劉萍

摘要：國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。黨的十八大以來，黨中央對深化國有企業(yè)深化改革、加強國有企業(yè)黨的建設作出了一系列重要決策部署，為國有企業(yè)的改革發(fā)展和黨的建設指明了方向隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)發(fā)揮作用的同時也產(chǎn)生了一些問題，要解決這些問題，必須落實與公司法人治理結(jié)構相適應的黨建工作體制機制、落實黨風廉政建設“兩個責任”、加快國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新實踐、培養(yǎng)高素質(zhì)的黨務干部隊伍。

關鍵詞：新時期；國有企業(yè)；黨建工作；研究

導言：國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，在社會主義市場經(jīng)濟中起主導作用。我國社會主義市場經(jīng)濟基本制度決定了國有企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)主導作用。社會主義建設的光輝歷程奠定了國有企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中不可或缺的地位。國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要及在其中扮演的重要角色鞏固了國有企業(yè)的主導性地位。

一、開展黨建工作的主要意義

我國在建設發(fā)展過程中要堅持黨的領導，因此黨建工作是思想建設的重中之重，是國家發(fā)展的關鍵思想方針，是我黨執(zhí)政的根本保障。國有企業(yè)是具有全民所有制特點的企業(yè)，是我國國有經(jīng)濟的主要支柱，因此國有企業(yè)需要堅持黨的領導，需要具有鮮明的黨性，只有這樣才能體現(xiàn)出國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，加強國有企業(yè)的核心競爭力。大力開展黨建工作能夠保證國有企業(yè)的政治意識；能夠保障和維持國有企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)、健康地發(fā)展，從而帶動國家整體經(jīng)濟形勢的向上發(fā)展。黨建工作要從基層抓起，因為基層組織能夠從根本上帶動黨建工作的進行。

二、國有企業(yè)黨建存在問題分析

（一）部分國有企業(yè)管黨治黨不嚴、黨風廉政建設上存在問題。整頓黨風是新時期黨建的重中之重。首先，一些國有企業(yè)領導人對黨風廉政建設的重視程度不夠，理想信念不夠堅定，黨性修養(yǎng)還有待加強。其次，許多國有企業(yè)對于黨風廉政建設的宣傳教育工作往往是宏觀抽象的，沒有制定出具體的、有針對性的目標和計劃。最后，黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任不落實或落實不到位，部分企業(yè)及領導人員抓黨建的力度不夠，存在“一手硬，一手軟”的問題。

（二）黨建工作方式方法缺乏創(chuàng)新，不能適應新形勢、新任務。首先，受傳統(tǒng)觀念的影響，國有企業(yè)黨建工作的方式方法還是因循守舊、墨守成規(guī)，大多是以會議的形式，上級下達指令下級執(zhí)行，檢查監(jiān)督的環(huán)節(jié)只停留在一些表面材料和會議記錄上，未能深入基層，甚至有些為了應付檢查臨時突擊補材料，沒有做到從實際出發(fā)，實事求是。其次，在當今互聯(lián)網(wǎng)時代，國有企業(yè)黨的建設也采取了一些措施，但大多只是建立起企業(yè)的黨建網(wǎng)站、微信和微博公眾號，并沒有利用網(wǎng)絡平臺去有效地開展工作，只是一種形式。

（三）黨務干部隊伍建設滯后，能力素質(zhì)相對不足，缺乏創(chuàng)造力。黨的十八大報告指出，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍。黨務工作是黨建工作有效性的保障，在一些國有企業(yè)，黨務干部隊伍老齡化現(xiàn)象嚴重，能力素質(zhì)各方面相對不足，部分黨員干部認為國有企業(yè)是一個鐵飯碗，就產(chǎn)生精神松懈、不作為的惰性心理，缺乏主動性和創(chuàng)造性，國有企業(yè)活力不足，沒有新鮮的血液注入，國有企業(yè)就沒有向前發(fā)展的動力，慢慢就會被時代所淘汰。

（四）企業(yè)法人治理結(jié)構的“中心”與黨組織的政治“核心”關系沒有完全理順。法人治理結(jié)構是現(xiàn)代企業(yè)制度中最重要的組織架構，它規(guī)定了各管理層的地位與分工，各部門共同協(xié)調(diào)運作經(jīng)營公司。在這種體制下，有的企業(yè)沒有處理好公司法人治理結(jié)構與加強黨對企業(yè)領導的關系，認為黨的建設對于企業(yè)來說無關緊要、可有可無，甚至對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生干擾。這些國有企業(yè)逐漸弱化黨組織的領導作用，只注重業(yè)績，而忽視黨建，使黨委的工作流于表面，甚至使黨組織成為擺設。

三、新形勢下推進國有企業(yè)黨建工作的建議

（一）加強國有企業(yè)黨組織陣地建設。嚴格按照黨章規(guī)定，堅持精干、高效、協(xié)調(diào)和有利于加強黨建工作的原則設置企業(yè)黨組織內(nèi)部機構，完備紀委及工作機構設置。要選好基層黨組織帶頭人，建強班子、凝心聚力，鼓勵基層黨組織黨建工作理念、機制、手段創(chuàng)新，結(jié)合工作實際，以打造黨建品牌創(chuàng)建為引領，扎實推進黨建陣地建設，真正發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（二）把思想政治建設放在首位，抓好黨內(nèi)政治生活。思想政治建設是嚴肅黨內(nèi)政治生活的重要基礎和保障。必須高度重視思想政治建設，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。嚴格執(zhí)行企業(yè)黨組織“三會一課”、黨員領導干部雙重組織生活、談心談話等制度。

（三）充分發(fā)揮黨在公司治理中的核心作用。把黨的建設作為“定盤星”，將黨建工作要求寫入公司章程，明確黨組織的法定地位。嚴格落實“三重一大”制度，進一步完善并嚴格執(zhí)行黨組織內(nèi)部議事規(guī)則和決策程序，建立企業(yè)黨建責任制考核體系，確保黨的建設與國有企業(yè)改革發(fā)展同步謀劃、同步開展，確保黨和國家方針政策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行。

（四）加強國有企業(yè)領導人員隊伍建設。嚴格用人標準，堅持黨管干部原則，保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權，營造風清氣正的良好政治生態(tài)，確保選出政治合格、作風過硬、廉潔自律的領導人員。堅持以“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業(yè)領導人選人用人標準，探索建立干部合理流動、能進能出、能上能下的常態(tài)化機制。

（五）進一步抓好國有企業(yè)黨風廉政建設責任落實。落實管黨治黨責任，聚精會神抓好黨建工作，做到守土有責、守土負責、守土盡責。國有企業(yè)黨組織的一把手要按照“抓好黨建是最大的政績”要求，切實履行黨建工作第一責任的職責。黨委班子其他成員要切實履行“一崗雙責”，結(jié)合業(yè)務分工抓好黨建工作。紀律監(jiān)察部門要堅持原則、主動作為、強化監(jiān)督，執(zhí)紀必嚴，嚴厲查處違法違紀行為，加快構建執(zhí)紀監(jiān)督問責責任體系。

結(jié)束語

深化開展國有企業(yè)的黨建工作，不僅是國家市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，也是保證國有經(jīng)濟穩(wěn)定的根本，也是我黨執(zhí)政的新進思想要求，同時還是國有企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)健康發(fā)展的重中之重，因此國有企業(yè)應當采用科學合理的方式大力推進黨建工作的順利進行。

參考文獻

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