王琳　盧紅霞　周國勝　何忠曲　張雪琴

摘 要：科研基地建設是堅持科學研究自主創(chuàng)新，理論聯(lián)系實際，科研研究成果轉(zhuǎn)化的重要平臺，旨在培養(yǎng)在世界科學前沿的學術(shù)帶頭人和頂尖人才。而對實驗基地的建設與管理是實現(xiàn)這一目標的前提，其中工人是不可缺少的部分、是開展各項工作的補充力量，因此建設與管理好工人隊伍具有重要的意義。本文將圍繞農(nóng)業(yè)科研實驗基地的建設與工人管理，對現(xiàn)狀進行分析，并提出解決辦法，以此促進農(nóng)業(yè)科研工作的順利開展。

關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)科研基地建設；工人管理；科研工作

中圖分類號：F323.3 文獻標識碼：A 文章編號：1671-2064（2018）23-0211-02

21世紀是以信息技術(shù)為先導的知識經(jīng)濟時代，科技實力尤其是原始性創(chuàng)新能力已成為國際經(jīng)濟競爭的焦點。世界各國把建設一流的科技基礎設施作為國家創(chuàng)新體系建設的基本任務，越來越重視高素質(zhì)人才的培養(yǎng)和選用。國家基礎研究基地是國家科技體系中的重要組成部分，為科研與構(gòu)建科技大條件提供平臺，有利于培養(yǎng)與吸引大批優(yōu)秀科技人才，有利于實現(xiàn)科技和經(jīng)濟社會共同發(fā)展。而且從國際到國內(nèi)，研究基地建設在國家發(fā)展中承擔著重要角色[1]。在此背景下，農(nóng)業(yè)成為當代世界科技發(fā)展的重點領域，農(nóng)業(yè)院校、機構(gòu)肩負培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才的使命，為解決糧食短缺、環(huán)境污染及能源不足提供有效途徑。所以，建立合理的實驗基地為農(nóng)業(yè)科研實驗提供實踐平臺。同時對實驗基地進行科學合理的管理，可為科研提供良好的環(huán)境。實驗基地除技術(shù)人員外，還包括工人。工人隊伍對實驗基地的貢獻不容小覷，他們保障了基礎實驗工作的正常開展，為技術(shù)人員提供便利。本文就農(nóng)業(yè)科研實驗基地建設以及工人管理中存在的問題，提出解決辦法，以期建立一個良好的科研環(huán)境，提高工人積極性，促進實驗基地科研的開展。

1 農(nóng)業(yè)科研實驗基地建設

農(nóng)業(yè)實驗基地的建設可為廣大研究者提供創(chuàng)新實踐的平臺，培養(yǎng)和鍛煉其科研開發(fā)的潛能。加強農(nóng)業(yè)實驗基地的建設即是國家科技發(fā)展的迫切需求，也是提高農(nóng)業(yè)科研院所自主創(chuàng)新能力、為科研隊伍塑造人才、增強可持續(xù)發(fā)展和競爭力的要求。同時，對農(nóng)業(yè)科研試驗基地的高效管理有利于促進現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展。因此，建立農(nóng)業(yè)實驗基地具有深遠的意義。

1.1 農(nóng)業(yè)科研試驗基地建設要點

基地建設一般從建設思路、原則、軟硬件建設、運行或創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式等方面展開，首先是要明確建設的目標，充分利用資源，同時要秉承突出學科優(yōu)勢和特色原則、規(guī)范化、制度化原則。在此基礎上建立和完善實驗基地管理制度，能保障基地持續(xù)健康的發(fā)展。李范珠[2]等提出實驗基地制度化的管理可以加強基地隊伍建設；獎懲結(jié)合制度的建立能起到有效的激勵和約束作用，以此調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。在科研實驗基地的實際應用方面，將理論與實踐相結(jié)合，促進科研成果的轉(zhuǎn)化。同時在科研實驗基地建設的條件中，應具備明顯的學科優(yōu)勢，硬件設備投入到位，科研隊伍水平高、技術(shù)條件過硬，有大公司最新的技術(shù)支持以及有豐富的實驗項目支撐等特點[3]。馬紹利[4]認為研究型農(nóng)業(yè)科研實驗基地建設還應具有前沿性、交叉性、地域性和實踐性的特點。前沿性表現(xiàn)信息技術(shù)在農(nóng)業(yè)學科上的發(fā)展，基地建設需要體現(xiàn)其特點；交叉性指高層次人才之間的交叉；地域性是基地的建設必然會具有地域性特點，是農(nóng)業(yè)生物的生態(tài)適應性所決定的；實踐性是實驗基地建設最根本出發(fā)點。

1.2 農(nóng)業(yè)科研實驗基地建設中存在的問題

雖然我國農(nóng)業(yè)科研實驗基地已經(jīng)取得不錯的成績，但也仍然存在著一些不足。如鮑先巡[5]探討安徽省農(nóng)業(yè)科學院科研試驗基地管理模式提出實驗基地分散，管理成本高；合作共建基地易受合作方人員、政策或是環(huán)境變化的影響；基地設施條件薄弱，如可能存在資金不足，設備陳舊而導致科研進度緩慢；或是基地面積不夠而導致申請項目受限制；鄒淑芳[6]提出實驗基地建設缺乏先進的管理手段和高素質(zhì)的職工隊伍；基地建設單一，理論與實踐脫離。

1.3 農(nóng)業(yè)科研實驗基地建設的建議

完善基地管理模式，結(jié)合基地自身的優(yōu)勢和學科特色不斷優(yōu)化管理，開展科研基地交流、技術(shù)咨詢等活動，以此增強實驗隊伍的建設。對基地工人管理，建立合適的競爭機制，設置獎勵措施，舉行安全技能培訓等來提高工人的積極性，楊忠萍[7]認為建立一支穩(wěn)定、熟練的工人隊伍，能確保科研基地資產(chǎn)高效運轉(zhuǎn)；加強研究成果的推廣和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范，更好為地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從而提升科研基地的影響力，擴大科研基地，增強基地的發(fā)展，改善基地設施薄弱，支撐保障能力不足以及項目申請難的現(xiàn)狀。楊曉帆[8]也提出通過頂層設計，籌建規(guī)模較大科研試驗示范基地，使農(nóng)科院科研實驗基地科技創(chuàng)新新基礎設施支撐條件顯著提升。

2 農(nóng)業(yè)科研實驗基地工人管理

2.1 工人管理現(xiàn)狀

科研單位要堅持以人為本的理念，尊重人、培育人、塑造人、充分發(fā)揮人的能力是管理模式推行的精髓與得以存在的基礎。對工人進行人性化的管理是建設社會主義和諧社會的要求、有助于提高用人單位的形象、能有效激發(fā)工人的潛能。使工人人格得到尊重，生活得到關(guān)心。但是，也存著許多問題。如：農(nóng)業(yè)科研實驗基地工作設置廣，工人分布不均勻；崗位所需技術(shù)員工，但專業(yè)化程度不高；工人理論水平參差不齊，實際操作技能弱；安全意識不夠等問題。

2.2 提高工人管理的辦法

2.2.1 加強安全管理

在農(nóng)業(yè)實驗基地管理上，不能忽略安全管理，安全是開展各項工作的前提。加強對工人安全管理，這既是對單位肯定更是對工人的負責。在基地管理過程中，可能存在著安全設施老舊或是投入不完全，以及工人安全意識不夠等情況。所以單位一方面要加強對安全設施的整改、完善制度、落實安全生產(chǎn)責任，另一方面要組織工人在操作技能、規(guī)范安全行為、加強制度執(zhí)行力、提升員工遵章自覺性等方面對他們進行安全培訓。

2.2.2 激勵管理

建立適度的競爭機制，競爭可以調(diào)動勞動者的積極性，可以提高勞動生產(chǎn)率。因此在對實驗基地工人管理過程中可以建立適度的競爭機制。同時，也可通過勞動競賽、工時包干制[9]這兩種方法來提高工人們的積極性。記錄勞動競賽的結(jié)果，采取獎勵的方式可有效提高工人的勞動率，采用工時包干制給工人更多的自由度，在工作中更加愉快，從而效率也高。除此以外，還可從薪酬上激勵工人，根據(jù)工人崗位、所做的貢獻等進行回報和答謝，這不僅僅是勞動所得，更是對自身價值、事業(yè)單位對工人工作的認同，從而使工人發(fā)揮出最佳潛能。

2.2.3 完善勞動合同

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。李燕鵬[10]從勞動合同簽約率低、勞務分包制度存在缺陷、存在拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象三方面分析了在勞動合同法實施中存在的問題，并表明這與用人單位賠償責任、社會保險問題、從業(yè)人員流動頻繁因素有關(guān)。因此，完善勞動合同，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。健全執(zhí)法監(jiān)督和行政監(jiān)管以保證勞動合同法規(guī)在各行各業(yè)順利實施。

3 結(jié)語

在以信息技術(shù)為先導的知識經(jīng)濟時代性下，農(nóng)業(yè)科研實驗基地的建設尤為重要，這不僅是對國家宏觀科技發(fā)展號召的響應，同時也是創(chuàng)造一流科研院所的必然要求。加強對農(nóng)業(yè)科研實驗基地的建設，明確建設目標，充分利用資源以建設具有明顯學科優(yōu)勢的基地，從而體現(xiàn)出與一般實驗室的區(qū)別。開展科研基地交流平臺，積極將理論轉(zhuǎn)化為成果，打造基地的影響力，以此增強實驗隊伍的建設。不斷完善對科研實驗基地的管理，建立制度化、規(guī)范化原則。加強對工人的管理，通過從薪酬、規(guī)范合同等方面提高工人積極性，以此保證科研實驗能順利開展。目前，雖然一些農(nóng)業(yè)科研院所在基地建設與工人管理中還存在著一些不足，但通過結(jié)合實際合理分析并及時做出調(diào)整，加強對科研實驗基地的建設與工人管理，農(nóng)業(yè)科研院所自主創(chuàng)新能力會提高，其可持續(xù)發(fā)展能力和核心競爭力不斷提升，以此創(chuàng)建一流科研院所。

參考文獻

[1]夏松.我國基礎研究基地若干管理問題研究[D].華中科技大學，2004.

[2]李范珠，徐陸忠，魏穎慧.大學生創(chuàng)新人才實驗基地的構(gòu)建與實踐[J].中國高等醫(yī)學教育，2008，（8）：11-12.

[3]許之，胡皓全.對建設工科研究生創(chuàng)新實驗基地的探討[J].實驗科學與技術(shù)，2004，4（1）：50-51.

[4]馬紹利，黃沖平，沈偉橋.研究型大學農(nóng)業(yè)生物科學實驗基地建設機制的研究[J].實驗技術(shù)與管理，2008，25（8）：157-159.

[5]鮑先巡，徐秀娟，佘磊，等.農(nóng)業(yè)科研試驗基地管理模式探討——以安徽省農(nóng)業(yè)科學院為例[J].農(nóng)學學報，2017（12）：137-140.

[6]鄒淑芳，李異民，張武.高職院校實驗實訓基地建設探析[J].云南開放大學學報，2010，12（3）：29-31.

[7]楊忠萍.農(nóng)業(yè)科研試驗基地管理的探索[J].中國熱帶農(nóng)業(yè)，2013，（1）：62-64.

[8]楊曉帆.高校觀光農(nóng)業(yè)園區(qū)規(guī)劃分析與思考-以云南農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學院農(nóng)業(yè)園區(qū)為例述[J].旅游規(guī)劃，2015，（3）：93-94.

[9]劉孟翰.肯尼亞工程項目管理中當?shù)亟ㄖと斯ば岣叻椒ǖ难芯縖J].福建建筑，2017，（8）：113-117.

[10]李燕鵬.規(guī)范勞動合同管理改進建筑業(yè)用工制度[J].建筑，2017，（18）：22-25.