楊錫勇

新形勢下加強企業(yè)黨委中心組學(xué)習(xí)是貫徹落實從嚴(yán)治黨要求，不斷加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)和提高科學(xué)決策水平的有效方式，對于提升企業(yè)管理者黨性修養(yǎng)、拓寬思維視角，提高管理能力、增強戰(zhàn)略思維能力和決策判斷能力，引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展具有重要意義。企業(yè)積極組織黨委中心組學(xué)習(xí)，不僅有利于及時領(lǐng)會黨的政治思維，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的角色意識和政治擔(dān)當(dāng)，更有利于企業(yè)明確發(fā)展需求，破解發(fā)展瓶頸與難題，拓展發(fā)展思路，創(chuàng)新發(fā)展理念。此外，還可以不斷完善企業(yè)制度和深化改革，學(xué)習(xí)了解企業(yè)治理的新理論、新觀點，以企業(yè)治理、改革的重點和難點為著力點，通過案例研究、理論探討等方式，進一步增強中心組成員的改革意識、創(chuàng)新精神。然而，企業(yè)黨委中心組學(xué)習(xí)流于形式、內(nèi)容單一、組織薄弱等現(xiàn)象比比皆是，企業(yè)黨委中心組學(xué)習(xí)對企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)健康發(fā)展具有重大意義，因此如何加強企業(yè)黨委中心組學(xué)習(xí)是企業(yè)發(fā)展中必須重視的問題。

一、企業(yè)黨委中心組學(xué)習(xí)中存在的不足

1.缺乏制度化管理。缺乏制度化管理是企業(yè)黨委中心組學(xué)習(xí)成效不佳的重要原因，也是企業(yè)黨委中心組學(xué)習(xí)實踐中的突出矛盾。企業(yè)管理者大多數(shù)有些重經(jīng)濟指標(biāo)而輕政治學(xué)習(xí)，認(rèn)為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟增長是企業(yè)發(fā)展的“硬指標(biāo)”，而黨委中心組學(xué)習(xí)是一項靈活性居高的“軟任務(wù)”，對理論學(xué)習(xí)并未給企業(yè)經(jīng)濟增長提供實質(zhì)幫助，與其花費時間苦讀深奧的理論，不如將時間充分利用于繁忙的業(yè)務(wù)當(dāng)中。企業(yè)有些黨委主要負責(zé)人以業(yè)務(wù)工作繁忙擱置中心組學(xué)習(xí)或者直接占用中心組學(xué)習(xí)時間做其他事情，有時為了應(yīng)對上級檢查而臨時組織學(xué)習(xí)，中心學(xué)習(xí)工作流于形式。相關(guān)組織部門的號召并未發(fā)揮實效，其考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部的績效考核、等級晉升并無聯(lián)系，究其原因，是企業(yè)的黨委中心組學(xué)習(xí)缺乏制度化，管理松懈，相關(guān)部門間缺乏監(jiān)督與制約，無法發(fā)揮組織的實質(zhì)作用。

2.學(xué)習(xí)內(nèi)容簡單，針對性不強。企業(yè)黨委中心組學(xué)習(xí)普遍存在的問題是學(xué)習(xí)內(nèi)容比較單一，缺乏針對性。大多數(shù)情況下，企業(yè)組織中心組學(xué)習(xí)的內(nèi)容意義簡單傳達會議精神、閱讀上級文件為主，將領(lǐng)導(dǎo)的講話或者和理論知識打印分發(fā)給大家閱讀，再象征性地撰寫學(xué)習(xí)感想。這些內(nèi)容不僅缺乏深度理論性，而且還不具針對性。深入學(xué)習(xí)理論是一個長期的不斷發(fā)展的過程，照本宣科并不能發(fā)揮理論學(xué)習(xí)的指導(dǎo)作用。不能及時認(rèn)識企業(yè)自身發(fā)展的特點和現(xiàn)階段發(fā)展需求，了解理論中的精髓，有效結(jié)合企業(yè)實際情況，將理論知識與實際工作相互聯(lián)系，及時運用理論指導(dǎo)來實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，不具針對性的中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容只會浪費企業(yè)黨委中心組成員的時間?；\統(tǒng)單一的學(xué)習(xí)內(nèi)容打擊了黨委中心組學(xué)習(xí)的積極性，企業(yè)管理者沒有從中得到啟發(fā)，于企業(yè)實際工作缺乏針對性和聯(lián)系性，對企業(yè)發(fā)展沒有實際作用。

3.學(xué)習(xí)方式單一，實效性不高。學(xué)習(xí)方式單一是企業(yè)黨委中心組織學(xué)習(xí)過程中值得關(guān)注的問題。學(xué)習(xí)內(nèi)容簡單、流于形式、缺乏針對性已經(jīng)削弱了黨委中心組學(xué)習(xí)的實際作用，學(xué)習(xí)方式的單一更是讓企業(yè)的黨委中心組學(xué)習(xí)面臨困境。對于很多企業(yè)來講，組織黨委中心學(xué)習(xí)無非是閱讀傳達重要文件，訂購報紙，或者辦學(xué)習(xí)班，灌輸理論。各級黨委組織學(xué)習(xí)的方式大同小異，內(nèi)容的重復(fù)性居高不下，這種類似傳統(tǒng)教學(xué)的“填鴨式”學(xué)習(xí)對個人意識強烈的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部而言缺乏吸引力。企業(yè)對于中心組學(xué)習(xí)重視度不高，學(xué)習(xí)方式過于的單一，缺乏創(chuàng)新，組織學(xué)習(xí)以自愿學(xué)習(xí)為主，缺乏激勵評價機制，黨委中心組學(xué)習(xí)只會越來越懈怠，學(xué)習(xí)積極性隨之越來越低，學(xué)習(xí)的實效性也越來越低。

二、加強企業(yè)黨委中心組學(xué)習(xí)的主要措施

1.健全制度，完善機制，確保學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化。強化企業(yè)黨委中心組學(xué)習(xí)必須健全完善相關(guān)制度和機制，制度化和規(guī)范化的要求幫助企業(yè)黨委中心組學(xué)習(xí)成為常態(tài)，建立完善長效的機制，促進黨委中心組學(xué)習(xí)更加深入、有效。興化集團公司根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)規(guī)則》和陜西省省委的實施辦法等文件要求，結(jié)合公司實際，制定了興化集團公司《黨委中心組學(xué)習(xí)制度》，指定黨委書記為中心組學(xué)習(xí)的第一責(zé)任人，負責(zé)審定學(xué)習(xí)計劃、確定學(xué)習(xí)主題、主持集體學(xué)習(xí)研討、進行學(xué)習(xí)講評、指導(dǎo)和督促中心組成員學(xué)習(xí)等，若因故缺席，由黨委副書記或分管黨建工作的黨委班子成員代行職責(zé)。任命黨委工作部部長為中心組學(xué)習(xí)的直接責(zé)任人，配合黨委書記做好學(xué)習(xí)組織工作。根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容和工作需要，視情況吸收黨委工作部宣傳負責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部及辦公室相關(guān)負責(zé)人列席中心組學(xué)習(xí)。規(guī)定黨委中心組集體學(xué)習(xí)每年不少于6次，其中專題學(xué)習(xí)研討不少于集中學(xué)習(xí)次數(shù)的一半，每年按照要求撰寫自學(xué)心得體會、理論文章或調(diào)研報告。興化集團公司在明確學(xué)習(xí)時間和任務(wù)的同時，還將黨委中心組學(xué)習(xí)考核與領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員年度考核結(jié)合進行，重點包括履職情況、學(xué)習(xí)計劃制定和完成情況、學(xué)風(fēng)建設(shè)情況、學(xué)習(xí)制度執(zhí)行情況等，進一步要求黨委中心組成員嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)安排，把參加集體學(xué)習(xí)與落實個人自學(xué)要求很好地結(jié)合起來，做到真學(xué)實學(xué)、學(xué)用相長。

2.求真務(wù)實，突出主題，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容落到實處。企業(yè)黨委中心組學(xué)習(xí)要求真務(wù)實，突出主題，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容落到實處。同時，還要不斷提升黨性修養(yǎng)和自身能力素質(zhì)，負責(zé)中心組學(xué)習(xí)的秘書處應(yīng)廣泛收集相關(guān)資料，聯(lián)系中心組成員自身工作實際，精心為中心組成員編送專題學(xué)習(xí)材料，組織高質(zhì)量的專題講座、輔導(dǎo)報告，開展有深度的專題研討，形成專題學(xué)習(xí)成果。2017年，興化集團公司黨委中心組按照年初計劃，在政治理論方面著重學(xué)習(xí)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《習(xí)近平談治國理政》，十八屆六中全會精神、黨的十九大精神及陜西省省委十三次黨代會精神，中央、陜西省委、延長石油集團公司全面從嚴(yán)治黨各項要求部署及重要會議精神等內(nèi)容。經(jīng)濟政策方面掌握學(xué)習(xí)中央經(jīng)濟工作會議精神，全國“兩會”精神，陜西省委省政府經(jīng)濟工作的安排部署精神，國家相關(guān)的產(chǎn)業(yè)政策，和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)改革的相關(guān)政策、研究成果等內(nèi)容。學(xué)習(xí)上級黨委關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)性意見及相關(guān)配套制度和重大安排部署，以及企業(yè)治理、企業(yè)改革方面理論成果、實踐經(jīng)驗等關(guān)于企業(yè)治理的內(nèi)容，為公司科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展提供理論指導(dǎo)和對策建議。

3.嚴(yán)格制度，創(chuàng)新方式，增強中心組學(xué)習(xí)的實效性。強化企業(yè)黨委中心組學(xué)習(xí)，豐富學(xué)習(xí)形式有利于企業(yè)創(chuàng)新思維，既能增強中心組學(xué)習(xí)的實效性，也將創(chuàng)新精神實際運用于企業(yè)發(fā)展管理的具體表現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格黨委中心組學(xué)習(xí)制度，適當(dāng)增加中心組學(xué)習(xí)壓力，提高中心組成員的學(xué)習(xí)重視程度，同時創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，提高成員學(xué)習(xí)的積極性。2017年，興化集團公司已經(jīng)按照年度工作部署、工作重點，安排以季度為期的專題學(xué)習(xí)活動。集中學(xué)習(xí)也是興化集團公司黨委開展中心組學(xué)習(xí)的新方式，以學(xué)習(xí)會議為主要形式，除了傳達上級黨委的重要會議、文件精神外，還組織開展專題講座、觀看黨風(fēng)廉政專題電教片等多種形式的學(xué)習(xí)，強化時效性學(xué)習(xí)，與時俱進。興化集團公司也出臺了相應(yīng)文件，要求集團黨委班子成員結(jié)合本人實際，制定個人年度學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)重點，列出研讀必要書目，及時學(xué)習(xí)有關(guān)方面的政策文件、專業(yè)知識。鼓勵黨委班子圍繞相關(guān)內(nèi)容開展專題調(diào)研，組織人員開展專題討論，通過學(xué)習(xí)既提高自身能力水平，又解決工作中的實際問題。同時，還要注意圍繞中心工作提升中心組學(xué)習(xí)的實效性。今年六月，興化集團公司黨委中心組組織班子成員及中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，聽取了國家能源局發(fā)展規(guī)劃司何勇健副司長等專家以“能化主體發(fā)展戰(zhàn)略”為專題的報告，并就當(dāng)前能源市場及未來發(fā)展趨勢、煤化工技術(shù)創(chuàng)新及市場應(yīng)用前景展開討論。此次黨委中心組學(xué)習(xí)使大家對能源總體形勢，未來發(fā)展趨勢，以及公司近年來圍繞能化主體在技術(shù)進步、科技創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面的工作都有了一個更加全面的認(rèn)識和理解，增強了黨委中心組學(xué)習(xí)的實效性。

興化集團公司通過狠抓黨委中心組專題學(xué)習(xí)，增強了中心組成員的管理能力和實踐指導(dǎo)能力。截至2017年9年底，興化板塊已提前完成集團公司年初下達的全年營業(yè)收入25億元，實現(xiàn)扭虧目標(biāo)?！吧钏挤揭孢h，謀定而后動”，企業(yè)黨委中心組學(xué)習(xí)影響新形勢下企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有效實現(xiàn)的重要因素。企業(yè)黨委中心組成員要積極響應(yīng)習(xí)近平總書記的號召，“中國永遠做一個學(xué)習(xí)大國”，秉承活到老學(xué)到老的精神，嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度，突出學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，切實強化新形勢下的企業(yè)黨委中心組學(xué)習(xí)成果，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供科學(xué)決策。 （作者單位：陜西興化集團有限責(zé)任公司）endprint