蘇靖

摘 要：企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)開展思想政治工作的主要手段和載體。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化建設(shè)的核心，而企業(yè)一切問題的核心是人，這就決定了思想政治工作在企業(yè)管理中占有重要地位。因此，開展企業(yè)文化建設(shè)，就必須突出思想政治工作的針對性，立足企業(yè)，面向員工，溝通信息，加強(qiáng)交流，展示形象，為增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力發(fā)揮作用。扎實(shí)有效的思想政治工作能有效地促進(jìn)管理理效率的提高，并使其不斷創(chuàng)新，使企業(yè)在激烈的市場競爭中增強(qiáng)凝聚力和核心競爭力，得以持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

一、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要意義

企業(yè)文化是充滿生機(jī)和活力的力量源泉，越來越受到人們的重視，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、發(fā)展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應(yīng)的思維方式和行為規(guī)范的總和。它對企業(yè)員工具有強(qiáng)大的凝聚力、感召力、引導(dǎo)力和約束力，能增強(qiáng)職工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。

一個沒有企業(yè)文化的企業(yè)是沒有前途的企業(yè)，一個沒有信念的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)。從這個意義上說，企業(yè)文化建設(shè)既是企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下生存發(fā)展的內(nèi)在需要，又是實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化的重要方面。為此，應(yīng)從建立現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，講究經(jīng)營之道，培養(yǎng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)外環(huán)境，全力打造具有自身特制的企業(yè)文化，為企業(yè)快速發(fā)展提供動力和保證。

二、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的重要意義

企業(yè)文化建設(shè)是以人為中心的，這就決定了企業(yè)文化建設(shè)離不開思想政治工作，從企業(yè)文化的內(nèi)容看，無論是企業(yè)價(jià)值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職工職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚(yáng)、還是典型人物的塑造，所有這些都離不開思想政治工作，可見，思想政治應(yīng)是企業(yè)文化建設(shè)的題中應(yīng)有之義。工會是“職工之家”，與職工有著密切的聯(lián)系，具有很強(qiáng)的吸引力和號召力，工會“參與、維護(hù)、教育、建設(shè)”的基本職能在企業(yè)文化建設(shè)工作中顯得尤為重要和突出，可以更為直接、更為有利地在職工中培育企業(yè)的特色文化。工會組織更應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極建設(shè)企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)，充分運(yùn)用各種宣傳教育陣地，把員工思想與行為引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)上來，在推進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展建設(shè)中，做到有主張、有行動、有特色有成果達(dá)到提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、規(guī)范行為、塑造精神、凝聚力量和營造氛圍的目的。及時、迅速地使企業(yè)文化滲透到每一個角落，融入到每一個職工的心中。

企業(yè)的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導(dǎo)，積極進(jìn)行企業(yè)精神和光榮傳統(tǒng)的教育，了解職工群眾的思想動向，把握職工群眾思想脈搏，找準(zhǔn)癥結(jié)，于細(xì)微處下功夫、見功力，充分調(diào)動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，使職工真正感到：企業(yè)把我當(dāng)主人，我為企業(yè)做貢獻(xiàn)，增強(qiáng)職工的事業(yè)心和責(zé)任感，從而使企業(yè)凝聚力得到顯著增強(qiáng)。

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，更是企業(yè)思想政治工作和經(jīng)營管理的最佳結(jié)合點(diǎn)。企業(yè)工會要始終注重員工思想教育，不斷深化員工理想意識、職業(yè)道德，更新員工工觀念，使員工自覺樹立符合企業(yè)文化的自律意識，樹立與企業(yè)榮辱與共的責(zé)任意識和危機(jī)意識。

建立現(xiàn)代制度的企業(yè)，政工人員的配備，必須走“精干、高效、協(xié)調(diào)”的路子，政工人員應(yīng)是既有基本理論，又懂現(xiàn)行政策法規(guī)，既會做思想政治工作，又懂企業(yè)管理的復(fù)合型的人才。在政工人員較少，而企業(yè)的思想政治工作比過去更加繁重的情況下，更應(yīng)建立以專職的政工干部為骨干與管理人員、技術(shù)人員相結(jié)合的機(jī)制，樹立抓好思想政治工作是各個部門的共同責(zé)任的意識，是解決這一難題的有效方法。要按照穩(wěn)定隊(duì)伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的思路，建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、效率高的專職政工隊(duì)伍：同時要關(guān)心政工人員的培養(yǎng)和使用，保證專職政工人員的待遇與同級行政業(yè)務(wù)人員相一致，并逐步實(shí)行專職政工人員和行政業(yè)務(wù)人員崗位輪換制。

三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)必須加強(qiáng)思想政治工作

樹立適應(yīng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展需要的觀念是宣傳思想工作的重要內(nèi)容。企業(yè)的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導(dǎo)。首先，要向員工講清新的目標(biāo)與任務(wù)、新的特點(diǎn)與難點(diǎn)、新的要求與責(zé)任，引導(dǎo)員工認(rèn)清形勢、明確任務(wù)、堅(jiān)定信心、努力工作，不斷增強(qiáng)員工的憂患意識、機(jī)遇意識、發(fā)展意識、競爭意識和責(zé)任意識，動員廣大員工為完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)努力奮斗。第二，持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化宣貫工作，針對職工為企業(yè)服務(wù)與為自己服務(wù)雙重價(jià)值并取、團(tuán)隊(duì)精神與個人奮斗并存的特點(diǎn)，堅(jiān)持把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來，把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，調(diào)動一切積極因素，把職工思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)上來，使企業(yè)的凝聚力和核心競爭力得到顯著增強(qiáng)。

思想政治工作必須為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，切實(shí)起到保駕護(hù)航的作用。搞企業(yè)就要講效益。企業(yè)思想政治工作的終極目標(biāo)，是最大限度調(diào)動人的積極因素，進(jìn)而創(chuàng)造最佳效益。這就需要企業(yè)政工人員扎實(shí)開展企業(yè)班組的思想政治工作，實(shí)現(xiàn)思想政治工作到人頭。

把實(shí)施名牌戰(zhàn)略、宣傳企業(yè)標(biāo)識、塑造良好的企業(yè)形象作為一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，一項(xiàng)與企業(yè)生存發(fā)展息息相關(guān)的新舉措，它的培植、塑造和強(qiáng)化，需要通過思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)來保證，以增強(qiáng)職工的大局意識、責(zé)任意識、政治意識、愛國精神和團(tuán)隊(duì)精神等等，這些正是企業(yè)思想政治工作及企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。在企業(yè)文化建設(shè)中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。

充分發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系的作用，為企業(yè)創(chuàng)造和諧發(fā)展環(huán)境。做員工的思想政治工作不是一個簡單的過程。當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展處于關(guān)鍵時期，由于企業(yè)內(nèi)部利益格局的變化，致使各種矛盾呈現(xiàn)多樣性的特點(diǎn)，如果處理不及時就會影響企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。因此思想政治工作必須摸準(zhǔn)員工的思想“脈搏”，堅(jiān)持“對癥下藥”。通過交流溝通等員工樂于接受的方式，耐心細(xì)致地把思想和心理疏導(dǎo)的著力點(diǎn)放在干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預(yù)測到突發(fā)的可能性，切實(shí)幫助員工答疑解惑，化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，獲得員工的理解與支持，使員工們以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作中去。人與人最長的距離是冷漠，心與心最短的距離是關(guān)愛。全力落實(shí)幫扶工作，真心關(guān)愛困難職工他們的基本生活，幫助他們增強(qiáng)克服困難的信心和勇氣，努力為他們排憂解難，使他們真正感受到企業(yè)大家庭的溫暖，能夠安心工作和生活。

總之，思想政治工作直接關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，在企業(yè)管理中具有重要的作用，作為企業(yè)的政工人員，我們要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真做好工作，為實(shí)現(xiàn)“人企共同發(fā)展"，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出新的更大的貢獻(xiàn)。在建立公司企業(yè)文化體系過程中，要突出加強(qiáng)職工的思想道德建設(shè)這一企業(yè)文化的靈魂，推進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)營理念與先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)管理方式的結(jié)合，推進(jìn)物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)，融合、打造并提升企業(yè)核心競爭力。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個新天地，而思想政治工作的開展也為企業(yè)文化建設(shè)保證了正確的發(fā)展方向。在調(diào)動職工積極性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上，兩者相輔相成，要抓好這兩項(xiàng)工作，應(yīng)在突出其特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，抓住相同點(diǎn)，選取最佳結(jié)合點(diǎn)，協(xié)同作戰(zhàn)，做到相得益彰，使企業(yè)能夠適應(yīng)激烈的市場競爭形勢發(fā)展的需要，推進(jìn)企業(yè)快速、穩(wěn)定、健康發(fā)展。