加強經(jīng)營狀況不同企業(yè)的指導(dǎo)。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，就提高職工工資、獎金和福利待遇等進行協(xié)商，建立正常的工資增長機制；對生產(chǎn)經(jīng)營狀況一般的企業(yè)，就不降低職工工資、不減少職工福利等進行協(xié)商，健全工資支付保障機制；對生產(chǎn)經(jīng)營比較困難，需裁減人員或降低勞動報酬的企業(yè)，就裁減人員方案、裁減范圍和對象、減薪幅度等進行協(xié)商，最大限度保障職工合法權(quán)益。

四、構(gòu)建工會集體協(xié)商的聯(lián)動機制

（一）把集體協(xié)商與創(chuàng)建“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”相結(jié)合。通過創(chuàng)建活動，督促企業(yè)嚴格遵守勞動法律法規(guī)，切實維護職工權(quán)益，改善工作環(huán)境，讓勞動者體面工作。與勞動爭議調(diào)處相結(jié)合，積極暢通職工利益訴求渠道，開辟職工維權(quán)“綠色通道”，維護職工合法權(quán)益。

（二）推動相關(guān)部門對企業(yè)工資宏觀管理。加強對企業(yè)職工工資收入分配問題進行調(diào)研分析，為政府部門制定相關(guān)職工工資分配和增長機制的政策提供依據(jù)，推動相關(guān)部門加強對工資的宏觀管理，通過政策的規(guī)定和約束，推進企業(yè)工資分配協(xié)商制度的建立。建立完善職工工資與企業(yè)效益同步增長機制，實現(xiàn)企業(yè)效益、經(jīng)營管理者與職工收入同步增長。

（三）建立完善職工工資收入監(jiān)督聯(lián)動保障機制。一是加大勞動執(zhí)法監(jiān)督檢查力度，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行有關(guān)現(xiàn)有工資政策規(guī)定。二是切實加強源頭管理，規(guī)范企業(yè)的用工行為和工資發(fā)放行為。對重點行業(yè)和企業(yè)實行工資監(jiān)察制度、欠薪報告制度、公開曝光制度、信用管理制度。三是對拒絕不進行集體協(xié)商企業(yè)協(xié)調(diào)地方政府執(zhí)法部門介入，下達整改意見書，限期整改。對拒不整改、在履行工資集體協(xié)議中發(fā)生爭議或經(jīng)協(xié)商解決不成的，由企業(yè)工會代表職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)進行仲裁。四是通過職代會公開職工工資分配辦法、支付方式、工資協(xié)議履行等情況，加強企業(yè)民主管理，做到廠務(wù)公開，使企業(yè)內(nèi)部分配公開化。