楊菁

摘 要：企業(yè)管理是我國(guó)改革開(kāi)放初期時(shí)，國(guó)有企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)管理體制，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步，我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制逐漸向管理資本轉(zhuǎn)型。在我國(guó)全面深化改革的經(jīng)濟(jì)體制下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)形式發(fā)生巨大改變，在我國(guó)建設(shè)和發(fā)展社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)具有十分重要的作用，所以我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制在新時(shí)期必須進(jìn)行改革，想要讓國(guó)有企業(yè)在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，就必須從提升自身經(jīng)濟(jì)管理水平入手。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；經(jīng)濟(jì)管理；體制

在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中，國(guó)有企業(yè)具有支柱性作用，國(guó)有經(jīng)濟(jì)不僅涵蓋行政特點(diǎn)，還體現(xiàn)出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織的模式，是我國(guó)公有制體系中的重要組成部分。我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展不僅能夠?qū)^(qū)域經(jīng)濟(jì)的平衡起到促進(jìn)作用，更能夠?qū)ξ覈?guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到巨大的推動(dòng)作用。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的新時(shí)期，不僅為國(guó)有企業(yè)發(fā)展帶來(lái)巨大機(jī)遇，同時(shí)也使其面臨巨大挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)必須對(duì)自身經(jīng)濟(jì)管理體制進(jìn)行不斷的更新和完善，才能充分發(fā)揮促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際作用。

國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制的意義

最大程度降低成本的同時(shí)實(shí)現(xiàn)預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益，是經(jīng)濟(jì)管理體制想要實(shí)現(xiàn)的主要目標(biāo)，這也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的重要環(huán)節(jié)。涉及范圍廣是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的主要特點(diǎn)，其中包含管理、運(yùn)籌及經(jīng)濟(jì)等諸多學(xué)科。國(guó)有企業(yè)中的管理者及企業(yè)員工必須認(rèn)識(shí)到遵守相關(guān)法律法規(guī)和制度的重要性，管理者需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況制定出合理、科學(xué)的管理方針與目標(biāo)，目的是評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理效果，進(jìn)而使發(fā)展資源滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的需要。國(guó)有企業(yè)需要構(gòu)建相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理體系，在實(shí)施和不斷完善經(jīng)濟(jì)管理體系的期間，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系的有效完整[1]。

新時(shí)期我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制現(xiàn)狀

管理理念不符合當(dāng)前形勢(shì)

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)是我國(guó)最早的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式，這一形式被我國(guó)運(yùn)用了很長(zhǎng)時(shí)間，之后由于改革開(kāi)放為我國(guó)帶來(lái)新的發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)。由于過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理理念十分落后，與當(dāng)前的市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)不相符，加上經(jīng)濟(jì)全球化以及市場(chǎng)環(huán)境愈發(fā)復(fù)雜的沖擊，傳統(tǒng)的管理理念已經(jīng)無(wú)法滿足國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需求。

缺乏完善的經(jīng)濟(jì)管理制度

國(guó)有企業(yè)在政府的支持下，將企業(yè)中心放在產(chǎn)能提高和利益增加兩方面，大部分企業(yè)都缺乏完善的經(jīng)濟(jì)管理制度，甚至一部分企業(yè)沒(méi)有相關(guān)制度。很多企業(yè)即使構(gòu)建經(jīng)濟(jì)管理制度，但是在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的執(zhí)行力很差，既缺乏管理的經(jīng)驗(yàn)也缺乏管理的人才。

缺乏完善的財(cái)務(wù)管理制度

缺乏財(cái)務(wù)管理制度也是當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制的現(xiàn)狀，財(cái)務(wù)隨意核算、虛報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表、掩蓋公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀等情況屢見(jiàn)不鮮，這些問(wèn)題不僅造成財(cái)務(wù)信息的混亂也為發(fā)生違法行為創(chuàng)造了條件。很多企業(yè)雖然表面上利潤(rùn)很高，但不良資產(chǎn)逐年增加，出現(xiàn)資金難以運(yùn)轉(zhuǎn)的情況，無(wú)法支付所欠債務(wù)，企業(yè)難以繼續(xù)發(fā)展[2]。

缺乏完善的社保體系

與發(fā)達(dá)國(guó)家相比我國(guó)的社保體系不夠完善，而很多基本保障也沒(méi)有得到落實(shí)，國(guó)有企業(yè)是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要支柱，不僅背負(fù)著促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重任，還要對(duì)企業(yè)員工負(fù)責(zé)。國(guó)有企業(yè)的財(cái)政支出中應(yīng)該包括企業(yè)員工的工資、退休金、醫(yī)藥費(fèi)以及社保相關(guān)費(fèi)用，我國(guó)近幾年企業(yè)退休人員醫(yī)藥費(fèi)逐年增加，這種情況不利于與其他經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)在一定程度上減少國(guó)有企業(yè)占有率，減緩企業(yè)資本積累速度。

我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制建設(shè)相關(guān)建議

創(chuàng)新管理理念

我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展必須能適應(yīng)當(dāng)前瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，所以國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)從創(chuàng)新管理理念入手，進(jìn)而提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。樹(shù)立危機(jī)管理理念與戰(zhàn)略理念是國(guó)有企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生影響的因素，與此同時(shí)要具有前瞻性，準(zhǔn)確分析市場(chǎng)的發(fā)展方向的基礎(chǔ)上，及時(shí)更新管理理念、提升管理效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好更快發(fā)展。

構(gòu)建完善經(jīng)濟(jì)管理制度

國(guó)有企業(yè)應(yīng)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，加快改革的速度，必須要認(rèn)識(shí)到構(gòu)建經(jīng)濟(jì)管理體制的重要性，在更新經(jīng)濟(jì)管理方法的同時(shí)，盡快構(gòu)建完善的經(jīng)濟(jì)管理制度，加大經(jīng)濟(jì)管理工作的力度，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理工作的功能。

優(yōu)化財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)

我國(guó)國(guó)有企業(yè)應(yīng)將提高企業(yè)資本運(yùn)行效率作為工作重點(diǎn)，不斷優(yōu)化財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)。從完善企業(yè)資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算制度、優(yōu)化企業(yè)自身資本結(jié)構(gòu)入手，制定相關(guān)的追責(zé)制度，并且可以利用貸款等方式，實(shí)現(xiàn)利益的最大化，有效提高企業(yè)資本運(yùn)行效果。

構(gòu)建動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略管理體系

國(guó)有企業(yè)急需構(gòu)建科學(xué)、合理、動(dòng)態(tài)的戰(zhàn)略管理體系，用來(lái)掌握企業(yè)發(fā)展的實(shí)時(shí)狀況和評(píng)估市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，突破傳統(tǒng)思想對(duì)企業(yè)發(fā)展的束縛，將目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，保障企業(yè)未來(lái)可持續(xù)發(fā)展[3]。

結(jié)語(yǔ)

我國(guó)國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期獲得巨大的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也面臨許多挑戰(zhàn)，所以企業(yè)管理者必須認(rèn)識(shí)到構(gòu)建經(jīng)濟(jì)管理體制的重要性，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)未來(lái)獲得更好的發(fā)展。

（作者單位：中技國(guó)際工程有限公司）

【參考文獻(xiàn)】

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[2]肖瑩.探討新時(shí)期我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2015（20）.

[3]王忠朔.國(guó)有企業(yè)投資項(xiàng)目管理體制和方法的改革與發(fā)展[J].中外企業(yè)家，2016（18）.