施德敏 袁靜

摘要：價(jià)值觀在職業(yè)選擇上的體現(xiàn)，表現(xiàn)為職業(yè)價(jià)值觀。通過對(duì)浙江大學(xué)城市學(xué)院147名不同性別、年級(jí)、專業(yè)的在校大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行問卷調(diào)查，得出結(jié)論：大學(xué)生在職業(yè)選擇時(shí)更注重人際關(guān)系和諧與成就感，相對(duì)不太追求新意和美感;大學(xué)生對(duì)經(jīng)濟(jì)回報(bào)的重視程度與要求的社會(huì)地位呈現(xiàn)正相關(guān)，但與要求的工作穩(wěn)定性呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生;職業(yè)選擇;價(jià)值觀

1 研究背景與意義

大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)令入關(guān)注的社會(huì)問題，這使得對(duì)大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行調(diào)查研究具有現(xiàn)實(shí)意義。價(jià)值觀是基于人的一定的思維感官之上的認(rèn)知、理解、判斷或抉擇，也就是人認(rèn)定事物、辯明是非的一種思維或取向，從而體現(xiàn)出人、事、物一定的價(jià)值或作用。價(jià)值觀對(duì)人們一生要進(jìn)行的種種選擇有重大影響。職業(yè)價(jià)值觀是人們對(duì)待職業(yè)的一種信念和態(tài)度，或是在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種價(jià)值取向。人們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí)，個(gè)人的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)具體職業(yè)的評(píng)價(jià)集中地反映了他們的職業(yè)價(jià)值觀。

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的價(jià)值取向也不斷變化，當(dāng)代大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀也隨之改變。而這種改變不僅對(duì)大學(xué)生自身就業(yè)產(chǎn)生影響，更對(duì)整個(gè)社會(huì)有著重要意義。本文通過對(duì)當(dāng)代在校大學(xué)生的問卷調(diào)查，從實(shí)證分析的角度探究大學(xué)生對(duì)未來職業(yè)的預(yù)期，以及在職業(yè)選擇時(shí)考慮的種種因素的重要程度，以及因素之間的關(guān)聯(lián)性。

2 職業(yè)價(jià)值觀的分類排序

根據(jù)WVI職業(yè)價(jià)值觀澄清測(cè)量表，所有的調(diào)查問題可分為13類，即表達(dá)了職業(yè)選擇中的13種價(jià)值觀。分別為利他主義、美感、智力刺激、成就感、獨(dú)立性、社會(huì)地位、管理、社會(huì)交際、安全感、舒適、人際關(guān)系、變異性或追求新意、經(jīng)濟(jì)回報(bào)。將調(diào)查結(jié)果中關(guān)于對(duì)這13個(gè)方面的重視程度的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

在調(diào)查問卷設(shè)計(jì)時(shí)，問題選項(xiàng)分為很重要、比較重要、一般、不太重要和不重要五項(xiàng)，分別對(duì)應(yīng)1、2、3、4、5。因此，數(shù)值的結(jié)果越小，表示大學(xué)生認(rèn)為某一類回報(bào)越重要。做出匯總統(tǒng)計(jì)表，顯示出所調(diào)查的147名大學(xué)生對(duì)13項(xiàng)工作價(jià)值觀的重視程度的排序?？梢?，接受調(diào)查的大學(xué)生對(duì)職業(yè)價(jià)值觀的重視程度由高到低依次為：人際關(guān)系、成就感、經(jīng)濟(jì)回報(bào)、獨(dú)立性、舒適、智力刺激、利他主義、社會(huì)交際、工作社會(huì)地位、安全感、管理、追求新意、美感。調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生最重視的職業(yè)價(jià)值觀是人際關(guān)系和成就感，相對(duì)而言最不重視的職業(yè)價(jià)值觀是追求新意和美感。這13項(xiàng)工作價(jià)值觀又可分為兩大類，即有關(guān)經(jīng)濟(jì)回報(bào)的價(jià)值觀與有關(guān)非經(jīng)濟(jì)回報(bào)的價(jià)值觀，以下重點(diǎn)圍繞經(jīng)濟(jì)回報(bào)的影響因素進(jìn)行分析。

3 對(duì)經(jīng)濟(jì)回報(bào)重視程度的影響因素分析

問卷中關(guān)于經(jīng)濟(jì)回報(bào)的問題包括Q3（你的工作獎(jiǎng)金很高）、Q22（只要努力，你的工資會(huì)高于其他同年齡的人，升級(jí)或長(zhǎng)工資的可能性比干其他工作大得多）、Q39（你的工作可以使你獲得較多的額外收入，比如：常發(fā)實(shí)物、常購(gòu)買打折扣的商品、常發(fā)商品的提貨券、有機(jī)會(huì)購(gòu)買進(jìn)口貨等）、Q50（你的工作有數(shù)量可觀的夜班費(fèi)、加班費(fèi)、保健費(fèi)或營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等）。下面分析一些因素是否顯著影響著大學(xué)生對(duì)經(jīng)濟(jì)回報(bào)的重視程度。

3.1 外生性因素

外生性因素包括性別、專業(yè)、是否獨(dú)生子女。做關(guān)于不同性別大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)回報(bào)重視程度的方差分析。由方差分析表可知，顯著性概率0.036小于0.05的顯著性水平，拒絕原假設(shè)，即認(rèn)為男生和女生對(duì)經(jīng)濟(jì)回報(bào)的重視程度存在顯著差異。進(jìn)一步做關(guān)于經(jīng)濟(jì)回報(bào)重要性的描述統(tǒng)計(jì)表，顯示關(guān)于對(duì)經(jīng)濟(jì)回報(bào)的重視程度，男生的均值為9.0667，女生的均值為8.0784?？梢姡木敌∮谀猩木?，平均意義上女生對(duì)經(jīng)濟(jì)回報(bào)的重視程度高于男生。但是也發(fā)現(xiàn)，女生群體對(duì)經(jīng)濟(jì)回報(bào)重視程度數(shù)據(jù)的極大值為20，男生的極大值只有14，就是說女生存在認(rèn)為經(jīng)濟(jì)回報(bào)完全不重要的情況，而這種情況在男生中沒有出現(xiàn)，男生表現(xiàn)得比女生更理性。

再做關(guān)于不同專業(yè)大學(xué)生、獨(dú)生與非獨(dú)生子女大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)回報(bào)重視程度影響的方差分析。方差分析表顯示的統(tǒng)計(jì)結(jié)果的顯著性概率分別為0.654、0.391，都大于0.05的顯著性水平，不拒絕原假設(shè)，可認(rèn)為大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，專業(yè)不同、是否是獨(dú)生子女，在對(duì)經(jīng)濟(jì)回報(bào)的重視度上并沒有顯著差異。

3.2 內(nèi)生性因素

內(nèi)生性因素包括大學(xué)生對(duì)社會(huì)地位的重視度、對(duì)追求新意的重視度。對(duì)工作的社會(huì)地位重視度與對(duì)經(jīng)濟(jì)回報(bào)的重視度，分析二者的相關(guān)性。由相關(guān)系數(shù)矩陣表顯示，大學(xué)生在職業(yè)選擇中，對(duì)工作社會(huì)地位的重視度與對(duì)經(jīng)濟(jì)回報(bào)的重視度的皮爾遜相關(guān)系數(shù)為0.55，在0.01的顯著性水平上，呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)性。調(diào)查結(jié)果反映，對(duì)工作社會(huì)地位的重視度越高，對(duì)經(jīng)濟(jì)回報(bào)的重視度也越高，反之也是。根據(jù)我們的日常經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)情況下，經(jīng)濟(jì)回報(bào)高意味著工作社會(huì)地位也高，反過來社會(huì)地位也一定程度上正向反映了經(jīng)濟(jì)回報(bào)。因此，統(tǒng)計(jì)分析結(jié)論跟我們的日常經(jīng)驗(yàn)相符。

對(duì)追求新意的重視度與對(duì)經(jīng)濟(jì)回報(bào)的重視度，應(yīng)用回歸分析得出估計(jì)的線性回歸方程Y=0.307X+5.111，顯示對(duì)追求新意的關(guān)注每增加一單位，對(duì)經(jīng)濟(jì)回報(bào)的關(guān)注就增加0.307單位，并且此回歸系數(shù)的顯著性概率非常接近0，通過了t檢驗(yàn)，顯示對(duì)追求新意的重視程度顯著影響著對(duì)經(jīng)濟(jì)回報(bào)的重視程度。這個(gè)統(tǒng)計(jì)結(jié)果與現(xiàn)實(shí)情況不太一致。追求新意，在一定程度上反映了工作的穩(wěn)定性。現(xiàn)實(shí)的復(fù)雜情況，使得工作的穩(wěn)定性與工作獲得的經(jīng)濟(jì)回報(bào)之間并不必然是簡(jiǎn)單正相關(guān)或簡(jiǎn)單負(fù)相關(guān)的關(guān)系。比如，對(duì)于不斷跳槽的人來說，工作的不穩(wěn)定帶來更高收益的前提條件是越跳越好，進(jìn)入了正向循環(huán)的馬太效應(yīng)。如果是因?yàn)楣ぷ髂芰Φ投?jīng)常被解雇帶來的被動(dòng)型工作不穩(wěn)定，這種不穩(wěn)定只會(huì)帶來更低的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。追求新意有可能激發(fā)創(chuàng)新、提高工作效率從而增加經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，但也可能不夠穩(wěn)重踏實(shí)，只能拿到試用期工資從而減少經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。因此，無法片面判斷追求新意與經(jīng)濟(jì)回報(bào)之間的關(guān)系。

4 結(jié)論與建議

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生在職業(yè)價(jià)值觀選擇中比較重視人際關(guān)系、成就感和經(jīng)濟(jì)回報(bào)這些因素，不太重視追求新意和美感等要素，一定程度上反映了現(xiàn)階段大學(xué)生在職業(yè)價(jià)值觀選擇中趨于功利化。這種價(jià)值取向有可能注重短期利益而犧牲長(zhǎng)期利益，注重個(gè)人利益而忽視集體利益，需要大學(xué)通過教育培訓(xùn)，倡導(dǎo)更健康的就業(yè)觀念。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，男性大學(xué)生比女性大學(xué)生更重視經(jīng)濟(jì)回報(bào)，但不同專業(yè)的大學(xué)生對(duì)經(jīng)濟(jì)回報(bào)的重視程度沒有顯著差異，是否獨(dú)生子女對(duì)經(jīng)濟(jì)回報(bào)的重視程度也沒有顯著差異。對(duì)工作地位的要求更高的人更重視經(jīng)濟(jì)回報(bào)，對(duì)工作穩(wěn)定性要求更高的人更不太重視經(jīng)濟(jì)回報(bào)?？偟膩砜?，當(dāng)代大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀還不夠成熟，大學(xué)生應(yīng)樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀，選擇職業(yè)時(shí)應(yīng)全面考慮構(gòu)成職業(yè)價(jià)值觀的各個(gè)因素，經(jīng)濟(jì)回報(bào)和非經(jīng)濟(jì)回報(bào)兩個(gè)方面都不應(yīng)忽視，從時(shí)空維度的視角權(quán)衡取舍，選擇真正適合自己的職業(yè)。

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