湯浩

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)和各行各業(yè)的快速發(fā)展，在國(guó)企中，政工工作的重要性是毋庸置疑的，它是單位工作有序推進(jìn)的政治保證。但是，在改革開放以來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為，自己?jiǎn)挝荒壳暗氖滓ぷ魇且寙挝徽＿\(yùn)營(yíng)，績(jī)效不斷提高，政工工作好壞并不重要。搞政工工作，在一些人的眼中，是虛的東西，面子上的東西，過(guò)得去就行。這種論調(diào)很有市場(chǎng)。實(shí)際上，很多單位工作上不去的重要原因就是政工工作沒有搞好，人心不齊，內(nèi)部矛盾多。因此，國(guó)企要充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，針對(duì)本單位實(shí)際狀況，積極采取有效措施，推動(dòng)政工工作有效開展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；國(guó)企；政工工作；改善策略

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)中的思想政治工作越來(lái)越受到人們的重視，對(duì)于發(fā)展企業(yè)文化和人才培養(yǎng)，起著至關(guān)重要的作用。特別是我國(guó)社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，要求企業(yè)的思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)更高，要求更嚴(yán)，為有效提升企業(yè)中的思想政治工作開展，筆者分析了當(dāng)前企業(yè)政治工作面臨的新形勢(shì)新問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際提出了切實(shí)可行的解決方法，以此保證企業(yè)在市場(chǎng)上的有效競(jìng)爭(zhēng)，也可大大提高我國(guó)企業(yè)的政治工作水平。

一、國(guó)企政工工作面臨的問(wèn)題

（一）落后與僵化的工作理念

在改革開放后的相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，政工工作被忽視，政工干部的工作得不到足夠的支持。很多國(guó)企由于政工工作的滯后，使單位員工的積極性沒得到調(diào)動(dòng)，人力資源沒有得到有效配置，部門之間的關(guān)系沒有理順，員工缺乏正確的輿論導(dǎo)向，一切向錢看的論調(diào)有相當(dāng)廣的市場(chǎng)，單位普通員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間沒有形成健康、和諧的工作關(guān)系。員工的工作效率低、主動(dòng)性差，個(gè)人發(fā)展缺乏有效規(guī)劃，動(dòng)力不足。政工工作的不被重視，與部分單位落后的、僵化的工作理念是緊密聯(lián)系在一起的。

（二）人才匱乏，專業(yè)素質(zhì)不夠

在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與企業(yè)之間的利益爭(zhēng)奪戰(zhàn)越來(lái)越殘酷，這就要求企業(yè)在市場(chǎng)上必須保持充分的活力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)必然會(huì)加大對(duì)經(jīng)營(yíng)管理的投入，更好地追求企業(yè)利潤(rùn)。同時(shí)，不可避免的減少企業(yè)花費(fèi)在政治工作上的時(shí)間和精力，對(duì)于培養(yǎng)政治工作的人才不重視，制約了企業(yè)政治工作的順利開展。企業(yè)如果缺少專業(yè)的政工人才，那么，企業(yè)的政治工作就缺乏正規(guī)的指導(dǎo)和管理，個(gè)別企業(yè)甚至沒有設(shè)置政治工作管理部門，從事相關(guān)工作的都是兼職，并且對(duì)政治工作的目的要求如何開展了解不足，進(jìn)而大大影響了企業(yè)的政治工作水平。

（三）工作方法落后

政工工作的落后，與一些單位落后的工作推進(jìn)方法是緊密聯(lián)系的，在信息技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，有些單位的領(lǐng)導(dǎo)還是認(rèn)為，政工工作就是開會(huì)，對(duì)員工進(jìn)行言辭說(shuō)教。對(duì)員工進(jìn)行高大上的道德說(shuō)教、政策宣講，很難得到理想的效果。一些單位的政工工作嚴(yán)重脫離本單位實(shí)際情況，對(duì)于職工關(guān)心的問(wèn)題視而不見，對(duì)于職工遇到的困難無(wú)動(dòng)于衷，只會(huì)說(shuō)一些理論上的空話、大話，這樣的政工工作當(dāng)然很難得到職工的認(rèn)同。

二、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工工作優(yōu)化措施

（一）完善工作機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)體制

在國(guó)有企業(yè)的傳統(tǒng)思想政治工作中，應(yīng)用的主要是單一垂直型的指令式管理模式，這樣傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代化社會(huì)的發(fā)展需求，如果一味地忽視現(xiàn)代化思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的政工工作跟企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)行產(chǎn)生脫離，不能滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革需求。企業(yè)要建立起扁平的政工工作模式，在原有的傳統(tǒng)政工工作模式基礎(chǔ)上，同時(shí)加強(qiáng)跟社會(huì)中家庭、社區(qū)還有工會(huì)等各方面的主體合作，深入挖掘網(wǎng)絡(luò)、電視等隱形主體的能力，讓國(guó)有企業(yè)的政工工作更加網(wǎng)絡(luò)化和現(xiàn)代化。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作還要符合企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)需求來(lái)建立長(zhǎng)效的工作機(jī)制，提升思想政治工作的時(shí)效性。

（二）加強(qiáng)政工人員隊(duì)伍建設(shè)

國(guó)企最重要的資源就是人力資源。對(duì)于政工工作來(lái)說(shuō)，擁有一支高素質(zhì)的政工人員團(tuán)隊(duì)，是相當(dāng)重要的，甚至是關(guān)鍵性的。因此，國(guó)企首先應(yīng)該把最適合政工工作、對(duì)政工工作有感情的員工配置到這個(gè)崗位上，對(duì)他們進(jìn)行不斷的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。其一，為確實(shí)保障政工人員的待遇保障，做好政工人員的事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓政工人員干的順心、干的有盼頭。其二，更加專業(yè)、公平地選聘政工隊(duì)伍人員。對(duì)于政工人員的選拔應(yīng)該制定嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，從人員素質(zhì)、專業(yè)能力、教育水平、責(zé)任意識(shí)等多個(gè)方面綜合考慮。其三，完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。在政工工作者開展工作的整個(gè)過(guò)程中，要制定一套考核評(píng)價(jià)機(jī)制來(lái)保障政工工作順利進(jìn)行，一方面有利于約束政工工作者的行為，使他們積極參與到工作中來(lái)；另一方面，有利于強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，以考核、評(píng)價(jià)的形式不斷促進(jìn)自身的進(jìn)步和發(fā)展。

（三）創(chuàng)新政工工作方法

國(guó)企政工工作的增強(qiáng)離不開政工工作方法創(chuàng)新的支持，這種創(chuàng)新可通過(guò)開辦網(wǎng)絡(luò)課堂、創(chuàng)新宣傳活動(dòng)實(shí)現(xiàn)，具體創(chuàng)新路徑如下所示：①開辦網(wǎng)絡(luò)課堂。為增強(qiáng)國(guó)企政工工作，開辦網(wǎng)絡(luò)課堂這一新型政工工作方法必須得到關(guān)注，近年來(lái)日漸普及的智能手機(jī)也將為網(wǎng)絡(luò)課堂的開辦提供支持。具體來(lái)說(shuō)，政工工作者可通過(guò)微信學(xué)習(xí)群、微信公眾號(hào)建設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂，通過(guò)制作簡(jiǎn)短而精煉的政工教育視頻，即可開展有效性較高的國(guó)企政工工作。值得注意的是，為最大化網(wǎng)絡(luò)課堂效用發(fā)揮，政工教育視頻的長(zhǎng)度必須控制在8min內(nèi)，選題不僅可以涉及上文內(nèi)容，還應(yīng)重點(diǎn)滲透習(xí)近平總書記重要講話等宏觀層面內(nèi)容，“如何參與公益事業(yè)”“如何實(shí)現(xiàn)自身進(jìn)步與單位業(yè)務(wù)的統(tǒng)一”均屬于較為典型的政工教育視頻題材；②創(chuàng)新宣傳活動(dòng)。宣傳活動(dòng)屬于國(guó)企政工工作的重要組成，而開展“專家宣講”“流動(dòng)講堂”“職工書屋”便屬于較為典型的宣傳活動(dòng)創(chuàng)新，這類創(chuàng)新可輔以選樹先進(jìn)典型、組建優(yōu)秀事跡宣講團(tuán)等措施，某國(guó)企開展的“五微”政工工作宣傳活動(dòng)創(chuàng)新探索也應(yīng)得到關(guān)注，這里的“五微”指的是“微空間”“微服務(wù)”、“微積分”“微課堂”、“微制度”，由此實(shí)現(xiàn)的宣傳活動(dòng)升級(jí)必須得到關(guān)注。

（四）創(chuàng)新獎(jiǎng)懲機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，提高企業(yè)政工工作內(nèi)驅(qū)力

新時(shí)代要有新要求，要通過(guò)嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲，能提升企業(yè)中政治工作的開展。企業(yè)在制定政治工作開展計(jì)劃時(shí)，要充分考慮行業(yè)的特點(diǎn)和員工的實(shí)際情況，采取喜聞樂見的形式，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力，保證政治工作的針對(duì)性和可操作性，對(duì)于成績(jī)突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，應(yīng)進(jìn)行大力表彰，切實(shí)達(dá)到激勵(lì)員工的目的。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)該制定科學(xué)合理的懲罰機(jī)制，提高員工的崗位責(zé)任感，提高員工的創(chuàng)新意識(shí)和獻(xiàn)身精神，打造企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)政治工作的內(nèi)驅(qū)力，從而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)。

三、結(jié)語(yǔ)

改善政工工作是國(guó)企工作效率提升的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，黨和國(guó)家予以高度重視，我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到政工工作的作用和完善政工工作發(fā)展的必要性。新時(shí)期，我們應(yīng)結(jié)合政工工作存在的問(wèn)題、現(xiàn)狀分析和發(fā)展的趨勢(shì)不斷提高政工工作的效率，積極促進(jìn)政工工作順利開展。

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