常娟

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-096-01

摘要 本文展開對國有企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新的思考，其主要目的在于了解當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀，以及其具體的創(chuàng)新方法。在經(jīng)濟文化快速發(fā)展的現(xiàn)階段社會中，市場經(jīng)濟體制逐漸得到完善，國有企業(yè)經(jīng)營模式發(fā)生了不同程度的變化。就目前國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀而言，部分國有企業(yè)思想政治工作仍存在些許的不足。本文在研究中，首先對國有企業(yè)思想政治工作存在的問題加以分析，同時重點研究國有企業(yè)思想政治工作問題的解決措施。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 思想工作 創(chuàng)新

自對外開放深入實施后，我國經(jīng)濟體制日益完善，并在一定程度上為企業(yè)的發(fā)展提供了穩(wěn)定的環(huán)境。伴隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，職工價值觀和利益分配日漸呈現(xiàn)出多樣化趨勢，并且出現(xiàn)各種矛盾。通過對國有企業(yè)當(dāng)前思政工作的發(fā)展現(xiàn)狀分析，能夠明確在歷史和現(xiàn)實因素的影響下，部分國有企業(yè)思想政治工作在人才隊伍建設(shè)中，無法有效跟上新時代和新形勢的變化。因此，本文對國有企業(yè)思想政治工作的問題和措施加以分析，可以為日后促進國有企業(yè)思政工作的發(fā)展，奠定基礎(chǔ)，具有現(xiàn)實研究價值。

一、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題分析

（一）國有企業(yè)缺乏健全的思政工作體制

在思政工作發(fā)展中，思政工作體制是思政工作得以實施的重要保障。通過對當(dāng)前國有思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀分析，明確目前國有企業(yè)缺乏健全的思政工作體制。近年來，城市化進程明顯加快，市場競爭日益激烈。為此，不少國有企業(yè)均通過深入改革的形式，將生存與發(fā)展，作為企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)。而在此發(fā)展任務(wù)下，導(dǎo)致部分國有企業(yè)在發(fā)展過程中，忽視了企業(yè)的思想政治工作。部分國有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，并未根據(jù)當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀，制定與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工作責(zé)任制度，或是相對完善的考核激勵機制。此外，在思政工作體制缺乏的基礎(chǔ)上，國有企業(yè)相關(guān)管理者和工作人員，過于注重并經(jīng)濟效益，忽略了思政工作在國有企業(yè)中的重要性?？梢?，國有企業(yè)缺乏健全的思政工作體制，在一定程度上限制了國有企業(yè)的全面發(fā)展。

（二）國有企業(yè)思政部門的人才相對不足

思政人才作為國有企業(yè)思想政治工作的直接接觸人員，思政人才的專業(yè)水平和綜合能力，對于國有企業(yè)思政工作的發(fā)展，具有重要意義。目前，國有企業(yè)思想政治工作在開展中，思政部門對人才存在相對不足的問題。主要體現(xiàn)在，近年來，部分國有企業(yè)思政部門在開展工作時，思政部門的領(lǐng)導(dǎo)缺乏對思政工作的認(rèn)識。部分思政領(lǐng)導(dǎo)對思政人才的認(rèn)識不足，在聘用思政人才時，并未加強對人才學(xué)歷和水平的關(guān)注，任人唯親的現(xiàn)象相對普遍，在一定程度上影響了國有企業(yè)思政人才的工作能力。同時，部分國有企業(yè)思政領(lǐng)導(dǎo)，也缺乏對思政人才的綜合培養(yǎng)和培訓(xùn)，導(dǎo)致思政人才在面對思政工作時，無法充分發(fā)揮實際的工作能力，對思政具體工作的認(rèn)識不足。由此，限制國有企業(yè)思政工作的全面發(fā)展。

二、國有企業(yè)思想政治工作問題解決措施研究

（一）完善并創(chuàng)新思政工作體制

通過對國有企業(yè)思想政治工作問題的分析，完善并創(chuàng)新思政工作體制是尤為必要的。在完善思政工作體制方面，應(yīng)充分加強對國有企業(yè)思政部門的認(rèn)識，明確當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部思想政治工作體制的創(chuàng)建情況。通過結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的實際發(fā)展情況，制定與企業(yè)相符合的思想政治體制，包括工作責(zé)任制度和考核激勵機制等，使企業(yè)思想政治工作能夠在相應(yīng)的體制下，得到廣大工作人員的認(rèn)可。在創(chuàng)新思想政治工作體制時，國有企業(yè)應(yīng)加強思想觀念的轉(zhuǎn)變，將思想政治工作的改進與創(chuàng)新，作為企業(yè)發(fā)展的核心任務(wù)。由此，從根本上改善以往傳統(tǒng)的思想政治工作觀念，為促進國有企業(yè)思想政治工作體制的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。同時，在創(chuàng)新思政工作體制過程中，應(yīng)加強對國有企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展現(xiàn)狀分析。從企業(yè)實際情況出發(fā)，創(chuàng)新國有企業(yè)內(nèi)部思想教育內(nèi)容，明確企業(yè)發(fā)展的核心工作，從不同程度上豐富和充實理論性思想工作內(nèi)容，提高思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的科學(xué)化。可見，通過完善和創(chuàng)新思政工作體制，提升國有企業(yè)思想政治工作水平。

（二）加強對思政工作人員的培養(yǎng)

在國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展進程中，通過對思政工作人員的綜合培養(yǎng)，促進國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展，是十分重要的。在加強對思政工作人員培養(yǎng)時，通常從兩方面加以分析。第一，國有企業(yè)思想政治部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分加強對思政工作人員的關(guān)注。從自身學(xué)習(xí)角度，加強對思政工作的重視，明確思政工作人才對于提升思政工作水平的重要性。在聘用思政工作人員時，應(yīng)關(guān)注思政人員的學(xué)歷、專業(yè)和實際能力，通過筆試、面試和隨機考察的方式，實現(xiàn)對應(yīng)聘者的實際水平調(diào)查。以此避免國有企業(yè)的任人唯親，從根本上提升思政工作人員的專業(yè)水平。第二，國有企業(yè)思政部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強對思政工作人員的培訓(xùn)。定期組織在崗的思政人才培訓(xùn)，培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)思政人才的實際情況，完成對思政人才的培訓(xùn)。對于專業(yè)知識相對豐富、經(jīng)驗略顯不足的人才，應(yīng)加強對其專業(yè)知識的針對性培養(yǎng)。對于專業(yè)知識略顯不足、經(jīng)驗稍豐富的人才，應(yīng)加強對其經(jīng)驗的針對性培養(yǎng)，可以采用情境設(shè)置的方式，鍛煉人才實踐工作能力。具體的培訓(xùn)內(nèi)容包括思政工作內(nèi)容、專業(yè)知識以及個人道德素養(yǎng)等。通過加強對思政工作人員的培養(yǎng)，為提升國有企業(yè)思想政治工作水平，奠定堅實的基礎(chǔ)。