〔作者為山東省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局人事處（離退休干部處）處長〕

習(xí)近平總書記指出，“新時代是奮斗者的時代”“我們黨既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強”。作為省直部門的組織人事干部，肩負(fù)著建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要職責(zé)，任務(wù)艱巨，使命光榮，必須把提升自身素質(zhì)與出色履行職責(zé)使命緊密結(jié)合起來，緊跟新時代步伐，如饑似渴地加強學(xué)習(xí)，一刻不停地增強本領(lǐng)，以奮斗者的姿態(tài)在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍實踐中爭做政治過硬、本領(lǐng)高強的組織人事干部。

一要不忘初心，始終把人格修養(yǎng)作為為政為人的“底子”，把政治過硬作為一名黨員干部的政治生命，化為本真的情懷堅守。古人云，人之初，性本善。參加了工作的人，往往都有這樣的感受：人生路漫漫，初心最珍貴。少年時的夢想，青年時的志向，往往是最善良、最圣潔、最高尚的，能讓人終生為之著迷和向往。但初心也往往最容易迷失、最容易被磨去光華，不經(jīng)意間就被歲月和世俗侵蝕。要保持初心，努力成為志向遠(yuǎn)大而純正的人，就要“知世故而不世故，歷圓滑而留天真”。作為人事干部來講，組織人事部門是政治部門，從事的是政治工作，肩負(fù)的是政治職責(zé)，需要有相當(dāng)?shù)恼斡X悟、政治素養(yǎng)和政治能力與之匹配。所以，必須堅定政治信仰，牢固樹立“四個意識”，堅守以身許黨許國、報黨報國的信念，帶頭維護(hù)習(xí)近平總書記作為人民愛戴的領(lǐng)袖在黨中央和全黨的核心地位，帶頭貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想；必須注意涵養(yǎng)政治文化，自覺弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、光明坦蕩、清正廉潔的共產(chǎn)黨人價值觀，自覺抵制關(guān)系學(xué)、厚黑學(xué)、官場術(shù)、潛規(guī)則等庸俗腐朽的官場文化；必須加強政治歷練，在實踐中砥礪品格、鍛煉意志、積累經(jīng)驗，不斷提高政治定力、政治敏銳性，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，在提高政治覺悟、政治能力中守護(hù)初心、喚醒初心、升華初心。

二要牢記使命，做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把本領(lǐng)高強作為一名黨員干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，成為畢生的不懈追求。作為組織人事工作者，既要做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，還要有愛黨、為黨、護(hù)黨的本領(lǐng)和擔(dān)當(dāng)。要努力樹立程序意識、責(zé)任意識，弘揚精益求精的工匠精神。一是牢固樹立程序意識，把好政策關(guān)、制度關(guān)、程序關(guān)。必須知程序、懂政策、守制度，確保開展工作依法合規(guī)。程序要嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)密，經(jīng)得起質(zhì)疑，寧可慢一些、麻煩一些，也不能圖省事、搞缺省。做組織人事工作，遇到的問題繁多、復(fù)雜，往往超出我們對政策的了解和掌握，經(jīng)常遇到不明白、拿不準(zhǔn)的情況，真要搞明白，把政策規(guī)定、程序流程爛熟于心、了然于胸，搞得清清亮亮。二是牢固樹立責(zé)任意識，做到敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)。這份擔(dān)當(dāng)是為黨組織，為領(lǐng)導(dǎo)同志，為廣大干部職工負(fù)責(zé)任。當(dāng)?shù)牟皇枪?，是?fù)責(zé)人。要擔(dān)當(dāng)好、履行好選人用人關(guān)，把好進(jìn)人關(guān)，擔(dān)當(dāng)好各個環(huán)節(jié)的責(zé)任。三是弘揚精益求精的工匠精神，做到好學(xué)上進(jìn)、敬業(yè)精業(yè)、追求卓越。質(zhì)監(jiān)部門是業(yè)務(wù)廳局，在業(yè)務(wù)部門里從事細(xì)之又細(xì)、慎之又慎的人事工作，最需要具備工匠精神，堅持不懈，持之以恒，帶頭培養(yǎng)好“八項本領(lǐng)”，做到“五個過硬”，打造學(xué)習(xí)型、思考型、創(chuàng)新型、擔(dān)當(dāng)型、戰(zhàn)略型的“五型”干部隊伍。

三要有始有終，把工作和工作之外都當(dāng)成是修行，把一切當(dāng)作最好的安排，做好當(dāng)下的工作、過好當(dāng)下的生活。作為組織人事工作者，天天與黨員、干部、人才打交道，要時時處處葆有和展現(xiàn)正確的行為風(fēng)格、處事方式、生活態(tài)度，以修行的心態(tài)、強大的人格力量涵養(yǎng)好的作風(fēng)。要堅持以人為本。要平等對待、理解尊重、關(guān)心愛護(hù)每一位同志，把組織對黨員、干部、人才的關(guān)心體現(xiàn)到各項政策和各項工作上，體現(xiàn)到關(guān)心他們工作生活的實際行動中。要涵養(yǎng)甘為人梯的胸懷。不能抱有“近水樓臺先得月”的想法，不能搞“自我設(shè)計”，在個人進(jìn)步這個問題上，經(jīng)常教育別人、開導(dǎo)別人，自己應(yīng)該看得更開、想得更透。要時時處處講團(tuán)結(jié)。懂團(tuán)結(jié)是大智慧，會團(tuán)結(jié)是大本事，真團(tuán)結(jié)是大境界。從一定意義上說，組織人事干部是本單位干部職工與領(lǐng)導(dǎo)班子的橋梁和紐帶，更要注意講團(tuán)結(jié)。要時刻把紀(jì)律刻在心上。人事干部這個角色，在被人“高看一眼”的同時，也被人多看一眼、深看一眼、嚴(yán)看一眼。要嚴(yán)格要求自己，學(xué)會在約束中工作，習(xí)慣在監(jiān)督下干事，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，不辜負(fù)組織的信任和重托。